Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

La Huelga: Derecho Fundamental y Marco Regulatorio

La huelga se establece como un derecho fundamental amparado por la Constitución.

Requisitos para la Legalidad de la Huelga

Para que una huelga sea considerada legal, debe cumplir con las siguientes características:

• Ser una huelga laboral.
• Ser directa.
• No alterar el convenio en vigor.
• No ser abusiva.

Huelga Laboral vs. Huelga Política

Se excluyen las huelgas estrictamente políticas, consideradas ilegales por el Tribunal Constitucional. Sin embargo, son legales aquellas huelgas dirigidas contra los poderes públicos si estas tienen repercusiones económicas, sociales y laborales derivadas de sus acciones.

Huelga Directa

Están prohibidas las huelgas de solidaridad, salvo cuando esta solidaridad es hacia... Continuar leyendo "Regulación y Procedimiento de la Huelga Laboral en España" »

1. Funciones de Recursos Humanos

El departamento de Recursos Humanos (RRHH) gestiona el capital humano mediante diversas funciones clave:

• Organización y planificación: definición de puestos y necesidades.
• Reclutamiento y selección: procesos de captación (CV, entrevistas).
• Integración y desarrollo: planes de acogida, formación continua y planes de carrera.
• Gestión administrativa y laboral: trámites, nóminas, relaciones laborales (comunicación empresa-trabajador) y prevención de riesgos laborales.
• Control: evaluación del desempeño y análisis del clima laboral.

2. El contrato de trabajo

Es el acuerdo que formaliza la relación laboral (duración, salario, jornada, etc.).

Periodo de prueba: Máximo 6 meses (titulados) o 2 meses (sin titulación)... Continuar leyendo "Recursos Humanos: funciones, contratos, nóminas, igualdad y proceso productivo" »

La Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos Fundamentales

La prevención de riesgos laborales es el conjunto de actividades o medidas que se adoptan o se prevén en todas las fases de la empresa con el objetivo de evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo. El trabajo influye directamente en la salud de las personas, pudiendo afectar tanto de forma positiva como negativa, por lo que la prevención resulta fundamental.

Definiciones Clave según la Ley 31/1995

Según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, se establecen los siguientes conceptos básicos:

• Riesgo Laboral: Es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado de su trabajo.
• Daños: Son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión

Incapacidad temporal: protección y ámbito

La incapacidad temporal protege las situaciones derivadas de enfermedad común o profesional y de accidente, sea o no de trabajo, cuando el trabajador recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social y está impedido para el trabajo. Su duración máxima es de 365 días, prorrogables por 180 días si se prevé la curación, correspondiendo al INSS la decisión sobre la prórroga. También se incluyen los períodos de observación por enfermedad profesional, con un máximo de 180 días prorrogables por otros 180 días.

Situaciones especiales

Se consideran situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes la menstruación incapacitante secundaria, la interrupción del embarazo,... Continuar leyendo "Incapacidad temporal en España: duración, requisitos y prestaciones del subsidio" »

Prestación por nacimiento y cuidado de menores: conceptos básicos

La prestación por nacimiento y cuidado de menores protege las situaciones de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento familiar durante los períodos de descanso y permisos (arts. 48.4 a 6 del ET y art. 49 del EBEP), y se reconoce tanto a la madre biológica como al otro progenitor o progenitora. La gestión y el pago corresponden al INSS.

Personas beneficiarias y requisitos generales

Con carácter general, son beneficiarias las personas trabajadoras por cuenta ajena que se encuentren en alta o en situación asimilada al alta y que acrediten los períodos mínimos de cotización, salvo supuestos especiales.

Requisitos de cotización según la edad

• Menores

Risc laboral i agents de risc

El risc laboral és la possibilitat que el treballador sofrir un determinat mal a conseqüència de les condicions en què fa el seu treball.

Condició de treball

Condició de treball és qualsevol característica laboral que pugui influir de manera important en la generació de riscos per a la seguretat.

Agents físics

Agents físics: són diferents formes d'energia que poden causar danys en la salut i seguretat dels treballadors. Dins dels agents físics s'inclouen: soroll, vibracions, radiacions, etc.

El soroll: es defineix com un so molest que pot fer mal a la salut.

Radiacions ionitzants

Radiacions ionitzants: són molt potents i perilloses; entre elles hi ha els raigs X i els raigs gamma. Efectes nocius:

• Immediatament:

Política Preventiva de la Empresa

Objetivos Principales

• Mejorar las condiciones de trabajo.
• Elevar el nivel de protección de la seguridad y salud.
• Implicar a los trabajadores en la prevención.

Artículo 18 LPRL: Información, Consulta y Participación

El empresario debe garantizar que los trabajadores reciban información sobre:

Riesgos Laborales

• Generales de la empresa.
• Específicos del puesto.

Medidas Preventivas y de Protección

• Prevención.
• Protección.

Medidas de Emergencia

• Primeros auxilios.
• Incendios.
• Evacuación.

📌 La información debe ser:

• Clara.
• Comprensible.
• Precisa.
• Adecuada.
• Eficiente.

✔ En empresas con representantes:

• Información general → a través de representantes.
• Información específica → directamente al trabajador.

✔ Derecho del trabajador:... Continuar leyendo "Marco Regulatorio y Estrategias de Comunicación en Seguridad y Salud Laboral" »

ETT

ETT (Empresa de Trabajo Temporal): Es una empresa cuya finalidad es contratar a personas para cederlas a otras empresas, donde prestan servicios de carácter temporal. El trabajador o la trabajadora firma un contrato laboral con la ETT, que a su vez suscribe un contrato con la empresa usuaria.

Modalidades de contratos

• Indefinido.
• Fijo discontinuo.
• Contratos temporales: por circunstancias de la producción, por sustitución de la persona trabajadora y contratos formativos.

Salario

El trabajador o la trabajadora recibirá el mismo salario que esté percibiendo un trabajador de la empresa usuaria que realice la misma actividad y esté contratado bajo la misma categoría o grupo profesional.

Responsabilidades de la ETT

• Abonar el salario.
• Cotizar por

Consecuencias de la Comunicación Empresarial

La comunicación impacta a diversos grupos de interés dentro y fuera de la organización:

• Propietarios: Repercutirá directamente en la cantidad de beneficio obtenido.
• Trabajadores: Afecta significativamente el clima laboral.
• Administraciones Ejecutivas: Tendrá relación con la eficacia de sus decisiones.
• Administraciones Públicas: Determina la aceptación de las obligaciones fiscales de la empresa.

Política de Comunicación Organizacional

Esta política es determinada por los directivos y constituye el conjunto de normas internas destinadas a fijar objetivos y prácticas de comunicación comunes.

Evaluación de la Política de Comunicación

Se evalúa a través de diversos métodos:

• Encuestas
• Cuestionarios
• Buzón

La Importancia Estratégica de los Equipos en Organizaciones Modernas

La importancia creciente de los equipos en organizaciones modernas permite aumentar la eficiencia, la creatividad, compartir responsabilidades y obtener mejores resultados que el trabajo individual.

Las ventajas del trabajo en equipo proporcionan muchos beneficios, tales como:

• Interdependencia
• Sinergia
• Motivación
• Liderazgo compartido
• Apoyo emocional

Proceso de Desarrollo de Equipos: Las Etapas de Tuckman

Todos los equipos atraviesan un proceso de desarrollo con etapas que permite diagnosticar problemas, entender comportamientos y aplicar intervenciones adecuadas. Este modelo, originado en Tuckman y modificado por otros autores, se estructura de la siguiente manera:

1. Formación (