Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Requisitos para Formalizar un Contrato en Prácticas

Se puede concertar con quienes estén en posesión de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro años siguientes a la terminación de los estudios.

Plazo para Formalizar un Contrato en Prácticas

Dentro de los cuatro años siguientes a la terminación de los correspondientes estudios.

Valoraciones en la Certificación del Contrato en Prácticas

Pregunta: ¿Puede el empresario hacer constar en la certificación que el trabajador ha sido negligente en el desempeño de sus tareas?

Respuesta: No, porque no puede hacer valoraciones sobre el grado... Continuar leyendo "Modalidades de Contratación Laboral y Derechos de los Trabajadores" »

Principio Pro Operario

Por el cual allí donde existan varias interpretaciones posibles de un precepto de Derecho del Trabajo será de aplicación la interpretación que mayor beneficio reporte al trabajador. Su aplicación, por lo tanto, exige una dualidad de posibles interpretaciones de la norma.

Principio de Norma más Favorable

Se fundamenta en la existencia de dos o más normas en vigor cuya aplicación preferente se discute, eligiendo la más favorable al trabajador.

Principio de condición más beneficiosa

Es el mantenimiento de los derechos adquiridos por el trabajador, incluso si se produce ulterior aprobación de una norma que, con carácter de generalidad, establezca condiciones menos favorables que las disfrutadas a título individual.... Continuar leyendo "Principios Laborales y Normativa" »

Estructura de la Remuneración:

El CT, art.42 define 5 categorías d remun, q el empleador puede pagar a los trabajadores x los servicios prestados:*el sueldo*el sobresueldo*
La comisión*la participación y *la gratificación. Dicha enumeración no es taxativa y las partes pueden convenir libremente otras q difieran d las establecidas legalmente.

El único q contempla la ley es el pago d la rem mínima mensual y eventualmente d la gratificación legal

La moderna gestión y dirección d recursos humanos contempla formas d rem q suelen ser divididas en:
sueldo base, incentivos y retribuciones indirectas.
1.El sueldo base corresponde a la rem fija q el trabajador percibe normalmente y q se establece según el nivel profesional q este posee.
2.Los

Compensación Laboral y Beneficios

Remuneración

La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por poner su fuerza de trabajo a disposición del empleador. Sus características son:

• Suma de dinero
• Ingreso para el patrimonio del trabajador
• Carácter alimentario
• Insustituible
• Es y nace de una contraprestación

Salario Mínimo Vital y Móvil

El Salario Mínimo Vital y Móvil es la menor remuneración que debe percibir un trabajador sin cargas de familia. Debe asegurarle alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión. Actualmente es de $6060.

Formas de Fijar las Remuneraciones

• Por acuerdo entre las partes intervinientes.
• Convención colectiva de trabajo:

Definiciones Fundamentales

Trabajo: Es la forma en que contribuimos al desarrollo material de la sociedad. También es la forma de expresión de nuestra creatividad, vocación artística, social, científica o espiritual y es la manera de vincularnos con otros seres humanos a través de la historia y el espacio.

AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones): Son instituciones privadas con un objeto social único: la administración de un fondo de pensiones integrado por las cotizaciones de los trabajadores, otorgando y administrando las prestaciones del sistema.

Trabajador dependiente: Es aquel que mantiene un vínculo contractual con su empleador. En el contrato se establecen el sueldo, horario, deberes, derechos, etc.

Trabajador independiente:

Responsabilidad en el Pago de Prestaciones de Seguridad Social

En los supuestos en que los trabajadores son considerados en situación de alta de pleno derecho, opera la automaticidad de las prestaciones de forma absoluta (art. 166.4 LGSS). Por ello, estas prestaciones en concreto derivadas de AT, ya sea IT o IP, deberán ser cubiertas por la Mutua “La Previsión”. Pues en este caso, ésta deberá anticipar el pago al beneficiario en cuestión, pudiendo ejercer la acción de repetición frente al empresario responsable directo.

La Mutua no es responsable última de las prestaciones anticipadas, sino que una vez ejercida la acción de repetición frente al empresario responsable directo sin haber obtenido el reintegro por insolvencia o situación... Continuar leyendo "Responsabilidad en el Pago de Prestaciones de Seguridad Social y Análisis de un Caso de Accidente Laboral" »

Actitudes Esenciales en el Cuidado y la Relación Profesional

Actitudes para el cuidado:

• Confianza
• Humildad
• Esperanza
• Coraje

Actitudes para la relación:

• Ser
• Claridad
• Respeto
• Independencia

Derechos Fundamentales del Paciente

Derecho a la Autonomía: El derecho a ser uno mismo y a valorar los propios deseos. La negación de este derecho implica negar a la persona.

Derecho a la Libertad: El derecho a actuar según los propios propósitos sin interferencias.

Derecho a la Veracidad: Actuar desde una perspectiva objetiva de la realidad.

Derecho a la Privacidad: Tener las razones para tomar las propias decisiones.

Derecho a la Beneficencia: El derecho a no ser dañado y a aumentar la propia capacidad de autocuidado.

Derecho a la Fidelidad: Conservar los acuerdos... Continuar leyendo "Ética Profesional en el Cuidado: Derechos, Responsabilidades y Comunicación" »

Estructura i components de l’ACV:

ART

La seguridad social se basa en prevenir los riesgos de las contingencias o reparar los daños que estas provocasen.

Los riesgos del trabajo son los que se producen por el hecho o en ocasión del trabajo y causan accidentes y enfermedades profesionales, causando discapacidad o muerte.

La ley de riesgo de trabajo se creó en 1998 estableciendo un régimen basado en la protección preventiva y manteniendo las indemnizaciones.

Objetivos de la ART

Reducir la siniestralidad laboral, reparar los daños provocados por los accidentes o enfermedades profesionales, incluyendo rehabilitación.

Promueve la recalificación y reubicación de trabajadores incapacitados permanentemente para volver a sus tareas anteriores. Se capacita y se lo asigna a otra tarea... Continuar leyendo "ART: Cobertura, Objetivos y Funcionamiento del Seguro de Riesgos del Trabajo" »

Prevención:

conjunto de actividades medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa, a fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

RIESGO LABORAL:

posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

RIESGO LABORAL GRAVE E INMINENTE:

aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y puede suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

PROCESOS, ACTIVIDADES, OPERACIONES, EQUIPOS O PRODUCTOS POTENCIALMENTE PELIGROSOS:

aquellos que, en ausencia de medidas preventivas especificas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan.

EQUIPO DE TRABAJO:

cualquier maquina, aparato, instrumento... Continuar leyendo "Daños derivados del trabajo patologías emergentes" »