Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Conceptos Fundamentales de Salud Pública y Epidemiología

Concepto de Salud

Stampar (1945), aceptada el 7 de abril de 1946: La salud es el completo bienestar físico, psíquico y social y no solo la ausencia de enfermedad.

Determinantes de Salud

Estudio que considera a la Salud como el resultante de la interacción de distintos factores que interrelacionan con el individuo.

Equidad en Salud

Se define como la ausencia de diferencias injustas y evitables o remediables en Salud entre grupos o poblaciones definidos socialmente, económicamente, demográficamente o geográficamente.

Salud Pública

Rama de la Medicina cuyo interés fundamental es la preocupación por los fenómenos de Salud en una perspectiva colectiva.

Salud Pública (Definición Actual)

Derechos colectivos laborales en España

Los derechos colectivos son los que ejercen los trabajadores en grupo para defender sus intereses laborales. Están reconocidos en la Constitución Española.

Libertad sindical

La libertad sindical es un derecho fundamental recogido en el art. 28.1 de la Constitución Española (CE). Consiste en el derecho de los trabajadores a crear sindicatos, afiliarse al sindicato que deseen, no afiliarse y realizar actividad sindical. Incluye también el derecho del sindicato a funcionar libremente. Está limitado para las Fuerzas Armadas y algunos cuerpos, como jueces y fiscales.

Los sindicatos

Los sindicatos son asociaciones permanentes de trabajadores creadas para defender y promover sus intereses laborales y profesionales.... Continuar leyendo "Derechos colectivos laborales en España: libertad sindical, negociación colectiva y huelga" »

Herramienta para Realizar Investigaciones

• SEWO (Safety Emergency Work Order/Orden de Trabajo de una Emergencia de Seguridad): Es un formato que nos ayuda a realizar el análisis de un accidente, incidente o Near Miss.
  • El análisis debe estar concluido hasta la causa raíz en 24 horas.

Indicaciones para Materiales Peligrosos

Sigue las siguientes recomendaciones:

• Tener la hoja de seguridad del material peligroso (SDS) en el punto de uso y almacenamiento.
• El material debe contar con su etiqueta y pictogramas de identificación de riesgos.
• Usar siempre equipo de protección personal adecuado.
• Almacenar de manera correcta los materiales peligrosos no utilizados.
• Asegurarse de desechar correctamente los materiales peligrosos.
• Notificar al supervisor cuando

La Eficacia en las Reuniones Empresariales

Las reuniones son una actividad habitual en cualquier empresa: sirven para planificar, coordinar y tomar decisiones dentro del equipo de trabajo. Sin embargo, que estas sean eficaces no es tarea fácil.

¿Qué son las reuniones?

Una reunión es una actividad en la que un grupo de personas o un equipo de trabajo se comunica entre sí, en un tiempo y espacio determinados, con el fin de alcanzar soluciones conjuntas ante un objetivo específico.

Características Esenciales de una Reunión

• Exige la existencia de un grupo.
• Comunicación fluida y constante entre los asistentes.
• Un lugar concreto durante un tiempo determinado.
• Se busca que los asistentes adopten decisiones por acuerdo.
• Requiere un objetivo específico.

Conceptos Fundamentales en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

Definición de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) abarca dos conceptos fundamentales que definen el bienestar laboral:

• Salud: Hace referencia a los efectos a largo plazo, incluyendo el bienestar físico, mental y social del trabajador.
• Seguridad: Hace referencia a los efectos instantáneos, como son los accidentes laborales.

El Concepto de Lugar de Trabajo

El Lugar de Trabajo es cualquier espacio bajo el control de la organización donde una persona necesita estar o adonde necesita ir por razones de trabajo. Por lo tanto, se considera lugar de trabajo no solo las instalaciones de la empresa, sino también:

• Cuando el personal está de viaje o en tránsito.

Estilos de Liderazgo Empresarial

• Autoritario: Es un estilo que se debe utilizar solo en situaciones críticas, porque a la larga puede destruir la motivación.
• Democrático: En este tipo de liderazgo, el equipo tiene la capacidad de decidir sobre el proceso de toma de decisiones. Es útil para aquellas situaciones poco importantes y que no estén condicionadas por la urgencia.
• Afiliativo: Es un tipo de liderazgo en el que se prioriza una relación cercana y familiar con las personas que componen el equipo.
• Timonel: Dice qué hay que hacer, cómo hay que hacerlo y está pendiente de que se mantenga el mismo rumbo. Es muy útil para la consecución de los resultados de la organización.
• Coaching: Mediante este estilo se consigue que las personas mejoren

Seguridad y Salud en el Trabajo

La Importancia del Trabajo y la Salud

El trabajo y la salud están íntimamente vinculados. A través del trabajo, las personas obtienen beneficios como el sustento económico, el desarrollo de habilidades y la satisfacción personal. Sin embargo, el trabajo también puede presentar riesgos que afectan la salud física, mental y social. La salud se define como un estado de completo bienestar físico, mental y social, según la OMS.

Prevención de Riesgos Laborales

La prevención de riesgos laborales es clave para proteger la salud de los trabajadores. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece los conceptos básicos como el riesgo laboral, que es la posibilidad de que el trabajador sufra un daño debido... Continuar leyendo "Seguridad y Salud en el Trabajo: Normativa y Prevención de Riesgos Laborales" »

El Despido Disciplinario: Causas y Calificación

El despido disciplinario, regulado en los artículos 49.1.k) y 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET), es una causa de extinción del contrato basada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Las causas aparecen enumeradas de forma cerrada en el artículo 54.2 ET e incluyen, entre otras:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
• Indisciplina o desobediencia.
• Ofensas verbales o físicas.
• Transgresión de la buena fe contractual.
• Disminución voluntaria y continuada del rendimiento.
• Embriaguez o toxicomanía con repercusión laboral.
• Acoso.

El despido exige comunicación escrita, con expresión de los hechos y la fecha. Impugnado el despido, puede ser declarado:

• Procedente.

Tipos de Ergonomía

La ergonomía es una disciplina que se encarga de adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano. Se clasifica en:

a) Ergonomía Cognitiva: Se interesa en el cómo y en qué medida los procesos mentales, tales como la percepción, la memoria, el razonamiento y la respuesta motora, afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos de un sistema.

b) Ergonomía Física: Se preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas del usuario en relación con la actividad física. Incluye el estudio de las posturas de trabajo, el sobreesfuerzo, el manejo manual de materiales, los movimientos repetitivos y las lesiones músculo-tendinosas.

c) Ergonomía