Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Pla de recursos humans: 7 punts clau

• Determinació dels llocs de treball
• Configuració de l'organigrama
• Descripció dels llocs de treball i disseny del professiograma
• Selecció de personal
• Contractació
• Costos salarials
• Gestió de RRHH

Conceptes fonamentals

Els RRHH (Recursos Humans) són la funció empresarial que permet gestionar l'equip de col·laboradors de l'empresa.

Les empreses compten amb el departament de recursos humans per dissenyar i activar polítiques orientades als treballadors.

Capital humà

Es defineix com el conjunt de col·laboradors vinculats de manera directa a l'empresa que crea valor, perquè és l'element diferenciador entre les diferents empreses.

Empowerment i capital humà

L'empowerment (empoderament, empoderar, donar poder) consisteix... Continuar leyendo "Guia del Pla de Recursos Humans i Gestió del Capital Humà" »

Internacionalización

Debido a la globalización, los problemas sociales, económicos y laborales requieren la igualación de la competencia a través de organizaciones internacionales y la coordinación entre países para proteger los derechos de los trabajadores.

Principios del Derecho Laboral

Características

Son líneas directrices con función:

• Informativa
• Normativa
• Interpretadora

Son enunciados básicos más amplios que las normas.

Principios

1. Principio protector
   • Indubio pro operario (en caso de duda, a favor del trabajador)
   • Aplicación de la norma más favorable cuando existen varias aplicables
   • Regla de la condición más beneficiosa
2. Principio de irrenunciabilidad de los derechos
3. Principio de continuidad de la relación laboral

Contratos de Trabajo

Contratos

Programas de Tratamiento Penitenciario

Intervención con Agresores Sexuales

• Agresores sexuales: Programa “El control de la agresión sexual”.

Tratamiento de Drogodependencias

• Programa de prevención y educación para la salud.
• Programa de intercambio de jeringuillas (PIJ).
• Programa de tratamiento con metadona.
• Programa de deshabituación.
• Programa de reincorporación social.

Prevención y Violencia

• Prevención de suicidio.
• Violencia de género: Programa de intervención para agresores (PRIA).
• Conductas Violentas: Programa de intervención en conductas violentas (PICOVI).

Atención a Colectivos Específicos

• Discapacidad.
• Jóvenes (21-25 años).
• Alcoholismo.
• Enfermos mentales: Programa PAIM.
• Seguridad vial.
• Programa asistido con animales.
• Ludopatía.
• Resolución

Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión implica que el trabajador deja de prestar sus servicios y tampoco cobra retribución de la empresa durante un tiempo. Una vez terminada la suspensión, el trabajador vuelve a su puesto de trabajo.

Causas de Suspensión

• Maternidad, paternidad y la adopción de menores de 6 años.
• Por solicitar una excedencia.
• Por fuerza mayor temporal.
• Por baja laboral (Incapacidad Temporal).
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.

Tipos de Excedencias Laborales

Las excedencias son una suspensión del contrato por iniciativa del trabajador.

Excedencia Forzosa

Se produce cuando el trabajador es designado para un cargo público o es elegido para un cargo sindical.

• Duración: Mientras dure el cargo.
• Reincorporación:

Bigarren industria-haustura eta mundu-mailako ekonomia baten eraketa

Suntsipen sortzailea, malgutasuna eta enpresen egitura zein estrategietan emandako aldaketak.

1990eko hamarkadako doikuntzen ondorioak: Kapitalismo liberalaren garaipena

• Sobietar gunearen desantolaketa.
• Txinaren irekiera merkatu-ekonomiara.
• AEBen mundu-ekoizpenean duen ekonomiaren pisua beheratzen da.
• Ondasun eta zerbitzuen mundu-ekoizpena Mendebaldetik Ekialdera mugituko da.

