Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Estrategias de Alto Rendimiento en el Ámbito Laboral

Equipos de Trabajo y Dinámicas Innovadoras

• Equipos de trabajo autodirigidos
• Rotación laboral
• Grupos para la solución de problemas
• Fomento del comportamiento innovador y creativo
• Capacitación y enseñanza
• Integración multifuncional
• Participación de los empleados

Características Clave de un Equipo Eficaz

• Responsabilidad individual y compartida
• Énfasis en el resultado y el proceso
• Comunicación abierta
• Objetivos compartidos
• Resolución colectiva de conflictos
• Aprendizaje individual y global

Fuerzas Impulsoras del Cambio Organizacional

Fuerzas Externas

• Características demográficas
• Progresos tecnológicos
• Cambios de mercado
• Presión social y política

Fuerzas Internas

• Problemas de Recursos Humanos: necesidades

El Contrato de Trabajo: Elementos Esenciales

Sujetos del Contrato de Trabajo

El Trabajador

• Debe ser persona física.
• Edad mínima: 18 años.
• Menores de 16-17 años: Pueden trabajar si están emancipados o cuentan con permiso de sus padres o tutores legales.
• Restricciones para menores: Los menores no pueden realizar horas extraordinarias, trabajar de noche ni desempeñar trabajos peligrosos.
• Excepción (Menores de 16): Pueden trabajar en espectáculos públicos (cine, teatro, televisión) con autorización previa de la Autoridad Laboral y permiso de los padres, siempre que no perjudique su salud o formación.
• Extranjeros: Deben contar con permiso de residencia y trabajo.

El Empresario

• Puede ser persona física o jurídica.
• Debe tener capacidad legal para

Conceptos Fundamentales de la Empresa

¿Qué es una Empresa?

Una empresa es una unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos.

Persona Natural

Es una persona humana que ejerce derechos y cumple obligaciones a título personal. La persona asume todas las obligaciones de la empresa.

Persona Jurídica

Es una entidad (empresa) que ejerce derechos y cumple obligaciones a nombre de esta. Es la empresa (y no el dueño) quien asume todas las obligaciones.

Marco Legal y Jornada Laboral

El Contrato Individual de Trabajo (Código del Trabajo)

Los derechos laborales son irrenunciables. El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales de la Empresa, Derecho Laboral y Prevención de Riesgos" »

Derechos Sindicales del Trabajador

Derecho a la actividad sindical

El derecho a la actividad sindical individual queda reconocido tanto a trabajadores afiliados como no afiliados a un sindicato. Esto incluye el derecho a la participación en actividades sindicales con proyección exterior y la posibilidad de que el afiliado siga las instrucciones del sindicato para la acción sindical sin que esto suponga represalias empresariales posteriores.

Derechos específicos del trabajador afiliado

El artículo 8 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) reconoce a los trabajadores afiliados a un sindicato los siguientes derechos:

• Derecho de reunión de sindicatos: en el ámbito de la empresa o centro de trabajo. Deberán avisar al empresario con antelación

Reclutamiento

El reclutamiento es el proceso de identificar a las personas adecuadas para un puesto.

Fuentes de Reclutamiento

• Reclutamiento Interno: Cubrir vacantes con personas que ya pertenecen a la empresa. Desventaja: la empresa puede estancarse.
• Reclutamiento Externo: Búsqueda a través de distintos medios de personas motivadas.

Canales de Reclutamiento

• Solicitud directa
• Anuncios
• Recomendaciones
• Servicios gratuitos de consejos
• Organizaciones públicas
• Agencias de empleo privadas

Selección del Personal

1. Solicitud de Empleo: Datos fijos que originan respuestas, conformado por: datos personales del postulante y grupo familiar, estudios, profesión, cursos, experiencia laboral.
2. Entrevista Preliminar: Para averiguar si el candidato posee las aptitudes

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral y Empresarial

Definiciones Clave (2,5 puntos)

Trabajador por cuenta ajena

Consiste en trabajar de forma voluntaria, personal y directa para otra persona, sometiéndose a su poder de organización y dirección, a cambio de un salario.

Emprendedor

Es la persona que inicia una acción creativa e innovadora, generalmente aceptando un riesgo.

Empresario

Es la persona que crea y dirige una empresa con la finalidad de ofrecer un servicio a la sociedad a cambio de un beneficio económico.

Curriculum Vitae (CV)

Es un documento donde se expresan de manera precisa las habilidades y experiencias de la persona.

Contrato de trabajo

Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador mediante el cual el trabajador se compromete,

Remuneraciones: Concepto, Elementos y Fijación Salarial

Concepto de Salario

El salario está compuesto por el conjunto de ventajas económicas normales y permanentes que obtiene un trabajador como consecuencia de su labor prestada en virtud de una relación laboral. Puede estar constituido por una cantidad fija mensual, así como por otros beneficios, sean estos en dinero o en especie (como alimento y vivienda). Es importante destacar que no es necesario que estos beneficios provengan directamente del empleador; por ejemplo, las propinas también se consideran parte de la remuneración. Se exige que estos beneficios presenten normalidad, habitualidad y permanencia.

Elementos que Componen el Salario

El salario está constituido por dos tipos de... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de Remuneración y Derechos Laborales: Salario, Retenciones, Licencia y Despido en el Ámbito Laboral" »

Els Documents de l'Administració Pública

Els Documents Administratius

Documents administratius: Documents escrits pels organismes públics per comunicar-se amb els ciutadans.

Finalitats

• Finalitat informativa: Comunicar als ciutadans informacions del seu interès que afecten la convivència.
• Finalitat de deixar constància: Deixa constància en forma de registres accessibles als ciutadans i comunica els actes emesos que són al seu abast.

Característiques Essencials

• Validesa
• Efectes jurídics

Classes de Documents Administratius

• Documents de transmissió: Comuniquen informacions sobre circumstàncies o fets que afecten el ciutadà.
  • Notificació: Comunica el contingut i l'abast al ciutadà d'un acte.
  • Ofici: Document oficial de comunicació.
  • Nota interna:

Població coberta pel SNS:

• Espanyols:

• Tots els espanyols hi tenen dret independent de la seva situació econòmica i laboral

• Residents a Espanya (empadronats en el municipi on viuen)

• Estrangers:

• Ciutadans de la Unió Europea- tenen accés als serveis sanitaris amb la targeta europea

• Ciutadans d'estats no membres de la UE- tenen drets sanitaris que els hi reconeix la llei, tractes i convenis

• Tots els estrangers - urgències

• Les dones en estat i els joves menors de 18 anys- urgències

Finançament i recursos:

• El finançament surt bàsicament de:

• Les cotitzacions al SISTEMSE DE SEGURETAT SOCIAL

• Les aportacions directes de la CA

• Les transferències de l'estat amb càrrec als pressupostos generals

• Els recursos els podem diferenciar en:

• Humans (metges...)

• Materials