Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

1. La gestió dels recursos humans

La gestió dels recursos humans és el conjunt de decisions i accions relacionades amb el capital humà. Els recursos humans o capital humà són les persones que formen la plantilla i que participen en el desenvolupament de l’activitat empresarial.

• Empresaris: directius que gestionen l’empresa.
• Treballadors: aporten el factor productiu treball a canvi d’un salari.

És molt important saber valorar i gestionar el factor humà, ja que és l’element diferenciador de l’empresa respecte a la resta. Els altres factors productius poden ser els mateixos; tots podem utilitzar els mateixos equips productius si tenim prou capital per adquirir-los, però les persones són úniques i irrepetibles i això no es pot... Continuar leyendo "Guia de Gestió de Recursos Humans i Contractació" »

La motivación laboral y la gestión de equipos

1. La motivación laboral

La motivación laboral es el móvil que dinamiza e impulsa a la plantilla a desempeñar su trabajo de manera excelente. Se define como el impulso de satisfacer necesidades.

1.1. Teoría de Maslow: jerarquía de las necesidades humanas

Abraham Maslow afirmó que la motivación parte de una jerarquía de necesidades. Cuando una necesidad se satisface, deja de ser motivadora y son las necesidades insatisfechas las que pueden motivar. Los niveles son:

• Necesidades fisiológicas: Son las necesidades básicas como alimento, descanso o vestido.
• Necesidades de protección y seguridad: Estabilidad en el empleo y protección social.
• Necesidades afectivas o de pertenencia a grupos: Relaciones

Personal al Servicio de las Administraciones Públicas

1. ¿Qué son los empleados públicos y qué ley regula el personal al servicio de la Administración?

Son las personas que trabajan para las Administraciones Públicas. La norma base es el TREBEP (Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público), aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015.

2. ¿Qué son los funcionarios de carrera? Ponga un ejemplo. ¿Qué tres sistemas hay para su selección? Explíquelos.

Son empleados públicos con una relación permanente con la Administración.

• Ejemplo: Administrativo de un ayuntamiento.
• Sistemas de selección: Oposición, Concurso-Oposición y Concurso.

3. Defina al funcionario interino y las causas que dan lugar a su nombramiento.

Es un... Continuar leyendo "Funcionamiento del Empleo Público y el Estatuto Básico del Empleado Público" »

Derechos colectivos laborales en España

Los derechos colectivos son los que ejercen los trabajadores en grupo para defender sus intereses laborales. Están reconocidos en la Constitución Española.

Libertad sindical

La libertad sindical es un derecho fundamental recogido en el art. 28.1 de la Constitución Española (CE). Consiste en el derecho de los trabajadores a crear sindicatos, afiliarse al sindicato que deseen, no afiliarse y realizar actividad sindical. Incluye también el derecho del sindicato a funcionar libremente. Está limitado para las Fuerzas Armadas y algunos cuerpos, como jueces y fiscales.

Los sindicatos

Los sindicatos son asociaciones permanentes de trabajadores creadas para defender y promover sus intereses laborales y profesionales.... Continuar leyendo "Derechos colectivos laborales en España: libertad sindical, negociación colectiva y huelga" »

Deontología en la Evaluación Psicológica

La deontología en la evaluación psicológica se define como el conjunto de normas éticas y legales que regulan la práctica profesional del psicólogo. Esta disciplina se fundamenta en el Código Deontológico y en la legislación vigente, como la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD).

Principios del Código Deontológico

• Respeto: Implica un trato legítimo, tolerante y cortés hacia el evaluado.
• Dignidad: Se refiere al reconocimiento del valor intrínseco de las personas, basándose en su integridad.
• Principio de beneficencia: Es la obligación de promover activamente el bienestar de las personas.
• Evitar causar perjuicio o daño: Actuación con prudencia y responsabilidad para prevenir efectos

La gestión de recursos humanos

1. Dirección de recursos humanos

La dirección de recursos humanos es la función que se encarga de gestionar a los trabajadores de la empresa para que realicen las tareas encomendadas y así alcanzar los objetivos fijados en la planificación empresarial.

2. Funciones de la dirección de RRHH

2.1 Definición y descripción de los puestos de trabajo

Consiste en analizar y concretar cómo es cada puesto de trabajo, es decir, qué se hace y qué se necesita para ocuparlo.

Incluye:

• Funciones del puesto (qué debe hacer).
• Tareas a desarrollar (trabajo diario).
• Requisitos (formación, experiencia).
• Competencias (habilidades necesarias).
• Condiciones del puesto (horario, salario, tipo de contrato).

2.2 Reclutamiento de personal

El... Continuar leyendo "Gestión de recursos humanos: funciones, procesos y buenas prácticas" »

Comentari: Llei d'igualtat efectiva de dones i homes

Comenta les aportacions principals de la Llei d’igualtat efectiva de dones i homes

És una llei on es recullen mesures per garantir a les dones, com a col·lectiu desafavorit, més igualtat en la matèria social, política, laboral i familiar. La normativa promou accions per eliminar discriminacions, facilitar la igualtat d'oportunitats i fomentar polítiques d'inclusió i conciliació.

Parts principals d'una nòmina

b. Explica les parts principals d’una nòmina

Una nòmina sol incloure les següents parts:

• Encapçalament

  On van totes les dades del treballador i/o de l'empresa: nom, NIF, data, categoria professional, període de liquidació, etc.

• Meritacions

  Són les quantitats que reben els treballadors,

Características de las relaciones laborales

Características principales:

• Voluntariedad
• Por cuenta ajena
• Dependencia
• Personalidad
• Retribución

Relaciones no laborales

Ejemplos:

• Funcionarios públicos
• Prestaciones personales obligatorias
• Cargo de consejero o miembro de los órganos de administración
• Amistad, benevolencia o buena vecindad
• Trabajos familiares
• Agentes comerciales
• Transportistas con autorización administrativa
• Actividad por cuenta propia

Relaciones especiales

Situaciones especiales incluidas:

• Alta dirección
• Empleados del hogar familiar
• Penados en instituciones penitenciarias
• Deportistas profesionales
• Artistas de espectáculos públicos
• Personas con discapacidad en centros especiales
• Personas con discapacidad
• Abogados en despachos profesionales
• Residentes

Resolución de Conflictos Laborales de Carácter Circunstancial

Definiremos un conflicto como: «Una situación en la que dos partes compiten por un objetivo incompatible entre ambas o por recursos limitados.»

1. El Conflicto Colectivo

Se produce entre la empresa y los trabajadores; no es un conflicto individual. Una vez que el conflicto surge, procede:

• Negociar
• Presionar (Manifestaciones)
• Máxima expresión del conflicto colectivo:
  • Trabajadores en Huelga
  • Empresarios en Cierre patronal

2 El Conflicto en la Empresa

Los conflictos internos en la empresa no son inherentemente negativos; por el contrario:

• Indican el grado de involucración del trabajador por su tarea.
• Pueden ser una oportunidad para detectar lo que no funciona y hacer cambios.
• Sirven para

Comparativa: sistema fordista i postfordista