Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Salud Laboral: Conceptos Fundamentales

La salud laboral se define como un estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

El Impacto del Trabajo en la Salud

El trabajo incide en la salud de manera:

• Positiva: Proporciona recursos económicos y favorece el desarrollo personal.
• Negativa: Produce riesgos laborales y puede generar daños a la salud.

Definiciones Clave en Prevención de Riesgos Laborales

Riesgo Laboral

Es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo. Por ejemplo: la posibilidad de sufrir una exposición a un agente químico por parte de un trabajador.

Daño Laboral

Son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de Salud y Seguridad Laboral: Prevención y Bienestar en el Trabajo" »

Modificación del Contrato de Trabajo

La modificación del contrato de trabajo implica alterar las condiciones laborales previamente establecidas. El Estatuto de los Trabajadores contempla tres supuestos principales para llevar a cabo estas modificaciones.

1. Movilidad Funcional

La movilidad funcional se refiere a la capacidad del empresario para modificar unilateralmente las funciones desempeñadas por un trabajador. Para que sea válida, debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Respeto a las titulaciones académicas o profesionales del trabajador.
• Respeto a la dignidad del trabajador.

Tipos de Movilidad Funcional:

• Dentro del mismo grupo profesional: El empresario no necesita justificar la medida. El trabajador debe aceptar el cambio y percibirá

Departamento de Recursos Humanos

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

El departamento de recursos humanos gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en la empresa.

Esto incluye el reclutamiento, selección, contratación, formación, promoción, nóminas y despidos.

La Motivación de los Empleados

LA MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS

El éxito y el buen funcionamiento de una empresa dependen en gran medida de la motivación de los empleados.

El departamento de recursos humanos se encarga de impulsar la motivación a través de técnicas como fijar objetivos, incentivos económicos, ascensos, formación y otros incentivos no económicos, como la flexibilidad.

Derechos y Deberes de los Trabajadores

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES

Derechos:

El Derecho de Huelga

El derecho de huelga se reconoce de forma individual, aunque se ejerce de forma colectiva.

Reconocimiento Individual del Derecho de Huelga

El reconocimiento individual significa que cada trabajador decide libremente si se suma o no a una huelga que le afecte, e implica que ningún trabajador pueda renunciar a este derecho por acuerdo contractual.

Ejercicio Colectivo del Derecho de Huelga

El ejercicio colectivo supone que un trabajador no puede declararse en huelga por sí solo. Su convocatoria, desarrollo y finalización se deciden colectivamente a través de los representantes de los trabajadores.

Declaración y Comunicación de Huelga

La declaración de huelga requiere un acuerdo expreso. Este acuerdo puede ser tomado por los... Continuar leyendo "Derechos Laborales Esenciales: Huelga, Sindicatos y Prestaciones Sociales" »

Preguntas del primer tema

1. ¿Qué es lo político?

Podemos entender lo político como lo conocido por pacto de sujeción que hace referencia al contrato que el ciudadano establece con el estado para garantizar el orden social. Es un pacto sociopolítico que compete a los ciudadanos, al gobierno y a la administración pública. Como ejemplo tenemos el sistema de becas.

2. ¿Qué es la política?

Podemos entender la política de tres formas diferentes:

• Como el arte, doctrina u opinión referente al gobierno de los estados.
• Actividad de quien rige o aspira a regir los quehaceres públicos.
• Actividad de la ciudadanía cuando interviene en los quehaceres públicos, puede ser a través de la opinión, del voto.

3. Diferencia entre política pública y

El Despido Colectivo y la Movilidad Funcional en el Derecho Laboral

I. El Despido Colectivo

A. Despido Colectivo por Causas ETOP

Concepto y Alcance

La extinción de contratos de trabajo por causas ETOP (Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción) se considera despido colectivo cuando, en un periodo de **90 días**, la extinción afecte al menos a: [...criterios numéricos establecidos por la ley].

También se entiende por despido colectivo la extinción de los contratos que afecte a la **totalidad de la plantilla**, siempre que el número afectado sea **mayor que 5** y se produzca por **cese de actividad empresarial**.

Para el cómputo del número de extinciones se tendrán en cuenta las producidas por iniciativa del empresario. Si la... Continuar leyendo "Regulación del Despido Colectivo (ETOP y Fuerza Mayor) y la Movilidad Funcional Laboral" »

Conflictos Laborales

Conflicto Colectivo

Consiste en el enfrentamiento entre empleadores y trabajadores sin ningún acuerdo.

Huelga

Es la suspensión colectiva del trabajo por los trabajadores coligados.

Paro

Es la suspensión del trabajo acordada por un empleador o empleadores coligados.

¿Cuándo se puede declarar la huelga?

1. Si notificado el empleador con el pliego de peticiones no contestare en el término legal, o si la contestación fuere negativa.
2. Si después de notificado el empleador, despidiere o desahuciare a uno o más trabajadores. Exceptúase el caso de despido del trabajador que haya cometido actos violentos contra los bienes de la empresa o fábrica o contra la persona del empleador o su representante.
3. Si no se produjere la conciliación,

Introducción al Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas y principios que se ocupan de la regulación del trabajo humano y cuya finalidad principal es equilibrar las fuerzas del empresario y trabajador en la relación laboral.

Características Esenciales de la Relación Laboral

Para que exista una relación laboral, deben concurrir las siguientes características:

• Voluntariedad: El trabajador presta sus servicios voluntariamente al empresario.
• Dependencia: El trabajo se realiza bajo el poder de dirección del empresario.
• Ajenidad: El trabajador entrega los frutos de su trabajo al empresario.
• Remuneración: El trabajador obtiene una retribución a cambio de los servicios que presta al empresario.

Clasificación del Derecho

El... Continuar leyendo "Fundamentos y Principios del Ordenamiento Jurídico Laboral Español" »

Despido Laboral: Aspectos Clave

Desahucio para Personal Ejecutivo y de Confianza

En el caso de trabajadores con poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que estén dotados de facultades generales de representación, se les puede poner término al contrato de trabajo avisándolo con 30 días de anticipación o pagándoles la indemnización sustitutiva del aviso previo, sin necesidad de expresar causal.

Excepciones a las Causales de Despido por Necesidades de la Empresa

Las causales de despido por necesidades de la empresa no pueden ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia médica por:

• Enfermedad común
• Accidente del trabajo
• Enfermedad profesional

Esta prohibición solo