Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

1. INTRODUCCIÓ

És la informació registrada sobre un suport. Seria la suma del que s’explica (informació) i el mitjà en què aquesta informació es registra (en paper) el suport en què s'emmagatzema la informació poden ser suports diferents: en paper, una radiografia, ecografia, document electrònic,....IMPORTÀNCIA DE LA DOCUMENTACIÓ L’ús de documentació és de gran importància, en tant que: - És fonamental per a una atenció sanitària de qualitat, ja que per a una bona atenció necessitem accés ràpid a una gran quantitat d’informació. - Determinats documents són exigibles legalment. - Poden ser clau en cas de reclamacions. La documentació és necessària, però el principal de la nostra feina és atendre el pacient. ESTRUCTURA

Contratos Laborales

Contratos Indefinidos

Aquellos que no fijan una fecha determinada para su finalización.

Tipos de Contratos Indefinidos

• Contrato indefinido ordinario:

• Se da de alta en la Seguridad Social.
• Se formaliza por escrito.

• Contrato indefinido fraudulento:

• No se da de alta en la Seguridad Social.
• No se formaliza por escrito.
• Se realizan en fraude de Ley.

• Contrato fijo discontinuo:

• Jornada completa.
• Tiene contrato para toda la vida pero no trabajo siempre (Ej: Camarero de bodas).

Contratos de Duración Determinada

Contratos temporales:

• De duración determinada:

• De obra o servicio determinado.
• Circunstancias eventuales de la formación.
• Interinidad.

• Formativos:

• De prácticas.
• Para la formación y aprendizaje.

• Otros tipos:

• Relevo.
• A distancia.
• En grupo.

• NI FU NI FA: Ez ari ez irazi! / ez gatz ez berakatz!

• VETE A TOMAR POR CULO: zoaz popatik hartzera /zoaz antzarak ferratzera

• Y UNA MIERDA: zakurraren bi(b)olina! / zakurraren putza! / kaka zaharra!

• VOLVER A LAS ANDADAS: horrek lehengo lepotik burua izan/eduki

• NI DE COÑA / NI PENSARLO: ez eta (ezta) hurrik eman ere

• NO ME RAYES: ez eman kaparradarik / Ez zaitez kaparra izan / Hi, hori berue! (Azpeitin)

• EN LA (PUTA) CALLE: kale gorrian egon

• ESTAR ECHO POLVO: lur jota egon / ziplo eginda

• ESTAR FUERA DE SÍ: bere onetik irtenda egon

• ESTAR DESEANDO: irrikitan egon

• ESTAR PREOCUPADO / NERVIOSO: tripak jaten egon

• LAMECULOS: koipejario

• MALA HIERBA NUNCA MUERE: belar gaiztoak zainak luze

• ESTAR HASTA LAS NARICES: Kokoteraino egon

• ESTAR ALUCINADO / FLIPANDO: zur eta

Conceptos Clave de Derecho Laboral

• Modificación de Grupo Profesional: Puede implicar un descenso y ser de carácter temporal.
• Traslado: Puede darse por diversas causas (económicas, técnicas, organizativas o de producción).
• Modificación Sustancial de Horario Pactado: Requiere causas objetivas justificadas.
• Causas de Suspensión del Contrato: Diversas situaciones que suspenden la relación laboral sin extinguirla.
• Excedencia por Cuidado de Hijos: Duración máxima de hasta 3 años.
• Preaviso por Baja Voluntaria: El trabajador debe avisar a la empresa según lo estipulado en el convenio colectivo.
• Reclamación de Salarios Impagados: Se realiza ante el Juzgado de lo Social.
• Modificación Sustancial de Condiciones por la Empresa: Debe estar justificada

El Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) en Colombia se rige por una serie de artículos que establecen su estructura, objetivos y funcionamiento. A continuación, se presenta un resumen de los artículos más relevantes:

Fundamentos y Objetivos del SGSSS

Art. 152: Establece el SGSSS, los fundamentos que lo rigen y su objetivo, que es regular el servicio público en salud y crear condiciones de acceso.

Principios del SGSSS

Art. 153:

• Equidad: Se proveen gradualmente servicios de salud de igual calidad.
• Obligatoriedad: Es obligatoria para todos los habitantes.
• Integralidad: Atención integral a la población en sus fases de educación, información y fomento de la salud, prevención y diagnóstico en cantidad, oportunidad, calidad y eficiencia.

Tipos de Conflictos Laborales

Clasificación

Mediación: Concepto, Objetivos y Definición

La mediación se ha definido como el arte de promover acuerdos. En algunos pueblos, esta práctica se da de forma natural y espontánea: una tercera persona interviene en una disputa, sin favorecer a ninguna de las partes, para facilitar la resolución del problema.

Eso es, en esencia, mediar.

Implica habilidades y técnicas, un saber y una acción, orientados a la gestión de recursos compartidos en un proceso de interacción constructiva.

En la actualidad, ha surgido la necesidad de difundir la mediación como institución, formando mediadores profesionales y especializados.

La palabra "mediación", que significa "estar en medio", engloba pensamientos, sentimientos y acciones que abarcan un amplio... Continuar leyendo "Mediación: Concepto, Objetivos y Aplicación en Conflictos" »

Movilidad Funcional y Geográfica

Movilidad Funcional

El empresario puede cambiar libremente al trabajador de puesto de trabajo, siempre que este cambio se haga dentro del mismo grupo profesional. También es posible el cambio para funciones distintas, pero se debe justificar y su duración ha de ser la estrictamente necesaria.

• Si son funciones de inferior categoría, se tiene que recibir el mismo salario.
• Si son funciones de una categoría superior, se debe cobrar el salario correspondiente, y se puede solicitar el ascenso si las nuevas funciones se realizan por un periodo superior de seis meses en un año, u ocho meses durante dos años.

Movilidad Geográfica

El empresario puede trasladar al trabajador a un centro de trabajo distinto que exija... Continuar leyendo "Movilidad Laboral y Extinción del Contrato: Derechos y Obligaciones" »

Trabajo de la mujer

Se aplica al régimen laboral general, diferencias. Toda que va a ser madre tiene licencia por maternidad de 14 semanas. La licencia podrá iniciarse hasta 6 semanas antes de la fecha prevista del parto, puede seguir cesando sus tareas hasta una semana antes del parto, teniendo 13 semanas post. Amplia cuando: el parto es posterior a la fecha prevista, tiene una enfermedad (licencia enferma).

Una mujer embarazada no puede ser despedida, salvo pagando IPD especial (=6 meses de salario), por eso se debe de informar al empleador inmediatamente.

Trabajo de menor

Protección especial. Edad mínima 15 ano., necesita autorización del INAU que les brinda un carnet habilitante. Jornada max 6 hrs. prohibido trabajo nocturno.(22/6hs).... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Función Pública" »