Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Bovinos

• Fiebre aftosa: Jóvenes a partir de los 6 meses (2 veces al año). Adultos: 2 veces al año.
• Estomatitis vesicular: Adultos y jóvenes: 2 veces al año en zonas endémicas.
• IBR-DVB-PIB-BRSV: Jóvenes: 4 meses. Revacunar al 5.º mes. Frecuencia: 1 vez al año.
• Rabia: Jóvenes: entre 3 y 6 meses. Adultos: 1 vez al año en zonas endémicas.
• Carbón sintomático, Edema maligno y otras clostridiosis: Jóvenes: 4 meses. Revacunar al 5.º mes. Frecuencia: 1 vez al año.
• Botulismo: Jóvenes: 6 meses. Revacunar al 7.º mes. Adultos: 1 vez al año en zonas endémicas.
• Carbón bacteridiano (Ántrax): Jóvenes: 12 meses. Adultos: 1 vez al año en zonas endémicas.
• Brucelosis: Hembras: 3 a 8 meses (cepa RB51).
• Leptospirosis: Jóvenes: 4 meses. Revacunar

Jerarquía Normativa Laboral: Conceptos Fundamentales

Completa los huecos con los términos correctos sobre la legislación laboral española.

1. El Estatuto de los Trabajadores es una ley porque se ha aprobado en el Congreso de los Diputados.
2. El Convenio Colectivo y el Contrato de Trabajo son normas laborales, pero no leyes, ya que no se han elaborado en el Congreso de los Diputados, sino por acuerdo entre empresario y trabajadores.
3. El Convenio Colectivo tiene más jerarquía que el contrato, pero menos que el Estatuto de los Trabajadores.
4. Si el convenio señala más días de vacaciones al año que el contrato, se cumplirá el Convenio.
5. Finalizado mi contrato, la empresa me renueva. En el nuevo contrato, sí puedo tener peores condiciones que en el

Departament de Recursos Humans

El departament de Recursos Humans (RRHH) s’encarrega de tot allò relacionat amb el personal de l’empresa.

Funcions de RRHH

• Organització i planificació del personal: Cal planificar les plantilles i els perfils professionals necessaris. Es treballa a mig i llarg termini i sovint es realitza gestió per competències.
• Selecció i contractació: Determinar el perfil exacte de la persona idònia per ocupar el lloc de treball, reclutar les candidatures i fer un procés de selecció i contractació.
• Formació: Assegurar que el personal s’adapti als avenços tecnològics. La formació és contínua al llarg de la vida i hi ha una forta tendència a l’elearning.
• Administració del personal: Realitzar tràmits jurídics

Conceptes Fonamentals de Logística i Cadena de Subministrament

Logística: És la gestió eficaç per crear fluxos de materials i informació amb els mínims costos possibles.

Supply Chain (Cadena de Subministrament): Engloba el procés complet de funcionament, sincronitzant procediments i integrant informació entre els diferents actors.

Tipus de Sistemes d'Emmagatzematge

Magatzems Descentralitzats

Requereixen mantenir l'estoc necessari en múltiples punts, que s'aprovisionen des d'un magatzem central (MC).

Magatzems Centralitzats

Busquen eliminar magatzems regionals (MR), sovint mitjançant sistemes automatitzats i un inventari centralitzat.

Cross-Docking

És un sistema de distribució que combina funcions de magatzem central (DC) i distribució... Continuar leyendo "Guia Essencial de Logística i Gestió de Magatzems" »

Marco Legal

1. Ley 19587: Higiene y Seguridad en el Trabajo
2. Ley 24557: Ley sobre las ART (Aseguradoras de Riesgos del Trabajo)
3. Decreto 659/96: Aprueba la Tabla de Evaluación de Incapacidades Laborales
4. Decreto 658/96: Aprueba el Listado de Enfermedades Profesionales

Hepatitis B

1. Vacunación obligatoria
2. Declaración obligatoria en ART, Empleador y Ministerio de Salud
3. Vacuna gratuita en Hospital Público
4. Tres dosis:
   • 1ª dosis
   • 2ª dosis al mes
   • 3ª dosis a los 6 meses
5. Revacunación: una dosis
6. Transmisión: sexual, sanguínea y por fluidos

