Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Maternidad, Paternidad y Riesgos durante el Embarazo

Maternidad

• Situación protegida: Nacimiento por hijo, adopción o acogida de un menor de 6 años.
• Requisitos:
  • Estar afiliado y en alta o situación asimilada al alta.
  • Menor de 21 años: no se exige periodo de cotización.
  • Entre 21 y 26 años: 90 días cotizados en los 7 años anteriores.
  • Mayor de 26 años: 180 días en los 7 años anteriores.
• Duración: 16 semanas, que se amplían a 2 más por cada hijo. Las 6 semanas después del parto serán disfrutadas por la madre.
• Cuantía: Subsidio diario equivalente al 100% de la base reguladora.

Paternidad

• Situación protegida: Nacimiento por hijo, adopción o acogida de un menor de 6 años.
• Requisitos:
  • Estar afiliado.
  • Tener cubierto un periodo de cotización de

Grados de Incapacidad Permanente

La incapacidad permanente se clasifica en los siguientes grados:

Incapacidad Permanente Parcial

Grado de incapacidad: Disminución no inferior al 33% en el rendimiento de su profesión.

Cuantía de la prestación: Cantidad equivalente a 24 mensualidades.

Incapacidad Permanente Total

Grado de incapacidad: Imposibilidad para dedicarse a su trabajo habitual, pero con posibilidad de realizar otras actividades.

Cuantía de la prestación: 55% de la base reguladora, incrementable con complementos.

Incapacidad Permanente Absoluta

Grado de incapacidad: Imposibilidad para el trabajador de ejercer cualquier tipo de profesión u oficio.

Cuantía de la prestación: 100% de la base reguladora.

Gran Invalidez

Grado de incapacidad: Situación... Continuar leyendo "Guía Completa de Prestaciones de la Seguridad Social en España" »

La libertad sindical

La revolución industrial supuso el surgimiento del movimiento obrero.

La libertad sindical en España es un derecho fundamental de las personas reconocido en el artículo 28 de la Constitución de 1978, que establece que todas tienen derecho a sindicarse libremente.

Derecho a la libre sindicación:

• ¿En qué consiste la libertad sindical?

Es un derecho que se reconoce por su lado positivo: derecho del trabajador a afiliarse, y negativo: nadie podrá ser obligado a afiliarse.

Derecho a construir sindicatos

• ¿Quiénes tienen derecho a sindicarse? Trabajadores por cuenta ajena, desempleados, jubilados y por cuenta propia.

• ¿Quiénes no tienen derecho a sindicarse? Jueces, magistrados y fiscales.

Miembros de las fuerzas armadas y cuerpos... Continuar leyendo "La Libertad Sindical en España: Derechos, Sindicatos y Representación" »

Marco Legal de la Comunicación Audiovisual

Ley 7/2010, General de la Comunicación Audiovisual (LGCA)

• Artículo 20 LGCA: Regula la potestad para excluir la emisión codificada de los acontecimientos de interés general.
• Artículo 6 LGCA: Establece el derecho de todos a conocer la identidad del prestador y la programación.
• Artículo 7 LGCA: Define el régimen de obligaciones, prohibiciones y controles en la protección de menores.

Ley de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico

Ley 34/2002, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico (LSSI)

• Artículo 2 LSSI: Ámbito de aplicación para prestadores de servicios en España.
• Artículo 3 LSSI: Ámbito de aplicación para prestadores de servicios

Medidas de Prevención

Las medidas de prevención tratan de eliminar o minimizar los riesgos, evitando que se produzcan daños. Por ejemplo, comprar máquinas poco o nada ruidosas para evitar daños auditivos.

Medidas de Protección

Cuando las medidas de prevención son insuficientes para eliminar el riesgo, se tomarán las medidas de protección necesarias para evitar o reducir daños. Por ejemplo, en la construcción es obligatorio el uso de casco para minimizar el impacto de la caída de objetos.

