Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

La Huelga

La huelga es un derecho fundamental de los españoles. La Constitución reconoce el derecho de huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses.

Es la suspensión colectiva y pactada en la prestación de trabajo por iniciativa de los trabajadores a través del procedimiento legalmente establecido.

Tipos de Huelgas

Huelgas Legales

Son aquellas que cumplen con todos los requisitos legalmente establecidos relativos a la convocatoria y ejercicio de la misma.

Huelgas Ilegales

Se consideran ilegales las siguientes:

• Las políticas, por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.
• Las de solidaridad, cuando tengan por objetivo modificar un convenio colectivo.
• Las que no sigan

Kapitalismo industriala

Industria Iraultzak kapitalismoa bultzatu zuen eredu ekonomiko gisa. Britainia Handitik Europa osora zabaldu zen.

Liberalismoa eta kapitalismoa

Pentsalari britaniar batzuk liberalismoa definitu zuten. Adam Smith-ek liberalismoaren printzipioak ezarri zituen:

• Norberaren interesa eta ahal den etekin handiena bilatzea.
• Guztien interesak merkatuan orekatzen dira, eskaintza eskariari egokitzen baitzaio.
• Estatuak ez du esku hartu behar ekonomiaren funtzionamenduan.

Kapitalismo industriala: Sistema horretan ekoizpeneko bitartekoak (fabrikak, makinak eta stock-ak) talde txiki baten jabetza pribatua dira.

Bankuak eta finantzak

Bankuak erakunde garrantzitsuak izan ziren kapitalismoaren garapenean, aurreztaile eta enpresarien arteko bitartekari... Continuar leyendo "Kapitalismo Industriala eta Industrializazioaren Hedapena" »

Instituciones Aseguradoras

Compañías de Seguros (S.A.)

Actividades Autorizadas

• Seguro directo de vida, seguro directo del de vida y reaseguro.
• Operaciones de capitalización basadas en la técnica actuarial propia de los seguros.
• Operaciones preparatorias o complementarias a las del seguro o capitalización.
• Prevención de daños vinculados a la actividad aseguradora.

Actividades Prohibidas

• Las que carecen de base técnica actuarial.
• Ejercicio de actividades comerciales y prestación de garantías no encuadrables en la actividad aseguradora.
• Operaciones de mediación en seguros privados reservados a los mediadores previstos en la ley.

Características Adicionales

El importe mínimo del capital social, al igual que el de las cooperativas y el de las mutuas... Continuar leyendo "Formas Jurídicas de las Entidades Aseguradoras" »

1.-¿Qué es necesario para que nazca una Relación laboral de trabajo?

Para que nazca una relación de trabajo es suficiente la prestación del Servicio personal y subordinado.

3.- ¿Cuáles son los requisitos que impone la Ley para  que un menor de 16 años pueda Trabajar?

La Autorización de sus padres o tutores, haber acabado su educación obligatoria, Y jornadas laborales máximas de 6 horas las los menores de 16 años.

4.- ¿A qué edad se prohíbe el trabajo de los Menores y a que edad se logra la capacidad para libremente celebrar un Contrato de trabajo?
Se prohíbe el trabajo a los menores de 15 años Y se logra la capacidad para celebrar un contrato de trabajo a los 16 años.

5.-¿Si no se  Celebra un contrato de trabajo a prueba por

Prevenció de Riscos Laborals

Definicions

Salut: Estat de complet benestar físic, psíquic i social, i no només l'absència de malalties i dolor.

Risc laboral: Possibilitat que un treballador pateixi un dany per la feina que desenvolupa per compte d'altri.

Risc greu i imminent: Quan és racionalment probable que es materialitzi en un futur immediat i pugui suposar un dany greu per a la salut.

Dany derivat del treball: Tota lesió, patologia o malaltia que es pateix com a conseqüència del treball.

Prevenció: Mesures destinades a evitar riscos laborals.

Protecció: Mesures destinades a reduir el dany.

Normativa

Normes en matèria de seguretat i salut laboral:

• Directives comunitàries (riscos específics)
• Convenis de l'OIT (Organització Internacional

Artículo 148

Las lesiones previstas en el apartado 1 del artículo anterior podrán ser castigadas con la pena de prisión de dos a cinco años, atendiendo al resultado causado o riesgo producido:

1. 1.º Si en la agresión se hubieren utilizado armas, instrumentos, objetos, medios, métodos o formas concretamente peligrosas para la vida o salud, física o psíquica, del lesionado.
2. 2.º Si hubiere mediado ensañamiento o alevosía.
3. 3.º Si la víctima fuere menor de doce años o persona con discapacidad necesitada de especial protección.
4. 4.º Si la víctima fuere o hubiere sido esposa, o mujer que estuviere o hubiere estado ligada al autor por una análoga relación de afectividad, aun sin convivencia.
5. 5.º Si la víctima fuera una persona especialmente

La Función de Dirección en la Empresa

La creatividad, el fomento del trabajo en equipo y las habilidades de comunicación son cualidades esenciales que debe poseer cualquier emprendedor. La función directiva se puede concebir como:

• Un proceso permanente y dinámico.
• Que implica gestionar múltiples recursos, tanto humanos como materiales.
• Orientado al logro de unos objetivos o metas específicas.

La dirección actual de una empresa tiene como funciones principales definir la misión, visión y objetivos estratégicos de la organización.

Henry Fayol fue el primer autor en sistematizar el contenido de la función directiva.

Funciones de la Dirección según Allen

Allen describió las siguientes funciones clave de la dirección:

• Planificar: Hacer previsiones,

Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud se define como “un estado de completo bienestar físico, psíquico y social y no solo la ausencia de dolencias y enfermedades”. Las condiciones en las que se realiza el trabajo pueden deteriorar la salud del trabajador.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene como objetivo promover la seguridad y la salud de los trabajadores, y establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales.

Conceptos Fundamentales en PRL

Prevención

Medidas destinadas a evitar o disminuir los riesgos laborales. Actúan sobre el riesgo.

Riesgo Laboral

La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado... Continuar leyendo "Conceptos Clave y Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales" »

Fases de la Evaluación de Riesgos Laborales

El proceso de evaluación de riesgos se compone de las siguientes tres fases o etapas:

1. Identificación del riesgo.
2. Valoración del riesgo.
3. Adopción de las medidas preventivas oportunas.

1. Identificación del Riesgo

Se valora conjuntamente la probabilidad y las consecuencias de que se materialice el peligro.

2. Análisis del Riesgo

A través del análisis de riesgo se determina cuál es su gravedad o magnitud y se establece una comparación con el valor del riesgo tolerable. Si el resultado de dicho análisis concluye que el riesgo no es tolerable, se procede a su control.

3. Adopción de las Medidas Preventivas Oportunas

La tercera etapa consiste en la eliminación o reducción del riesgo mediante medidas