Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Infracciones en Materia de Subcontratación, Igualdad y Seguridad Social

• 16. El incumplimiento de la normativa sobre limitación de la proporción mínima de trabajadores contratados con carácter indefinido contenida en la Ley reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción y en su reglamento de aplicación.
• 17. No elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamente los términos previstos, cuando la obligación de realizar dicho plan responda a lo establecido en el apartado 2 del artículo 46 bis de esta Ley.
• 18. No presentar, en tiempo y forma, ante la Autoridad laboral competente el certificado a que se refiere el apartado 7 de la disposición adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de

Obligaciones de las Empresas

• Implantar medidas de prevención de riesgos que indique el **organismo administrador** y/o el **Departamento de Prevención de Riesgos** y **Comités Paritarios**.
• Establecer y mantener al día el **Reglamento Interno de Higiene y Seguridad**.
• Establecer el **Departamento de Prevención de Riesgos** cuando cuenten con más de **100 trabajadores**.
• Formar el **Comité Paritario** cuando cuente con más de **25 trabajadores**.
• Proporcionar a los trabajadores **Elementos de Protección Personal (EPP)**.
• Informar sobre **riesgos laborales** a sus trabajadores.
• Efectuar **exámenes de control radiológico** a trabajadores expuestos a riesgos de **neumoconiosis**.

Obligaciones de los Trabajadores

• Cumplir con lo establecido en

Extinción del Contrato Laboral

La extinción del contrato se refiere a la finalización de la relación laboral entre el empresario y el trabajador.

Causas de Extinción del Contrato

Por Voluntad Conjunta del Empresario y Trabajador

• Mutuo acuerdo de las partes: Ambas partes acuerdan finalizar la relación laboral y firman el finiquito. En caso de extinción por mutuo acuerdo, el trabajador no tiene derecho a indemnización ni a prestación por desempleo, salvo que se establezca expresamente en el contrato. Si el contrato tiene una duración superior a un año, se debe notificar con 15 días de antelación, tanto por parte del empresario como del trabajador. En caso contrario, se deberá abonar la remuneración correspondiente hasta el día en

Normativa Esencial de la Seguridad Social: Jubilación, IT e IP

Jubilación y Requisitos de Acceso

• No es posible acceder a la pensión de jubilación desde una situación de no alta si la edad es inferior a: 65 años.
• Durante el primer tramo (que va desde el 2013 al 2019), el 100% de la Base Reguladora (BR) se alcanza con: 35 años y 6 meses.
• Cuando el beneficiario retrase voluntariamente su jubilación más allá de la edad en que pueda acceder al derecho, se le reconocerá un porcentaje adicional (por cada año completo cotizado a partir de entonces) que varía en función de los años de cotización acreditados en el momento en que podría haberse jubilado.
• En la jubilación anticipada de los NO mutualistas por causa no imputable al trabajador

Ámbitos de Actuación del INSHT en Bizkaia

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) desarrolla actividades clave en Bizkaia, enfocándose principalmente en dos áreas técnicas:

1. Seguridad de las Máquinas

• Investigación y apoyo técnico dirigido a:
  • La integración de la seguridad en el diseño.
  • La utilización segura de equipos de trabajo.
• Ensayo y certificación de ciertas máquinas peligrosas.

2. Metrología de Agentes Químicos

• Investigación, desarrollo y validación de metrologías para evaluar la exposición laboral a agentes químicos.
• Desarrollo de herramientas para la calidad de las mediciones.

Funciones Esenciales del INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)

Las cuatro funciones principales... Continuar leyendo "Roles y Competencias Clave en Prevención de Riesgos Laborales: INSHT, ITSS y OIT" »

Model centrat en la tasca: consta de diverses etapes:

• Especificació del problema: el professional i l’usuari han d’arribar a un acord sobre quin és el problema que es vol abordar.

• Contacte: s’arriba a un acord entre el professional i l'usuari respecte als objectius de la intervenció i el que l’usuari ha de fer per assolir-los.

• Plantejament de la tasca: especificació d’acció o accions que l’usuari ha de dur a terme per solucionar o millorar la situació actual.

• Establiment d’incentius: és el moment en què han de fer-se obvis els beneficis per a l’usuari si s’acompleixen els objectius marcats.

• Anàlisi i resolució d’obstacles: es fa un exercici de perspectiva per tal de valorar les possibles dificultats que l’usuari pot

Estructura Salarial

La determinación de la estructura salarial compete al convenio colectivo y, en su defecto, a los contratos individuales. Se compone de:

Salario Base

Se entiende legalmente como la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra. Esta parte deberá referirse al salario mínimo interprofesional o al superior establecido en los convenios colectivos o los contratos individuales, más las dos pagas extraordinarias (art. 34 del Estatuto de los Trabajadores).

Complementos Salariales

Comprenden diversas percepciones retributivas que se adicionan al salario base dependiendo de las circunstancias que concurran:

• Complementos vinculados a la persona: Remuneran circunstancias personales del trabajador. Puede pactarse su

Inkonstituzionalitate-helegitea

Konstituzioaren 161. artikuluak inkonstituzionalitate-helegitea lege indarreko arauen konstituzionaltasuna kontrolatzeko tresna prozesal nagusitzat jartzen du. Prozesal-ekintza jurisdikzional bat da inkonstituzionalitate-helegitea, hain zuzen ere, lege indarreko arauek Konstituzioarekin duten konstituzionaltasuna kontrolatzeko asmoz sortua. Arau hori zuzenean aurkaratzen da.

Legitimazioa

Inkonstituzionalitate-helegitea tartekatzeko legitimatuta daude Konstituzioaren 162.1 artikuluaren arabera:

• Gobernuko presidentea
• Herri Defendatzailea
• 50 diputatu
• 50 senatari
• Autonomia-erkidegoetako organo kolegiatu exekutiboak
• Autonomia-erkidegoetako batzarrak

Epea

Inkonstituzionalitate-helegitea jartzeko epea hiru hilabetekoa izaten da.... Continuar leyendo "Inkonstituzionalitate-helegitea: Prozedura eta Efektuak" »

Funciones del departamento de Recursos Humanos

El departamento de Recursos Humanos o departamento de personal está formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa para conseguir unos objetivos: seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita para su adaptación; proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para ejercer su trabajo y definir los canales de comunicación; y motivar a los trabajadores para que cubran sus necesidades y se identifiquen con el objetivo de la empresa.

Estructura del departamento

La estructura de este departamento varía en función de la dimensión de la empresa: en empresas grandes puede ser muy complejo y estar formado por diferentes secciones; y no tanto en las empresas pequeñas,... Continuar leyendo "Funciones del Departamento de Recursos Humanos: selección, formación y relaciones laborales" »

Obligaciones Previsionales en el Ámbito Laboral

Las obligaciones previsionales nacen a partir de la relación laboral.

1. Financiamiento de Prestaciones de Salud y Jubilación

• AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones): Cotizaciones para el fondo de pensiones. 13% (10% cuenta única; 3% comisión AFP).
• Cotización de Salud: 7%.

2. Financiamiento del Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Laborales

• Cotizaciones pagadas con cargo al empleador.

3. Financiamiento del Seguro de Cesantía

• Seguro obligatorio para mayores de 18 años.
• Pagado por el empleador: Plazo fijo o por obra o faena, monto 3% de la remuneración imponible con tope de 99 UF (2.8% cuenta individual del trabajador y el 0.2% fondo de reparto o solidario).
• Financiamiento mixto: