Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Educación para la Salud: Fundamentos y Principios Clave

La educación para la salud es una herramienta esencial de la salud pública. A través de ella, podemos facilitar cambios, crear corrientes de opinión, establecer canales de comunicación y capacitar a individuos, haciéndolos activos y participantes en el rediseño individual, ambiental y organizacional con acciones globalizadoras.

Declaración de Alma-Ata

La conferencia de Alma-Ata reafirma con decisión que la salud, entendida como un estado de completo bienestar físico, mental y social, es un derecho humano fundamental. Las personas tienen el derecho y el deber de participar individual y colectivamente en la planificación e implementación de su atención sanitaria. Los gobiernos... Continuar leyendo "Fundamentos de la Educación y Promoción de la Salud: Alma-Ata, Ottawa y Más" »

La Ley 24557 de Riesgos del Trabajo implementa un mecanismo eficiente para las contingencias laborales, enfocándose en la prevención, reparación de daños (incluyendo rehabilitación y reinserción laboral), negociación colectiva e introduce las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART).

Ámbitos de Aplicación

La ley aplica a empleados del sector público, trabajadores en relación de dependencia, empleados domésticos, autónomos y trabajadores rurales.

Funciones Principales de las ART

• Promoción, control y supervisión de las normas de seguridad e higiene.
• Brindar prestaciones dinerarias y en especie ante accidentes o enfermedades laborales.
• Denunciar incumplimientos a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT).
• Promover la aplicación

La Seguridad Social

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores, y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como en los casos de:

• Enfermedad
• Accidente
• Jubilación
• Desempleo
• Orfandad, etc.

Modalidades de la Seguridad Social

Modalidad Contributiva

Incluye a los españoles residentes en España y extranjeros residentes legalmente en España, siempre que ejerzan una actividad profesional en territorio nacional.

Modalidad No Contributiva

Incluye a personas que no hayan cotizado y no tengan recursos económicos.

Regímenes de la Seguridad Social

Régimen General

Se incluyen todos los trabajadores españoles o extranjeros que trabajen habitualmente en territorio... Continuar leyendo "Compendio sobre la Seguridad Social: Estructura, Cobertura y Prestaciones Determinantes" »

Requisitos de Acceso a la Jubilación

Tendrán derecho a la pensión de jubilación las personas que se encuentren en el Régimen General (RG), afiliados y en alta o en situación asimilada al alta. También los trabajadores afiliados al sistema de Seguridad Social que no estén en alta o en situación asimilada, siempre que reúnan los requisitos de edad y cotización.

Edad de Jubilación y Periodo de Cotización

Desde el 2013 hasta el 2027, la edad de acceso a la jubilación dependerá de la edad y del tiempo cotizado. Se requiere una edad de 67 años, ahora bien, se admitirá la jubilación a los 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización. Por otra parte, el periodo mínimo de cotización es de 15 años y para la cotización... Continuar leyendo "Requisitos y Cálculo de la Pensión de Jubilación en España: Actualización 2027" »

Artículo 59: Definiciones

Para los efectos de este reglamento, se entenderá por:

• a) Límite Permisible Ponderado: Valor máximo permitido para el promedio ponderado de las concentraciones ambientales de contaminantes químicos existentes en los lugares de trabajo durante la jornada normal de 8 horas diarias, con un total de 45 horas semanales.
• b) Límite Permisible Temporal: Valor máximo permitido para el promedio ponderado de las concentraciones ambientales de contaminantes químicos en los lugares de trabajo, medidas en un período de 15 minutos continuos dentro de la jornada de trabajo. Este límite no podrá ser excedido en ningún momento de la jornada.
• c) Límite Permisible Absoluto: Valor máximo permitido para las concentraciones ambientales

La logística des del punt de vista empresarial, consisteix a aplicar un conjunt de tècniques per abreujar temps, reduir costos de transport/emmagatzematge i aconseguir que el producte arribi al destinatari final quan el necessita, en el lloc adequat ¡ amb plena satisfacció en qualitat i en quantitat.

Factors que cal tenir en compte a l'hora d'ubicar un magatzem són: Distància entre el magatzem ¡ els clients o punts de venda, Distància entre el magatzem ¡els proveïdors. Tipus de transport que utilitzarà amb més freqüència, Accessibilitat del magatzem, és a dir, que estigui en un lloc ben comunicat. Disponibilitat dels treballadors, Cost del terreny. Altres factors: fiscalitat (propietat, lloguer... permisos, llicències..

Classificació... Continuar leyendo "Logística Empresarial: Optimització i Classificació de Magatzems" »

Obligacions de l'Empresa

Informar als treballadors, formar als treballadors, proporcionar EPI, vigilar la salut del personal.

Obligacions del Treballador

Ús adequat d'EPI, complir les mesures de protecció, cooperar amb l'empresa per garantir la seguretat, informar l'empresa de riscos, no posar fora de funcionament dispositius de seguretat.

On es recullen les accions preventives?

Al PRL, el Pla de Prevenció de Riscos Laborals és l'eina per la qual s'integra l'activitat preventiva de l'empresa i s'estableix la seva política de prevenció de riscos.

Fases:

• Avaluació de riscos: detectar i classificar segons gravetat.
• Planificació de la prevenció: planificar les accions preventives.
• Execució: dur a terme les accions planificades a la fase de planificació.

CAPÍTULO I: Disposiciones Generales

Artículo 1

El presente reglamento establece las normas que regirán la realización de las estadías profesionales de los estudiantes.

Artículo 2

Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:

1. Universidad: [Definir Universidad]
2. Rector: [Definir Rector]
3. Secretario Académico: [Definir Secretario Académico]
4. Secretario de Vinculación: [Definir Secretario de Vinculación]
5. División de Carrera: [Definir División de Carrera]
6. Director de la División de Carrera: [Definir Director de la División de Carrera]
7. Estancia: al periodo de formación de estudiantes.
8. Empresa: la unidad de productividad o de servicio.

Artículo 3

Las Direcciones de División contarán con el apoyo de la Secretaría de Vinculación en... Continuar leyendo "Reglamento de Estadías Profesionales para Estudiantes de Técnico Superior Universitario" »

CONTRATO DE TRABAJO

Hay relación de dependencia, son económicamente desiguales, el empleador es el fuerte, para evitar abusos hay un conjunto de derechos al trabajador irrenunciables. La retribución es el SALARIO (contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto su fuerza de trabajo a disposición del empleador, aunque no realice la prestación del servicio, no se presume gratuito, no puede ser menor al mínimo vital y móvil). Contiene conceptos remuneratorios sobre los que se calcula la seguridad social (jubilaciones, obra social, INSSJyP) y otros conceptos remuneratorios o no. No son remuneratorias las asignaciones familiares, indemnizaciones, ropa de trabajo, prestaciones por desempleo, becas, gratificaciones vinculadas con... Continuar leyendo "Derechos y obligaciones laborales en Argentina" »