Riesgos por Ruido

Los trabajadores pueden estar expuestos a ruidos perjudiciales para su salud. Es importante medir el ruido con un sonómetro y un dosímetro. Los valores límite de exposición al ruido son:

• Nivel diario equivalente: Ruido continuo que

Subrogació empresarial

És el canvi de titularitat d'una empresa o un centre de treball.

Ex: les cotitzacions a la Seguretat Social, si l'anterior empresari pagava un pla de pensions als treballadors, el nou ha de mantenir el compromís.

Suspensió del contracte de treball

És la interrupció temporal de la prestació laboral, durant la qual el treballador no està obligat a treballar ni l'empresari a abonar-li el salari.

Causes per a la suspensió del contracte de treball

• Víctima per violència de gènere

• Per mutu acord de les parts: llicències.

• Per decisió de l'empresari

• Privació de llibertat

• Incapacitat temporal

• Força major temporal i per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de la producció

• Vaga i tancament patronal

• Curs de reconversió

CONTRATO DE TRABAJO

Definición

Acuerdo por el cual el trabajador se compromete a realizar un trabajo retribuido bajo la organización y por cuenta del empresario.

Validez del Contrato

Puede ser de palabra o por escrito.

De Palabra

• Indefinido ordinario (de jornada completa)
• Eventual por circunstancias de la producción (de jornada completa) - Debe ser de menos de 4 semanas

Modalidades de Contrato

Según su Duración

• Indefinidos: Ordinario y fijo-discontinuo
• Temporales:
  • De duración determinada:
    • Por circunstancias de la producción
    • Por la sustitución de persona trabajadora
  • Formativos:
    • Para la obtención de la práctica profesional
    • Para la formación en alternancia

Medidas de Fomento de la Contratación

• Subvención: Cantidad de dinero que se entrega y se asocia

Jornada Nocturna

Características de las jornadas nocturnas:

Trabajos a Turno

Forma y organización del trabajo en equipo donde distintas personas ocupan el mismo puesto de trabajo.

Empresa – procesos productivos continuos durante 24h – rotación de turnos – trabajador no puede estar en el turno de noche más de 2 semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.

Horas Extraordinarias

Cada hora de trabajo que exceda la duración máxima de la jornada diaria de trabajo.

Características:

PROCÉS ADMINISTRATIU

Conjunt de funcions i activitats que duu a terme l’administració de l’empresa, orientades a l’assoliment dels fins i els objectius que s’ha fixat.

PLANIFICACIÓ

Funció administrativa que consisteix en fixar uns objectius, marcar estratègies per assolir-les, definir les polítiques de l’empresa i establir criteris de decisió, sempre amb la intenció d’aconseguir els fins de l'empresa.

COMUNICACIÓ

Intercanvi d’informació per a que l’empresa funcioni amb total garantia.

ORGANITZACIÓ

Conjunt de normes que tenen com a finalitat coordinar tots els mitjans a disposició de l’empresa, perquè amb els mínims costos i el mínim esforç, s’assoleixen els objectius marcats prèviament.

ESTRUCTURA ORGANITZATIVA

Organització... Continuar leyendo "Funcions i activitats de l'administració empresarial" »

Prestaciones Básicas del Seguro General

El Seguro General ofrece una serie de prestaciones básicas para proteger a los trabajadores en diversas situaciones. Entre ellas se encuentran:

• Servicio de prevención
• Subsidio por incapacidad
• Pensión de invalidez
• Servicios médicos asistenciales
• Indemnización por pérdida de capacidad profesional
• Pensión monetaria

Tipos de Incapacidad Laboral

Existen diferentes tipos de incapacidad que pueden afectar a un trabajador como consecuencia de un accidente o enfermedad laboral:

• Incapacidad Permanente Total

  Se produce cuando el trabajador queda imposibilitado totalmente para realizar su trabajo habitual.

• Incapacidad Temporal

  Impide al trabajador laborar temporalmente debido a un accidente o enfermedad.

• Incapacidad Permanente