Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Estructura y Marco Regulatorio del Empleo en España

Organización Institucional del Estado

La estructura del Estado se organiza jerárquicamente en diferentes niveles de gobierno y representación:

• Jefe de Estado
• Presidente del Gobierno
• Ministros
• Presidente de Comunidad Autónoma (CC. AA.)
• Consejeros
• Presidente de la Diputación
• Diputados Provinciales
• Alcalde
• Concejales

División de Poderes del Estado

El Estado se fundamenta en la división de poderes, cada uno con sus funciones específicas:

• Poder Legislativo: Ejercido por el Congreso y el Senado.
• Poder Ejecutivo: Ejercido por el Gobierno.
• Poder Judicial: Ejercido por los Tribunales de Justicia.

Fundamentos del Derecho Laboral

Definición y Alcance

Derecho Laboral (Df): Conjunto de normas que regulan las relaciones... Continuar leyendo "Estructura del Estado y Marco Regulatorio del Derecho Laboral Español" »

Clasificación de las Relaciones Laborales

Plano

Individual

Se refiere a la relación que existe entre el empleado y el empleador, concerniente a los derechos del empleado.

Colectivo

Se refiere a la relación entre los empleados y los empleadores.

Ámbito

Público

La relación se establece entre el Estado y el funcionario público.

Privado

La relación se establece entre el empleado y el empleador.

Derecho Laboral

El Derecho Laboral es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre trabajadores, asociaciones sindicales, empleadores y el Estado.

Particularidades

• Subyacencia.
• Negociación (papel central).
• Muchos operadores jurídicos.

Características del Derecho Laboral

• Derecho extraestatal: Las relaciones laborales no están reguladas

Contrato Laboral: Elementos Esenciales

El contrato de trabajo se define por los siguientes elementos:

• Actividad Personal: Solo puede ser realizado por personas físicas.
• Subordinación: Implica que una parte está subordinada a otra. Esta se clasifica en:
  • Técnica: El que sabe cómo realizar la tarea.
  • Jurídica: El que tiene poder de dirección.
  • Económica: El empleado depende del salario.
• Onerosidad: Ningún contrato es gratuito; ambas partes obtienen un beneficio.
• Durabilidad: Está determinada por la duración del tiempo, sin que necesariamente haya una fecha a término.

Clasificación de Contratos de Trabajo

Contratos Típicos

Los contratos típicos poseen las siguientes características:

• Bilateral: Ambas partes tienen obligaciones.
• Oneroso: Los dos

Cuestionario sobre el Sistema de Seguridad Social y Prestaciones Laborales

1. Afiliación y Regímenes de la Seguridad Social

1. ¿Cuál de estas personas trabajadoras se encuadra dentro del Régimen General de la Seguridad Social?

• d) Un Técnico de Laboratorio que trabaja en una clínica.

2. La afiliación de la persona trabajadora la solicita...

• b) La empresa.

2. Modalidades y Gestión de las Prestaciones

3. Indica qué prestaciones a la Seguridad Social incluye la modalidad no contributiva:

• d) Todas las anteriores.

4. ¿Qué organismo gestiona la prestación por desempleo?

• a) La Tesorería General de la Seguridad Social.
• b) El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
• c) El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
• d) Ninguno de ellos.

3. Prestación

Anàlisi de Tipus de Contractes Laborals

A continuació, s'analitzen diferents escenaris laborals per identificar el tipus de contracte més adequat:

• Cas A: Substitució per Baixa Maternal

  El Miquel ha finalitzat els seus estudis del CFGS d’Animació Sociocultural. L’han contractat en una empresa d’oci i lleure per treballar com a monitor substituint una treballadora que està de baixa maternal.

• Cas B: Desenvolupament de Videojoc

  L’empresa Games, S.L. vol contractar la Xènia, que va obtenir el títol de tècnica superior en Animacions 3D, Jocs i Entorns Interactius, per acabar de desenvolupar, en un temps aproximat de tres mesos, un videojoc nou.

