Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Gestió de Materials en Empreses Sanitàries

Totes les empreses necessiten material per desenvolupar la seva activitat:

• Empreses comercials: compren material i el revenen.
• Empreses industrials: compren material per transformar-lo en productes.
• Empreses de serveis: consumeixen el material durant la prestació dels seus serveis.

Les empreses relacionades amb la sanitat són en el grup de serveis. Per prestar serveis sanitaris necessiten diferents materials: medicaments, material sanitari, equipaments, etc.

Magatzem o Dipòsit

Els materials necessaris per a prestar el servei sanitari es desen en un espai al centre sanitari anomenat magatzem o dipòsit. El material també es pot anomenar mercaderia o existència. La paraula estoc, producte o article també... Continuar leyendo "Gestió de Magatzems Sanitaris: Tipus i Control d'Estocs" »

Eliminació Intestinal: Diarrea i Restrenyiment

Intervencions en cas de diarrea

• Controla i anota la freqüència de les diarrees.
• Interromp l’alimentació sòlida.
• Augmenta la ingesta oral de líquids, llimonada alcalina o sèrum oral.
• Fes el balanç hídric.
• Valora i elimina els factors causals.
• Procura preservar la integritat de la pell perianal.
• Evita líquids massa freds o calents.
• Explica les normes bàsiques de manipulació d’aliments.

Intervencions en cas de restrenyiment o impactació

Pautes generals

• Valora i elimina els factors causals.
• Si la deposició és dolorosa, cal disminuir el dolor rectal.
• Si la causa del problema és un fecaloma, elimina’l.
• Realitza la higiene adequada de la pell perianal.
• Ensenya la importància d’una dieta adequada.

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Son aquellas que afectan a la jornada, el horario, la distribución, el turno, la remuneración, la cuantía salarial, el sistema de trabajo y el rendimiento. Cualquier modificación puede hacerse por mutuo acuerdo, excepto los traslados y desplazamientos cuando supongan una renuncia a los derechos de los trabajadores.

Modificaciones Individuales

Si existe acuerdo con el empresario, este solo puede imponer cambios sustanciales por razones empresariales y siguiendo los procedimientos legales. Se debe avisar al trabajador y a sus representantes con 15 días de antelación.

• Si el trabajador acepta la modificación, se cumple a los 15 días de ser notificado.
• Si la modificación afecta a la jornada,

La seguretat a la muntanya és primordial. Conèixer els protocols de socors i saber com actuar davant d'un accident pot marcar la diferència. Aquesta guia detalla els tipus de socors, la prevenció d'accidents i els passos a seguir en cas d'emergència.

Grups de Socors Professionals

Els grups de socors professionals estan formats per funcionaris de l'Estat o de les comunitats autònomes. A Catalunya, els Bombers de la Generalitat són els encarregats principals, sovint assistits pel Grup de Muntanya dels Mossos d'Esquadra.

Composició i Formació dels Equips Professionals

El personal d'aquests equips és seleccionat dins del cos per rebre una formació específica i contínua. Un requisit fonamental és mantenir una condició física excel·lent... Continuar leyendo "Socors en Muntanya: Guia Completa de Seguretat i Rescat" »

Recursos Humans (RRHH)

Àrea funcional d'una organització

Àrea funcional d'una organització sensible i diferenciadora. S'encarrega de tot el que té relació amb la planificació, organització, gestió i control del personal de l'empresa.

Objectius

• Motivació per dur a terme les seves tasques
• Gestió de tots els tràmits burocràtics (contractes, nòmines, escrits…)
• Garantir la informació en tots els departaments (que els treballadors rebin instruccions clares i precises - evitar rumors)

Altres aspectes

• Organització: Les tecnologies han suposat un canvi en l'estil de direcció i maneres de treballar.
• Influència: Els treballadors han de destacar en habilitats que no tinguin les màquines.

Empreses -> volen personal qualificat -> creen valor... Continuar leyendo "Recursos Humans: Gestió i Legislació Laboral" »

Capítulo 1: Trabajo

Esclavismo:

Trabajo robado / dueño amo

• Neolítico y paleolítico: el hombre realizaba tareas para su supervivencia.
• Feudalismo (Edad Media europea): protección a cambio de impuestos.

Anarquismo:

Rebelión contra cualquier fuerza política que representara un poder absoluto.

Ludismo:

Movimiento obrero en contra de la maquinaria.

Sindicalismo:

Protesta obrera por derechos.

Huelgas de inquilinos y chacareros: Rebelión de medianos y pequeños productores.

Ocupación de fábricas: Huelga de los obreros por la desocupación debido a las máquinas (capitalismo siglo XVIII, Revolución Industrial).

Proceso productivo:

Conjunto de operaciones con tecnología que facilita el trabajo.

Capitalismo industrial:

Desempleo y salarios bajos.

• Empleo:

Principios de Aplicación de las Fuentes Normativas Laborales

La aplicación de las normas en el ámbito laboral se rige por una serie de principios fundamentales que garantizan la protección y el equilibrio entre las partes. Estos principios aseguran que las relaciones de trabajo se desarrollen conforme a un marco jurídico justo y equitativo.

Principio de Jerarquía Normativa

Este principio establece que las normas de rango superior prevalecen sobre las de rango inferior. Por ejemplo, una ley no puede contradecir o sustituir lo establecido en la Constitución. La Constitución es la norma suprema del ordenamiento jurídico.

Principio de Norma Mínima

Complementario a la jerarquía normativa, este principio significa que las normas superiores... Continuar leyendo "Fundamentos de la Relación Laboral: Derechos, Deberes y Principios Clave" »