Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Licencias y Cobertura Médica Durante la Conservación del Empleo

Durante el periodo de conservación del empleo (donde no se cobra sueldo), los trabajadores seguirán teniendo acceso a la obra social siempre y cuando el empleador pague los aportes y contribuciones. En caso de licencia sin remuneración, el trabajador puede mantener la continuidad en la obra social haciéndose cargo de los aportes y contribuciones pertinentes.

Obra Social

Consta de dos partes:

• Plan Médico Obligatorio (PMO): Es un plan estándar, establecido por ley.
• Servicio de cobertura extraordinaria: A través del fondo compensador.

Fondo compensador: Es un fondo al que las obras sociales derivan dinero para cubrir contingencias de alto costo, que de otra manera podrían llevar... Continuar leyendo "Cobertura Médica para Trabajadores: Licencias, Obras Sociales y Prepagas" »

Proactivitat i Zones de Responsabilitat

Proactivitat: Actitud de treball que permet al socorrista anticipar-se a qualsevol incident, aplicant accions de prevenció. Implica conèixer els riscos i fer una avaluació constant de les instal·lacions.

Zones de Responsabilitat

• Zona Primària: La làmina d'aigua, vigilància ininterrompuda i prioritària, on ocorren els accidents més greus.
• Zona Secundària: La platja circumdant a la làmina d'aigua, observació regular.
• Zona Terciària: Altres àrees de la instal·lació, inspecció diària per eliminar possibles accidents.

Principis Bàsics de Cobertura

Delimitar el Període de Cobertura

Assegurar la vigilància durant aquest període. Indicar, exposar i donar a conèixer públicament que fora de l'horari... Continuar leyendo "Guia de Socorrisme: Prevenció i Actuació" »

Protección de grupos especiales de riesgo: Maternidad y lactancia

Se debe realizar una evaluación específica de los riesgos a los que está sometida la trabajadora y determinar a qué puestos específicos se puede destinar. Se deben adaptar las condiciones de trabajo de su puesto. Cuando no es posible adaptar el puesto de trabajo, en segundo lugar se intenta cambiar a la trabajadora a un puesto compatible con su estado, conservando su nivel retributivo. Si ninguna de las medidas anteriores es posible, queda en suspensión de su contrato de trabajo durante el embarazo o lactancia, cobrando el 100% de la base reguladora.

Protección de menores y trabajadores especialmente sensibles

Se deben evaluar riesgos que puedan afectar a los menores y así... Continuar leyendo "Protección de grupos especiales de riesgo: Maternidad, lactancia y trabajadores sensibles" »

Absort-Amb l'ànim suspès davant una cosa extraordinària.

Apreciació-Acció d'apreciar

Arrapar-Aferrar-se

Arrufar-Arrufar el nas

Assentir-Donar la conformitat a les pretensions de la demanda.

Badaboca- Senser obrir la boca.

Circumloqui-Expressar amb més paraules del necessari.

Desgrat-Desplaer que ens causa una cosa que no és del nostre grat.

Dissentir-Diferir en opinió diferent.

Esborradís-Que fàcilment s'esborra.

Escurar-Estossegar per treure's alguna nosa, irritació, de la gola.

Extremament-D'una manera extrema, a un alt grau.

Furtiu-Que actua d'amagat i d'una manera il·legal.

Gargotejar-Fer gargots.

Grinyol-Soroll estrident causat pel fregadís extern o intern en alguna cosa.

Ha arronsat-Arronsar les celles.

Halo-Menjar.

He resolt-Resoldre

Hipersensibilitat-... Continuar leyendo "Vocabulari variat" »

Reglamentos;

Son aquellas normas aplicables Directamente, destinados a los ciudadanos. 

Directivas;

No son aplicables directamente y van directas al Estado. Derechos fundamentales;
derecho a la libertad Sindical y el derecho de huelga.“”y libertades no fundamentales; derecho a un Trabajo y a una negociación colectiva. Principios rectores de la política social y Económica; velar por la seguridad e higiene o mantener un régimen público de SS Para todos los ciudadanos. • El Decreto Legislativo: instrumento de Colaboración entre el Gobierno q permite q este último pueda dictar leyes Previas con autorización previa. Se emplea: → Para la elaboración de textos articulados. → Para la elaboración de textos refundidos (Ej. Estatuto... Continuar leyendo "FOL derecho laboral" »

Prestaciones por Muerte y Supervivencia: Tipos y Requisitos

Pensión de Orfandad

Los beneficiarios de la pensión de orfandad son los hijos del causante, independientemente de la naturaleza legal de su filiación (matrimonial, no matrimonial o por adopción). Al fallecer el causante, deben ser menores de 18 años o estar incapacitados para el trabajo.

