Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Instituciones Aseguradoras

Compañías de Seguros (S.A.)

Actividades Autorizadas

• Seguro directo de vida, seguro directo del de vida y reaseguro.
• Operaciones de capitalización basadas en la técnica actuarial propia de los seguros.
• Operaciones preparatorias o complementarias a las del seguro o capitalización.
• Prevención de daños vinculados a la actividad aseguradora.

Actividades Prohibidas

• Las que carecen de base técnica actuarial.
• Ejercicio de actividades comerciales y prestación de garantías no encuadrables en la actividad aseguradora.
• Operaciones de mediación en seguros privados reservados a los mediadores previstos en la ley.

Características Adicionales

El importe mínimo del capital social, al igual que el de las cooperativas y el de las mutuas... Continuar leyendo "Formas Jurídicas de las Entidades Aseguradoras" »

Erretiroa 67 Urtera Atzeratzea: Kezkak eta Proposamenak

Bakoitza bere neurrian, baina azkenaldian denok gaude kezkatuta ekonomiaren egoeragatik. Krisian gaude eta langabezia, diru-laguntzen eta zerbitzuen murrizketak, eta abar mehatxu egiten gaituzte. Gainera, Gobernuak beste mehatxu bat jarri du mahai gainean: erretiratzeko adina aldatzea.

Diotenez, gaur egungo erretiro-sistema ez da bideragarria eta urte batzuk barru ez da iritsiko erretiro guztiak ordaintzeko. Izan ere, egoera ekonomikoaren eta gure gizarte-ereduaren ondorioz, gero eta jende gehiago dago kobratzeko eta gutxiago kotizatzeko. Beraz, Gobernuaren proposamena arazoa konpontzeko erretiratzeko adina 65 urtetik 67ra aldatzea da.

Zer egin arazoa konpontzeko?

Kezkatuta gaude, bai, gero... Continuar leyendo "Gizarte eta Ekonomia Eztabaidak: Erretiroa, Tabakoa eta Etxebizitza" »

1.-¿Qué es necesario para que nazca una Relación laboral de trabajo?

Para que nazca una relación de trabajo es suficiente la prestación del Servicio personal y subordinado.

3.- ¿Cuáles son los requisitos que impone la Ley para  que un menor de 16 años pueda Trabajar?

La Autorización de sus padres o tutores, haber acabado su educación obligatoria, Y jornadas laborales máximas de 6 horas las los menores de 16 años.

4.- ¿A qué edad se prohíbe el trabajo de los Menores y a que edad se logra la capacidad para libremente celebrar un Contrato de trabajo?
Se prohíbe el trabajo a los menores de 15 años Y se logra la capacidad para celebrar un contrato de trabajo a los 16 años.

5.-¿Si no se  Celebra un contrato de trabajo a prueba por

Prevenció de Riscos Laborals

Definicions

Salut: Estat de complet benestar físic, psíquic i social, i no només l'absència de malalties i dolor.

Risc laboral: Possibilitat que un treballador pateixi un dany per la feina que desenvolupa per compte d'altri.

Risc greu i imminent: Quan és racionalment probable que es materialitzi en un futur immediat i pugui suposar un dany greu per a la salut.

Dany derivat del treball: Tota lesió, patologia o malaltia que es pateix com a conseqüència del treball.

Prevenció: Mesures destinades a evitar riscos laborals.

Protecció: Mesures destinades a reduir el dany.

