Conceptos Clave sobre Nóminas, Contratos y Extinción Laboral

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

1. Suspensión del Contrato

La suspensión es una interrupción temporal del contrato de trabajo. Sus causas principales incluyen:

• Incapacidad temporal.
• Maternidad y paternidad.
• Huelga.
• Excedencia.
• Causas económicas.
• Mutuo acuerdo.

2. La Nómina: Estructura y Cálculo

La nómina es el documento justificativo del pago del salario y se divide en dos partes:

• Devengos: Es la parte superior, donde se detalla el dinero percibido (salario base, complementos, horas extras, pagas extras).
• Deducciones: Es la parte inferior, donde se detallan los descuentos (Seguridad Social, desempleo e IRPF).

Nota: Para calcular el salario neto, se restan las deducciones a los devengos.

Conceptos Salariales

• Salario base: Es la cuantía mínima establecida (950€).
• Salario en especie: Pago realizado en comida o productos; no puede superar el 30% del total.
• Salario mínimo: Derecho de todo trabajador a percibir una cuantía base.
• Pagas prorrateadas: El importe de las pagas extras se divide y abona mes a mes.

Tipos de Cotización

Para el cálculo de la base de cotización se aplican los siguientes porcentajes:

• Contingencias comunes: 4,7%
• Desempleo: 1,55% (temporal) o 1,6% (indefinido)
• Formación Profesional (FP): 0,1%
• Horas extras: 4,7% (normales) o 2% (fuerza mayor)
• Tipo IRPF: 15%

3. Extinción del Contrato

Es la finalización definitiva del contrato. Se clasifica según su causa:

• Voluntad del trabajador: No genera indemnización, pero sí derecho a finiquito.
• Voluntad del empresario:
  • Objetivo: Incluye indemnización, finiquito y desempleo.
  • Disciplinario: Incluye finiquito y desempleo, pero no indemnización.
  • Colectivo: Incluye indemnización, finiquito y desempleo.

4. Tipos de Excedencia

• Forzosa: Por cargo público; dura lo que dure el cargo y hay 30 días para reincorporarse.
• Cuidado de hijo/a: Máximo 3 años, con reserva del puesto de trabajo.
• Cuidado familiar: Para personas dependientes, con reserva del puesto.
• Voluntaria: El trabajador solicita la baja; solo puede volver si existe una vacante.

5. Finiquito e Indemnización

• Finiquito: Documento que detalla las cantidades adeudadas. Incluye: salario mensual, pagas extras no prorrateadas, vacaciones (15 días por el periodo de enero a junio) y otros conceptos como festivos u horas extras.
• Indemnización: Según el caso, puede ser de 20, 33 o 12 días por año trabajado.

6. FOGASA

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es el organismo encargado de gestionar los fondos (0,2% de la empresa) destinados a pagar a los trabajadores en caso de insolvencia empresarial.