Globalizazioa

Globalizazioaren atzean dauden aldagaiak

Merkataritzaren askapena

• 1993an, munduko populazioaren gehiengoa kanpora ireki diren lurraldeetan bizi zen.
• Trukaketen gain ezarritako kontrola ezabatu zen eta kanbio-tipoak flotatzaileak ziren.
• Garapen-bidean dauden lurraldeek esportazioa bultzatzen zuten, kanpo-

El Marco del Contrato de Trabajo: Derechos y Deberes

El empresario no ostenta el poder absoluto en la relación laboral. Su actuación debe estar siempre limitada por el respeto a los derechos fundamentales y la dignidad del trabajo.

Movilidad Funcional vs. Movilidad Geográfica

• Movilidad Funcional: Implica una variación de las funciones originalmente pactadas en el contrato de trabajo, pudiendo asignarse al trabajador tareas de mayor o menor nivel.
• Movilidad Geográfica: Requiere un cambio de lugar de residencia habitual del trabajador, ya sea de forma temporal o definitiva.

Opciones del Trabajador ante un Cambio Laboral

Ante ciertas modificaciones laborales, el trabajador dispone de tres opciones principales:

1. Aceptar el traslado o la modificación.

Mobilitat Funcional

Es produeix quan el treballador no realitza tasques diferents de les habituals i per les quals havia estat contractat.

L'empresa pot acordar modificacions substancials de les condicions de treball individual si són correctives.

Poden afectar, entre altres, les matèries següents:

• Jornada de treball
• Horari
• Règim de treball
• Sistema de treball
• Sistema de remuneració i quantia salarial

Les funcions que excedeixin els límits de la mobilitat funcional.

Mobilitat Geogràfica

La mobilitat geogràfica és el canvi de centre de treball que obliga el treballador a residir definitivament o temporalment en una localitat diferent de la del seu domicili habitual.

Desplaçament

En el desplaçament, el treballador s'ha de canviar temporalment a... Continuar leyendo "Mobilitat Funcional i Geogràfica: Aspectes Clau del Contracte de Treball" »

Delegados de Prevención: Roles y Funciones en la Prevención Laboral

Los Delegados de Prevención son representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención, elegidos por y entre los propios representantes.

Criterios de Designación

Mayoritario.

Número

De 1 a 8 en función del número de trabajadores.

Posibilidades de Actuación de la Negociación Colectiva

• Cambio del sistema de designación.
• Creación de órganos específicos.

Competencias

• Colaboración con el empresario en materia preventiva.
• Consulta sobre diversas materias preventivas.
• Vigilancia y control del cumplimiento de la normativa.
• Competencias del Comité de Seguridad y Salud en empresas que no han de constituirlo.

Facultades

• Acompañar a los técnicos e inspectores

NOIZ ERABILI ZEN ARROPA?

Gizakia 70 mila urte inguru lehenago hasi zen arropa erabiltzen, klima hotzagoetara eta latitude altuagoetara migratu baino lehen. Gorputzeko ilea galdu eta denbora gutxira hasi zen gizakia arropa erabiltzen. Beraz, gizakiak 800 mila urte baino gehiago eman zituen biluzik aire zabalean ilerik edo arroparik gabe.

MODA

Dakizuenez arropa modaren barruan dago, hau da, arropa ez badago moda ez da existitzen. Gaur egun jende asko modan egotea nahi du, baina batzuetan arazoak sortzen dira. Honekin esan nahi dut, jende askok arropa erosten du une horretan modan dagoelako, baina modan egoteari uzten dionean, ez dute erabiltzen edo dirua arropa berrian gastatzen hasten dira.

abantailak

• Batzuetan momentu horretan nola sentitzen zaren

En el contexto del poder disciplinario, el examen es una de las características principales utilizadas para el control y la normalización de los individuos. Algunas de las características principales del examen son las siguientes:

• Individualización
• Estandarización: Aunque el examen es individualizado, también se basa en un conjunto de criterios y estándares predefinidos. Existen reglas y pautas establecidas que definen lo que se considera un desempeño exitoso o satisfactorio. Estos estándares permiten clasificar y comparar a los individuos entre sí, generando una jerarquía de rendimiento.
• Control del conocimiento: El examen se utiliza para evaluar el conocimiento adquirido o las habilidades desarrolladas por los individuos. A través