Normativa

Normes en matèria de seguretat i salut laboral:

• Directives comunitàries (riscos específics)
• Convenis de l'OIT (Organització Internacional

Artículo 148

Las lesiones previstas en el apartado 1 del artículo anterior podrán ser castigadas con la pena de prisión de dos a cinco años, atendiendo al resultado causado o riesgo producido:

1. 1.º Si en la agresión se hubieren utilizado armas, instrumentos, objetos, medios, métodos o formas concretamente peligrosas para la vida o salud, física o psíquica, del lesionado.
2. 2.º Si hubiere mediado ensañamiento o alevosía.
3. 3.º Si la víctima fuere menor de doce años o persona con discapacidad necesitada de especial protección.
4. 4.º Si la víctima fuere o hubiere sido esposa, o mujer que estuviere o hubiere estado ligada al autor por una análoga relación de afectividad, aun sin convivencia.
5. 5.º Si la víctima fuera una persona especialmente

La Función de Dirección en la Empresa

La creatividad, el fomento del trabajo en equipo y las habilidades de comunicación son cualidades esenciales que debe poseer cualquier emprendedor. La función directiva se puede concebir como:

• Un proceso permanente y dinámico.
• Que implica gestionar múltiples recursos, tanto humanos como materiales.
• Orientado al logro de unos objetivos o metas específicas.

La dirección actual de una empresa tiene como funciones principales definir la misión, visión y objetivos estratégicos de la organización.

Henry Fayol fue el primer autor en sistematizar el contenido de la función directiva.

Funciones de la Dirección según Allen

Allen describió las siguientes funciones clave de la dirección:

• Planificar: Hacer previsiones,

Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud se define como “un estado de completo bienestar físico, psíquico y social y no solo la ausencia de dolencias y enfermedades”. Las condiciones en las que se realiza el trabajo pueden deteriorar la salud del trabajador.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene como objetivo promover la seguridad y la salud de los trabajadores, y establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales.

Conceptos Fundamentales en PRL

Prevención

Medidas destinadas a evitar o disminuir los riesgos laborales. Actúan sobre el riesgo.

Riesgo Laboral

La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado... Continuar leyendo "Conceptos Clave y Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales" »

Fases de la Evaluación de Riesgos Laborales

El proceso de evaluación de riesgos se compone de las siguientes tres fases o etapas:

1. Identificación del riesgo.
2. Valoración del riesgo.
3. Adopción de las medidas preventivas oportunas.

1. Identificación del Riesgo

Se valora conjuntamente la probabilidad y las consecuencias de que se materialice el peligro.

2. Análisis del Riesgo

A través del análisis de riesgo se determina cuál es su gravedad o magnitud y se establece una comparación con el valor del riesgo tolerable. Si el resultado de dicho análisis concluye que el riesgo no es tolerable, se procede a su control.

3. Adopción de las Medidas Preventivas Oportunas

La tercera etapa consiste en la eliminación o reducción del riesgo mediante medidas

Artículos de Legislación Laboral

• Artículo 7: Garantiza la constitución y la libertad para crear sindicatos y asociaciones empresariales que contribuyen a la defensa de los intereses económicos.
• Artículo 28: Reconoce el derecho a la libertad sindical y la libertad de los trabajadores para elegir a sus representantes en los sindicatos.
• Artículo 37: Garantiza el derecho a la negociación colectiva de los representantes de los trabajadores.

Libertad Sindical

Incluye:

• El derecho de libre sindicación de los trabajadores.
• La libertad de las organizaciones sindicales.
• El procedimiento para la adquisición de personalidad jurídica de las organizaciones sindicales.
• El concepto de sindicato más representativo.
• Las competencias, facultades y garantías.

Introducción a la Seguridad Industrial

Seguridad Industrial: Es un conjunto de técnicas multidisciplinarias que se encargan de identificar el riesgo y evaluar las medidas correctivas disponibles para la selección del control óptimo. Según la norma COVENIN 2270-88, se define como: el conjunto de principios, leyes, criterios y normas fundamentales cuyo objetivo es controlar los accidentes.

Filosofía de la Seguridad

La filosofía de la seguridad se basa en:

• Evitar daños humanos y/o materiales.
• Evitar incidentes y accidentes.
• Concientizar a las personas sobre la seguridad.
• Evitar la degradación de los recursos naturales.

Áreas de la Seguridad Integral

Las áreas de la seguridad integral incluyen:

• Prevención de accidentes
• Higiene ocupacional
• Protección