Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

V. Poder y Política

Poder: Capacidad que tiene A de influir en la conducta de B, de forma que B actúe según los deseos de A.

• Dependencia: Cuanto más dependa B de A, mayor poder tendrá A sobre B.

Bases del Poder

1. Poder Formal: Se basa en el puesto del individuo dentro de la organización.

• a) Poder Coercitivo: Fundado en el miedo a los resultados negativos.
• b) Poder de Recompensa: Obedecer a otro me acarrea beneficios.
• c) Poder Legítimo: Poder que se da a otro como resultado de su posición jerárquica.
• d) Poder de la Información: Poder por acceso privilegiado a información.

Poder Personal: Se basa en características únicas del individuo, como pericia, respeto, admiración y carisma.

• a) Poder del Experto: Basado en destrezas o conocimientos personales.

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Definiciones Fundamentales

Salud: La OMS define este término como el estado de completo bienestar físico, mental y social.

Riesgo: Se definen como situaciones de riesgo aquellas que pueden romper el equilibrio entre los estados físico, mental y social de las personas. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define el riesgo como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

Peligro: Definimos el peligro como la propiedad o aptitud intrínseca de algo que puede ocasionar daño. Es importante distinguir bien entre riesgo y peligro para realizar el análisis de riesgos en una determinada actividad profesional.

Daño: Se denomina daño a la enfermedad, lesión o patología sufridas con motivo del trabajo.... Continuar leyendo "Conceptos Clave sobre Seguridad y Salud en el Trabajo" »

Habilidades de Dirección Empresarial

La función de dirección es el proceso mediante el cual las personas responsables de una empresa u organización aspiran a alcanzar unos objetivos previamente establecidos a partir de los recursos humanos y materiales de que disponen. La función directiva se puede definir como:

• Un proceso permanente y dinámico.
• Que implica gestionar múltiples recursos, humanos y materiales.
• Orientado al logro de unos objetivos o metas específicas.

Funciones Clave de la Dirección

Las principales funciones de la dirección incluyen:

• Planificar: Hacer previsiones, fijar objetivos y estrategias, y determinar los recursos a utilizar.
• Organizar: Preparar los recursos necesarios y disponibles, repartir las funciones, responsabilidades

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1.COMUNICACIÓN EN EL DPTO. DE RH

INTERNA

: +VERTICAL:: -Descendiente: El emisor es la dirección, la información desciende hasta la base operativa y se comunican órdenes, estrategias o procedimientos.

-Ascendente: El emisor es la base operativa, la información asciende hasta la dirección y se comunican peticiones o quejas.

+HORIZONTAL: Emisor y receptor al mismo nivel, de igual o distinto departamento. Se coordinan actividades para que el resultado sea lo más eficiente posible, la comunicación es por reuniones. +INFORMAL: Surge espontáneamente de las relaciones interpersonales, permite transmisión de información fuera de canales oficiales, pero puede llevar a rumores.

EXTERNA

: +AMBIENTAL: Empresa recibe información normativa, necesidades

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Finalidad y Características del Derecho Laboral

Finalidad

El Derecho Laboral siempre ha tenido una finalidad proteccionista, amparando a la parte más débil de la relación laboral: el trabajador. Si bien antiguamente se centraba en la protección, hoy en día se habla de flexibilización.

Característica

Es un derecho realista, cambiante y con carácter tutelar.

Ámbito de Aplicación del Código del Trabajo

Las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores se regulan por el Código del Trabajo y sus leyes complementarias (aplicables al ámbito privado).

Principios del Derecho del Trabajo

Principio de Protección: Criterio fundamental del Derecho del Trabajo, busca la igualdad y ampara preferentemente al trabajador. Se aplica en tres formas:... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Contrato, Relación y Protección del Trabajador" »

Primero, en el caso de que la incapacidad permanente derive de enfermedad común

tenemos que distinguir entre una base reguladora ordinaria para aquellos trabajadores que

tienen 52 años o más en el momento del hecho causante y una base reguladora reducida

para aquellos que tiene menos de 52 años en la fecha del hecho causante.

Ø Para cuando se tienen 52 o más años en el momento del hecho causante, la

base reguladora es igual a la suma de las bases de cotización por contingencias

comunes de los 96 meses anteriores al mes previo al mes en el que ocurre el

hecho causante, dividido por 112. Estos 96 meses se computan de la siguiente

manera: las bases de cotización de los 24 meses anteriores al hecho causante

se computan en su valor nominal y las... Continuar leyendo "Ejercicios resueltos de incapacidad permanente" »

los mecanismos de democracia semidirecta: iniciativa popular: es un instrumento por el cual un determinado porcentaje de los ciudadanos puede exigir que una propuesta legislativa sea tratada en forma obligatoria y dentro de un plazo determinado por el organo legislativo correspondiente.referendum:es el derecho de la ciudadania de decidir sobre una ley sansionada por el poder legislativo el cual somete a  votacion popular para su aprovacion final o de rechazo.atraves del referendum el pueblo participa de un proceso desisorio sobre cuestiones legislativas,constitucionales o administrativas.en lgunos casos son las autoridades las que llaman a consulta con el objetivo de ratificar o derogar una ley otras veses es el pueblo que tras reunir firmas... Continuar leyendo "Rgsegg" »

Requisitos para la Renta de Garantía de Ingresos (RGI)

Para tener derecho a la RGI, el artículo 16, apartado c, de la Ley 18/2008, de 23 de diciembre, establece las siguientes condiciones:

1. Constituir una unidad de convivencia: Con la antelación y las excepciones que se determinarán reglamentariamente.
2. Empadronamiento y residencia efectiva: Estar empadronadas y tener la residencia efectiva en cualquier municipio de la Comunidad Autónoma de Euskadi en el momento de la solicitud, y haber estado empadronadas y haber tenido la residencia efectiva en cualquier municipio de la Comunidad Autónoma de Euskadi al menos con un año de antelación a la fecha de presentación de la solicitud.

Si se cumple el periodo mínimo previo (1 año), pero no se... Continuar leyendo "Requisitos y cálculo de la Renta de Garantía de Ingresos (RGI) en el País Vasco (2013)" »

La Funció d'Aprovisionament i la Gestió d'Inventaris

T9: La funció d'aprovisionament consisteix a comprar els materials necessaris per a l'activitat de l'empresa, emmagatzemar-los mentre s'inicia cada procés de producció i gestionar-ne els diferents inventaris. El cicle d'aprovisionament és el període que transcorre des del moment de la compra fins a la venda del producte. Si es tracta d'una empresa productora: compra, emmagatzematge, producció, emmagatzematge, venda. Si és una empresa comercial: compra, emmagatzematge, venda. Les existències són tots aquells materials que una empresa té dipositats en els seus magatzems i que compleixen una sèrie de funcions específiques dins de la gestió de l'aprovisionament: matèries primeres,... Continuar leyendo "Cicle d'Aprovisionament, Existències i Gestió d'Estocs" »

Trabajos Excluidos de la Legislación Laboral

• Funcionarios públicos.
• Prestaciones personales obligatorias.
• Consejeros o miembros del consejo de administración.
• Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Trabajos familiares (salvo que se demuestre la condición de asalariados).
• Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, asumiendo el riesgo y ventura de ellas.
• Servicios de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizados en vehículos comerciales de servicio público cuya propiedad o poder directo de disposición ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador.
• Trabajos

... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo en España: Tipos, Sujetos y Relaciones Laborales" »