Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

SECTOR FAMILIA INFANCIA Y JUVENTUD

El derecho, es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de manera civilizada.

Derecho laboral, su principal carácterística es su naturaleza mixta, participa tanto el derecho público, como el derecho privado.

Derecho del trabajo, es el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores y las de ambos con el Estado.

Trabajo, es toda actividad humana, ya sea física o intelectual realizada con el propósito de obtener una contraprestación económica.

Administración laboral, encargada de velar por el cumplimiento de la normativa laboral sancionando su incumplimiento. Nivel estatal, nivel autonómico.

Contrato, es un acuerdo entre el empresario

Artículos de Legislación Laboral

• Artículo 7: Garantiza la constitución y la libertad para crear sindicatos y asociaciones empresariales que contribuyen a la defensa de los intereses económicos.
• Artículo 28: Reconoce el derecho a la libertad sindical y la libertad de los trabajadores para elegir a sus representantes en los sindicatos.
• Artículo 37: Garantiza el derecho a la negociación colectiva de los representantes de los trabajadores.

Libertad Sindical

Incluye:

• El derecho de libre sindicación de los trabajadores.
• La libertad de las organizaciones sindicales.
• El procedimiento para la adquisición de personalidad jurídica de las organizaciones sindicales.
• El concepto de sindicato más representativo.
• Las competencias, facultades y garantías.

Introducción a la Seguridad Industrial

Seguridad Industrial: Es un conjunto de técnicas multidisciplinarias que se encargan de identificar el riesgo y evaluar las medidas correctivas disponibles para la selección del control óptimo. Según la norma COVENIN 2270-88, se define como: el conjunto de principios, leyes, criterios y normas fundamentales cuyo objetivo es controlar los accidentes.

Filosofía de la Seguridad

La filosofía de la seguridad se basa en:

• Evitar daños humanos y/o materiales.
• Evitar incidentes y accidentes.
• Concientizar a las personas sobre la seguridad.
• Evitar la degradación de los recursos naturales.

Áreas de la Seguridad Integral

Las áreas de la seguridad integral incluyen:

• Prevención de accidentes
• Higiene ocupacional
• Protección

Optimización de la Gestión de Recursos Humanos

Formar a los funcionarios, gestionar por objetivos y evaluar por resultados, facilitar el control gubernamental.

Enfoque del Gerenciamiento de los Recursos Humanos

Taylorismo: Define cargos y puestos de trabajo, y describe las funciones como un conjunto de tareas simples o complejas, estructuradas o no estructuradas (Modelo Organizacional Funcional del Trabajo). Incluye la descripción de cargos, procesos de reclutamiento, selección de personal, coordinación de tareas y salario en función del desempeño.

Cargo: Conjunto de funciones con una tarea definida en el organigrama. Taylor le da importancia a lo que se hace en el trabajo porque, investigando, se reducía el tiempo de pérdida.

Gerenciamiento

PIOA

Programa de Información y Orientación sobre Derechos y Recursos Sociales: ofrece asesoramiento especializado para la resolución de problemas sociales y necesidades de la población.

INSS

Instituto Nacional de la Seguridad Social: se encarga de la gestión y administración de la asistencia sanitaria y las prestaciones de la seguridad social.

PES

Programa de Emergencia Social: atiende las necesidades más básicas de aquellos ciudadanos que no las pueden satisfacer ellos mismos.

RGC

Renta Garantizada de Ciudadanía: se da a cualquier miembro de la unidad familiar que cumpla con ciertos requisitos.

PNC

Pensión No Contributiva: concedida por la seguridad social sin necesidad de haber cotizado.

PC

Programa de Convivencia: favorece la integración... Continuar leyendo "Programas de Asistencia Social" »

Jornada de Trabajo

Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón.

• Jornada diurna: Entre las 6:00 y las 20:00 horas.
• Jornada nocturna: Entre las 20:00 y las 6:00 horas.
• Jornada mixta: Comprende periodos de tiempo de las dos jornadas, sin que el periodo nocturno exceda las 3 horas y media.

Duración Máxima de la Jornada

• Diurna: 8 horas.
• Nocturna: 7 horas.
• Mixta: 7 horas y media.

Solo se puede exceder 3 horas diarias, no más de 3 veces en una semana. Las horas extras se pagan al 100%. Si se excede de 9 horas extras a la semana, se pagan al 200%.

Vacaciones

Los trabajadores con 1 año laborando tienen derecho a 6 días de vacaciones pagadas, y aumenta de 2 en 2 por cada año hasta llegar a 12.

No se pueden compensar con pago.... Continuar leyendo "Derechos Laborales en México: Jornada, Salario, Vacaciones y Más" »

1. Extinción del contrato: Finaliza por múltiples causas:

-Voluntad Del trabajador:
Dimisión, abandono, incumplimiento de la empresa, Victima de violencia de género.

-Voluntad De la empresa:
despido disciplinario, despido por causas objetivas, Despido colectivo, despido por fuerza mayor.

-Por Otras causas:

• Finalización Del contrato temporal: por obra, eventual, interinidad.. Al terminar Su duración termina el contrato y se le abona el finiquito.

• Muerte, Jubilación o incapacidad del empresario individual: cuando el Empresario es autónomo , los trabajadores recibirán 30 días de Salario de indemnización.

• Extinción De la persona jurídica de la empresa, si fuese una sociedad lo que Se extinguiera los trabajadores recibirían una indemnización

Reflexión Inicial

Vivimos en un mundo lleno de crisis. Esa crisis no solo afecta a la naturaleza, sino también a las relaciones sociales, a la sociedad, a los sindicatos... Actualmente vivimos en una revolución tecnológica, que afectará a todas las estructuras. Las nuevas tecnologías ni destruyen ni crean; ejemplo: lo transforman. Para Castells, la introducción del robot en las empresas eliminará la fuerza de trabajo, pero eso no significa que haya una reducción de empleo, sino que permitirá la competitividad de las empresas. Pero con esto nos tendremos que ir acostumbrando a más paro, el trabajo temporal, trabajo marginal, trabajo precario. Esto lo podrá suavizar la justicia social. Y justicia social significa igualdad.

Preparación

Restricciones a la Negociación Colectiva por Financiamiento Estatal

Según el inciso final del artículo 304 del Código del Trabajo, tampoco podría existir negociación colectiva en las empresas o instituciones públicas o privadas cuyo presupuesto, en cualquiera de los dos últimos años calendario, haya sido financiado en más del 50% por el Estado, directamente o a través de derechos o impuestos.

Sin embargo, esta restricción no aplica a los establecimientos educacionales particulares subvencionados ni a los establecimientos educacionales técnico-profesionales administrados por corporaciones privadas.

En resumen, la negociación colectiva existe en las empresas privadas y, por regla general, en empresas del Estado como: Codelco, Metro,... Continuar leyendo "Negociación Colectiva en Chile: Restricciones por Financiamiento Estatal y Trabajadores Excluidos (Arts. 304-305)" »