Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Relaciones de Trabajo Excluidas del Ordenamiento Laboral

El Artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece un listado de relaciones que carecen de la condición de laborales (exclusión constitutiva) con la finalidad de evitar equívocos y conferir seguridad en el tráfico jurídico. Existen también las exclusiones declarativas, que son aquellas que no se consideran laborales porque no cumplen los presupuestos esenciales de laboralidad (ajenidad, dependencia, voluntariedad, etc.).

1. Personal Funcionario y Estatutario

Se excluye a los funcionarios públicos y al personal al servicio del Estado, las Corporaciones Locales y las entidades públicas autónomas, siempre que dicha relación se regule por normas administrativas o estatutarias.... Continuar leyendo "Determinación de la Relación Laboral: Exclusiones Legales y Figuras Contractuales Afines" »

Las fuentes internas las fuentes del derecho del trabajo presenta unas carácterísticas especiales respecto al resto del ordenamiento jurídico. Por una parte, y comparte unas fuentes comunes con el resto de especialidades del derecho y por otra existen unas fuentes especiales exclusivas del derecho del trabajo que son los convenios ,los contratos y las costumbres locales y profesionales 

Proceso monitorio laboral: concepto y características

Proceso monitorio (art. 101). Es un procedimiento basado en una petición que se formula por escrito y que, de reunir los requisitos, da lugar a un requerimiento de pago. De haber oposición a este requerimiento, se convertiría en un proceso ordinario. Permite la obtención de un título ejecutivo cuando el demandado no se opone a la petición formal. Es un procedimiento peculiar porque no se va a desarrollar ante un juez, sino ante el secretario judicial.

Posibles resultados tras la petición

• Que se archive, porque la petición carece de los requisitos legales.
• Que se pase a fase de ejecución.
• Que, de no haber oposición, se pase a declarativo (se despacha ejecución o se dicta título).

Ámbito

Preparación de la Reunión

1. Concretar objetivos: Define claramente los resultados deseados de la reunión.
2. Establecer el tema o temas a tratar: Elabora un orden del día preciso y compártelo con antelación.
3. Definir el tipo de reunión: Especifica si será informativa, consultiva, decisoria, etc.
4. Seleccionar a los participantes clave: Involucra solo a las personas esenciales para los temas a tratar.
5. Recopilar información relevante: Prepara los datos y materiales necesarios para la reunión.
6. Seleccionar e invitar a los ponentes (si aplica): Coordina con ellos los temas y tiempos de intervención.
7. Elegir el lugar adecuado: Considera el número de asistentes y los recursos necesarios.
8. Concretar la duración: Establece un tiempo límite realista para

Derechos y Deberes del Empleador en el Ámbito Laboral

El marco de la relación laboral establece un conjunto de facultades inherentes al empleador, así como obligaciones ineludibles que deben ser respetadas para garantizar un entorno de trabajo justo y legal.

I. Derechos y Facultades del Empleador

Derecho de Organización

Implica la facultad de determinar:

• El trabajo a realizar.
• El lugar y el momento de su ejecución.
• La modalidad laboral aplicable.

Derecho de Dirección

Consiste en la potestad del empleador para emitir directivas a los trabajadores a través de órdenes e instrucciones relativas a la forma y modalidad del trabajo. Este poder es jerárquico y debe ejercerse siempre con carácter funcional y dentro de los límites establecidos por... Continuar leyendo "Marco Legal: Derechos Fundamentales y Obligaciones Clave del Empleador Laboral" »

Principis Clau de l'Acció Humanitària

Humanitat:

Protecció, assistència, respecte i dignitat a les víctimes.

Imparcialitat:

No discriminació de les víctimes.

Independència:

Prendre decisions al marge de condicionaments polítics i econòmics.

Universalitat:

Qualsevol víctima ha de ser socorreguda independentment de les lleis o de la seva naturalesa.

Neutralitat:

Comportament neutral davant d'un conflicte.

Acceptació:

Implica l'acceptació a rebre l'assistència.

Testimoniatge:

Tenir el compromís amb les víctimes a l'hora de defensar-ne els drets i de denunciar les violacions dels drets humans.

Competència:

Persones amb capacitació i coneixements necessaris.

Objectius de l'Ajuda Humanitària

L'objectiu principal és atendre les necessitats bàsiques... Continuar leyendo "Guia Completa: Principis, Objectius i Actors de l'Ajuda Humanitària" »

Los Contratos Formativos

1. Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Objeto: Adquisición por los jóvenes de la formación teórico-práctica necesaria para desempeñar adecuadamente un oficio o puesto de trabajo.

Colectivos que pueden ser contratados:

• Trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años que carezcan de cualificación reconocida.
• Personas con discapacidad y personas desempleadas (ambos sin límite de edad).

Forma de contrato: Por escrito, constando el nivel ocupacional, oficio, distribución del horario, duración del contrato, nombre…

Exigencias formativas: Contenido de la actividad formativa, financiación de la actividad formativa, y tutela a la actividad formativa.

Duración del contrato: Mínimo de 1 año y máximo de... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Formativos en España" »

Categoría de Contratación de Expertos

A continuación, se detalla la relación entre el porcentaje de cotización, el número de trabajadores y el tipo de experto requerido:

Tiempo de Contratación de Profesionales según Número de Trabajadores

Esta sección establece el tiempo (en meses, implícito por el contexto de la tabla original) por el cual debe ser contratado un profesional, relacionado con las diferentes cotizaciones genéricas y el número de empleados:... Continuar leyendo "Tarifas y Requisitos para la Contratación de Expertos y Reglamentos Internos" »

1. La Negociación: Concepto y Fundamentos

La negociación es el proceso mediante el cual dos o más personas buscan llegar a un acuerdo a través de la comunicación, respecto a un asunto determinado, buscando la mutua satisfacción. Una parte hace la propuesta inicial y la otra la contrapropuesta.

El objetivo es lograr obtener ventajas acordes a los intereses, siendo flexibles y sabiendo ceder en cuestiones que no sean imprescindibles para nosotros. Es crucial manejar este proceso incluso en un clima potencialmente hostil.

2. Variables del Entorno que Influyen en el Proceso Negociador

2.1. El Mercado de la Negociación

Es el contexto en el que se desarrolla y conforma el proceso de negociación. Podemos elaborar una agenda que nos ayude a lograr... Continuar leyendo "Enfoque Estratégico de la Negociación Comercial y Laboral" »

Características REINO ANIMAIS: agrupa organismos pluricelulares, eucariotas, con nutrición heterótrofa, gran sensibilidade e capacidade de desprazamento::::::::::VERTEBRADOS vertebrados(endoexqueleto)invertebrados poden ter exqueleto externo(exoesqueleto).Características dos VERTEBRADOS: posúen endoesqueleto, o seu corpo está dividido  en cabeza, tronco e rabo, teñen extremidades articuladas, un sistema nervioso moi desenvolvido e simetria bilateral:::::::::::simetria bilateral(2 planos iguais)simetria radial(varios planos distintos):::::::::::INVERTEBRADOS(existen 5 tipos):Poríferos e Celentereos, Vermes, Moluscos, Artrópodos e Equinodermos.PORÍFEROS E CELENTEREOS: PORÍFEROS: teñen poros que se comunican mediante canles e teñen... Continuar leyendo "Exame unidade 5 naturales" »