Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Características de la Relación Laboral

• Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente.
• Por Cuenta Ajena: Los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, pertenecen al empresario.
• Remunerada: El trabajador presta unos servicios a cambio de un salario que es independiente de la buena marcha de la empresa.
• Personalísima: El trabajo debe ser realizado por el trabajador, no por otra persona en su nombre.
• Dependiente: El empresario organiza y dirige la actividad económica y el trabajador obedece sus órdenes.

Relaciones Excluidas de la Relación Laboral

• Funcionarios Públicos: Tienen una normativa propia, el Estatuto Básico del Empleado Público.
• Prestaciones Personales Obligatorias: Falta de voluntad.
• Consejeros o Miembros del

Características Fundamentales del Sistema de Seguridad Social (SS)

El sistema de Seguridad Social presenta una serie de rasgos distintivos que definen su naturaleza y alcance dentro del ordenamiento jurídico:

Propiedades Intrínsecas del Sistema

1. Es un sistema completo, general y homogéneo, lo que lo diferencia de instituciones previas como los antiguos seguros sociales.
2. La SS se integra en el Ordenamiento Jurídico, formando parte del sector público del Derecho.
3. Los Poderes Públicos asumen la tarea de protección social, conforme al artículo 41 de la Constitución Española (CE).
4. La protección social se otorga a los ciudadanos o trabajadores que se encuentran en situaciones tipificadas (derechos de jubilación, prestaciones, etc.).
5. La SS es

La Seguridad Social

1. Objetivos y Principios Fundamentales de la Seguridad Social

1.a) Objetivos Principales

Asegurar a los trabajadores y a sus familiares la protección necesaria en casos de:

• Enfermedad.
• Accidente.
• Muerte.
• Jubilación.
• Desempleo.
• Nacimiento de un hijo, entre otros.

1.b) Principios Rectores

• Universalidad: Protección a todos los ciudadanos.
• Solidaridad intergeneracional: Las cotizaciones de las personas trabajadoras actuales financian las pensiones.
• Equidad e igualdad de derechos: Con independencia del momento y el lugar de residencia del asegurado.
• Unidad de caja: El Estado es el dueño de todos los recursos de la Seguridad Social.

1.c) Titularidad de los Recursos

El Estado es el dueño de todos los recursos de la Seguridad Social.

2. Mandato

El Contrato de Trabajo en Chile: Aspectos Legales Clave

Fuentes Formales del Derecho Laboral

• Código del Trabajo y sus leyes complementarias.
• Decretos y reglamentos complementarios del Código del Trabajo.
• Reglamento Interno.
• Contrato Individual de Trabajo.
• Contrato Colectivo del Trabajo (Negociación Colectiva).
• Sentencia Laboral.
• Dictamen de la Dirección del Trabajo (como fuente formal del derecho laboral).
• Convenios Internacionales del Trabajo.

El Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Esenciales

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades que requiere el consentimiento exento de vicios de las partes involucradas. Se anula el contrato por objeto y/o causa ilícita.

Para comprender mejor la naturaleza del contrato de trabajo, es útil... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo en Chile: Normativa, Tipos y Cláusulas" »

Autoaplicació de flúor per via tòpica

Avantatges:

• Permet l'aplicació més freqüent del producte

• Permet una millora en la continuitat del tractament

• Redueix costos al eliminar-se la intervenció d'un professional

1. Autoaplicació de gel de F

El més usats són el gel d'APF, el fluorur sòdic neutre al 0,05% i el fluorur d'amines al 1,25%. S'apliquen mitjançant l'aplicació d'unes cubetes prefabricades o elaborades a una clínica.

Colutoris amb flúor

S'utilitzen sol·lucions diluïdes de sals de flúor amb les que es realitzen glopejos bucals diaris o setmanals. Per ús diari fluorur sòdic al 0,05% 1 minut, per ús setmanal: Na F al 0,2% 1 minut i no ingerir res durant mitja hora.

Dentifrics amb flúor

És la forma més extesa d'autoaplicació de... Continuar leyendo "Autoaplicació de flúor: avantatges i formes d'ús" »

Aspectos Clave de la Seguridad Social y la Contratación Laboral

13. Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)

1. Deberán darse de alta en el **RETA** (**Régimen Especial de Trabajadores Autónomos**).
2. No, porque los dos ya han trabajado y están afiliados.
3. El alta se realiza en la **Tesorería General de la Seguridad Social** (TGSS) de la localidad y domicilio donde esté la empresa, o en el Registro Electrónico de Solicitudes de Alta en RETA, en la Sede Electrónica. Debe efectuarse **antes de iniciar la actividad**, hasta 60 días antes, mediante el impreso **TA.0521**.
4. Pueden elegir la **base de cotización** dentro de los límites que fija la Seguridad Social.
5. Se pueden acoger a la **tarifa plana** (ej. 60 €) por ser nuevos autónomos,

Extinción del Contrato de Trabajo por Incapacidad del Trabajador

Debe existir la declaración administrativa de incapacidad firme, ya que mientras esté en trámite, el contrato estará suspendido, no extinguido. No hay ninguna indemnización por la extinción del contrato en caso de ser declarada la incapacidad, aunque sí que puede preverse indemnización en el contrato o en el convenio colectivo.

Tipos de Incapacidad Permanente (Artículo 194 de la LGSS de 2015)

• Incapacidad Permanente Total: Es aquella que inhabilita al trabajador para todas o las tareas fundamentales de su profesión habitual. Esta incapacidad es compatible con el desempeño de otro trabajo, incluso en la misma empresa. No obsta a que el empresario celebre otro contrato con

Evolución Histórica de la Seguridad Social en España

La norma fundamental actual es el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGSS).

Los precedentes normativos se fijan a principios del siglo XX. En 1900 surge la Ley de Accidentes en la Industria, una legislación que se basaba en la responsabilidad de la empresa y permitía la asunción del riesgo por parte del trabajador.

Primeros Seguros Sociales y el Instituto Nacional de Previsión (INP)

• Ley de 27 de febrero de 1908: Se crea el Instituto Nacional de Previsión (INP), cuyo objetivo era crear seguros sociales. Esta institución fue la precursora de la actual Seguridad Social y no desaparecería

Normativa Laboral Española

A continuación, se resumen algunas de las leyes laborales más importantes en España:

• Ley de Procedimiento Laboral: Establece los trámites a seguir en los juicios laborales.
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Señala los riesgos existentes en el trabajo, su prevención y las medidas de protección.
• Ley Orgánica de Libertad Sindical: Regula todo lo relativo a los sindicatos.
• Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social: Establece las faltas que se pueden cometer en el trabajo y las sanciones aplicables.

Órganos Laborales

Existen dos tipos de órganos laborales: judiciales y administrativos.

Órganos Judiciales

• Juzgados de lo Social: Resuelven conflictos laborales de ámbito provincial. Se encuentran en las

Definición de Contrato de Trabajo según el Código del Trabajo Chileno

Artículo 7: Obligaciones Recíprocas entre Empleador y Trabajador

El Artículo 7 del Código del Trabajo chileno define el contrato individual de trabajo como una convención en la que el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente. El trabajador se compromete a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del empleador, quien a su vez se obliga a pagar una remuneración determinada por estos servicios.

L. 18.620, ART. PRIMERO, Art. 7º

Artículo 8: Presunción de Existencia de Contrato de Trabajo

Según el Artículo 8, toda prestación de servicios en los términos señalados en el artículo anterior hace presumir la existencia de un contrato de... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo en Chile: Definición y Requisitos Legales" »