Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Què és la Negociació Col·lectiva?

Bàsicament, és la possibilitat que tenen els representants dels treballadors d'un sector econòmic (àmbit superior o inferior) amb els representants de les empreses per pactar les condicions de treball. Aquestes condicions inclouen, entre d'altres:

• Classificació professional
• Salaris
• Jornada laboral
• Vacances
• Drets sindicals i assistencials

Classificació dels Convenis Col·lectius per Àmbit

Els convenis col·lectius es poden classificar en dos grans àmbits:

1. Àmbit Superior (Sectorial): En aquest cas, les associacions empresarials han de tenir una representació d'almenys el 10% en l'àmbit funcional i geogràfic del conveni.
2. Àmbit Inferior (Conveni d'Empresa): Aquí, l'empresa està representada pels membres

Código de Conducta Profesional en Enfermería

Este documento establece los principios y valores fundamentales que rigen la conducta de los profesionales de enfermería en sus diversas interacciones y responsabilidades.

Principios de Conducta Profesional

• Artículo 1: Orientar la conducta de la enfermera en sus relaciones con la comunidad, las instituciones y las personas que demandan su servicio.
• Artículo 2: Respetar la vida y los derechos humanos; por consiguiente, el derecho a un tratamiento una vez informados.
• Artículo 3: Mantener una relación estrictamente profesional en un ambiente de respeto mutuo.
• Artículo 4: Mantener su dignidad ante cualquier afectación ocasionada por una mala práctica de un equipo de salud.
• Artículo 5: Mantener una

1. INTRODUCCIÓ

És la informació registrada sobre un suport. Seria la suma del que s’explica (informació) i el mitjà en què aquesta informació es registra (en paper) el suport en què s'emmagatzema la informació poden ser suports diferents: en paper, una radiografia, ecografia, document electrònic,....IMPORTÀNCIA DE LA DOCUMENTACIÓ L’ús de documentació és de gran importància, en tant que: - És fonamental per a una atenció sanitària de qualitat, ja que per a una bona atenció necessitem accés ràpid a una gran quantitat d’informació. - Determinats documents són exigibles legalment. - Poden ser clau en cas de reclamacions. La documentació és necessària, però el principal de la nostra feina és atendre el pacient. ESTRUCTURA

Contratos Laborales

Contratos Indefinidos

Aquellos que no fijan una fecha determinada para su finalización.

Tipos de Contratos Indefinidos

• Contrato indefinido ordinario:

• Se da de alta en la Seguridad Social.
• Se formaliza por escrito.

• Contrato indefinido fraudulento:

• No se da de alta en la Seguridad Social.
• No se formaliza por escrito.
• Se realizan en fraude de Ley.

• Contrato fijo discontinuo:

• Jornada completa.
• Tiene contrato para toda la vida pero no trabajo siempre (Ej: Camarero de bodas).

Contratos de Duración Determinada

Contratos temporales:

• De duración determinada:

• De obra o servicio determinado.
• Circunstancias eventuales de la formación.
• Interinidad.

• Formativos:

• De prácticas.
• Para la formación y aprendizaje.

• Otros tipos:

• Relevo.
• A distancia.
• En grupo.

• NI FU NI FA: Ez ari ez irazi! / ez gatz ez berakatz!

• VETE A TOMAR POR CULO: zoaz popatik hartzera /zoaz antzarak ferratzera

• Y UNA MIERDA: zakurraren bi(b)olina! / zakurraren putza! / kaka zaharra!

• VOLVER A LAS ANDADAS: horrek lehengo lepotik burua izan/eduki

• NI DE COÑA / NI PENSARLO: ez eta (ezta) hurrik eman ere

• NO ME RAYES: ez eman kaparradarik / Ez zaitez kaparra izan / Hi, hori berue! (Azpeitin)

• EN LA (PUTA) CALLE: kale gorrian egon

• ESTAR ECHO POLVO: lur jota egon / ziplo eginda

• ESTAR FUERA DE SÍ: bere onetik irtenda egon

• ESTAR DESEANDO: irrikitan egon

• ESTAR PREOCUPADO / NERVIOSO: tripak jaten egon

• LAMECULOS: koipejario

• MALA HIERBA NUNCA MUERE: belar gaiztoak zainak luze

• ESTAR HASTA LAS NARICES: Kokoteraino egon

• ESTAR ALUCINADO / FLIPANDO: zur eta

Conceptos Clave de Derecho Laboral

• Modificación de Grupo Profesional: Puede implicar un descenso y ser de carácter temporal.
• Traslado: Puede darse por diversas causas (económicas, técnicas, organizativas o de producción).
• Modificación Sustancial de Horario Pactado: Requiere causas objetivas justificadas.
• Causas de Suspensión del Contrato: Diversas situaciones que suspenden la relación laboral sin extinguirla.
• Excedencia por Cuidado de Hijos: Duración máxima de hasta 3 años.
• Preaviso por Baja Voluntaria: El trabajador debe avisar a la empresa según lo estipulado en el convenio colectivo.
• Reclamación de Salarios Impagados: Se realiza ante el Juzgado de lo Social.
• Modificación Sustancial de Condiciones por la Empresa: Debe estar justificada

El Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) en Colombia se rige por una serie de artículos que establecen su estructura, objetivos y funcionamiento. A continuación, se presenta un resumen de los artículos más relevantes:

Fundamentos y Objetivos del SGSSS

Art. 152: Establece el SGSSS, los fundamentos que lo rigen y su objetivo, que es regular el servicio público en salud y crear condiciones de acceso.

Principios del SGSSS

Art. 153:

• Equidad: Se proveen gradualmente servicios de salud de igual calidad.
• Obligatoriedad: Es obligatoria para todos los habitantes.
• Integralidad: Atención integral a la población en sus fases de educación, información y fomento de la salud, prevención y diagnóstico en cantidad, oportunidad, calidad y eficiencia.

Ámbito de Aplicación y Definición de Despido Colectivo

A efectos del cálculo del número de despidos previsto en la letra a) del párrafo anterior, se asimilarán a los despidos las extinciones del contrato de trabajo producidas por iniciativa del empresario en base a uno o varios motivos no inherentes a la persona de los trabajadores, siempre y cuando el número de despidos sea de al menos 5.

Exclusiones de la Directiva

La presente Directiva no se aplicará en los siguientes casos:

• A los despidos colectivos efectuados en el marco de contratos de trabajo celebrados por una duración o para una tarea determinadas, salvo si estos despidos tienen lugar antes de la finalización o del cumplimiento de esos contratos.
• A los trabajadores de las administraciones

Tipos de Conflictos Laborales

Clasificación