Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Historia de la Seguridad Social y el Sistema Nacional de Salud en España

Primeros Seguros Sociales

Los primeros seguros sociales en España surgieron con el seguro de accidentes de trabajo, seguido por los de maternidad y enfermedad. En 1919, se creó el Instituto Nacional de Previsión, encargado de gestionar estos seguros.

Ley del Seguro Obligatorio de Enfermedad (SOE)

Tras la Guerra Civil, en 1942, se aprobó la Ley del Seguro Obligatorio de Enfermedad (SOE), que buscaba asegurar la salud nacional de trabajadores, familias y pensionistas, con un sistema mixto entre lo privado y lo benéfico.

Ley General de la Seguridad Social

En 1974, se promulgó la Ley General de la Seguridad Social, configurando un sistema de asistencia sanitaria con libre... Continuar leyendo "Evolución del Sistema Nacional de Salud en España: Hitos y Características" »

Estrategias y Roles en la Resolución de Conflictos

Competidor: Una parte busca satisfacer sus propios intereses.

Colaborador: Ambas partes desean satisfacer los intereses de todos.

Evasivo: Concluir un conflicto retirándose de él.

Acomodaticio: Disposición de una parte a favorecer los intereses de la otra.

Conciliador: Ambas partes están dispuestas a ceder algo para dar solución al conflicto.

Distributiva: Dividir aspectos para un efecto positivo en sus intereses.

Integradora: Varios arreglos convierten a ambos en ganadores sin sensación de haber cedido.

Mediador: Imparcialmente, lograr una solución mediante razonamiento, convencimiento y sugerencias.

Árbitro: Designado por las partes, se le otorga autoridad para dar una solución que respetarán.... Continuar leyendo "Estrategias y Roles en la Resolución de Conflictos: Competidor, Colaborador y Más" »

Conceptos Fundamentales de la Gestión de Calidad ISO 9001

Este documento presenta una serie de preguntas y respuestas clave relacionadas con los principios y requisitos de los Sistemas de Gestión de la Calidad (SGC), con un enfoque particular en la norma ISO 9001.

11) ¿Cuál de los siguientes es un requisito de los documentos?

• d) Todas las anteriores

12) ¿Cómo se denomina la capacidad de los sistemas de descomponerse en elementos o partes constituyentes de un todo?

• b) Recursividad

13) ¿Cuáles de las siguientes actividades corresponden a los principios de la calidad?

• 1. Enfoque de sistema eficiente
• 2. Enfoque a procesos
• 3. Mejora continua
• 4. Organización orientada al cliente

14) ¿Qué significa ISO?

• c) Vocablo griego "isos"

15) ¿Para qué tipo

Gestión de la Prevención en la Empresa

El empresario tiene la obligación de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio. Las empresas deben establecer un sistema de gestión de la prevención, llamado Plan de Prevención.

Plan de Prevención

El Plan de Prevención es la herramienta a través de la cual se realiza la integración de la actividad preventiva dentro de la actividad general de la empresa y es obligatorio para todas las empresas.

Incluye:

• Planificación de la Prevención
• La ejecución y el seguimiento
• El control

Opción Importante Incluye:

• La identificación de la empresa y sus características
• La estructura organizativa de la empresa en relación con la prevención de riesgos laborales
• La organización de la producción

Función Directiva

Dirigir consiste en conseguir los **objetivos de la empresa** mediante la aplicación de los **factores disponibles**, desarrollando las funciones de **planificación**, **organización**, **gestión** y **control**.

Jerarquía de la Dirección

La función directiva se estructura en tres niveles principales:

• Alta Dirección

  Compuesta por el presidente y los directivos. Toman las **decisiones importantes** y supervisan la función general de la empresa.

• Dirección Intermedia

  Compuesta por ejecutivos. Su función es desarrollar planes y procedimientos para llevar a la práctica los planes de la Alta Dirección.

• Dirección Operativa

  Se encarga de poner en acción los planes de la Dirección Intermedia, manteniendo un **contacto directo

Clasificación de las Obligaciones Laborales

Obligaciones Simples y Complejas del Patrón

Las obligaciones se dividen en dos categorías: Simples y Complejas.

Obligaciones Simples

• De Dar: Incluyen acciones como pagar impuestos e indemnizaciones, proporcionar útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, proveer un local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo, mantener asientos o sillas suficientes, establecer y sostener escuelas, sostener los estudios técnicos, industriales o prácticos de los trabajadores o sus hijos, proporcionar medicamentos profilácticos, reservar un espacio para mercados públicos, edificios para servicios municipales y centros recreativos, y proporcionar a los sindicatos

Modificaciones de los Contratos de Trabajo

1. Modalidad Funcional

Variación de las funciones que de forma habitual realiza el trabajador, pueden ser:

• A) Dentro del mismo grupo profesional o entre categorías profesionales equivalentes: Para que se produzca no se exige causa alguna ni existe límite de tiempo. El trabajador percibirá la retribución correspondiente a las funciones que desempeñe.
• B) Fuera del grupo profesional o entre categorías profesionales no equivalentes: Este tipo de movilidad exige justificación, por causas técnicas u organizativas, y tiene una limitación temporal. Pueden ser:
  • Funciones de inferior categoría o movilidad funcional descendente: Deberá estar justificada por las necesidades productivas, solo podrá mantener

Discapacidad: Un Análisis Profundo

Se define a las personas con discapacidad no por las causas de sus minusvalías, sino por las consecuencias que éstas les han generado.

Conceptos Clave

• Deficiencia: Pérdida o anormalidad de una estructura o función psicológica, fisiológica o anatómica.
• Discapacidad: Restricción o ausencia (debida a una deficiencia) de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para un ser humano.
• Minusvalía: Situación desventajosa para un individuo determinado, consecuencia de una deficiencia o de una discapacidad, que limita o impide el desempeño de un rol que es normal en su caso, en función de su edad, sexo, factores sociales y culturales.

La CIDDM mostró las consecuencias... Continuar leyendo "Comprensión Integral de la Discapacidad: Definiciones, Tipos y Evolución Conceptual" »

1. El Salario

• Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por el trabajo efectivo, así como por los periodos de descanso computables como tales.
• El salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales.
• La estructura salarial comprende el salario base del grupo y los complementos salariales.

2. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

• Es la cantidad mínima que puede percibir un trabajador por una jornada de cuarenta horas semanales.
• Cuando se trabaje menos de cuarenta horas semanales, el salario será proporcional al tiempo trabajado.
• El Gobierno fija anualmente el SMI.
• El SMI se puede incrementar con el importe de los complementos salariales.
• El SMI es inembargable.

Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: Obligaciones, Derechos y Servicios

1. Introducción y Ámbito de Aplicación de la LPRL

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

Una de las principales novedades de esta Ley es que se aplicará también en el ámbito de las Administraciones Públicas, incluyendo tanto a los trabajadores vinculados con una relación laboral como a los trabajadores con relación administrativa o estatutaria.

Ámbito de Aplicación (Artículo 3)

La Ley nos indica su ámbito de aplicación en:

• Las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• Las relaciones de carácter administrativo o estatutario