Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Clasificación de Percepciones Salariales

Beneficios

Situación o resultados de la empresa.

Plus por Idioma y Antigüedad

Circunstancias personales.

Horas Extraordinarias y Puntualidad

Cantidad o calidad del trabajo.

Nocturnidad y Residencia

Puesto de trabajo.

Percepciones No Salariales

Indica de las siguientes percepciones no salariales: SI: quebranto, 100 €, matrimonio.

Retribución en Especie

Un trabajador recibe una retribución... ¿Es legal su retribución en especie?

Sí es legal, ya que no supera el 30%.

Trabajo a Destajo

Un trabajador cobra 1000 € por pintar un piso...

Es a destajo, ya que se trata de la cantidad o calidad del trabajo y no por la duración.

Salario en Dinero y Salario en Especie

Salario en Dinero

Es el que se paga en efectivo o por... Continuar leyendo "Guía Completa sobre Salarios, Prestaciones y Derechos Laborales en España" »

Gestión del Desempeño

Es el proceso mediante el cual la compañía asegura que el empleado trabaje alineado con las metas de la organización, así como las prácticas a través de las cuales el trabajo es definido y revisado, las capacidades son desarrolladas y las recompensas son distribuidas en las organizaciones.

Evaluación del Desempeño

Conjunto de normas y procedimientos encaminados a determinar la eficacia del personal en la realización de sus tareas a través de la aplicación de un conjunto de normas y procedimientos previamente determinados.

Objetivo de la Evaluación del Desempeño

Su objetivo es promover la motivación y el sentido de la responsabilidad de los empleados. Es un instrumento que facilita a los directivos la relación... Continuar leyendo "Gestión del Desempeño y Evaluación de Personal: Conceptos y Métodos Esenciales" »

Código de Conducta Profesional del Contador Público

El presente documento establece las normas de conducta que rigen la actividad del Contador Público, tanto en su ejercicio independiente como en su rol de funcionario o empleado en instituciones públicas o privadas. Estas directrices son fundamentales para asegurar la integridad y la calidad de los servicios profesionales.

ARTÍCULO 1.- Ámbito de Aplicación

Este Código normará la conducta del Contador Público en sus relaciones con el público en general, con su clientela, con sus colegas y con el gremio. Le será aplicable cualquiera que sea la forma que revista su actividad o especialidad, tanto en el ejercicio independiente como cuando actúe como funcionario o empleado de instituciones... Continuar leyendo "Código de Conducta Profesional del Contador Público: Principios y Obligaciones" »

Régimen Especial de la Seguridad Social

Naturaleza y Peculiaridades

El Régimen Especial se define por sus peculiares condiciones, en contraposición al Régimen General. Implica una diferencia en la acción gestora y protectora, adaptándose a situaciones específicas.

La naturaleza del Régimen Especial se deriva de la propia actividad o de las condiciones especiales del trabajador:

• Naturales: Trabajadores autónomos, Fuerzas Armadas.
• Legales: Minería del carbón.

La integración de los regímenes especiales al general es posible (Art. 5, los que tienen reserva de ley). Los regímenes legales son susceptibles de integración, desde la Ley 26/85.

Es importante distinguir entre Régimen Especial y Régimen Específico.

Régimen Específico: Art.... Continuar leyendo "Régimen Especial de la Seguridad Social en España: Características y Gestión" »

Motivación y Clima Laboral

Definición de Motivación

La motivación es la fuerza que impulsa a un individuo a realizar actividades. Se puede dividir en dos niveles:

• Nivel primario: Abarca necesidades básicas como vestirse y comer.
• Nivel secundario: Incluye necesidades como el afecto y el prestigio.

Clima Laboral

El clima laboral se refiere al conjunto de condiciones que rodean a las personas en el entorno laboral. Los factores que influyen en el clima laboral son:

• La forma de dirección.
• El comportamiento de los empleados.
• Las características del lugar de trabajo.

Riesgos Psicosociales

Algunos riesgos psicosociales en el trabajo son:

• Acoso laboral: Presión y maltrato psicológico con el objetivo de que la víctima abandone el trabajo.
• Burnout: Sobrecarga

Característiques de la planificació:

Missió: És la raó de ser de l’empresa, la funció que compleix a la societat.

Visió:

Negociació Col·lectiva i Convenis

Què és la Negociació Col·lectiva?

La negociació col·lectiva és el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral.

Els Convenis Col·lectius

És un acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l'empresa, en què es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral.

Contingut Mínim d'un Conveni

• Determinació de les parts que l'han concertat (són representants dels treballadors i de les empreses).
• Definició de l'àmbit:
  • Personal: tots els treballadors o només aquells que pertanyen a una professió específica dins l'empresa.
  • Territorial: extensió geogràfica del

Fundamentos del Derecho Laboral

El derecho laboral surge de la necesidad de proteger los derechos de los trabajadores, con el fin de darles amparo ante posibles conflictos. La ley establece una serie de características que se deben cumplir para que una actividad sea considerada una relación laboral:

• Personal: El trabajo debe ser realizado por la persona contratada por sí misma.
• Voluntario: El trabajador presta sus servicios por decisión propia, sin ser obligado a ello.
• Retribuido: El trabajo se realiza a cambio de una remuneración económica o salario.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo pertenecen al empleador, no al trabajador.
• Dependiente: El trabajador actúa bajo la dirección y organización del empresario, quien imparte las órdenes.

Caso 1: Estilo de Dirección y Rotación de Personal

1- El estilo de dirección no es adecuado. Se observa un estilo de liderazgo hacedor, donde el directivo se centra en la ejecución de tareas en lugar de delegarlas a su equipo. Además, no dedica tiempo a la planificación ni al análisis. Si lo hiciera, podría identificar las causas de la alta rotación (escasa motivación, sistema de retribución inadecuado, etc.), planificar la selección, la formación y un sistema de incentivos efectivo.

Caso 2: Descoordinación e Integración de Personal

2-

a) Existe descoordinación entre los departamentos de la empresa.

b) La dirección no ha planificado el proceso de integración de los nuevos trabajadores.

c) No se dispone de un manual de acogida.

d)

Descansos Laborales

Descanso entre Jornadas

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, deben mediar como mínimo 12 horas. Si hay cambio de turno de trabajo, el descanso no podrá ser inferior a 7 horas.

Descanso Diario

• Jornada continuada superior a 6 horas: 15 minutos de descanso.
• Menores de edad, jornada continuada superior a 4 horas y media: Mínimo 30 minutos de descanso.

Descanso Semanal

Mínimo de día y medio ininterrumpido. Generalmente, comprende el domingo completo y la tarde del sábado o la mañana del lunes. Puede acumularse por periodos de hasta 14 días.

Menores de edad: 2 días seguidos.

Trabajo Nocturno

Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Un trabajador es considerado... Continuar leyendo "Descansos, Trabajo Nocturno, Turnos y Vacaciones: Derechos Laborales en España" »