Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

El Poder de Dirección y Vigilancia del Empresario

El Poder de Dirección y el Poder Disciplinario

El Poder de Dirección es la facultad que tiene el empresario para organizar y ordenar la actividad laboral.

El trabajador puede desobedecer al empresario cuando se cumplan las siguientes condiciones:

• Cuando las órdenes afecten a su vida privada.
• Cuando supongan un riesgo para su salud.
• Cuando afecten a su dignidad personal.
• Cuando las órdenes sean ilegales.

El Poder Disciplinario es la facultad que tiene el empresario de sancionar (castigar) al trabajador por las faltas cometidas.

Estas faltas deben estar recogidas en los convenios colectivos. Las sanciones prohibidas son: la privación de vacaciones, la privación de descansos o las multas económicas.... Continuar leyendo "Límites y Alcance del Poder Empresarial: Dirección, Vigilancia y Sanciones Laborales" »

1.- Definición de Conceptos (Art. 4 de la LIC)

La Ley de Infraestructura de la Calidad (LIC) define varios conceptos clave:

Acreditación

Reconocimiento de la competencia técnica y confiabilidad de entidades para operar como Organismos de Evaluación de la Conformidad.

Acuerdo de Equivalencia

Resolución que reconoce reglamentos técnicos, medidas sanitarias o fitosanitarias, o resultados de evaluación de la conformidad de otros países.

Autoridad Normalizadora

Dependencias o entidades de la Administración Pública Federal con facultades para normalizar y estandarizar.

Entidades de Acreditación

Personas morales autorizadas para acreditar Organismos de Evaluación de la Conformidad.

Estándar

Documento técnico con reglas, especificaciones o métodos... Continuar leyendo "Guía de la Ley de Infraestructura de la Calidad (LIC): Conceptos, Objetivos y Requisitos" »

El Salario Mínimo Interprofesional (SMIG): Significado y Establecimiento

El Salario Mínimo Interprofesional Garantizado (SMIG) representa la intervención más significativa del Estado en materia salarial. Supone el establecimiento de una retribución mínima fijada para el conjunto de la población trabajadora, cuya cuantía debe ser respetada de forma obligatoria por las empresas y empleadores.

Significado y Alcance del SMIG

Los calificativos que componen el acrónimo SMIG explican el significado y el alcance de dicho concepto:

• Mínimo: Constituye un nivel de ingresos mínimos, es decir, establece una base absoluta por debajo de la cual ningún trabajador debería aceptar contratar la prestación de sus servicios laborales, cubriendo los niveles

El Sistema de Seguridad Social en España

Campo de Aplicación

La seguridad social se aplica tanto a los trabajadores que están cotizando (nivel contributivo), como a aquellos ciudadanos que carecen de rentas (nivel no contributivo).

Nivel Contributivo:

Los trabajadores, y sus familias, que residan y trabajen en España:

• Trabajadores por cuenta ajena, autónomos, socios trabajadores de cooperativas, funcionarios, estudiantes, españoles no residentes con requisitos.
• Extranjeros con permiso de trabajo.

Nivel No Contributivo:

Los españoles que residan en España, que no estén incluidos en el nivel contributivo por no haber cotizado lo suficiente.

Las prestaciones a las que tienen derecho son: asistencia sanitaria, incapacidad permanente y jubilación.... Continuar leyendo "El Sistema de Seguridad Social en España: Guía Completa" »

Definiciones Fundamentales en Seguridad Laboral

Relaciona con su definición:

1. Riesgo

Posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

2. Prevención

Conjunto de actividades adoptadas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar los riesgos derivados del trabajo.

3. Daños Laborales

Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

4. Condición de Trabajo

Característica del trabajo que puede tener una influencia significativa en la generación de riesgos.

5. Factor de Riesgo

Aquella condición del trabajo que cuando está presente incrementa la posibilidad de aparición de ese daño.

