Legislación Laboral Española y Claves para la Contratación de Personal

Procesos de Selección y Búsqueda de Empleo

• Test psicotécnicos: Con ellos se pretende determinar las capacidades o la personalidad del candidato.
• Entrevista de trabajo: Criticar trabajos anteriores durante la entrevista es negativo y no favorece al candidato. Es más prudente y elegante destacar lo bueno que aprendimos en experiencias previas y evitar describir situaciones conflictivas.
• Currículum funcional: Es aquel que agrupa los méritos en secciones o temáticas específicas.

Marco Legal y Jerarquía Normativa

• Jerarquía normativa: Cuando una norma de rango inferior contradiga lo establecido en una norma de rango superior, la norma inferior queda derogada, pues nunca puede contradecir a la superior.
• Decreto-leyes: En caso de urgente y extraordinaria necesidad, el organismo encargado de dictar decretos-leyes es el Gobierno.
• Derecho laboral: Regula las relaciones entre trabajadores, empresarios, asociaciones sindicales, asociaciones patronales y el Estado.
• Estatuto de los Trabajadores: Es la norma que regula las relaciones laborales generales.
• Cierre patronal: No es un derecho mencionado (dentro del catálogo de derechos fundamentales de la sección correspondiente).
• Elementos del contrato: El consentimiento, el objeto y la causa son elementos indispensables para que existan tanto contratos de trabajo como contratos entre civiles.

Tipos de Contratos y Condiciones Laborales

• Contrato de formación y aprendizaje: Se puede celebrar cuando el trabajador tiene entre 16 y 25 años y no posee la titulación correspondiente para el trabajo a desarrollar o el certificado de profesionalidad.
• Contrato en prácticas: Se celebra cuando el trabajador tiene la titulación correspondiente o certificado de profesionalidad. Su duración máxima es de 2 años.
• Contrato de obra o servicio determinado: Puede tener una duración máxima de 3 años.
• Contrato de interinidad: Tiene como objetivo cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante un proceso de selección.
• Contrato oral: Se presupone indefinido si no se indica expresamente su naturaleza temporal.
• Período de prueba: Para los técnicos titulados, el período de prueba no podrá exceder de 6 meses.
• Empresas de Trabajo Temporal (ETT): Cuando una ETT pone a disposición de otra empresa a un trabajador, el poder sancionador lo mantiene la ETT.

Salario, Despido y Seguridad Social

• Salario Mínimo Interprofesional (SMI): Es inembargable, excepto en los casos de pensiones alimenticias.
• Abono de salario por contingencias del empresario: El trabajador tendrá derecho al abono de un mes de salario en caso de muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
• Sentencia judicial por despido: El juez debe dictar sentencia declarando el despido como nulo, procedente o improcedente.
• Prestación por desempleo: El mínimo cotizado para acceder a ella son 360 días dentro de los últimos 6 años.