Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Contrato de Trabajo: Definición y Marco Legal

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre el trabajador (quien ofrece su fuerza de trabajo por un plazo determinado o indeterminado) y el empleador (quien se obliga a abonar una remuneración a cambio). Este contrato está regido por el derecho laboral.

Características del Contrato de Trabajo

• Autónomo: Es un contrato especial, regulado en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Los empleados públicos no están incluidos en la LCT.
• Personal: Para el empleador, las condiciones personales del trabajador son esenciales. Su designación se basa en sus aptitudes y habilidades.
• Se Presume Oneroso: El trabajo brindado por una persona se realiza por cuenta ajena, siguiendo las instrucciones del

Extinción de contrato por voluntad del trabajador

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. 20 días/año trab. Máx. 9 mensualidades. Escrito.

Movilidad funcional o geográfica. 20 días/año trab 12 mens. Escrito.

Dimisión. Sin indemnización. 15 días antelación.

Incumplimiento de obligaciones por parte del empresario. 33 días/año 24 mensualidades. Demanda en el juzgado y extinción.

Otras causas de extinción

Muerte, incapacidad o jubilación del empresario o trabajador. Escrito

Extinción de la personalidad jurídica de la empresa o fuerza mayor. Escrito

Despido disciplinario

Despido procedente. Incumplimiento alegado por el empresario en su carta de despido. El trabajador no tiene derecho a indemnización y es desempleado.... Continuar leyendo "Extinción de contrato laboral y procedimientos de despido" »

De quina forma es fa aquesta implantació i aplicació?

Amb el pla de prevenció de riscos laborals.

AVALUACIÓ DELS RISCOS:

Estimar els riscos: estimar els riscos que hi ha per tal de adoptar les mesures preventives i que suposa analitzar els riscos que hi ha i evitar-los.

VALORACIÓ DEL RISC

Trivial (T): No es requereix cap acció específica. La seva incidència en la salut és petita.

Tolerable (TO): No es necessita millorar l’acció preventiva, però s’han de considerar millores que no suposin una càrrega econòmica important. Cal realitzar comprovacions periòdiques per assegurar que es manté l'eficàcia de les mesures de control.

Moderat (MO): S’han de fer esforços per reduir el risc, determinant les inversions econòmiques necessàries.... Continuar leyendo "Implantació i aplicació del pla de prevenció de riscos laborals" »

¿Qué es un Convenio Colectivo?

El Convenio Colectivo es un acuerdo de eficacia normativa al que llegan los representantes de los trabajadores y de los empresarios con objeto de regular las condiciones laborales, muchas veces mejorando el mínimo fijado por las leyes.

Tipos de Convenio Colectivo según el Área Geográfica

• Convenios colectivos de ámbito nacional: rigen en todo el territorio del Estado.
• Convenios de ámbito autonómico: afectan al territorio de una Comunidad Autónoma.
• Convenios de ámbito provincial.
• Convenios de ámbito local.

Ámbito de Aplicación de un Convenio Colectivo de Empresa

Afecta a todo el colectivo de la empresa.

Inicio del Proceso de Negociación de un Convenio Colectivo

La negociación colectiva comenzará con la comunicación... Continuar leyendo "Convenios Colectivos, Sindicatos y Representación de los Trabajadores" »

Código de Trabajo

Ley fundamental que regula las relaciones laborales entre empleadores y empleados.

Contrato de Trabajo

Documento que establece deberes y derechos, y debe contener:

• Lugar y fecha del contrato
• Individualización de las partes
• Naturaleza de los servicios
• Remuneración
• Duración y distribución de la jornada de trabajo
• Plazo del contrato
• Beneficios adicionales

Derechos Laborales Fundamentales

Remuneración

• Sueldo

  Cantidad fija, pagada por periodos iguales determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.

• Sobresueldo

  Remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.

• Comisión

  Porcentaje sobre el precio de las ventas o compras que el empleador efectúa con la cooperación del trabajador.

