Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Modelos de Organización del Trabajo: Taylorismo, Relaciones Humanas y Estructuras Organizacionales

El Taylorismo: Organización Científica del Trabajo

Características del taylorismo: Organización del trabajo basada en la división del trabajo y la especialización, el control de los tiempos y movimientos, el trabajo en cadena. Un sistema de salarios con primas basadas en la productividad y la fragmentación de las actividades.

La Escuela de las Relaciones Humanas

Características de la escuela de las relaciones humanas: Los trabajadores no solo responden ante estímulos económicos, sino que las relaciones humanas son importantes en el desarrollo de la actividad laboral. La atención y la consideración de las empresas hacia los trabajadores... Continuar leyendo "Taylorismo, Relaciones Humanas y Organizaciones Formales e Informales en el Ámbito Laboral" »

Régimen de la Jornada Laboral y Tiempos de Descanso

Jornada Ordinaria

• La jornada ordinaria es de un máximo de 40 horas semanales anuales.
• El tope diario es de 9 horas.
• El descanso mínimo entre jornada y jornada es de 12 horas (o 7 horas en casos específicos de cambio de turno, según la normativa).
• El descanso para el "bocadillo" (descanso durante la jornada) es de 15 minutos. Es retribuido según lo indique el convenio colectivo.

Trabajo a Turnos

Se refiere a un puesto donde van rotando los distintos trabajadores. En procesos productivos de 24 horas:

• No se podrán realizar más de dos semanas consecutivas en el turno de noche, salvo que el trabajador se ofrezca voluntario.
• Los trabajadores que cursen estudios oficiales podrán elegir el turno de

... Continuar leyendo "Régimen de la Jornada Laboral y Permisos Retribuidos: Claves del Estatuto de los Trabajadores" »

I. Notificación de Situación Laboral Irregular (Trabajo No Registrado - TNR)

Solicito el registro de mi situación laboral dentro del plazo de 30 días. Trabajo en la Panadería [Nombre] desde el 30/03/2005, bajo la categoría de Maestra Pastelera, con un ingreso de 10.000 pesos mensuales, cumpliendo una jornada de 8 horas diarias de lunes a sábado. Copia de la presente debe ser remitida a la AFIP en un plazo de 24 horas.

Queda usted debidamente notificado.

II. Conceptos Fundamentales de Formación y Orientación Laboral (FOL)

Carta Documento

Notificación fehaciente que sirve como prueba y constancia. Se emite por triplicado (se recalca 3 veces), y el original se entrega al destinatario.

Ley 23.789

Establece que el trámite es gratuito para... Continuar leyendo "Registro Laboral, Derechos del Trabajador y Modelos de Comunicación Profesional" »

Por víctima:

• Daños a teatros o espacios donde se desarrolla la actividad hasta 60.000 €
• Daños a locales de ensayo u oficinas alquiladas por incendio y explosión hasta 100.000 €
• Daños personales a espectadores.

¿Qué excluye?

• El pago de sanciones y multas de cualquier tipo.
• Actividades notoriamente peligrosas.
• Accidentes de empleados que no sean calificados como accidentes de trabajo.

¿Qué es y para qué sirve el Seguro de Responsabilidad Civil en prevención de riesgos laborales?

El Seguro de Riesgos Laborales tiene por finalidad “prevenir y cubrir los daños ocasionados por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales. Comprende toda lesión corporal y todo estado mórbido que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia... Continuar leyendo "Seguro de Responsabilidad Civil y Riesgos Laborales: Protección Integral para Artistas y Empresas" »

Tipos de formación.

Una vez analizados los distintos objetivos buscados con la formación, vamos a desarrollar cuáles son los tipos de formación que se pueden impartir a los trabajadores.

Criterios de clasificación

• Por el nivel de asistentes. (de obreros, supervisores, ejecutivos, directivos, etc.).
• Por el número de formados. (formación persona a persona y formación grupal).
• Por la materia impartida. (formación técnica, formación en idiomas, informática, formación en ventas, etc.).
• Por el lugar en el que se imparte. (formación en el puesto de trabajo, formación en el aula o formación en alternancia).
• Por la procedencia de los formadores. (formación interna, formación externa, formación mixta).
• Por la procedencia de los participantes.

