Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Diferencias Fundamentales entre Dirección y Liderazgo

Aunque a menudo se confunden, la Dirección y el Liderazgo poseen características y orígenes distintos dentro de la organización:

Dirección (Management)

• Origen: Nombramiento formal por la empresa.
• Autoridad: Formal.
• Poder: Capacidad para castigar o recompensar.
• Función: Realiza funciones específicas y operativas dentro de la empresa.

Liderazgo

• Origen: Surge dentro de un grupo de personas en la empresa.
• Autoridad: Formal o informal (no siempre requiere un puesto directivo).
• Objetivo: Lograr que los demás actúen e influyan en el comportamiento.

Relación entre Dirección y Liderazgo

• Todos los directivos deberían ser considerados líderes por el personal de la empresa.
• No todos los líderes tienen

La Comunicación Efectiva

Empatía

Es la capacidad para identificarnos con la persona, o personas, con las que nos relacionamos, de tal manera que podemos comprender sus emociones y sus sentimientos. El tomar la referencia de la otra persona, nos va a permitir:

• Aumento de la capacidad de empatizar.
• Menor presión por nuestra actuación.
• Más facilidad para que el paciente y otros colaboradores nos ayuden.

Comunicación no verbal

El transmitir seguridad a través de nuestro saber estar aumentará nuestra credibilidad.

Comunicación e intervención con el accidentado

¿Qué haremos?

• Identificarse.
• Animar y distraer.
• Tranquilizar y pedir colaboración.
• Escuchar.
• Ayudar en la recuperación, apoyo psicológico.

¿Qué NO haremos?

• Culpabilizar o recriminar.
• Diagnosticar

Punts d'articulació

Bilabials: contacte dels llavis (pi (p), bar (b), mà (m), roba (B)).

Labiodentals: contacte del llavi inferior i les dents superiors (fil (f)).

Dentals: punta de la llengua i cara inferior de les dents superiors (terra (t), dau (d)).

Alveolars: contacte de la part interior de la llengua i els alvèols (sol (s), potser (ts), núvol (n), roure (r), hora (r), zona (z), atzar (dz), ala (l)).

Prepalatals: (reixa (f), cotxe (tf), germà (g), viatge (dg)).

Palatals: la llengua i el paladar dur (enyor (n), lluna (y)).

Velars: contacte de la llengua (cap (k), gust (g)).

Modes d'articulació

Oclusius: bloqueig total en la sortida de l'aire i després surt de cop amb una petita explosió (t), (k), (b).

Nasals: (m), (n), (n).

Fricatius: aproximació... Continuar leyendo "Classificació dels sons del català" »

La Empleabilidad: Clave para el Éxito Profesional

La empleabilidad abarca diferentes capacidades que permiten a los trabajadores no solo conseguir y conservar su empleo, sino también aprender a desempeñarse con eficacia, adaptarse al cambio o elegir otro trabajo cuando lo deseen o lo pierdan, integrándose más fácilmente en el mercado laboral en diferentes períodos de su vida.

Aptitud y Actitud: Dos Pilares Fundamentales

La aptitud se refiere a la capacidad que tiene una persona para una actividad. La actitud es una disposición de ánimo. Si bien una persona debe tener aptitud, es más importante la actitud para ser empleable, la cual ganará en su vida en un proceso de socialización y que le resultará útil en cualquier puesto de trabajo.... Continuar leyendo "Empleabilidad, Trabajo y Derechos: Una Perspectiva Integral" »

Procedimientos Legislativos y Gubernamentales Clave

1. Procedimiento de Doble Lectura

El **procedimiento de doble lectura** es un proceso legislativo que se inicia en el **despacho de la comisión**, seguido de la **aprobación inicial**. Posteriormente, se realiza la **publicación** del proyecto y, finalmente, se convoca a una **audiencia pública**. En esta etapa, se pueden realizar **ajustes** al texto, y el proyecto es **adherido** o **rechazado**.

2. Diferencia entre Referéndum y Consulta Popular (Vinculante y No Vinculante)

La **consulta popular**, tanto **vinculante** como **no vinculante**, a menudo iniciada por **iniciativa popular**, constituye una forma de **democracia semidirecta**.