Sin embargo, si el hijo del causante no realiza trabajo lucrativo por cuenta ajena o propia, o si los ingresos obtenidos en cómputo anual son inferiores al 75% del SMI, podrá ser beneficiario siendo menor de 22 años. En caso de no sobrevivir ninguno de los padres, la edad se extiende a 24 años. Si los 24 años se cumplen durante el curso académico, la pensión de orfandad se prolonga hasta el... Continuar leyendo "Tipos de Prestaciones por Fallecimiento y Cómo Acceder a Ellas" »

1-banindu,ninduke/2-balitzait,nintzatekeen

3-bagenitu,zintuztegu/4-banizu,zintuztegu

5-balitzaizkizue,zinateke/6-banintzait,nuke

7-banindu,ninduke/8-banindu,nindukezun

9-balitzaizkigu,gintuzke/10-litzaidake,banintz

11-balituzke,zenituzke/12-banu,nuke

13-balute,genuke/14-bagenu,genuke

15-banindu,litzaidake/16-bazenu, zinizkie

17-bagintuzue,ginateke/18-bazintuztegu,litzaiguke

19-balitzaizu,zitzaizun/20-banintzaizue,zintzaikidakete

1-gatzaizkizu,gintzaikizuen/2-zaituzten,zintuzten

3-ditu,zituen/4-dizugu,genizun/5-diet,nuen

6-natzaio,nintzaion/7-zatzaizkidate,zintzaizkidaten

8-zaituzte,zintuzten/9-dizkigu,genizkiguen

10-haiz,hintzen/11-zaie,zitzaien/12-ditut,nituen

13-dizkidazu,zenizkidazu/14-ditut,nituen

15-ditzaizkio,zintzaizkion/16-zatzaigu,zintzaigun

17-zaitezte,... Continuar leyendo "Euskera aditzak" »

LA MODIFICACIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL

Les Condicions poden ser alterades per posterioritat per diferents Causes:

• voluntat Conjunta de les parts

• voluntat Unilateral d'una de les parts

• circumstàncies Alienes a la voluntat de les parts.

Mobilitat Funcional:

l'empresari canvia De lloc el treballador.

Mobilitat Geogràfica :

quan existeixen Raons econòmiques, tècniques , organitzatives o de producció que Ho justifiquin, l'empresari podrà ordenador al treballador Desenvolupar les seves funcions en un altre centre de treball de la Mateixa empresa però de diferent localitat.

Trasllat I desplaçament

Concepte:

Trasllat:

Canvi definitiu de residència del treballador, o si el Desplaçamament excedeix 12 mesos en un període de 3 anys.

Desplaçament

Extinción de Contratos Laborales

La extinción de los contratos en el derecho privado se produce por diversas causas. Las formas de terminación incluyen el consentimiento mutuo, causas legales (mutuo consentimiento, resolución, terminación, nulidad absoluta o relativa) y la declaración unilateral de la voluntad en ciertos contratos.

Concepto e Importancia de la Terminación del Contrato de Trabajo

Se puede conceptualizar como: “fenómeno jurídico por el cual se extingue el contrato, queda disuelta la relación laboral y dejan de existir para las partes las obligaciones jurídicas y ético-jurídicas (excepto el secreto profesional), patrimoniales y personales que las vinculan”. Es crucial considerar que los contratos jurídicos buscan... Continuar leyendo "Extinción de Contratos Laborales: Causas, Tipos y Protección a la Maternidad" »

Tipos de Evaluaciones de Riesgos Laborales según la Legislación

Las evaluaciones de riesgos laborales se pueden clasificar en cuatro categorías principales:

Evaluaciones Impuestas por Legislaciones Específicas

1. Legislación Industrial: El cumplimiento de esta legislación implica un control adecuado de los riesgos asociados a instalaciones y equipos. Si se cumplen los requisitos, no es necesaria una evaluación adicional.
2. Prevención de Riesgos Laborales: Legislación específica en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Evaluaciones sin Legislación Específica

Existen riesgos laborales que, a pesar de no contar con legislación nacional o comunitaria específica, están cubiertos por normas o guías que establecen procedimientos de evaluación... Continuar leyendo "Evaluaciones de Riesgos Laborales y Teoría de la Causalidad de Accidentes: Tipos, Costes y Clasificación" »