Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Jarraian, marketin digitaleko hainbat kontzeptu eta baieztapen aztertzen dira, ortografia eta gramatika zuzenduz, eta formatu egokiak erabiliz.

I. Oinarrizko Kontzeptuak eta Neurketak

1. Marketin jarduera ezberdinen ondorioz lortutako balio ekonomikoa da: ROI (Inbertsioaren Itzulkina).
2. Webgune bateko trafikoari dagokionez, publiko pasiboa da: Display publizitatea.
3. Gure interesekoak diren webguneak: Whitelist.
4. Erosketa programatikoa: Ad Exchange.
5. Edukien marketinaren (Mkt) eta *Branded Content*-aren inguruan: C. Guztiak zuzenak dira.
6. Markatu baieztapen okerra: B. Edukien marketinaren desabantailarik handiena da... (Testuinguru osoa beharrezkoa da zehazteko, baina baieztapen hau hautatu da).
7. Podcast-ei dagokienez, epe luzerako ondorio nagusia: Notorietatea.

Marketin digitalaren munduan funtsezkoak diren kontzeptu eta estrategien bilduma bat aurkezten dizugu, zure ezagutzak sendotzeko eta SEO posizionamendua hobetzeko helburuarekin.

Marketin Metrikak eta Errentagarritasuna

• ROI (Return On Investment): Marketin jarduera ezberdinen ondorioz lortutako balio ekonomikoa da.

• ROAS (Return On Ad Spend): Publizitate gastuaren itzulera neurtzen duen metrika da. (Definizio zehatza falta da, baina aukera guztiak okerrak zirela adierazten zen).

• CPA (Cost Per Acquisition): Erosketa bakoitzeko kostua adierazten du. Medio propioek eta irabazitako medioek CPA globala murrizten laguntzen dute.

• Inflexio puntu bat neurtzeko: (Aukera guztiak zuzenak dira).

Eduki Marketina eta Estrategiak

• Edukien marketina eta Branded Content:

Conceptos Fundamentales de Derecho Laboral en España

1. La Relación Laboral

Se caracteriza por ser:

• Voluntaria: Acuerdo libre entre las partes.
• Retribuida: A cambio de un salario.
• Dependiente: Bajo la organización y dirección del empleador.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo pertenecen al empleador.

2. Relaciones Excluidas del Ámbito Laboral

No se consideran relaciones laborales (reguladas por normativa específica):

• Funcionarios públicos.
• Prestaciones personales obligatorias.
• Consejeros o miembros de órganos de administración de sociedades.
• Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Trabajos familiares (salvo que se demuestre condición de asalariado).
• Actividad de personas que intervengan en operaciones mercantiles

Factors que Influeixen en la Inserció Laboral

Factors Externs Estructurals

• Conjuntura econòmica
• Ofertes de feina disponibles i requisits
• Demandes de feina i concurrència
• Índex econòmic
• Canvis demogràfics
• Política laboral del moment
• Reestructuració del mercat de treball
• Elements de discriminació al mercat de treball: edat, gènere, religió, etc.

Factors Interns Personals

Aptituds: Són les capacitats que té una persona per aprendre alguna cosa en concret. Aquestes influeixen en el grau d'implicació que tingui l'usuari a l'hora de buscar feina.

Indicadors:

• Importància del treball
• Interès per treballar i buscar feina
• Autoestima personal i professional
• Locus de control i atribució d'èxits i fracassos
• Maduresa professional

Les Competències Clau per

Concepto de Enfermedad de Trabajo

Se define como enfermedad de trabajo todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

Prestaciones por Incapacidad Permanente Parcial (IPP) Superior al 25% e Inferior al 50%

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el asegurado que sufra un riesgo de trabajo que provoque una incapacidad permanente parcial (IPP) superior al 25% e inferior al 50%, tiene derecho al pago de una indemnización. Esta se calculará tomando como base 1096 días de salario, ajustado al porcentaje de incapacidad determinado.

