Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Fundamentos Teóricos de las Relaciones Laborales

1. La Clasificación de Actores según Holley y Jennings

Holley y Jennings proponen una clasificación de los protagonistas o actores clave dentro del sistema de relaciones laborales:

Los Directivos y Negociadores Sindicales

Se identifica, en primer lugar, a los trabajadores y sus representantes, pero teniendo en cuenta la cúpula sindical (el núcleo que son los dirigentes) y la periferia (los afiliados y militantes de base de los sindicatos).

Los Directivos y Negociadores Empresariales

El actor empresarial es visto en forma semi integrada con otros sectores o grupos sociales, también protagonistas del sistema económico, entre los que el carácter de empleador juega, en mayor o menor medida, un... Continuar leyendo "Modelos y Fases de las Relaciones Laborales: Holley, Jennings y el Enfoque Cibernético de Craig" »

Ius Variandi y Movilidad Laboral

Ius Variandi

Facultad unilateral del empresario para modificar el contenido del contrato de trabajo, siempre que esté justificado por cambios organizativos.

Movilidad Funcional

• Horizontal: Funciones distintas dentro del mismo grupo profesional. No requiere causa justificada ni límite temporal, pero debe respetar los derechos fundamentales del trabajador.
• Vertical: Función superior o inferior en un grupo profesional diferente. Requiere causa justificada (económica, técnica, organizativa…), información a los representantes de los trabajadores, límite temporal según las funciones, y la falta de adaptación del trabajador no puede ser causa de la movilidad.

Movilidad Geográfica

• Traslado: Cambio de residencia

Trabajo en Sentido Amplio

¿Qué es?: Actividad humana que requiera esfuerzo físico o intelectual. Resultado: un producto o servicio. Fin: convertir las cosas.

Derecho del Trabajo

No se ocupa de todo el trabajo humano, solo el realizado en relación de dependencia. ¿Qué es?: Actividad lícita prestada a otro, persona humana o jurídica. Resultado: un producto o servicio. Fin: obtener una remuneración.

En el trabajo remunerado hay una relación de cambio de carácter patrimonial, donde, a pesar de que el trabajador realiza sus tareas para su subsistencia, su dignidad humana merece una valoración legal preferente.

Historia del Trabajo

A lo largo del tiempo, el trabajo pasó de ser esencialmente físico a ser esencialmente intelectual.

Trabajo Fuera

Ejercicio 2 de la página 119

Trabajador Nocturno: Definición y Medidas de Protección

Un trabajador es contratado por una fábrica para realizar un trabajo de 18 horas a 1 hora de la madrugada. ¿Se trata de un trabajador nocturno? ¿Qué medidas de protección se establecen para este trabajador?

1. A. El trabajador realiza al menos 3 horas entre las 22 horas y las 6 horas, por lo que es considerado trabajador nocturno.
2. B. No puede realizar horas extras ni su jornada puede ser superior a una media de 8 horas en 15 días. Además, goza de protección de salud, por lo que si se detectara cualquier anomalía en su salud y existiese un puesto diurno para el que estuviese capacitado, se le cambiaría a ese puesto de trabajo.

Reducción de Jornada por

Subrogación Empresarial

La Subrogación Empresarial es el cambio de titularidad de una empresa o centro de trabajo. Este proceso no extingue la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior.

Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato es la interrupción temporal de la prestación laboral, durante la cual el empresario no está obligado a abonar el salario al trabajador.

Causas de Suspensión

• Mutuo acuerdo.
• Decisión del empresario cuando existan causas económicas.
• Incapacidad temporal.
• Excedencia (voluntaria, forzosa, cuidado de hijos o familiar).
• Riesgo durante el embarazo y lactancia.
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.

Liderazgo Situacional (Hersey y Blanchard)

El liderazgo situacional describe cómo los líderes deben adaptar su estilo de liderazgo en respuesta a la madurez, experiencia, capacidad y disposición de sus colaboradores para asumir responsabilidades.

