Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Código Único de Identificación Laboral (CUIL)

El CUIL (Código Único de Identificación Laboral) es el número que se le otorga a todo trabajador al inicio de su actividad laboral, que pertenezca al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP).

• Si un trabajador tiene CUIT, no debe tener CUIL.
• El CUIL es único por persona.
• La asignación de CUIL se realiza en ANSES.
• El CUIT es para que el empleador informe a la AFIP (Administración Federal de Ingresos Públicos) los aportes y contribuciones.
• El CUIL se puede solicitar a través de diversas vías:
  1. Página web de ANSES.
  2. Por teléfono, recibiendo las credenciales por correo.
  3. Presentándose en una UDAI (Unidad de Atención Integral).
  4. A través de empleadores de “conexión directa”.

Tramitación

Seguridad Industrial

Es una disciplina que comprende actividades de orden técnico, legal, humano y económico que vela por el bienestar humano y la propiedad física de la empresa. Disciplina que se ocupa de detectar y controlar los riesgos capaces de producir accidentes.

Pueden ser provocados por: naturaleza del trabajo, condiciones del ambiente, equipos, materiales y conductas humanas.

Accidente / Incidente

ACCIDENTE:

Hecho súbito y violento, en ocasión del trabajo, que puede generar:

• Daños físicos a las personas
• Daños a la propiedad y a los materiales
• Interrupción de un proceso normal de trabajo

INCIDENTE:

Acontecimiento no deseado que puede generar:

• Daños a la propiedad
• Daños a los materiales
• Interrupción de un proceso normal de trabajo

Tipos

El Decreto-ley en el Congreso: Proceso y Efectos

Envío al Congreso para su Aprobación

Una vez dictado por el Gobierno, el Decreto-ley se envía al Congreso de los Diputados para su aprobación.

¿Qué puede hacer el Congreso con el Decreto-ley?

• Convalidarlo: Se somete a votación. Si se ratifica a favor, el Decreto-ley queda convalidado.

  Si el Gobierno cuenta con mayoría parlamentaria, dicta el Decreto-ley sabiendo que tiene apoyo en el Parlamento. Por tanto, el Decreto-ley entra en vigor y se convalida. El Decreto-ley, que era provisional y estaba sometido a un plazo de 30 días, pasa a ser una norma definitiva. Sin embargo, NO cambia su naturaleza; no se convierte en ley y se integra de forma definitiva en el Ordenamiento Jurídico (OJ).

• Derogarlo:

Tipo y Toma de Muestras en Higiene Industrial

Introducción

Los Límites de Exposición Profesional publicados recientemente en nuestro país incorporan, entre otros, los Valores Límite Ambientales de Corta Duración (VLA-EC), de aplicación en períodos de la jornada de exactamente 15 minutos. Estos valores se proponen como referencia única de limitación de concentraciones ambientales para algunos agentes químicos y como complemento de los VLA-ED (exposición de 8 horas) para otros.

¿Qué es una Muestra?

Una muestra es una cantidad representativa de la calidad o de las condiciones medias de un todo.

Tipos de Muestras

• Muestras Instantáneas: Duran desde segundos hasta 30 minutos.
• Muestras Integradas: Cubren períodos más largos que 30 minutos,

Procedimiento de Formación de Saica

El objetivo es asegurar los conocimientos técnicos y habilidades necesarias para el adecuado desempeño del puesto y desarrollar el capital humano, facilitando su empleabilidad, de acuerdo con las necesidades emanadas del Plan Estratégico.

Hay 6 fases:

1. Detección de necesidades: el objetivo es detectar carencias de formación en cada uno de sus colaboradores, que serán cubiertas a través de acciones formativas y herramientas como la matriz de formación, la matriz de polivalencia, las evaluaciones de desarrollo, los requerimientos legales y el cambio de puesto.
2. Criterios de priorización.
3. Planificación anual: el objetivo es que cada Jefe de Departamento determine, colaborador a colaborador, aquellas acciones

El dret laboral: El dret regula les relacions individuals i col·lectives entre treballadors i empresaris. 7 punts:

• Individual
• Col·lectiva
• Personal
• Voluntari
• Per compte d'altri
• Dependent
• Retribuit

