Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Derecho Laboral: Fundamentos y Principios

Derecho laboral: regula las relaciones jurídicas entre patrones y obreros. Regula el contrato de trabajo y sus consecuencias mediatas e inmediatas.

Principios del derecho laboral

• Principio protector: Intenta proteger a la parte más desvalida (trabajador). Responde fundamentalmente al propósito de nivelar desigualdades.

Se expresa en tres formas:

1. In dubio pro operario: Se aplica cuando existe una duda sobre el alcance de la norma legal y siempre que no contradiga la voluntad del legislador. El intérprete debe elegir el sentido de la norma que sea más favorable al trabajador.

2. Norma más favorable: En caso de que haya más de una norma aplicable debe elegirse la más favorable.

3. Condición más beneficiosa:

Ley de Fondo de Desempleo (Ley 22.250)

La Ley de Fondo de Desempleo se refiere a la indemnización que perciben los obreros de la construcción en sus 5 categorías, aprobadas por los convenios colectivos de trabajo y la UOCRA.

Esta ley y sus modificaciones datan de la década del 70 y aplican a todo empleador o empresa constructora que trabaje en obras públicas o privadas bajo el régimen de la Ley de Obras Públicas (13.074).

Esta "indemnización" implica que la empresa constructora debe tener a la totalidad de los obreros de sus plantillas en regla. Para ello, administrativamente, deben inscribirse en el Ministerio de Obras Públicas, tanto las empresas como sus obreros empleados. La ley establece que el empleador debe tomar al obrero a prueba... Continuar leyendo "Fondo de Desempleo en la Construcción: Ley 22.250 y Derechos Laborales" »

Punt de partida d'un projecte empresarial

CREATIVITAT: generació d’idees noves (pensar)‏

INNOVACIÓ: implantació d’idees noves i útils per crear nous negocis o establir nous sistemes de producció (fer)‏.

Per tal d'evitar fracàs del projecte, la idea s'ha de basar en els principis següents:

Que el producte satisfaci NECESSITATS i sigui INNOVADOR, diferent als productes que s'ofereixen en el mercat.

Estudi i valoració de la idea:

• Per a que l'empresa tingui èxit:
• Ha de ser original.
• Ha de satisfer una necessitat.
• Ha d'afegir algun factor diferenciador.
• Ha de cobrir forats del mercat.

Cerca d’idees:

• -Repetir experiències alienes: observació del mercat.
• -Aprofitar pròpia experiència: com a treballador, per formació, en temps d'oci.
• -Innovació

1.3.2.- La Huelga

La principal manifestación del conflicto. Otras: el absentismo, el sabotaje, accidentes laborales, rotación … Def. ( Hyman-1972) “interrupción temporal del trabajo concertada colectivamente por un grupo de trabajadores para mostrar su desacuerdo o expresar sus demandas en materia laboral”. No se computan aquellas que no son “oficiales” y no apreciamos las que no afectan a servicios. Se diferencian:

( Así se pueden comparar y medir con otras huelgas. )

• Frecuencia.- nº deparadas/tiempo.
• Extensión.- nº de trabajadores /parada
• Duración.- tiempo en jornadas.
• Impacto.- nº jornadas /paradas.

Declive de la huelga

1. Reducción cuantitativa de los niveles agregados ( los datos cuantificados no informan sobre el conflicto)
2. Tendencia

UNITAT 7: MODIFICACIONS, SUSPENSIONS I EXTINCIONS DE LES RELACIONS LABORALS

MODIFICACIÓ DE LES CONDICIONS DE TREBALL

- La mobilitat funcional: l'Estatut dels treballadors permet canviar a un treballador les funcions que realitzarà al seu lloc de treball dins d'una empresa.

