Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Prevención y Protección

Plan de Prevención

Definición: Es el medio a través del cual el empresario integra en el sistema de gestión de la empresa la actividad preventiva.

Características

• Es obligatorio implantarlo por el empresario.
• Tiene que estar aprobado por la dirección de la empresa.
• Lo tienen que conocer todos los trabajadores.
• Tiene que estar reflejado en un documento.

El contenido mínimo del mismo será:

• Identificación y características de la empresa.
• Estructura organizativa identificando funciones y responsabilidades.
• Organización de la prevención (modalidades y representatividad de los trabajadores en materia de prevención)
• Recursos necesarios para llevar a cabo la acción preventiva.

Instrumentos

• Evaluación de riesgos

Definición

Proceso... Continuar leyendo "Seguridad y Salud Laboral: Prevención, Protección y Planes de Emergencia" »

Terminación del Contrato de Trabajo

La conclusión del contrato de trabajo o servicio que dio origen al contrato se da en los contratos por obra o faena, que, tal como ocurre con el de plazo fijo, tiene carácter temporal y es celebrado para la ejecución de una obra o faena determinada. En él, las partes convienen de antemano su duración, pero carecen de certeza respecto del día en que dicha obra o faena va a concluir y la fecha cierta en que este va a concluir. En consecuencia, la aceptación de esta causal dependerá de lo estipulado en el contrato en la cláusula referente a la naturaleza de los servicios.

Duración Indefinida

Si se contrató para la realización de un trabajo específico y determinado, debidamente singularizado en el... Continuar leyendo "Terminación del Contrato de Trabajo: Causales y Procedimientos" »

Derechos de los Funcionarios

Los derechos de los funcionarios son las facultades de querer y obrar reconocidas en el ordenamiento jurídico. Estos son: económicos, no económicos, sindicales y sociales.

Derechos Económicos

Se consideran retribuciones básicas las cuantías asignadas según la adscripción a un cuerpo o escala, a un determinado grupo o subgrupo y a la antigüedad en el mismo.

• Retribuciones básicas:
  • Sueldo: El asignado a cada uno de los grupos en que se organizan de su cuerpo o escala, clases o categorías.
  • Trienios: Retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado subgrupo o grupo de clasificación profesional o por la antigüedad del mismo.
  • Pagas extraordinarias: Dos al año por un importe

1. Resolució de problemes tècnics

Un problema tècnic es caracteritza perquè pretén resoldre necessitats humanes, no té una solució única i existeixen coneixements molt variats per a resoldre'l.

Per a resoldre un problema cal posseir uns coneixements tecnològics suficients i conèixer el mètode de resolució de problemes tècnics conegut com a mètode de projectes.

1.1 Els coneixements tecnològics són:

• Científics: lleis físiques que regulen el comportament de la matèria i l'energia, les propietats dels materials, les magnituds i la seva mesura, l'àlgebra i la geometria, la utilització de calculadores i fulls de càlcul, etc.
• Socials: necessitats humanes que requereixen solució; interès que desperta en les persones un bon objecte

Despido de Claudia Pérez por causas económicas

La trabajadora Claudia Pérez, con domicilio en Terrassa, presta servicios como dependienta en un local comercial de Barcelona, para la empresa Venting SA, domiciliada en Madrid, desde el 20 de febrero de 2020, mediante un contrato indefinido a tiempo completo. Su retribución bruta anual según nómina es de 15.000 €.

El 15 de febrero de 2021 la empresa le notifica el despido por causas económicas, mediante carta en la que consta como fecha de efectos de la extinción del contrato el 20 de febrero, haciéndole pago exclusivamente del importe de la indemnización legal correspondiente.

Claudia nos indica que estaba embarazada en el momento del despido, pero que la empresa no tenía conocimiento

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, el trabajador, se compromete personal y voluntariamente a prestar determinados servicios por cuenta ajena, bajo la dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución.

1. Capacidad para Contratar

1.1. Capacidad del Trabajador

• Mayor de 18 años.
• Menor de 18 legalmente emancipado.
• Mayor de 16 y menor de 18 si vive de forma independiente o tiene autorización de padres o tutores.
• Extranjeros con permiso de trabajo y residencia (no comunitarios).

1.2. Restricciones para Menores de Edad

Los menores de edad no pueden realizar:

• Trabajos nocturnos.
• Trabajos peligrosos e insalubres.
• Horas extraordinarias.

1.3. Capacidad del Empresario

• Persona jurídica:

Organización del Sistema Nacional de Salud en España

Niveles de Atención

El Sistema Nacional de Salud se organiza en dos niveles:

• Atención Primaria: Se encarga de la curación de la enfermedad e incluso de su prevención.
• Atención Especializada: Presta atención de mayor complejidad, aquella que no ha podido ser ofrecida por los profesionales de atención primaria.

Atención Primaria

La atención primaria tiene como objetivo curar la enfermedad y es el primer contacto de los usuarios con el sistema. Está dirigida por médicos de familia, pediatras, personal sanitario y no sanitario.

Área de Salud

Cada servicio de salud comunitario se divide en zonas geográficas llamadas áreas de salud.

Características de los Centros de Salud

Las principales... Continuar leyendo "Estructura y Prestaciones del Sistema Nacional de Salud Español" »

Funciones Específicas del Área de Recursos Humanos

• Empleo: Reclutamiento, selección, integración y desvinculación de personal.
• Retribución: Definición de salarios y beneficios.
• Beneficios y servicios sociales: Programas de bienestar para los empleados.
• Desarrollo: Capacitación y crecimiento profesional.
• Relaciones interpersonales: Gestión del clima laboral y la comunicación interna.
• Administración: Gestión de la información y los procesos de RR.HH.

Empleo

El área de empleo se encarga de:

• Reclutamiento y selección de candidatos calificados y aptos para el puesto, tanto cualitativa como cuantitativamente.
• Integración al cargo durante los primeros 90 días.
• Desvinculación del personal.

Descripción del Cargo

La descripción del cargo se refiere... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Recursos Humanos: Empleo, Cargos y Mercado Laboral" »

Consejo Nacional de Discapacidad

Es el sucesor del Consejo Estatal de las Personas con Discapacidad, y fue creado para regular la colaboración entre el movimiento asociativo de personas con discapacidad y sus familias y la Administración General del Estado (AGE) para la definición y coordinación de una política coherente de atención integral. Entre sus funciones se encuentran:

• Presentación de iniciativas
• Elaboración de recomendaciones, dictámenes e informes
• Impulso de las acciones de investigación, formación e información
• Promoción y seguimiento de los instrumentos jurídicos internacionales en la materia

Cuenta con la Oficina Permanente Especializada desde la que se prestan servicios de asesoramiento, estudio y análisis de consultas... Continuar leyendo "Prestaciones y Servicios para Personas con Discapacidad en España" »