Equipos de Alto Desempeño

Un equipo de alto desempeño es un grupo de entre 3 y 30 personas de diferentes áreas de la empresa que trabajan conjuntamente para resolver problemas cotidianos. Se caracterizan por la confianza mutua, roles definidos pero flexibles, y un fuerte compromiso con los objetivos compartidos.

Equipos Autoadministrados

Los equipos autoadministrados operan sin supervisión formal y suelen tener las siguientes características:

• El equipo es responsable de una tarea relativamente completa.

Elementos mínimos en un contrato

• El lugar y la fecha donde se realiza el contrato.

• La identificación de las partes.

• Nombre del puesto de trabajo y categoría profesional.

• Lugar donde se realizará el trabajo.

• Jornada y horario de trabajo.

• Duración (entrada y salida)

• Retribución.

• Duración de las vacaciones anuales.

• Plazo de preaviso para rescindir el contrato.

Convenio colectivo que regula este contrato.

Características del trabajo a distancia

• Contrato escrito.

• Mismos derechos, misma retribución.

• Acceso cursos de formación continua de la empresa.

• Deben ser informados de vacantes de puestos fijos.

• Derecho a representar.

• Están protegidos en materia de prevención de riesgos.

Contrato de Trabajo: Definición y Marco Legal

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre el trabajador (quien ofrece su fuerza de trabajo por un plazo determinado o indeterminado) y el empleador (quien se obliga a abonar una remuneración a cambio). Este contrato está regido por el derecho laboral.

Características del Contrato de Trabajo

• Autónomo: Es un contrato especial, regulado en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Los empleados públicos no están incluidos en la LCT.
• Personal: Para el empleador, las condiciones personales del trabajador son esenciales. Su designación se basa en sus aptitudes y habilidades.
• Se Presume Oneroso: El trabajo brindado por una persona se realiza por cuenta ajena, siguiendo las instrucciones del

De quina forma es fa aquesta implantació i aplicació?

Amb el pla de prevenció de riscos laborals.

AVALUACIÓ DELS RISCOS:

Estimar els riscos: estimar els riscos que hi ha per tal de adoptar les mesures preventives i que suposa analitzar els riscos que hi ha i evitar-los.

VALORACIÓ DEL RISC

Trivial (T): No es requereix cap acció específica. La seva incidència en la salut és petita.

Tolerable (TO): No es necessita millorar l’acció preventiva, però s’han de considerar millores que no suposin una càrrega econòmica important. Cal realitzar comprovacions periòdiques per assegurar que es manté l'eficàcia de les mesures de control.

Moderat (MO): S’han de fer esforços per reduir el risc, determinant les inversions econòmiques necessàries.... Continuar leyendo "Implantació i aplicació del pla de prevenció de riscos laborals" »

TRABAJO Y CIUDADANÍA

La Pirámide de Maslow

Abraham Maslow, psicólogo estadounidense y fundador de la psicología humanista, establece que el ser humano posee diversas necesidades, las cuales organiza en una pirámide de cinco niveles.

Niveles de la Pirámide de Maslow

• PRIMERA: Fisiología. Incluye comer, dormir, beber y el descanso.
• SEGUNDA: Seguridad. Incluye empleo, salud y seguridad física.
• TERCERA: Afiliación. Incluye amistad, afecto e intimidad sexual.
• CUARTA: Reconocimiento. Incluye prestigio, honor, confianza y respeto.
• QUINTA: Autorrealización. Incluye moralidad, creatividad y espontaneidad.

Definición y Origen del Trabajo

¿Qué es el Trabajo?

Es la acción que permite alguna transformación de un objeto o alguna situación. En este proceso,... Continuar leyendo "Fundamentos de Trabajo y Ciudadanía: De la Pirámide de Maslow a los Principios del Derecho Laboral" »