- Mobilitat geogràfica: permet a un empresari traslladar un treballador a un centre de treball diferent per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, de manera que aquesta mobilitat comporti un canvi de residència de manera temporal o definitiva per al treballador. - Trasllat: la feina es trasllada a una altra localitat i això implica un canvi de residència del treballador. - Desplaçament: el canvi de residència és temporal, i implica una modificació... Continuar leyendo "Modificacions, suspensions i extincions de les relacions laborals" »

Suspensión del Contrato de Trabajo

Interrupción temporal de las obligaciones del trabajador y el empresario.

Suspensiones con Reserva del Puesto de Trabajo

• Excedencia forzosa
• Privación de la libertad del trabajador
• Incapacidad temporal o permanente
• Ejercicio del derecho a la huelga lícita o cierre patronal
• Suspensión disciplinaria de empleo y sueldo

Suspensiones sin Reserva del Puesto de Trabajo

• Por las causas consignadas válidamente en el contrato o por mutuo acuerdo entre ambas partes
• Excedencia voluntaria: su duración no puede ser inferior a 4 meses ni superior a 5 años

Suspensión por Vida Familiar

• Por maternidad: la madre disfrutará de 16 semanas ininterrumpidas, que se ampliará en 2 semanas por parto gemelar.
• Las 6 semanas posteriores al

El Salario: Definición y Componentes

El salario comprende la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, ya sean en dinero o en especie, por la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena. Incluye tanto la retribución del trabajo efectivo, sin importar la forma de remuneración, como los periodos de descanso considerados como tiempo de trabajo.

Es importante destacar que el salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador.

El salario retribuye:

• El trabajo efectivo: realizado durante la jornada pactada en contrato o convenio colectivo.
• Los periodos de descanso: considerados tiempo de trabajo y retribuidos (descanso semanal, días festivos, vacaciones anuales y descanso

Hemorràgia Exterioritzada: Epistaxi

• És la sortida de sang des de les fosses nasals, en general, cap endavant, pels forats del nas.

• Causa: cop directe al nas, mocar-se sovint, cos estrany, ambient molt càlid, entorn de gran alçada, HTA.

Què Cal Fer Davant un Epistaxi?

1. Tranquil·litzar la víctima.

2. Fer-la seure amb el cap inclinat endavant.

3. Pinçar les dues aletes del nas durant 5 minuts.

4. Fer que respiri per la boca.

5. Aplicar compreses d’aigua molt freda al clatell.

6. Netejar-li la boca i la cara amb una gasa humitejada.

Hemorràgia Interna i Xoc

• Sospitem davant un cop molt fort, accident de trànsit, precipitat.

• Manifestacions d’hemorràgia greu: dolor, respiració superficial, pell freda i pàl·lida, taquicàrdia, set, vertigen, demai.

• Xoc: dèficit

Acuerdo de Patrocinio Publicitario

El presente Acuerdo regula los términos y condiciones aplicables al patrocinio que la AGENCIA contrata en nombre y por cuenta de Diageo España, S.A.U. (en adelante DIAGEO) en calidad de patrocinador, con el Promotor del evento en su calidad de patrocinado. En adelante, la AGENCIA y el PROMOTOR se denominarán conjuntamente como las “Partes” y cada una de ellas individualmente como la “Parte”.

Los firmantes cuyos datos aparecen en el encabezado declaran que tienen capacidad, legitimación y facultades suficientes vigentes para representar a las Partes y otorgar el presente Acuerdo de Patrocinio Publicitario (en adelante el “Acuerdo”), que se regirá conforme a las siguientes estipulaciones.

Artículo 41 de la Constitución Española y Principios de la Seguridad Social

El artículo 41 de la Constitución Española establece que: "Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo. La asistencia y prestaciones complementarias serán libres".

De este artículo se desprenden los siguientes principios:

• Principio de publificación institucional: Se refiere a la existencia de un régimen público de Seguridad Social.
• Principio de universalidad subjetiva: La protección se extiende a todos los ciudadanos.
• Principio de generalidad objetiva: Se cubren las situaciones