HIV

1. Examen con consentimiento del empleado
2. Informar al portador de la enfermedad
3. No discriminar
4. Secreto profesional
5. Enfermedad de declaración obligatoria
6. Medicación cubierta por el Estado
7. En caso de ser necesario, reubicación del trabajador

Delimitación Institucional y Clasificaciones del Trabajador

Por trabajador podemos entender toda persona física que pone a disposición de otra —física o jurídica— su fuerza de trabajo recibiendo una remuneración a cambio de sus servicios profesionales. No todo trabajador, en la acepción amplia del término, es objeto material de la rama social del derecho.

Según el artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores, sus reglas generales son aplicables a aquellos trabajadores que “voluntariamente prestan sus servicios retribuidos por cuenta ajena y bajo el ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario”.

La clasificación de la figura del trabajador depende de variables... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Trabajador, Contratación de Menores y Rol del Empresario" »

¿Qué es la salud?

La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. El goce del grado máximo de salud que se pueda lograr es uno de los derechos fundamentales de todo ser humano, sin distinción de raza, religión, ideología política o condición económica o social.

¿Por qué es importante la revisión médica?

Las revisiones médicas y pruebas de detección son necesarias por las siguientes razones:

• Los problemas de salud se pueden detectar en una etapa temprana antes de que se conviertan en algo más grave.
• Evitar que problemas de salud se vuelvan crónicos.
• Aumentar las posibilidades de tratamiento y cura.

¿Cuál es la importancia de descansar?

Un buen descanso... Continuar leyendo "Claves para una vida saludable: bienestar físico, mental y social" »

Serveis Farmacèutics Professionals (SFP)

SFP: És la pràctica professional en la qual el farmacèutic és responsable de les necessitats del pacient en relació amb la medicació.

Objectius del SFP

• Buscar la màxima efectivitat dels tractaments farmacològics.
• Millorar la seguretat dels tractaments (prevenir, detectar i resoldre PRM i RNM).
• Contribuir a la racionalització de l'ús dels medicaments.
• Millorar la qualitat de vida dels pacients.

Elements necessaris per al SFP

• Acord farmacèutic-pacient.
• Punts de SFP (informació al pacient, entrevista inicial, avaluació de la situació, intervenció farmacèutica).
• Registre de les activitats realitzades a les fitxes farmacoterapèutiques.
• Comunicació amb la resta de professionals que atenen el pacient.

1. Definición de Trabajo

Actividad física o intelectual que cumple con las siguientes condiciones:

• a) Remuneración: Percibir un salario.
• b) Voluntariedad: Realizado por voluntad propia.
• c) Cuenta ajena o propia: Asalariado o autónomo.
• d) Subordinación: Sujeción a las leyes laborales vigentes.

2. Contrato de Trabajo

Documento que establece las características del empleo, así como los derechos y obligaciones de las partes.

Derechos principales del trabajador:

• Jornada laboral de 40 horas.
• Mínimo de 1,5 días de descanso semanal consecutivo.
• Libertad sindical y negociación colectiva.
• Derecho a reunión y huelga.
• Respeto a la intimidad y dignidad.
• Percepción puntual del salario.
• Promoción y formación profesional.
• Respeto a las normas de salud laboral.

Instrucciones: Responde a las siguientes preguntas sobre el salario.

Preguntas

1. 1. Los tipos de salario pueden ser:

   1. Según la forma de pago, por unidad de tiempo o por unidad de obra.
   2. Según la forma de cálculo, por unidad de tiempo, por unidad de obra y mixto.
   3. Según la forma de cálculo, en dinero y en especie.
   4. Ninguna es cierta.

2. 2. El salario en especie:

   1. Se paga en productos distintos al dinero.
   2. Puede consistir en la puesta a disposición del trabajador de una vivienda o un vehículo, o la aportación a un plan de pensiones.
   3. No puede ser mayor del 30% del total de las retribuciones.
   4. Todas son ciertas.

3. 3. Respecto al pago del salario:

   1. Los trabajadores pueden pedir anticipos en cualquier momento del mes de la nómina entera de ese mes.
   2. Los retrasos en el