Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Prestaciones Básicas del Seguro General

El Seguro General ofrece una serie de prestaciones básicas para proteger a los trabajadores en diversas situaciones. Entre ellas se encuentran:

• Servicio de prevención
• Subsidio por incapacidad
• Pensión de invalidez
• Servicios médicos asistenciales
• Indemnización por pérdida de capacidad profesional
• Pensión monetaria

Tipos de Incapacidad Laboral

Existen diferentes tipos de incapacidad que pueden afectar a un trabajador como consecuencia de un accidente o enfermedad laboral:

• Incapacidad Permanente Total

  Se produce cuando el trabajador queda imposibilitado totalmente para realizar su trabajo habitual.

• Incapacidad Temporal

  Impide al trabajador laborar temporalmente debido a un accidente o enfermedad.

• Incapacidad Permanente

(tema 1) La Libertad sindical individual:

La libertad sindical ofrece dos aspectos o perspectivas Principales: 1. Libertad sindical individual de los trabajadores:
derecho a Fundar sindicatos y a afiliarse o no a ellos. 2. Libertad sindical colectiva: Es la autonomía sindical del sindicato como tal. Derecho a organizarse Internamente y realizar la actividad sindical. La libertad sindical individual Puede ser positiva(derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su Elección); o negativa(derecho a no afiliarse o abandonar el sindicato al que se Estuviese afliado). - Constitución del Sindicato(libertad sindical individual Positiva): El art. 4 LOLS está dedicado a regular el depósito de los estatutos De los sindicatos y las consecuencias... Continuar leyendo "Ley de procedimiento administrativo" »

Funciones Clave del Proceso Administrativo

Dirección y Control

En el proceso administrativo se distinguen las funciones de planificación, organización, dirección y control. A continuación, se detallan las funciones de dirección y control:

La función de dirección consiste en seleccionar, formar, motivar y asignar a los trabajadores a los distintos puestos de trabajo con el fin de que, gracias a la organización elegida, sean capaces de alcanzar los objetivos propuestos. En la dirección de recursos humanos es crucial la capacidad de liderazgo del directivo, es decir, su capacidad de influir positivamente en sus subordinados con el fin de que se identifiquen con la empresa.

La función de control consiste en verificar si se están alcanzando... Continuar leyendo "Funciones Clave del Proceso Administrativo: Dirección, Control y Dirección por Objetivos" »

Instrucciones: A continuación, se presentan una serie de preguntas tipo test sobre la jornada laboral y los derechos del trabajador. Selecciona la respuesta correcta en cada caso.

Distribución de la Jornada

1.- Señala respecto a la distribución regular qué respuesta es la correcta:

1. El tope diario de horas trabajadas son 10 horas.

2. El descanso entre jornada y jornada son 12 horas, salvo en el caso de cambios de turno, que puede rebajarse a 7h

3. El descanso mínimo semanal es de 2 días seguidos, sábado y domingo.

4. El descanso dentro de la jornada (bocadillo) es retribuido.

5. Todas son ciertas.

2.- En la distribución irregular de la jornada no es cierto que:

1. Tenga que pactarse necesariamente en el convenio colectivo.

2. Puede alcanzar un 10% de la jornada

Enfermedades y Accidentes Inculpables

Las enfermedades y los accidentes inculpables son toda alteración de la salud que impide la prestación del servicio (art. 208 LCT). Se entiende por “incapacidad” toda alteración de la salud que impida o torne desaconsejable el cumplimiento de la prestación laboral.

Obligaciones del Trabajador

Debe dar aviso de la enfermedad o accidente y el lugar en que se encuentra, durante el transcurso de la primera jornada de trabajo a la cual no pueda asistir; y en su caso, presentar un certificado médico que demuestre la afección.

Obligaciones del Empleador

Debe corroborar, controlar la enfermedad del trabajador.

Indemnización por Despido Durante Licencia Remunerada

Para determinar la duración de los plazos en... Continuar leyendo "Derechos Laborales en Argentina: Licencias por Enfermedad, Accidente y Maternidad (LCT)" »

Representación Unitaria

La representación unitaria la constituyen los delegados de personal y los comités de empresa que representan a todos los trabajadores de la empresa con independencia de su afiliación a un sindicato.

Características de los Representantes de los Trabajadores:

• Los delegados de personal: Son representantes de los trabajadores en aquellas empresas que tengan más de 10 trabajadores y menos de 50. En las empresas con 6 y 10 trabajadores se puede elegir un delegado personal.
• El comité de empresa: Es el órgano de representación colegiado de los representantes en las empresas cuyo número de trabajadores sea de 50 a más.
• ¿Cómo se eligen?: Se eligen por sufragio personal, directo, libre y secreto por un periodo de 4 años.

Representación Sindical

Secciones Sindicales y Delegados Sindicales

Los trabajadores afiliados a un sindicato pueden constituir secciones sindicales dentro de su empresa. Estas secciones representan al conjunto de trabajadores afiliados a dicho sindicato en la empresa. Si la empresa tiene más de 250 trabajadores, las secciones sindicales pueden estar representadas por delegados sindicales, quienes tendrán las mismas garantías que los miembros del comité de empresa.

Derecho de Reunión de los Trabajadores: La Asamblea

Los trabajadores de una misma empresa tienen derecho a reunirse en asamblea en el lugar de trabajo. La asamblea podrá ser convocada por:

• El comité de empresa o los delegados de personal.
• Un número de trabajadores no inferior

Cesantía

La cesantía se activa cuando un trabajador no tiene ingresos y sirve para garantizar los préstamos quirografarios.

Aportes para Jubilación e Invalidez

Los aportes mínimos son de 5 años.

Pago de Aportaciones

Mensualmente, el empleador debe realizar el pago de aportes dentro de los 15 días posteriores al mes correspondiente.

Clave de Afiliado

Sirve para revisar la historia laboral, consultar el estado de la cuenta individual y el fondo de reserva.

Régimen de Afiliación al Seguro

• Seguro General Obligatorio
• Seguro Especial
• Afiliación Voluntaria
• Régimen Adicional Complementario

Prestaciones del Seguro

• Enfermedad común
• Maternidad
• Invalidez
• Montepío
• Cesantía
• Riesgos de trabajo
• Vejez
• Fondo mortuorio

Beneficios del Seguro Obligatorio

• Salud prioritaria
• Beneficio

Contractació laboral

• L'estatut dels treballadors és el marc general que regula les relacions laborals al nostre país.
• De forma successiva, operen altres marcs com la legislació específica de contractació i el conveni col·lectiu.
• El contracte de treball no pot vulnerar ni contradir cap d'aquests límits.

Contracte de treball

• És un acord entre empresari i treballador. Es pot celebrar per escrit o verbalment (sempre que la llei no digui el contrari).
• Es tracta d'un acord entre una persona amb capacitat legal per treballar, per realitzar personalment i voluntàriament un treball per compte d'altri, sota la direcció i organització d'una altra, a canvi d'una remuneració.

Tipus de contractes

• Contractes indefinits: No fixen una durada predeterminada.