Prestaciones por Incapacidad Temporal

Según la Ley Federal del Trabajo,... Continuar leyendo "Derechos y Prestaciones por Riesgos de Trabajo: Ley del Seguro Social y Ley Federal del Trabajo" »

Introducción: Conceptos Fundamentales de PRL

La Prevención se refiere a las medidas adoptadas en todas las fases de la actividad empresarial para evitar o reducir los riesgos laborales.

Un Riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra daños en la salud debido a las condiciones de su trabajo.

El Daño laboral son enfermedades o lesiones causadas por el trabajo, incluyendo accidentes, enfermedades profesionales y problemas como estrés, fatiga o síndrome de burnout (consecuencia).

Las condiciones de trabajo son aspectos que pueden afectar la salud de los trabajadores, definidos en la Ley de Prevención de Riesgos como:

• Características de los locales, instalaciones y equipos.
• Naturaleza y tipo de agentes químicos, físicos y biológicos.

Escuela

• Assignments - Tareas, trabajos asignados
• Goal-setting - Establecimiento de objetivos
• Note-taking - Toma de notas
• Prioritize - Priorizar
• Resourceful - Ingenioso/a, con recursos
• Classless - Sin clases sociales
• Streaming - Agrupación según nivel académico
• Gifted - Superdotado/a
• Labelled - Etiquetado/a
• Inferiority complex - Complejo de inferioridad
• Divisive - Divisivo, que genera división
• Spontaneity - Espontaneidad
• Cram - Memorizar (rápidamente y sin profundidad)
• Career - Carrera profesional

Trabajo

Tipos de trabajadores:

• Agency worker - Trabajador de agencia
• Apprentice - Aprendiz
• Freelancer - Trabajador independiente
• Intern - Pasante
• Permanent employee - Empleado fijo
• Temporary employee - Empleado temporal

Tipos de trabajo:

• Casual work - Trabajo ocasional
• Flexible

Modificación del Contrato Laboral: Movilidad Funcional, Geográfica y Sustancial

1. Movilidad Funcional

La movilidad funcional se refiere a la capacidad de la empresa para cambiar al empleado de puesto de trabajo.

Movilidad Dentro del Grupo Profesional

• La empresa puede cambiar al trabajador de un puesto a otro dentro del mismo Grupo Profesional/Categorías profesionales equivalentes, siempre que los puestos sean semejantes.
• Su duración puede ser indefinida o temporal, y necesita razones organizativas o técnicas para llevarse a cabo.
• La retribución corresponde a las funciones del puesto en el que realmente se trabaja.

Movilidad Fuera del Grupo Profesional

• Debe existir una causa organizativa o técnica para realizar el cambio de puesto, y se realiza

Conceptes Clau d'Empresa

1. Concepte d'Empresa

És una organització i una unitat econòmica que genera productes i serveis per cobrir les necessitats dels consumidors. El seu objectiu principal és la rendibilitat econòmica.

2. Funcions de l'Empresa

Generar riquesa, dinamitzar el desenvolupament social i organitzar els factors de producció.

3. Diferència entre Macroentorn i Microentorn

El microentorn són totes les forces sobre les quals l'empresa pot accionar de forma immediata, mentre que el funcionament del macroentorn és extern.

4. Elements del Microentorn

Proveïdors, clients, intermediaris, grups d'interès i competència.

5. Factors a Tenir en Compte en la Dimensió de l'Empresa

Tipus d'activitat, amplitud del mercat, objectius empresarials... Continuar leyendo "Empresa, Contractes i Societats: Guia Completa" »

El Rol Fundamental de la Persona Mediadora

La función principal de la persona mediadora es ayudar a las personas a comprender el estilo de afrontamiento que utilizan para resolver la situación planteada y asegurarse de que este estilo no se polarice hacia los extremos.

Etapas Clave del Proceso de Mediación

Pre-mediación

• Fase previa a la mediación.
• El mediador habla con las partes por separado para escuchar sus versiones.
• Explicación de las reglas y el compromiso de la mediación.
• Objetivo: Crear condiciones para facilitar el acceso a la mediación.
• Evaluación de la idoneidad de la mediación para el caso.

Discurso Inicial

• Primera sesión con presentación del mediador y las partes.
• Explicación del proceso de mediación, resaltando la importancia