2.1. Consulta Popular Vinculante

En esta modalidad,... Continuar leyendo "Procedimientos Legislativos y Roles Gubernamentales en la Ciudad de Buenos Aires" »

Extinción de la Relación Laboral

Despido Disciplinario

Es un incumplimiento grave y culpable del trabajador. El trabajador no tendrá derecho a indemnización. El empresario debe entregarle una carta de despido.

Causas de Despido Disciplinario

• Las faltas repetidas y sin justificante de asistencia o puntualidad.
• Desobediencia.
• Las ofensas verbales o físicas al empresario.
• El abuso de confianza.
• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal del trabajo.

Despido por Causas Objetivas

• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación.
• Faltas de asistencia.
• Finalización de contrata pública.

Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

Definición de ERE

El ERE permite a las empresas reducir las horas de jornada de los trabajadores, suspender temporalmente... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales de Derecho Laboral y Relaciones Laborales" »

Tipus d'Establiments d'Atenció Farmacèutica

Oficina de Farmàcia

Són establiments sanitaris privats d'interès públic que presten serveis de dispensació i atenció farmacèutica a tota la població.

Farmaciola

És un establiment sanitari dependent d'una oficina de farmàcia, destinat a prestar atenció farmacèutica en llocs on no està suficientment garantida, com ara poblacions de nucli petit i pocs habitants.

Servei de Farmàcia d'Atenció Primària

És una unitat d'assistència farmacèutica per a urgències i seguiment als Centres d'Atenció Primària (CAP), prestant servei als seus usuaris.

Servei de Farmàcia Hospitalària

Són unitats d'assistència farmacèutica ubicades en centres hospitalaris de més de 100 llits (per exemple: geriàtrics,... Continuar leyendo "Guia Completa de Serveis Farmacèutics: Tipus i Funcions" »

DEFINICIÓN DEL TRABAJO HUMANO

El trabajo, en su esencia, busca satisfacer las necesidades de supervivencia. A lo largo de la historia, ha tenido distintas concepciones, desde el sufrimiento y castigo hasta la enajenación (venta) del trabajo para la producción de bienes. Esta última se ha manifestado de diversas maneras según el tipo de sociedad:

• Robado en la sociedad esclavista
• Alquilado en la sociedad feudal
• Comprado en la sociedad capitalista

Es importante destacar que ninguna de estas formas representa el trabajo libre. La definición moderna introduce el concepto de salario y trabajo asalariado, con connotaciones positivas como la idea de que "el hombre se realiza a través del trabajo".

EL TRABAJO PRODUCTIVO

Con la implementación de instrumentos... Continuar leyendo "Evolución del Trabajo: De la Era Industrial a la Postmodernidad" »

Horas Extraordinarias

Las horas extraordinarias son aquellas realizadas por encima de la jornada ordinaria, ya sea anual o mensual. El convenio o el contrato de trabajo establece si se pagan o se compensan con descanso. Si no hay pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes. Si se retribuyen, no puede ser por una cantidad inferior a las horas ordinarias. El número máximo de horas extra es de 80 al año por trabajador.

El empresario debe llevar un control escrito de las horas extras realizadas por los trabajadores. Se ha eliminado la posibilidad de que los contratos a tiempo parcial realicen horas extras desde 2014; en su lugar, se podrán realizar horas complementarias voluntarias, distintas a las pactadas. Los trabajadores... Continuar leyendo "Gestión de Horas Extra, Vacaciones y Festivos Laborales: Derechos y Obligaciones" »

Beneficios y Prestaciones Laborales en Chile

Pensiones Básicas Solidarias

Pensión Básica Solidaria de Vejez: Beneficio financiado por el Estado al que pueden acceder las personas que no tengan derecho a pensión en algún régimen previsional, ya sea como titulares o como beneficiarios de pensión de sobrevivencia, y que reúnan los requisitos de edad, focalización y residencia que señala la Ley 20.255.

Pensión Básica Solidaria de Invalidez: Beneficio financiado por el Estado al que pueden acceder las personas que no tengan derecho a pensión en algún régimen previsional, ya sea como titulares o como beneficiarios de pensión de sobrevivencia, y que reúnan los requisitos de edad, focalización y residencia que señala la Ley 20.255.

Accidentes