Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

El Contracte d'Assegurança: Definició i Rol de l'Assegurador

L'assegurança és el contracte mitjançant el qual l'assegurador, a canvi d'una prestació econòmica anomenada prima, es fa càrrec dels danys que puguin succeir als objectes pactats pel prenedor en el cas que es produeixi algun dels sinistres assegurats.

L'Assegurador i la seva Activitat

L'assegurador és la persona jurídica que, mitjançant el contracte i a canvi de la prima, s'obliga a indemnitzar dins d'uns límits pactats els danys produïts a l'assegurat en el cas que es produeixi el risc.

Només podran realitzar l'activitat asseguradora les següents entitats, i el seu objecte social serà exclusivament la pràctica d’operacions d’assegurança:

• Societats Anònimes (SA)
• Societats

Derecho Laboral: Fundamentos y Principios

El Derecho Laboral es fragmentario y regula la relación entre el empleado y el empleador, estableciendo beneficios. Es dinámico y cambiante, adaptándose al día a día. Es una rama relativamente nueva que abarca muchas áreas, cada una con sus propias reglas.

Principios del Derecho Laboral

• Principio Protector: Se manifiesta en tres reglas:
  • Regla de la condición más beneficiosa: Se aplica la condición que más favorece al trabajador.
  • Regla de la norma más favorable: Se elige la norma que más favorece al trabajador.
  • Regla in dubio pro operario: Entre varios sentidos de una norma, se elige el más favorable al trabajador.
• Principio de Irrenunciabilidad: Protege al trabajador impidiendo que renuncie a

1. Riesgos Laborales

Posibilidad de daño a la salud del trabajador a causa de las condiciones laborales.

2. Factores de Riesgo de las Condiciones de Seguridad

Áreas del centro de trabajo donde los trabajadores deben permanecer o acceder por razón de su trabajo.

3. Factores Medioambientales

3.1. Ruido

Sonido molesto e indeseado que puede dañar la salud. La intensidad se mide en decibelios (dB).

Daños

• Físicos: Disminución de la audición.
• Psicológicos: Estrés, cansancio.
• Laborales: Falta de concentración y distracciones.

3.2. Vibraciones

Movimientos oscilatorios de una partícula alrededor de un punto fijo (frecuencia medida en hercios - Hz).

3.3. Radiaciones

Fuente de energía que se desplaza sin soporte material.

• Ionizantes: Muy potentes y peligrosas,

Causas de Extinción del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo se extinguirá por las siguientes causas:

1. Por mutuo acuerdo de las partes: Es un acto de voluntad similar al del nacimiento del contrato de trabajo.
   • Formalidades: no son exigibles, aunque sí recomendables.
   • El finiquito opera como liquidación final y fin del contrato.
   • Se puede solicitar la presencia de un representante de los trabajadores a la firma del finiquito.
   • No hay indemnizaciones.
2. Por las causas consignadas válidamente en el contrato: salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario. No hay indemnización.
3. Por expiración del tiempo convenido: A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los

El Secreto Profesional Periodístico

El secreto profesional periodístico es el reconocimiento de un derecho que posee el periodista a no revelar determinada información o la manera en que la ha conseguido. Su objetivo es proteger las fuentes, protegerse a sí mismo y proteger su ejercicio profesional. El secreto profesional del periodista es fundamental para que pueda ejercer su tarea con total libertad.

El Secreto Profesional en el Código Deontológico de la FAPE

En el Código Deontológico de la FAPE (Federación de Asociaciones de Periodistas de España), concretamente en el punto 3, se aborda el secreto profesional. Se establece que el secreto profesional es un derecho del periodista, a la vez que un deber de garantizar la confidencialidad... Continuar leyendo "El Secreto Profesional en el Periodismo: Derechos, Deberes y Marco Legal" »

Información a los Trabajadores en materia de PRL

La información en materia de Gestión de la PRL es una de las obligaciones del Empresario por la que adoptará todas las medidas adecuadas para que los Trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con:

• Los riesgos para la seguridad y salud de los Trabajadores en el trabajo.
• Medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos señalados en el apartado anterior.
• Medidas adoptadas de conformidad con lo dispuesto en el art. 20 de la presente Ley.

Esto se hace en cumplimiento del deber de protección del Trabajador recogido en el art. 14.1 LPRL (art. 18.1 LPRL).

¿Cuándo debe cumplir el Empresario dicha obligación?

Tanto en el momento de su contratación,... Continuar leyendo "Deberes del Empresario en PRL: Información, Formación y Vigilancia de la Salud" »

El Contrato de Trabajo: Definición y Requisitos

El contrato de trabajo, surgido en el siglo XX, es un acuerdo entre el trabajador y el empresario en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios.

Requisitos de la Relación Laboral

• Trabajo personal: Acudir personalmente al puesto de trabajo.
• Trabajo voluntario: Nadie está obligado a trabajar contra su voluntad.
• Trabajo retribuido: Se realiza a cambio de un beneficio económico.
• Trabajo dependiente: Se siguen las instrucciones de la empresa.
• Trabajo por cuenta ajena: Se recibe un salario fijo.

Los trabajos autónomos están permitidos para mayores de 18 años, con algunas excepciones para cónyuges o familiares de segundo grado, siempre que sean profesionales.

Fuentes del Derecho

Regulación y Modalidades del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo implica la obligación de una persona física de realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de otra y bajo la dependencia de esta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.

Contrato por Tiempo Indeterminado

Este tipo de contrato se entenderá como por tiempo indeterminado, salvo que su término se haya fijado de forma expresa y por escrito, o que las modalidades de las tareas lo justifiquen.

• Duración: Se extiende hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar su jubilación, a menos que se configuren ciertas causales de extinción.

Período de Prueba

El período de prueba tiene una duración... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Laborales: Definiciones y Características Esenciales" »

Instrumentos Esenciales en la Gestión de la Prevención

Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales son la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.

Documentación del Plan de Prevención

Empresas de hasta 50 trabajadores

Las empresas de hasta 50 trabajadores que no desarrollen actividades del anexo I del RD 39/1997 podrán reflejar en un único documento el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.

Documentación General Requerida

Según la interpretación del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), la empresa debe elaborar y disponer de los siguientes documentos:... Continuar leyendo "Instrumentos Clave en la Prevención de Riesgos Laborales: Evaluación, Planificación y Vigilancia" »

Existen diferentes duraciones para el subsidio por maternidad, dependiendo de si se trata del subsidio contributivo, el subsidio sin período mínimo de cotización o el subsidio especial por parto, adopción o acogimiento múltiple.

Subsidio por Maternidad Contributivo

Como regla general, según el Estatuto de los Trabajadores, el descanso por maternidad, durante el cual se suspende el contrato de trabajo, tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas. Este período se amplía en los siguientes casos:

• Parto múltiple: 2 semanas adicionales por cada hijo a partir del segundo.
• Discapacidad del hijo o menor adoptado: 2 semanas adicionales si se acredita una discapacidad igual o superior al 33%. Si ambos cónyuges trabajan, pueden distribuir este