• Cas C: Jubilació Parcial i Relleu

  El Pau, treballador fix i proper a la jubilació, decideix

Tipos de Poder en las Organizaciones

Existen diversas formas de poder que un líder puede ejercer dentro de una organización:

1. Experiencia: Influencia basada en los conocimientos especializados adquiridos en trabajos anteriores.
2. Referencia: Influencia basada en la identificación y admiración de los seguidores hacia su líder.
3. Retribución: Poder para otorgar beneficios o recompensas a los empleados.
4. Legítimo: Poder derivado de la posición jerárquica dentro de la organización.
5. Coercitivo: Poder de un líder para controlar y sancionar a sus subordinados.

Estos tipos de poder generan diferentes niveles de compromiso o resistencia en los empleados: (1, 2) compromiso - (3, 4) cumplimiento - (5) resistencia.

Estilos de Liderazgo

Los estilos de liderazgo... Continuar leyendo "Explorando los Poderes y Estilos de Liderazgo: Teorías y Métodos Vanguardistas" »

Regulación del Descanso Semanal Obligatorio

El descanso semanal es obligatorio para los trabajadores de todo establecimiento comercial e industrial y sus dependencias, cualquiera sea su naturaleza. La duración del descanso semanal es distinta en la industria y el comercio.

• En la industria, el descanso es de 24 horas.
• En el comercio, el descanso es de 36 horas.

Regímenes de Descanso en la Industria

En la industria, se puede optar por dos regímenes de descanso:

1. Régimen Semanal: Un día de descanso después de seis días de trabajo, que debe ser dado en domingo (con excepciones y sustituciones).

2. Régimen Rotativo: Un día de descanso cada seis días que se acuerda por turno rotativo y debe tener una duración mínima de 24 horas. El descanso rotativo

Conceptos Fundamentales en Seguridad y Salud Ocupacional

Peligro

Es cualquier acto o condición subestándar susceptible de causar daño. Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o deterioro de la salud, o una combinación de estos.

Riesgo

Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o la exposición. Es el potencial de pérdidas que impone una situación anómala sobre el sistema o un proceso productivo.

Incidente

Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido un daño, o deterioro de la salud, o una fatalidad. Acontecimiento no deseado que resulta en... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales y Metodologías de Gestión de Riesgos Laborales" »

Gestión de Licencias Laborales: Aspectos Clave y Tipos

Comunicación y Registro de Licencias

Los establecimientos deberán realizar anualmente listados de licencias donde figure la fecha de inicio y finalización de la licencia de cada trabajador, firmados por estos. Dichos listados de licencias deben incorporarse al Libro Único de Trabajo.

Modalidades Especiales de Licencia

Por convenio colectivo debidamente aprobado, se pueden autorizar las siguientes modalidades:

• Fraccionamiento de la licencia en dos períodos continuos, el menor de los cuales no puede ser inferior a los 10 (diez) días.
• Computabilidad de los feriados, incluso Carnaval y Turismo.
• Acumulación a la licencia anual de los descansos compensatorios cuando el trabajador presta servicios

Preguntas de Verdadero y Falso

A continuación, se presentan una serie de afirmaciones relacionadas con la gestión de recursos humanos, el bienestar laboral y otros conceptos relevantes en el ámbito organizacional. Por favor, indique si cada afirmación es Verdadera (V) o Falsa (F).

1. V / Los servicios de bienestar del sector privado en Chile cuentan con personalidad jurídica, toda vez que se constituyen como corporaciones.
2. V / Se considera a la capacitación una real contribución tanto para la organización como para los colaboradores.
3. F / El liderazgo se considera innecesario en la actualidad, dado que la gestión es lo más importante en el ámbito de los RR.HH.
4. V / Un buen líder trabaja a la par con su equipo, acepta la diversidad, valora