Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

El Empresario

Según el Art. 1.2 ET, el empresario es quien recibe las prestaciones de servicios, ya sea persona jurídica, física o un ente sin personalidad. La configuración interna de la empresa es secundaria; lo importante es el centro de trabajo. El Art. 1.5 ET define el centro de trabajo como la unidad productiva de la empresa que, con una programación de trabajo específica, está dada de alta en los registros oficiales de la autoridad laboral.

El Grupo de Empresas

El grupo de empresas no tiene la condición de empresario; cada empresa la ostenta individualmente. Sin embargo, en ciertas ocasiones, el grupo puede asumir las obligaciones y facultades propias del empresario, actuando como tal en determinadas circunstancias.

Contrata de Obras

GIZARTEA ANTOLATZEKO MODUA: Gizakiok gizartean bizi gara, non bizirik irauteak, elkarbizitzak eta ikasteko bidea ematen digu; kultura eta hizkuntza osatzen dute. Gizakiok izaki sozialak gara; besteekin bizi beharra daukagu pertsona betan garatzeko. Denboraren joanean hainbat modutara antolatu izan da gizartea (antolaketa tribala, esklabitza, feudala, estatuetan oinarrituta...)

Gerencia de Informática

Tiene como misión la información del sistema de la Seguridad Social.

Entidades Colaboradoras

Las empresas y las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales colaboran en la gestión de la Seguridad Social.

Las mutuas son asociaciones voluntarias de empresarios que se agrupan para gestionar una serie de servicios relacionados con los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y contingencias comunes.

Las empresas colaboran en la gestión de alguna de las siguientes formas:

• Obligatoriamente: abonando prestaciones que posteriormente les reintegra la Seguridad Social, en caso de prestaciones de incapacidad temporal, protección a la familia y desempleo. Este trámite es conocido como pago delegado.
• Voluntariamente:

Extinció del contracte de treball: Mobilitat, Suspensió i Modificació

1.1. Mobilitat funcional

Grup professional: agrupa aptituds professionals i titulacions / per exemple: operaris

1.2. Mobilitat geogràfica

• Canvi del centre de treball que comporta un canvi de domicili

• Raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció

• No s'aplica a treballs itinerants

Tipus:

1. Trasllat definitiu (12

2. Desplaçament temporal (12> mesos en 3 anys)

• Desplaçament:

• Notificació: comunicar-ho al treballador amb antelació

TEMA 4. LES POLÍTIQUES SECTORIALS

Les polítiques sectorials i el bé protegit/promogut

Politica sanitaria: salut

Politica educativa: aprenentatge

Politica de serveis socials: interaccio

Politica laboral: Ocupacio

Politica d’habitatge: Allotjament

Politica garantía d’ingressos: Subsistencia

Política sanitària

 Conceptes bàsics: salut ¨

“La salut és un estat de complet benestar físic, mental i social, i no solament l’absència de malaltia” (OMS, 1948). ¨

 “La salut és aquella forma de viure que és autònoma, solidària i joiosa” (X Congrés de Metges i Biòlegs de Llengua Catalana, 1976) ¨

Conceptes bàsics: determinants de salut

¨ Els determinants de la salut són aquelles circumstàncies que influeixen en la salut individual... Continuar leyendo "Les polítiques sectorials: salut, educació i serveis socials" »

NORMATIVA BÁSICA EMPLEO PÚBLICO: RD Legislativo 5/2015 EMPLEADOS PÚBLICOS: *Funcionario carrera: persona que desempeña un trabajo al servicio de la Administración Pública del estado mediante una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo, percibiendo por sus servicios retribuciones con cargo a los presupuestos públicos *Funcionario interino: persona que presta servicios de carácter transitorio al estado y se rige por el Derecho Administrativo *Personal laboral: trabajadores que a través de un contrato de trabajo, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal, prestan servicios retribuidos por las Administraciones Públicas *Personal eventual: se corresponde a aquellos que, en virtud de libre nombramiento

L’(EAIA) formada, per tècnics experts en psicologia, pedagogia i treball social. Estan distribuïts per tota Catalunya, depenen de DGIA I, segons el nombre d'habitants del municipi on estan inserits, en ocasions també depenen de l'ajuntament o bé del consell Comarcal.

Els Equips d'Atenció a la Infància a l'Adolescència es posen en funcionament quan

tenen coneixement d’un cas d'un menor que es víctima d'algun tipus de maltractament. La seva actuació finalitza en el moment en que aconsegueixen solucionar la situació inicial del menor, ja sigui amb el manteniment o la tornada de l'infant a la seva família d'origen, en una

família aliena o en un centre residencial.

Les tasques que realitzen: Diagnòstic i valoració dels casos que els... Continuar leyendo "Suspensió del contracte de treball" »

Ventilación y Contaminación

Artículo 32: Todo lugar de trabajo deberá mantener, por medios naturales o artificiales, una ventilación que contribuya a proporcionar condiciones ambientales confortables y que no causen molestias o perjudiquen la salud del trabajador.

Artículo 33: Cuando existan agentes definidos de contaminación ambiental que pudieran ser perjudiciales para la salud del trabajador, tales como aerosoles, humos, gases, vapores u otras emanaciones nocivas, se deberá captar los contaminantes desprendidos en su origen e impedir su dispersión por el local de trabajo.

Artículo 34: Los locales de trabajo se diseñarán de forma que por cada trabajador se provea un volumen de 10 metros cúbicos, como mínimo, salvo que se justifique... Continuar leyendo "Regulaciones para la Seguridad y Salud en el Trabajo" »

a) Organización y Planificación de Personal. Tareas: Acciones concretas e independientes entre sí en la actividad profesional. Puesto de Trabajo: Conjunto de tareas que realiza un empleado en su trabajo diario. Descripción del Puesto: Su nombre, posición en la organización, tareas. Especificación del Puesto: Condiciones de trabajo y responsabilidades inherentes, requisitos que debe reunir la persona para ocuparlo. Elaboración de reclutamiento, selección y formación de recursos humanos.

Reclutamiento de Recursos Humanos

b) Reclutamiento de Recursos Humanos: Identificar empleados potenciales, ampliar requisitos que la empresa necesita.

Selección de Personal

c) Selección de Personal: Elegir de entre todos los candidatos para un puesto... Continuar leyendo "Optimización del Talento Humano: Reclutamiento, Selección, Formación y Estructuras Organizativas" »

Natura: Un Terme Polisèmic

• La totalitat del cosmos natural, en contraposició a l'àmbit "sobrenatural, diví o sagrat".
• Allò que no és producte humà.
• El conjunt dels trets característics, la seva "natura" o "essència". Natura s'oposa a l'accidental.
• Allò "congènit", allò que es neix, davant d'allò après socialment.

Cultura: Sabers i Habilitats Socials

• El conjunt de sabers o habilitats socials que atorguen a qui els posseeix l'estatus de persona cultivada.
• La cultura és la totalitat de sabers.

L'Ésser Humà i la Natura

L'Ésser Humà: Un Mamífer Peculiar

L'ésser humà és un mamífer molt peculiar:

• Bipedestació: Caminem erectes sobre dues cames, un sistema de desplaçament que ens allunya de la radiació solar, consumeix molt poca energia