... Continuar leyendo "Tipos de formación laboral: modalidades y clasificación para empresas" »

Ejercicio 1

Trabajador 1: Juan López, 50 años, experiencia como conductor de ambulancias. Contrato indefinido. BCC: 1200, HEFM: 160, HE: 30.

Trabajador 2: Mariano Tendero, contratado para atender demanda de producción por 4 días. BCC: 190, no realizó HE.

Trabajador 3: Francisco Maroto, contrato a tiempo completo, baja por accidente laboral. Bases de cotización: Bases cont comunes: 1600, Base ATYEP,D,FP,FOGASA: 1700. HE 100. Prestación por IT: 520 a cargo del INSS.

Trabajadores

Modalidad: Trab 1. Desempleado contratado por contr indef. Trab 2. Demanda producción por 4 días. Trab 3. Prest por IT bonificación -108,33 17,94 -520 Total-610,39 bases cc HE HEFM bases cp total: 2990 230 160 3380 II Bases (bases cc total) (bases cp trab1) (suma... Continuar leyendo "Liquidación y cálculo de indemnización para trabajadores" »

Reporte al Empleador

• Cualquier accidente o incidente peligroso.
• La investigación de accidentes y medidas adoptadas en un plazo de 10 días (estadísticas trimestrales sobre accidentes, incidentes y enfermedades).
• Actividades realizadas cada trimestre.

Convenios Internacionales Relevantes

• Convenio n° 115, sobre exposición de los trabajadores a radiaciones ionizantes.
• Convenio n° 119, sobre protección de la maquinaria.
• Convenio n° 127, sobre máximo de carga transportado por un trabajador.
• Convenio n° 155, sobre seguridad y salud de los trabajadores.
• Convenio n° 170, sobre productos químicos.

Plazos para Reportar Incidentes

• Accidentes de Trabajo: Hasta el último día hábil del mes siguiente de ocurrido.
• Enfermedades Ocupacionales: Dentro del plazo

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Requisitos de Entrada y Tipos de Visado en España

Requisitos Generales de Entrada

Para ingresar a España, es imprescindible cumplir con los siguientes requisitos:

• Entrada por puestos habilitados: Acceder al país únicamente a través de los puntos de entrada oficiales.
• Tenencia de visado: Poseer un visado válido y adecuado al propósito de la estancia.
• Ausencia de prohibiciones expresas: No estar sujeto a ninguna prohibición de entrada.
• Justificación y acreditación: Demostrar el motivo y las condiciones de la estancia, así como disponer de medios de vida suficientes.
• Cumplimiento de requisitos sanitarios: Cumplir con las exigencias sanitarias vigentes.
• Documentación adicional: Presentar billetes, reservas y, si aplica, carta de invitación.

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El Proceso de Formación Estratégica

La formación debe partir de los objetivos y las prioridades de la empresa. Debe planificarse para cubrir las carencias del personal, y no debe ser una respuesta a una necesidad puntual, sino que debe actualizarse y tener continuidad. Es fundamental precisar *“quién, cuándo, cómo y dónde”* se llevará a cabo.

No basta con poner la formación en práctica; es imprescindible planificarla. El proceso formativo se estructura en tres etapas clave:

1. Detección de las necesidades de formación.
2. Desarrollo y aplicación del plan de formación.
3. Evaluación de la formación.

Detección de Necesidades de Formación (DNF)

Las necesidades de formación se clasifican, atendiendo al nivel en que se manifiestan dentro... Continuar leyendo "El Proceso Formativo Empresarial: Etapas Clave y Detección de Necesidades de Capacitación" »

Modificación y Flexibilidad en el Contrato de Trabajo

El empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones que se establecieron en el contrato de trabajo, siempre dentro de los límites legales.

Movilidad Funcional

La movilidad funcional es la capacidad que tiene la empresa de cambiar de puesto de trabajo a un trabajador dentro de la misma, respetando los límites establecidos por la ley.

Conceptos Clave en Movilidad Funcional

• Grupo Profesional: Es aquel que agrupa aptitudes profesionales y titulaciones en una unidad.
• Categorías Profesionales: Son las distintas especialidades o funciones dentro de un grupo profesional. Se considera que existen dos categorías profesionales cuando la primera categoría permite realizar las funciones de

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