Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Representación de los Trabajadores en la Empresa

La representación de los trabajadores en la empresa se lleva a cabo a través de:

• Delegados de personal y comités de empresa.
• Sindicatos.

Fundamento Legal de la Participación de los Trabajadores

La participación de los trabajadores en la empresa está respaldada por los siguientes artículos del Estatuto de los Trabajadores (ET) y la Constitución Española:

• Estatuto de los Trabajadores: Artículos 4.1, 4.1f, 77 a 81 (derecho del trabajador a reunirse).
• Constitución Española: Artículos 129.2, 21.
• Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/1985, de 2 de agosto.

Garantías de los Representantes de los Trabajadores

Los representantes de los trabajadores gozan de las siguientes garantías:

1. Prioridad de permanencia

Pensiones en España: Una Visión Detallada

A continuación, se presenta una descripción detallada de los diferentes tipos de pensiones en España, sus requisitos y características principales.

Tipos de Pensiones

• Contributivas: Destinadas a personas que han cotizado directamente a la Seguridad Social, ya sea por trabajo por cuenta ajena. Los requisitos generales incluyen tener más de 67 años y haber cotizado un mínimo de 15 años.

• No Contributivas: Dirigidas a personas que, aunque no hayan cotizado, cumplen ciertos requisitos como ser mayor de 18 años, tener residencia fijada en España, poseer una minusvalía o enfermedad crónica igual o superior al 65%, y carecer de recursos económicos suficientes (establecidos en 22.500 pesetas por persona

Fundamentos y Tipología del Contrato

El contrato es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos o más personas con capacidad legal (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo. Este acuerdo regula sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca (si el contrato es bilateral) o compelerse una parte a la otra (si es unilateral).

Tipos de Contratos Laborales

Contrato por Tiempo Indeterminado (Según LOTTT)

Según el Artículo 61 de la LOTTT (Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras), el contrato de trabajo por tiempo indeterminado se establece cuando el patrono o el trabajador no fijan condiciones que lo vinculen... Continuar leyendo "Fundamentos Legales y Características Esenciales del Contrato de Trabajo Individual" »

Infracciones Graves: Definición y Tipos

El artículo 25 establece las conductas que se consideran infracciones graves en el ámbito laboral y de la Seguridad Social:

1. Realizar trabajos por cuenta propia o ajena durante la percepción de prestaciones, cuando exista incompatibilidad legal o reglamentaria, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 2 del artículo siguiente.
2. No comparecer, salvo causa justificada, a los reconocimientos médicos ordenados por las entidades gestoras o colaboradoras, en los supuestos así establecidos, así como no presentar ante las mismas los antecedentes, justificantes o datos que no obren en la entidad, cuando a ello sean requeridos y afecten al derecho a la continuidad en la percepción de la prestación.
3. No comunicar,

Cuestionario corregido: Prevención de Riesgos Laborales

1. 1. Las dimensiones mínimas de los lugares de trabajo en cuanto a su altura son:

   Respuesta: 3 metros de altura, salvo en locales comerciales, donde puede ser 2,5 m.

2. 2. El riesgo laboral se puede definir como:

   Respuesta: La posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo.

3. 3. Señala la afirmación correcta:

   Respuesta: Los trabajadores con contratos de trabajo temporal deberán disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que el resto de trabajadores de la empresa.

4. 4. Las principales vías de acceso de los agentes químicos son:

   Respuesta: Respiratoria, parenteral, digestiva y dérmica.

5. 5. Cuando estudiamos el ruido, nos referimos a:

   Respuesta: Riesgo físico.

6. 6. La

La Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos Fundamentales

La prevención de riesgos laborales es el conjunto de actividades o medidas que se adoptan o se prevén en todas las fases de la empresa con el objetivo de evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo. El trabajo influye directamente en la salud de las personas, pudiendo afectar tanto de forma positiva como negativa, por lo que la prevención resulta fundamental.

Definiciones Clave según la Ley 31/1995

Según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, se establecen los siguientes conceptos básicos:

• Riesgo Laboral: Es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado de su trabajo.
• Daños: Son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión

Órganos de Gobierno de los Centros Públicos

Los órganos de gobierno de los centros públicos son el Equipo directivo, el Claustro de profesores y el Consejo escolar, de acuerdo con los artículos 119.5 y 131 de la LOMLOE.

• Artículo 119.5 LOMLOE: Los centros tendrán al menos los siguientes órganos colegiados de gobierno: Consejo Escolar y Claustro del profesorado. En la composición del Consejo Escolar se deberá promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres.
• Artículo 131.2 LOMLOE: El equipo directivo, órgano ejecutivo de gobierno de los centros públicos, estará integrado por el director o directora, el o la jefe de estudios, el secretario o secretaria y cuantos cargos determinen las Administraciones educativas.

El Consejo Escolar

Es... Continuar leyendo "Estructura y Funcionamiento de Centros Educativos Públicos: Órganos de Gobierno, Horarios y Cargos Directivos" »

Contrato indefinido

Es el contrato que no tiene límite de duración (contrato indefinido).

Puede celebrarse:

• A jornada completa.

• A jornada parcial.

• Como fijo discontinuo.
  Puede ser verbal o escrito (aunque en muchos casos es obligatorio por escrito).

Formalización

Debe formalizarse por escrito cuando:

• Está acogido a programas de fomento del empleo.

• Lo exige una disposición legal.

• Es a tiempo parcial, fijo discontinuo, de relevo, a distancia o celebrado en España para empresas españolas en el extranjero.

• Se realiza con trabajadores con discapacidad.

Si no se realiza por escrito cuando es obligatorio, se presumirá indefinido y a jornada completa.

Comunicación al SEPE

El contrato debe comunicarse al SEPE en un plazo de 10 días desde su celebración.... Continuar leyendo "Contratos laborales indefinidos y temporales: tipos, requisitos y obligaciones" »

Fuentes del Derecho de la Seguridad Social

El Derecho de la Seguridad Social se nutre de diversas fuentes, organizadas jerárquicamente según la Pirámide de Kelsen. En la cúspide se encuentra la Constitución Nacional, seguida por los Tratados Internacionales, las Leyes y los Decretos.

Constitución Nacional

El Artículo 14 Bis, en su tercer párrafo, establece:

“El Estado otorgará los beneficios de la Seguridad Social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes;

Trabajo en un Contexto de Globalización

Los países desarrollados invierten en los menos desarrollados, y los capitales circulan de forma rápida. La globalización genera sensaciones de desorientación e incertidumbre. A todo esto, surgen nuevas formas de relación de trabajo. Se observa un incremento en la división del trabajo respecto a los servicios, más que a la producción de bienes, y estos se vuelven más específicos. También, crece la relación entre capacitación y trabajo: cuanta más capacitación, más oportunidades de empleo.

La tercerización implica la contratación de ciertos servicios a proveedores externos a la empresa, en lugar de contratar personal interno para realizarlos.

Derecho al Trabajo

Desde el derecho del trabajo,... Continuar leyendo "Transformación del Trabajo en la Globalización: Derechos, Principios y Nuevas Modalidades" »