Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Se denomina trabajo a toda aquella actividad, ya sea de origen manual o intelectual, que se realiza a cambio de una compensación económica por las labores concretadas. A lo largo de la historia, el trabajo ha ido mutando de manera significativa en relación con la dependencia trabajador/capitalista, y en cierto modo, quienes realizan actividad laboral han ido conquistando a lo largo, sobre todo, del siglo XX, diferentes derechos que les corresponden por su condición de asalariados.

Derecho Laboral: El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.

Principios

Modalidades de la Seguridad Social

Modalidad Contributiva

Esta modalidad cubre:

• Las prestaciones económicas de los regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social.
• Los gastos derivados de su gestión y los de funcionamiento de los servicios que corresponden a las funciones de afiliación, recaudación y gestión económico-financiera y patrimonial.

Se financia con:

• Las cotizaciones de empresarios y trabajadores.
• El importe de los recargos y sanciones.
• Las rentas e intereses de sus recursos patrimoniales y otros ingresos.
• En algunos casos, se complementa con aportaciones del Estado.

Modalidad No Contributiva o Asistencial

Esta modalidad cubre:

• Las prestaciones y servicios de asistencia sanitaria, salvo que deriven de accidente de trabajo (AT)

Tema N°1: Medicina Legal

Definición

La Medicina Legal es la ciencia que aplica conocimientos médico-biológicos en el campo del derecho para la elaboración, ejecución, recta aplicación y administración de justicia. En 1970, se ubicó provisionalmente el Instituto de Medicina Legal en Caracas. Con la reforma constitucional de 1999, cambió su nombre a Coordinación Nacional de Ciencias Forenses (CNCF), encargada de las necropsias de ley en muertes violentas.

Coordinación Nacional de Ciencias Forenses (CNCF)

La CNCF agrupa disciplinas y especialidades médicas que, junto a las normas jurídicas, buscan elementos de convicción para esclarecer hechos criminales. Se organiza en distintas direcciones:

Dirección de Patología Forense

Realiza estudios... Continuar leyendo "Medicina Legal y Derecho Médico en Venezuela" »

La Tarjeta del Mayor

Recoge todos los beneficios y ventajas culturales que se incluyen en las tarjetas culturales de la 3ª edad y que se detallan en el catálogo de servicios. Entre ellas:

• Ayudas técnicas
• Servicios de Salud
• Servicios culturales
• Productos varios

Vacaciones sociales

¿Tienen, entre otros, el objetivo de mantener y generar empleo en las zonas turísticas durante la temporada baja?

• Si, además de fomenta el intercambio social y cultural y ofrecer la posibilidad de conocer diferentes rincones turísticos de la Comunidad Valenciana

Vacaciones sociales para personas mayores

Incluyen:

• Trasporte, alojamiento y manutención durante 8 días en hoteles de 3 y 4 estrellas
• Diversas actividades culturales y recreativas

Programa de termalismo valenciano

Es... Continuar leyendo "Beneficios y servicios para personas mayores en la Comunidad Valenciana" »

Comunicación en la Dirección de Empresas

21) Mencione las 4 funciones de la comunicación en la dirección de las empresas.

a. Información, Control, Motivación y Expresión emocional.

22) ¿Cuáles son las barreras para la comunicación interpersonal? Mencione mínimo 3.

a. Lenguaje, Cultura Nacional, Filtrado, Emociones y Sobrecarga de información.

23) ¿Qué es la comunicación no verbal y cuáles son los factores que influyen en ella?

Es la comunicación que se transmite sin palabras (sonidos, imágenes, comportamientos situacionales, vestimenta y entorno físico).

• Lenguaje corporal: gestos, expresiones faciales y otros movimientos corporales que expresan un significado.

• Entonación verbal: el énfasis que una persona le da a ciertas palabras

Funció d’organització

És la funció que s’ha de desenvolupar després d’haver fet la planificació pertinent.

L’organització és aquella funció que té per finalitat dissenyar una estructura en què quedin definides totes les tasques que ha de realitzar cada persona que compon l’empresa.

Etapes d’un procés d’organització

1. Determinar els nivells d’organització.
2. Atribuir les funcions a cada nivell de comandament.
3. Definir les relacions entre els diferents nivells d’organització.
4. Distribuir les funcions i els objectius destinats a cada persona que forma part de l’organització, agrupar-les en departaments.
5. Definir les vies de comunicació que tenen les persones que treballen a l’empresa en tots els sentits.

La comunicació

Representación de los Trabajadores en la Empresa

Modelos de Representación

Existen dos modelos principales de representación de los trabajadores en la empresa:

1. Representación Unitaria o Institucional: Representa a todos los trabajadores de la empresa, independientemente de su afiliación sindical. Se elige mediante elecciones por los propios trabajadores. Este modelo facilita la negociación entre los actores laborales. Inicialmente, era el método más común, en parte debido al menor peso de los sindicatos y a cierto rechazo al sindicalismo. Se canaliza a través de los comités de empresa y los delegados de personal. (El término "comité de empresa" es técnicamente incorrecto, debería ser "comité de centro de trabajo"). Sus funciones

Tipus de contractes laborals

Contractes Indefinits

• Contracte indefinit ordinari: Sense data d'expiració, amb bonificacions i reducció de la quota empresarial a la Seguretat Social. Indemnització de 45 dies per any treballat.
• Contracte de foment de la contractació indefinida: Per a col·lectius especials. Indemnització de 33 dies per any treballat.
• Contracte fix-discontinu: Per a treballs que no es repeteixen en dates certes. Sempre per escrit i en model oficial, amb durada estimada, forma i ordre de designació del treballador, i jornada laboral estimada amb distribució horària.

Contractes Temporals

• Formatius:
  • En pràctiques: No es cotitza a la Seguretat Social.
  • Per a la formació: Es cotitza a l'atur.
• De durada determinada:
  • Eventual per circumstàncies

Conceptos Fundamentales en el Ámbito Laboral

1. El Sindicato

El sindicato es una organización asociativa permanente cuyos objetivos son la defensa de los trabajadores, la promoción de sus intereses económicos y sociales y la mejora de sus condiciones de trabajo.

2. Representación Unitaria de los Trabajadores

La representación unitaria se trata de la representación del conjunto de trabajadores de una empresa. Se efectúa a través de diferentes órganos según el número de trabajadores de la empresa.

Extinción del Contrato de Trabajo: El Despido Disciplinario

1. Despido Disciplinario: Causas y Notificación

El despido disciplinario se produce por incumplimientos graves y culpables del trabajador. Algunas de las causas que pueden motivarlo... Continuar leyendo "Derecho Laboral Esencial: Contrato, Despido y Excedencias" »