Clasificación de Factores de Riesgo

Identifica dentro de qué grupo de factores... Continuar leyendo "Conceptos Clave en Prevención de Riesgos Laborales y Salud Ocupacional" »

Definición Legal del Salario (Art. 104)

Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera que fuera su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador(a) por la prestación de su servicio.

Salario Normal

Es la remuneración devengada por el trabajador(a) en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.

El Salario como Derecho Fundamental

Todo trabajador(a) tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir, para sí y su familia, las necesidades básicas: materiales, sociales e intelectuales. Se garantizará el pago de igual salario por igual trabajo y se fijará la participación que debe corresponder a... Continuar leyendo "Salario y Compensación Laboral: Conceptos Clave y Derechos del Trabajador" »

Alternativas en la Gestión del Desarrollo Profesional

En relación a la carrera profesional que resulta de la idea de la gestión del desarrollo, podemos afirmar:

• Análisis de puesto de trabajo
• Evaluación

Entre las fuerzas que han manipulado la difusión...

Gestión del Desempeño

En relación a la gestión del desempeño, podemos afirmar:

• El valor de las recompensas
• Es esencial que exista coherencia

Gestión por Competencias

Se sostiene que la gestión por competencias tiene elementos como:

• Es más efectivo gestionar la capacidad
• Saber actuar y reaccionar en forma...

Objetivos de un Sistema de Recompensas

Entre los objetivos que un sistema de recompensa tiene:

• Atraer y retener talento
• Motivar
• Transmitir los valores que sustentan la organización

Verdadero

El Treball i el Marc Normatiu Laboral

El treball és el conjunt de tasques i activitats a desenvolupar dins d'una empresa. Es caracteritza per la voluntarietat, la remuneració, la compta d'altri i la subordinació.

Marc Normatiu del Dret Laboral

El marc normatiu laboral és el conjunt de lleis legals que determinen l'entorn laboral. Aquest marc inclou:

• Constitució Espanyola (CE)
• Normes laborals de la Unió Europea (UE)
• Convenis de l'Organització Internacional del Treball (OIT)
• Estatut dels Treballadors
• Llei de Llibertat Sindical
• Convenis Col·lectius

Principis Normatius

S'apliquen principis fonamentals en la jerarquia de les normes:

Principi de Jerarquia Normativa: Cap norma de rang inferior pot contradir una norma de rang superior.

Principi de Norma

1. Un gestor de residus realitza les operacions de valorització, disposició i comercialització de residus.

2. Els residus industrials es classifiquen amb un codi de 6 (XXYYZZ) xifres segons el CER (Espanya) o CRC (Catalunya).

3. El control documental dels residus industrials a Catalunya es realitza a través de fitxes de destinació, fulls de seguiment i fitxes d’acceptació.

4. El model català de gestió de residus té com a primer objectiu el foment de la reutilització de residus.

5. A Catalunya, es disposa de la plataforma on-line de ARC (Agència de Residus de Catalunya) per tal de publicar informació sobre els residus que genera una empresa i donar opcions per valoritzar-los.

6. La caracterització físico-química d’un residu és... Continuar leyendo "Guia Bàsica sobre Gestió de Residus i Aigües Industrials" »

Models d'estructura organitzativa

Hi ha diversos models d'estructura organitzativa, i cada empresa s'adapta al més adequat a les seves necessitats.

Model lineal

Principi de comandament, tots els membres depenen d'un cap superior, que és qui dona les ordres i marca les directrius, només es poden rebre ordres d'ell. Vàlid per petites i mitjanes empreses, o empreses grans amb explotacions simples o processos d'un sol producte.

• Avantatges: simplicitat, facilitat d'entendre's només depenen d'un cap superior, tot i les comunicacions diguin lentes. Autoritat i àrees de responsabilitat ben definides, per tant, cada treballador sap a qui ha d'obeir i és responsable davant d'un sol cap. Hi ha rapidesa en la presa de decisions.

• Inconvenients: falta