• Participación

  Proporción

L'avortament

- Què és l'avortament? És la interrupció i finalització prematura de l'embaràs, abans de que el fetus pugui sobreviure fora de l'úter.

- Com està regulat l'avortament voluntari a Espanya? És completament lliure dins de les primeres 14 setmanes. Entre la setmana 14 i 22 està permès si un metge acredita que el fetus té malformacions o alguna malaltia o si l'embarassada està malalta i la seva vida corre perill. A partir de la setmana 22 només es pot realitzar si el fetus pateix alguna malaltia que no li permetrà viure després del naixement.

- Arguments a favor: "dret al propi cos" i "preparació".

Dret al propi cos. Cadascú és propietari del seu cos i dels seus actes. Per tant, de la mateixa manera que ningú ens pot... Continuar leyendo "L'avortament, l'eutanàsia i la discriminació positiva" »

El Proceso Administrativo

• Planificación: Decisión de objetivos y planes para alcanzarlos. Programación de actividades.
• Organización: Definición de recursos y actividades para lograr los objetivos. Establecimiento de órganos y cargos. Atribución de autoridad y responsabilidad.
• Dirección: Designación de cargos. Comunicación, liderazgo y motivación del personal. Dirección orientada a los objetivos.
• Control: Establecimiento de estándares para medir el desempeño. Corrección de desviaciones y garantía de la realización de la planeación.

El Método PESTEL: Evaluación del Entorno Estratégico

Herramienta de planificación estratégica utilizada para evaluar el ambiente en el que se desempeñará un administrador.

• Políticos: ¿Cambios?

Conceptos Fundamentales de la Relación Laboral

Definición de Contrato de Trabajo

El Contrato de Trabajo es un acuerdo entre dos partes por el que el trabajador se compromete a prestar servicios a cambio de una retribución.

El Trabajador

El Trabajador es la persona física que realiza su labor a cambio de un salario.

Capacidad para Contratar

• Edad Legal: 18 años.
• Menores de Edad: 16 años, siempre que cuenten con autorización de sus representantes legales. No pueden realizar trabajos nocturnos.

El Empresario

El Empresario puede ser persona física, persona jurídica o una comunidad de bienes.

Requisitos del Empresario (Persona Física)

• Ser mayor de 18 años.
• Ser menor emancipado.
• Ser menor con un representante legal.

Forma y Contenido del Contrato

Forma

Conceptos Fundamentales de Salud y Riesgos Laborales

1. Definición de Salud según la OMS

La salud, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), es el equilibrio físico, psíquico y social de las personas.

2. Definición de Riesgo Profesional

El riesgo profesional es la posibilidad de que el trabajador sufra un accidente o una enfermedad en el desarrollo de su puesto de trabajo.

Factores de Riesgo en el Entorno Laboral

3. Factores de Riesgos Mecánicos

Los factores de riesgos mecánicos incluyen:

• Golpes contra objetos.
• Caídas desde el mismo nivel (resbalones).
• Caídas desde distinto nivel (escalones).

4. Factores de Riesgos Físicos

Los factores de riesgos físicos son:

• Ruido.
• Humedad.
• Calor.
• Frío.
• Vibraciones.

5. Factores de Riesgos Químicos

Los factores

Conceptos Fundamentales del Trabajo

El trabajo es una actividad humana necesaria para sobrevivir y realizarse como persona en una sociedad.

Derechos y Condiciones Laborales

Derechos Laborales Fundamentales

Los derechos de los trabajadores, regulados por la Ley 20744, incluyen:

• Remuneración adecuada.
• Jornadas limitadas.
• Descanso y vacaciones pagas.
• Salario mínimo vital y móvil.
• Compensación económica por carga de familia.
• Inscripción en una obra social.
• Protección contra el despido arbitrario.
• Seguro social obligatorio.
• Defensa de derechos mediante organismos creados.

El Concepto de Trabajo Decente

El trabajo decente se define como un trabajo productivo, en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad, en el que se respeten los derechos y... Continuar leyendo "Orientación Laboral Completa: Derechos, Empleabilidad y Proyecto Profesional" »