Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Acuerdo de Patrocinio Publicitario

El presente Acuerdo regula los términos y condiciones aplicables al patrocinio que la AGENCIA contrata en nombre y por cuenta de Diageo España, S.A.U. (en adelante DIAGEO) en calidad de patrocinador, con el Promotor del evento en su calidad de patrocinado. En adelante, la AGENCIA y el PROMOTOR se denominarán conjuntamente como las “Partes” y cada una de ellas individualmente como la “Parte”.

Los firmantes cuyos datos aparecen en el encabezado declaran que tienen capacidad, legitimación y facultades suficientes vigentes para representar a las Partes y otorgar el presente Acuerdo de Patrocinio Publicitario (en adelante el “Acuerdo”), que se regirá conforme a las siguientes estipulaciones.

Artículo 41 de la Constitución Española y Principios de la Seguridad Social

El artículo 41 de la Constitución Española establece que: "Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo. La asistencia y prestaciones complementarias serán libres".

De este artículo se desprenden los siguientes principios:

• Principio de publificación institucional: Se refiere a la existencia de un régimen público de Seguridad Social.
• Principio de universalidad subjetiva: La protección se extiende a todos los ciudadanos.
• Principio de generalidad objetiva: Se cubren las situaciones

1. Terminación del Contrato de Trabajo

Sin Indemnización

Terminación Propiamente Tal:

• Mutuo acuerdo de las partes
• Renuncia del trabajador dando aviso: 30 días de anticipación; debe ser por escrito; firmado por el trabajador y presidente del sindicato o ante notario
• Vencimiento del plazo convenido en el contrato
• Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato: por obra o faena
• Por caso fortuito o fuerza mayor: (insolvencia) imprevisto que no es posible resistir (naufragio, terremoto)

Caducidad:

• Conductas indebidas o graves:
  1. Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones
  2. Conductas de acoso sexual
  3. Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador u otro trabajador
  4. Injurias
  5. Conducta inmoral
  6. Conducta de acoso

Contrato Individual vs. Contrato Colectivo

Contrato Individual: Acuerdo entre un trabajador y una empresa.

Contrato Colectivo: Acuerdo entre un grupo de trabajadores (representados por sindicatos) y una empresa o grupo de empresas.

Tipos de Contrato

1. Definido: Con duración determinada.
2. Indefinido: Sin fecha de finalización establecida.
3. Por Obra o Faena: Vinculado a la realización de una tarea específica.

Contrato Individual de Trabajo

Es un acuerdo en el cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente. El trabajador se compromete a prestar servicios personales bajo la dependencia y subordinación del empleador, y este último se compromete a pagar una remuneración determinada por dichos servicios.

Características del Contrato Individual

Modelos de Organización del Trabajo: Taylorismo, Relaciones Humanas y Estructuras Organizacionales

El Taylorismo: Organización Científica del Trabajo

Características del taylorismo: Organización del trabajo basada en la división del trabajo y la especialización, el control de los tiempos y movimientos, el trabajo en cadena. Un sistema de salarios con primas basadas en la productividad y la fragmentación de las actividades.

La Escuela de las Relaciones Humanas

Características de la escuela de las relaciones humanas: Los trabajadores no solo responden ante estímulos económicos, sino que las relaciones humanas son importantes en el desarrollo de la actividad laboral. La atención y la consideración de las empresas hacia los trabajadores... Continuar leyendo "Taylorismo, Relaciones Humanas y Organizaciones Formales e Informales en el Ámbito Laboral" »

Por víctima:

• Daños a teatros o espacios donde se desarrolla la actividad hasta 60.000 €
• Daños a locales de ensayo u oficinas alquiladas por incendio y explosión hasta 100.000 €
• Daños personales a espectadores.

¿Qué excluye?

• El pago de sanciones y multas de cualquier tipo.
• Actividades notoriamente peligrosas.
• Accidentes de empleados que no sean calificados como accidentes de trabajo.

¿Qué es y para qué sirve el Seguro de Responsabilidad Civil en prevención de riesgos laborales?

El Seguro de Riesgos Laborales tiene por finalidad “prevenir y cubrir los daños ocasionados por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales. Comprende toda lesión corporal y todo estado mórbido que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia... Continuar leyendo "Seguro de Responsabilidad Civil y Riesgos Laborales: Protección Integral para Artistas y Empresas" »

Ejercicio 1

Trabajador 1: Juan López, 50 años, experiencia como conductor de ambulancias. Contrato indefinido. BCC: 1200, HEFM: 160, HE: 30.

Trabajador 2: Mariano Tendero, contratado para atender demanda de producción por 4 días. BCC: 190, no realizó HE.

Trabajador 3: Francisco Maroto, contrato a tiempo completo, baja por accidente laboral. Bases de cotización: Bases cont comunes: 1600, Base ATYEP,D,FP,FOGASA: 1700. HE 100. Prestación por IT: 520 a cargo del INSS.

Trabajadores

Modalidad: Trab 1. Desempleado contratado por contr indef. Trab 2. Demanda producción por 4 días. Trab 3. Prest por IT bonificación -108,33 17,94 -520 Total-610,39 bases cc HE HEFM bases cp total: 2990 230 160 3380 II Bases (bases cc total) (bases cp trab1) (suma... Continuar leyendo "Liquidación y cálculo de indemnización para trabajadores" »

Reporte al Empleador

• Cualquier accidente o incidente peligroso.
• La investigación de accidentes y medidas adoptadas en un plazo de 10 días (estadísticas trimestrales sobre accidentes, incidentes y enfermedades).
• Actividades realizadas cada trimestre.

Convenios Internacionales Relevantes

• Convenio n° 115, sobre exposición de los trabajadores a radiaciones ionizantes.
• Convenio n° 119, sobre protección de la maquinaria.
• Convenio n° 127, sobre máximo de carga transportado por un trabajador.
• Convenio n° 155, sobre seguridad y salud de los trabajadores.
• Convenio n° 170, sobre productos químicos.

Plazos para Reportar Incidentes

• Accidentes de Trabajo: Hasta el último día hábil del mes siguiente de ocurrido.
• Enfermedades Ocupacionales: Dentro del plazo

Requisitos de Entrada y Tipos de Visado en España

Requisitos Generales de Entrada

Para ingresar a España, es imprescindible cumplir con los siguientes requisitos:

• Entrada por puestos habilitados: Acceder al país únicamente a través de los puntos de entrada oficiales.
• Tenencia de visado: Poseer un visado válido y adecuado al propósito de la estancia.
• Ausencia de prohibiciones expresas: No estar sujeto a ninguna prohibición de entrada.
• Justificación y acreditación: Demostrar el motivo y las condiciones de la estancia, así como disponer de medios de vida suficientes.
• Cumplimiento de requisitos sanitarios: Cumplir con las exigencias sanitarias vigentes.
• Documentación adicional: Presentar billetes, reservas y, si aplica, carta de invitación.