Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

El Salario: Definición y Componentes

El salario comprende la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, ya sean en dinero o en especie, por la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena. Incluye tanto la retribución del trabajo efectivo, sin importar la forma de remuneración, como los periodos de descanso considerados como tiempo de trabajo.

Es importante destacar que el salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador.

El salario retribuye:

• El trabajo efectivo: realizado durante la jornada pactada en contrato o convenio colectivo.
• Los periodos de descanso: considerados tiempo de trabajo y retribuidos (descanso semanal, días festivos, vacaciones anuales y descanso

Hemorràgia Exterioritzada: Epistaxi

• És la sortida de sang des de les fosses nasals, en general, cap endavant, pels forats del nas.

• Causa: cop directe al nas, mocar-se sovint, cos estrany, ambient molt càlid, entorn de gran alçada, HTA.

Què Cal Fer Davant un Epistaxi?

1. Tranquil·litzar la víctima.

2. Fer-la seure amb el cap inclinat endavant.

3. Pinçar les dues aletes del nas durant 5 minuts.

4. Fer que respiri per la boca.

5. Aplicar compreses d’aigua molt freda al clatell.

6. Netejar-li la boca i la cara amb una gasa humitejada.

Hemorràgia Interna i Xoc

• Sospitem davant un cop molt fort, accident de trànsit, precipitat.

• Manifestacions d’hemorràgia greu: dolor, respiració superficial, pell freda i pàl·lida, taquicàrdia, set, vertigen, demai.

• Xoc: dèficit

Acuerdo de Patrocinio Publicitario

El presente Acuerdo regula los términos y condiciones aplicables al patrocinio que la AGENCIA contrata en nombre y por cuenta de Diageo España, S.A.U. (en adelante DIAGEO) en calidad de patrocinador, con el Promotor del evento en su calidad de patrocinado. En adelante, la AGENCIA y el PROMOTOR se denominarán conjuntamente como las “Partes” y cada una de ellas individualmente como la “Parte”.

Los firmantes cuyos datos aparecen en el encabezado declaran que tienen capacidad, legitimación y facultades suficientes vigentes para representar a las Partes y otorgar el presente Acuerdo de Patrocinio Publicitario (en adelante el “Acuerdo”), que se regirá conforme a las siguientes estipulaciones.

Conceptos Básicos de la Relación Laboral

Trabajador: Persona que ejecute un trabajo habitual u ocasional, remunerado y en régimen de subordinación.

Empleador: Persona de naturaleza pública, privada o mixta que utilice el trabajo de otra.

Relación Laboral: Es una relación bilateral entre trabajador y empleador, donde se desarrollan tareas de forma voluntaria y personal por el trabajador, bajo la dependencia del empleador, recibiendo una remuneración a cambio. La existencia de una relación laboral es la condición necesaria para la aplicación de las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los empleados. Es, además, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral y Responsabilidad Civil Contractual" »

El Factor Humano en la Organización: Clave para el Éxito Empresarial

En una organización, el factor humano es el recurso más importante y más difícil de administrar, porque es quien vive y da forma a la estructura de la organización y quien realiza los procesos necesarios para que la organización alcance sus objetivos.

Grupos de Trabajo y Roles Organizacionales

Dentro de las organizaciones es donde se forman los grupos de trabajo. En estos, el comportamiento de una persona es diferente; dentro de una organización, una persona realiza uno o varios roles, que pueden tener un comportamiento programado o discrecional. Los grupos poseen sus propios valores y objetivos, y al aceptarlos, uno se convierte en parte de ellos, siendo el sentimiento

Artículo 41 de la Constitución Española y Principios de la Seguridad Social

El artículo 41 de la Constitución Española establece que: "Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo. La asistencia y prestaciones complementarias serán libres".

De este artículo se desprenden los siguientes principios:

• Principio de publificación institucional: Se refiere a la existencia de un régimen público de Seguridad Social.
• Principio de universalidad subjetiva: La protección se extiende a todos los ciudadanos.
• Principio de generalidad objetiva: Se cubren las situaciones

1. Terminación del Contrato de Trabajo

Sin Indemnización

Terminación Propiamente Tal:

• Mutuo acuerdo de las partes
• Renuncia del trabajador dando aviso: 30 días de anticipación; debe ser por escrito; firmado por el trabajador y presidente del sindicato o ante notario
• Vencimiento del plazo convenido en el contrato
• Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato: por obra o faena
• Por caso fortuito o fuerza mayor: (insolvencia) imprevisto que no es posible resistir (naufragio, terremoto)

Caducidad:

• Conductas indebidas o graves:
  1. Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones
  2. Conductas de acoso sexual
  3. Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador u otro trabajador
  4. Injurias
  5. Conducta inmoral
  6. Conducta de acoso

Contrato Individual vs. Contrato Colectivo

Contrato Individual: Acuerdo entre un trabajador y una empresa.

Contrato Colectivo: Acuerdo entre un grupo de trabajadores (representados por sindicatos) y una empresa o grupo de empresas.

Tipos de Contrato

1. Definido: Con duración determinada.
2. Indefinido: Sin fecha de finalización establecida.
3. Por Obra o Faena: Vinculado a la realización de una tarea específica.

Contrato Individual de Trabajo

Es un acuerdo en el cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente. El trabajador se compromete a prestar servicios personales bajo la dependencia y subordinación del empleador, y este último se compromete a pagar una remuneración determinada por dichos servicios.

Características del Contrato Individual

Introducción a la Gestión de la Satisfacción y el Conflicto

1. Elementos Valorativos y Mecanismos de Recopilación de Opiniones

Los elementos valorativos son herramientas clave para acercar la empresa a los trabajadores o al público en general, permitiendo la expresión libre de opiniones y poniendo en conocimiento de la organización determinados aspectos.

Tipos de Mecanismos de Feedback

Cartas al Director

Espacio que nace para acercar la empresa a los trabajadores o al público en general y para que expresen su opinión libremente. El objetivo es poner en conocimiento de la empresa determinados aspectos.

Encuestas

Se plantean preguntas, tanto cortas como largas, para obtener conocimiento de las opiniones de los usuarios respecto a los servicios,