Instrucciones: Responde a las siguientes preguntas sobre el salario.

Preguntas

1. 1. Los tipos de salario pueden ser:

   1. Según la forma de pago, por unidad de tiempo o por unidad de obra.
   2. Según la forma de cálculo, por unidad de tiempo, por unidad de obra y mixto.
   3. Según la forma de cálculo, en dinero y en especie.
   4. Ninguna es cierta.

2. 2. El salario en especie:

   1. Se paga en productos distintos al dinero.
   2. Puede consistir en la puesta a disposición del trabajador de una vivienda o un vehículo, o la aportación a un plan de pensiones.
   3. No puede ser mayor del 30% del total de las retribuciones.
   4. Todas son ciertas.

3. 3. Respecto al pago del salario:

   1. Los trabajadores pueden pedir anticipos en cualquier momento del mes de la nómina entera de ese mes.
   2. Los retrasos en el

El Treball: Definició i Característiques

El treball és el conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. És l'aportació de l'element humà a l'empresa, un factor productiu necessari i fonamental.

Característiques de l'Activitat Laboral

• Voluntarietat: Element lliure de decidir on treballar.
• Per compte d'altri: Treballar per a una altra persona o empresa.
• Remuneració: L'activitat laboral ha de ser retribuïda a canvi d'una compensació econòmica.
• Subordinació: Rebre ordres i informació de la persona que mana.

El Marc Normatiu Laboral i la Jerarquia de Lleis

La legislació laboral és el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn de treball. La jerarquia normativa laboral estableix que hi ha... Continuar leyendo "Legislació Laboral i Drets dels Treballadors a l'Empresa" »

EL TIEMPO DE TRABAJO

La Jornada de Trabajo

El tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del contrato de trabajo. La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los Convenios Colectivos o contratos de trabajo.

EL TIEMPO DE TRABAJO

A) LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio y en cómputo anual.

Consecuencias:

Las 40 horas de trabajo ordinario efectivo semanal actúan como tope máximo que no puede rebasarse mediante Convenio Colectivo o contrato. El límite máximo de la duración de la jornada de trabajo será de promedio en cómputo anual.

Límites:

• La distribución irregular de la jornada se realiza mediante Convenio Colectivo,

Comunicación Escrita en el Ámbito Empresarial

La comunicación escrita es un pilar fundamental en el entorno empresarial, permitiendo el intercambio de información y el mantenimiento de relaciones profesionales. A continuación, se detallan los tipos de documentos más comunes y las pautas para su correcta elaboración.

Cartas Comerciales

La carta comercial es un medio de comunicación e intercambio esencial entre empresas o entre empresas y particulares. Se utilizan para establecer y mantener relaciones en el ámbito empresarial, además de comunicar información relevante. Sus características son propias y diferentes del resto de los escritos no comerciales.

Tono Amable en la Carta Comercial

El tono amable se consigue utilizando fórmulas

EL SALARIO

1. Concepto de Salario

Se considera salario la totalidad de las prestaciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo en efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo”.

Por periodos de descanso computables como de trabajo se entiende:

• El descanso semanal y en días festivos.
• Las vacaciones anuales.
• Las interrupciones de la labor en la jornada continuada, cuando así se pacte y consiguientemente se retribuya como tiempo de trabajo. Art. 34 ET.
• Las ausencias justificadas del trabajo con derecho a retribución.
• Las interrupciones del trabajo ajenas a la voluntad del

Extinción del Contrato por Causas Objetivas

Las causas objetivas que justifican la extinción del contrato de trabajo son:

• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo. En este caso, el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación.
• Existencia de causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ETOP).
• Faltas de asistencia que alcancen el 20% en dos meses consecutivos.

Tramitación y Consecuencias del Despido Objetivo

Para tramitar la extinción del contrato por causas objetivas, el empresario entregará al trabajador una carta en la que se le comunica el despido y la causa que lo justifica, junto con una indemnización de 20

Régimen de Despidos y Procedimientos de Impugnación Colectiva

B) El Despido Disciplinario de los Representantes de los Trabajadores

El artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que, cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical, procederá la apertura de un expediente contradictorio. En este expediente serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese. Esta disposición también es aplicable a los delegados de prevención.

Además, tal garantía deberá entenderse lo más amplia posible. En el caso de los representantes unitarios, según el artículo 68.a) ET, esta garantía se aplicará durante el mandato y durante... Continuar leyendo "Procedimiento de Despido Disciplinario de Representantes y la Impugnación Colectiva Laboral" »

Antecedents de l'Acció Social a Inicis del Segle XX

Marcs Legislatius i Institucionals Clau

• Llei del Dret de Vaga (1909).
• Institut de Reformes Socials (IRS) (1903): Proposava canvis legislatius per millorar les condicions socials de l’època.
• Institut Nacional de Previsió (1903): Antecedent de la seguretat social i propulsor del retir obrer.

El Moviment Obrer i les Seves Formes d'Organització

El moviment obrer es va manifestar a través de diverses formes d'organització i activitats:

• Germandats.
• Activitats cooperativistes.
• Mutualitats.
• Ateneus populars, etc.

L'Acció Social a la Segona República (1931-1939)

Durant la Segona República, la beneficència va deixar pas a un sistema d'assistència social. La Constitució de 1931 i la seva legislació... Continuar leyendo "Història i Evolució de l'Acció Social i l'Estat del Benestar" »

Precariedad laboral

Abarca a todos los trabajadores que se encuentran en condiciones de trabajo insatisfactorias. Son indicadores para medir la precariedad laboral en la población: el subempleo y sobre empleo.

Sobre empleo

Están sobre empleados quienes trabajan más de 48 horas semanales.

Subempleo

Están subempleados aquellos trabajadores que involuntariamente trabajan menos horas de lo que se define como jornada laboral legal.

Oferta de empleo

Conjunto de posibilidades de ingresar a un empleo que existen para los habitantes de una región.

Desocupación abierta

Abarca a las personas que no cuentan con ningún tipo de empleo o sueldo. Forman parte de las personas que desean trabajar y tienen edad para hacerlo, pero no consiguen puestos de trabajo.... Continuar leyendo "Precariedad Laboral y Normativa Laboral" »

Aportación de los trabajadores al IRPF

El empresario, al abonar las cantidades, debe retener e ingresar la cantidad correspondiente a medida que abone el salario. La cuantía de la retención será el resultado de aplicar al rendimiento íntegro satisfecho el porcentaje correspondiente que depende de la situación económica y personal.

Cálculo del líquido a percibir

A. Procedimiento general para realizar las nóminas

1. Los meses se consideran todos de 30 días.
2. Se anotan todas las percepciones en las casillas correspondientes, debido a diferenciar las percepciones laborales.
3. Se calcula la base de contingencias comunes:
   • Se suman todas las percepciones.
   • Se calcula la prorrata de pagas extras.
4. Se calcula la base de contingencias profesionales:
   • Si no se