2.1 Jerarquia en el dret laboral:

1. Dret comunitari europeu:
   • Reglaments comunitaris
   • Directives
   • Decisions
2. Constitució espanyola
3. Normes internacionals
4. Llei i normes amb rang de llei:
   • Llei orgànica de la llibertat sindical
   • Llei general de la seguretat social
   • Llei de prevenció de riscos laborals
   • Llei d'infraccions i sancions de l'ordre social
5. Reglaments
6. Conveni col·lectiu
7. Contracte laboral
8. Costum laboral

2.3 Principis del treballador:

• Principi de norma més favorable
• Principi de condició més beneficiosa
• Principi in dubio pro operario
• Principi d'irrenunciabilitat de drets

4.

Derechos y Condiciones Laborales Específicas

No Discriminación en el Empleo

• Todo empleado tiene derecho a no sufrir discriminación en su puesto de trabajo por motivos de sexo o estado civil.

Prohibiciones Específicas para Mujeres Trabajadoras

• Prohibición de encargar trabajos nocturnos a domicilio para la empresa en la cual la trabajadora está ocupada.
• Trabajo nocturno e insalubre: No se puede emplear a mujeres en trabajos nocturnos en el horario de 20:00 a 06:00 horas. En establecimientos fabriles con tres turnos rotativos, el horario prohibido es de 22:00 a 06:00 horas. Existe una prohibición absoluta de emplear mujeres en trabajos insalubres.
• Licencia por maternidad: Prohibición de trabajar durante los 45 días anteriores al parto y los

¿Qué es la Motivación?

La motivación es el proceso mediante el cual la necesidad insatisfecha de una persona la impulsa a actuar de cierta manera.

Factores de la Motivación

Teniendo en cuenta la jerarquía de las necesidades, el comportamiento del ser humano se orienta o motiva de acuerdo a las necesidades más importantes.

Motivación Económica

• Deben existir diferentes niveles de remuneración de acuerdo a las jerarquías existentes.
• Debe existir igualdad: misma jerarquía = misma remuneración.
• Deben existir políticas de remuneración conocidas por todo el personal y de acuerdo a reglas precisas.

Satisfacción en el Trabajo

Puede relacionarse con la tarea en sí o con el contexto en sí.

¿Cómo Contribuye la Dirección a la Satisfacción en

La Jornada Laboral y su Retribución

La Jornada Laboral

Definición: Es el tiempo que el trabajador está sometido a las órdenes del empresario.

No es Jornada Laboral

• Ir y volver del trabajo (si hay accidente durante el desplazamiento, cuenta a efectos de la Seguridad Social).
• Pausa para el bocadillo (normalmente 15 minutos, puede ser jornada laboral si aparece en el Convenio Colectivo).
• Tiempo de cambio de ropa/ducha.
• Mera presencia del trabajador en la empresa (por ejemplo, en una obra civil en la que el trabajador llega al punto de encuentro y luego todavía tiene que desplazarse al lugar de trabajo).

Jornada Ordinaria

• Diaria:
  • Mayores de 18 años: 9 horas/día en cómputo semanal.
  • Menores de 18 años: 8 horas/día en cómputo semanal.
• Semanal: 40 horas/

1. ¿Qué es un líder?

La nueva realidad del líder. Enuncie y desarrolle.

2. Características de un líder

¿Cuáles son las características básicas y complementarias de un líder? Enuncie y desarrolle.

3. Jefe vs. Líder

¿Cuáles son las diferencias entre un jefe y un líder? Enuncie y desarrolle.

4. Liderar y Administrar

¿Liderar es igual que administrar? Enuncie y desarrolle.

5. Estilos de Liderazgo

• Estilo coercitivo: Desarrolle.
• Estilo directivo: Desarrolle.
• Estilo afiliativo: Desarrolle.
• Estilo democrático: Desarrolle.
• Estilo marcapaso: Desarrolle.
• Estilo coaching: Desarrolle.

6. Enfoques de Liderazgo

El liderazgo desde el enfoque de las actitudes: Los estudios de Ohio State.

El liderazgo en los sistemas de administración de Rensis Likert.

La rejilla... Continuar leyendo "Explorando el Liderazgo: Conceptos, Estilos y Teorías Clave" »