Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Fundamentos del Derecho Laboral

El derecho laboral surge de la necesidad de proteger los derechos de los trabajadores, con el fin de darles amparo ante posibles conflictos. La ley establece una serie de características que se deben cumplir para que una actividad sea considerada una relación laboral:

• Personal: El trabajo debe ser realizado por la persona contratada por sí misma.
• Voluntario: El trabajador presta sus servicios por decisión propia, sin ser obligado a ello.
• Retribuido: El trabajo se realiza a cambio de una remuneración económica o salario.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo pertenecen al empleador, no al trabajador.
• Dependiente: El trabajador actúa bajo la dirección y organización del empresario, quien imparte las órdenes.

Caso 1: Estilo de Dirección y Rotación de Personal

1- El estilo de dirección no es adecuado. Se observa un estilo de liderazgo hacedor, donde el directivo se centra en la ejecución de tareas en lugar de delegarlas a su equipo. Además, no dedica tiempo a la planificación ni al análisis. Si lo hiciera, podría identificar las causas de la alta rotación (escasa motivación, sistema de retribución inadecuado, etc.), planificar la selección, la formación y un sistema de incentivos efectivo.

Caso 2: Descoordinación e Integración de Personal

2-

a) Existe descoordinación entre los departamentos de la empresa.

b) La dirección no ha planificado el proceso de integración de los nuevos trabajadores.

c) No se dispone de un manual de acogida.

d)

Principios del derecho laboral

Principios generales:

• Principio protector: protege a la parte más débil en la relación laboral frente a quien tiene el poder económico e impone las reglas. Aplicaciones: in dubio pro operario (si una norma admite varios sentidos, se escoge el más favorable para el trabajador), norma más favorable (si una norma tiene varios sentidos se elige la más favorable para el trabajador) y condición más beneficiosa (si hay varias normas sobre la misma situación, se aplica la mejor para el trabajador). Esta regla protege también los derechos adquiridos por el trabajador.
• Principio de irrenunciabilidad: será nula y sin valor toda convención que suprima o reduzca los derechos otorgados por la ley de contrato de trabajo.

Descansos Laborales

Descanso entre Jornadas

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, deben mediar como mínimo 12 horas. Si hay cambio de turno de trabajo, el descanso no podrá ser inferior a 7 horas.

Descanso Diario

• Jornada continuada superior a 6 horas: 15 minutos de descanso.
• Menores de edad, jornada continuada superior a 4 horas y media: Mínimo 30 minutos de descanso.

Descanso Semanal

Mínimo de día y medio ininterrumpido. Generalmente, comprende el domingo completo y la tarde del sábado o la mañana del lunes. Puede acumularse por periodos de hasta 14 días.

Menores de edad: 2 días seguidos.

Trabajo Nocturno

Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Un trabajador es considerado... Continuar leyendo "Descansos, Trabajo Nocturno, Turnos y Vacaciones: Derechos Laborales en España" »

La Comunicació Oral

La comunicació oral es produeix quan podem expressar-nos mitjançant la paraula, d'una forma clara, coherent i amb una mínima correcció.

Principis Bàsics

• Definició: Hem d'indicar el motiu de la nostra exposició abans de començar.
• Estructura: Hem d'intentar que el missatge estigui ben ordenat i sigui coherent.
• Èmfasi: Intentar emfatitzar aquelles paraules que reforcin la nostra exposició, aplicant estratègies com pujar el to de veu o fer pauses breus.
• Repetició: Convé aprofundir i repetir aquelles paraules que ens ajudin a captar l'atenció de l'interlocutor.
• Senzillesa: Exposar les nostres idees de la manera més clara i senzilla, i fer servir un vocabulari accessible per a l'interlocutor.
• Claredat: Evitar les paraules

Definición de Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes, por el cual una de ellas (el trabajador) se compromete a prestar servicios por cuenta ajena, bajo la dirección de la otra (el empresario), a cambio de una retribución.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Para que exista un contrato de trabajo, deben concurrir los siguientes elementos esenciales:

• Consentimiento: Acuerdo libre y voluntario de las partes.
• Objeto: La prestación de servicios.
• Causa: La contraprestación económica (salario).

Características del Empresario o Empleador

El empresario o empleador puede ser:

• Persona física.
• Persona jurídica.
• Comunidad de bienes.

Diferencia entre Persona Física y Persona Jurídica

• Persona Física: Son los empresarios

Salud Laboral: Un Enfoque Integral

La salud laboral se define como el estado de completo bienestar físico, psíquico y social de un trabajador, y no meramente la ausencia de enfermedad o dolencia. Depende de la interacción equilibrada de estos tres factores:

• Bienestar Físico

  Implica la ausencia de lesiones físicas o enfermedades que puedan afectar la capacidad del trabajador para desempeñar sus funciones.

• Bienestar Psíquico

  Se refiere a la necesidad de mantener un equilibrio emocional y mental, fundamental para afrontar las exigencias del entorno laboral.

• Bienestar Social

  Destaca la importancia de las relaciones interpersonales en el trabajo y el reconocimiento social, contribuyendo a un ambiente laboral positivo.

Riesgo Laboral: Definición

y 3: Constitución Española y Organización del Estado

El Estado Social y Democrático de Derecho

1.1. España se constituye en un Estado social y democrático de derecho.

1.2. La soberanía nacional reside en el pueblo español.

1.3. La forma política del Estado español es la monarquía parlamentaria.

Organización Territorial del Estado

2. Se reconoce y garantiza el derecho a la autonomía de las nacionalidades y regiones que integran la Nación española, así como la solidaridad entre todas ellas.

Derechos y Deberes Fundamentales

10. La dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes, el libre desarrollo de la personalidad, el respeto a la ley y a los derechos de los demás son fundamento del orden político y de la paz... Continuar leyendo "Resumen del Temario de Formación y Orientación Laboral: El Estado, la Constitución y las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad" »

Preámbulo: Fundamentos de la Integridad en la Investigación

El valor y los beneficios de la investigación dependen sustancialmente de la integridad con la que esta se lleva a cabo. Aunque existan diferencias entre países y entre disciplinas en el modo de organizar y realizar las investigaciones, existen también principios y responsabilidades profesionales que son fundamentales para la integridad en la investigación, donde sea que esta se realice.

Principios Clave para la Conducta Ética en Investigación

La integridad en la investigación se sustenta en los siguientes principios fundamentales:

1. Honestidad en todos los aspectos de la investigación.
2. Responsabilidad en la ejecución de la investigación.
3. Cortesía profesional e imparcialidad en

Derechos Reales

Los derechos reales son:

Dominio

Es el derecho real en virtud del cual una cosa se encuentra sometida a la voluntad y a la acción de una persona.

Condominio

Es el derecho real de propiedad que pertenece a varias personas por una parte indivisa sobre una cosa inmueble o mueble.

Usufructo

Es el derecho real de usar y gozar de una cosa, cuya propiedad pertenece a otro, con tal que NO se altere su sustancia.

Uso y Habitación

El derecho de uso es un derecho real que consiste en la facultad de servirse... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Remuneración: Todo lo que Necesitas Saber" »