Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

La dirección y el liderazgo

Dirección : nombrado por la empresa, cuenta con el apoyo de la empresa, se le obedece por ser jefe, es un gestor,  planifica organiza y controla el trabajo de los demás

LIDERAZGO: elegido por los demás, puede contar con el apoyo de la empresa o no, se le obedece por sus cualidades personales, tiene capacidad de influir en las personas,tiene visión de futuro (estratega)

Los directivos deben contar con las habilidades de liderazgo

FUNCIONES DE LA Dirección

Establecer objetivos de empresa y planes para conseguirlos

Dotar de organización, recursos humanos y materiales necesarios

Dirigir, motivar y controlar a los trabajadores

Teorías DEL LIDERAZGO

-Liderazgo: capacidad de una persona para influir sobre los demás

-Hay

.ª Lidia Benítez, ingeniero técnico contratada con carácter indefinido ejerce su Actividad en una empresa siderometalúrgica, percibiendo durante el mes de Septiembre de 2016 las siguientes retribuciones:

Euros/mes

Salario ………………………………………………………………………………..992,36 Antigüedad……………………………………………………………………………. 66,41

Plus de Idiomas………………………………………………………………………. 56,30 Productividad…………………………………………………………………………. 65,23

Durante el mes De Septiembre realizó 6 horas extraordinarias por las que recibíó 187,15 euros, Y tiene derecho

Obligacions de les parts

Obligacions dels treballadors (Art. 4 ET)

1. Drets bàsics dels treballadors:

• Treball i lliure elecció de professió o ofici.
• Lliure sindicació.
• Negociació col·lectiva.
• Adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
• Vaga.
• Reunió.
• Informació, consulta i participació en l'empresa.

2. Drets en la relació de treball:

• A l'ocupació efectiva.
• A la promoció i formació professional en el treball, inclosa l'adaptació a modificacions i el desenvolupament de plans formatius.
• A no ser discriminats per raons de sexe, estat civil, edat, origen racial o ètnic, condició social, religió o conviccions, idees polítiques, orientació sexual, afiliació sindical, llengua o discapacitat (si es té aptitud per a la feina).
• A la integritat

Jornada Laboral y Descansos

Pregunta 3: ¿Qué descanso tendrá un trabajador de 17 años durante una jornada de 8:00 a 16:00?

Los menores de edad tienen derecho a 30 minutos de descanso si la jornada continuada excede de 4,5 horas.

Pregunta 4: Tu hermana trabaja 8 horas al día en el hospital, de 4 de la tarde a 12 de la noche. ¿Es nocturna su jornada? ¿Tendrá derecho a cobrar el plus de nocturnidad?

Sí, su jornada se considera nocturna, ya que trabaja en la franja horaria de 22:00 a 6:00.

Sí, tendrá derecho a cobrar el plus de nocturnidad, salvo que se compense con descansos.

Pregunta 5: La fábrica donde trabajas tiene organizado el trabajo a turnos. ¿Quién cubrirá los turnos de los domingos y festivos?

Los turnos de domingos y festivos... Continuar leyendo "Derechos Laborales: Jornadas, Salarios y Condiciones de Trabajo" »

Una empresa Constructora contrata con carácter indefinido y a tiempo completo los servicios De un peón, D. Jacobo Fernández, al que el convenio aplicable le señala las Siguientes retribuciones:

Salario………. 30,26 / Plus de Peligrosidad……. 29,47 / Plus Voluntario………... 30,21

Tiene derecho Al percibo de tres pagas extraordinarias en cómputo anual por importe de 30 Días de salario cada una de ellas. El trabajador ha comenzado a prestar Servicios para la empresa el día 9 de Septiembre de 2016.

• Obtener las Bases de cotización, tanto por contingencias comunes como profesionales, Correspondientes al mes de Septiembre de 2016.

• Determinar Las cuotas que corresponden a D. Jacobo Fernández

1- DETERMINAR LA BASE DE COTIZACIÓN.

Antecedentes Históricos de la Seguridad Social

La Seguridad Social (SS), como la conocemos, tiene un origen reciente, especialmente en el siglo XX (Segunda Guerra Mundial, en Inglaterra). Sin embargo, los primeros seguros sociales nacen en Alemania en la década de 1880. A lo largo de la historia, es posible identificar manifestaciones que presentan semejanzas con los contenidos actuales de la SS.

Orígenes remotos

En la antigua Roma, encontramos los collegia, agrupaciones de personas que ejercían el mismo oficio y que constituyeron agrupaciones mutuales de asistencia social. Durante la Edad Media encontramos las gildas, instituciones destinadas a la asistencia mutua. En el siglo XII aparecen las cofradías, y en los siglos XIII y XIV las cofradías

Definición de Salud según la OMS

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como "un estado de completo bienestar físico, mental y social" de una persona, y no solamente como la ausencia de afecciones o enfermedades.

Circunstancias que definen un Accidente Grave

Se considera que un accidente es grave cuando, a causa o con ocasión del trabajo, ocurre lo siguiente:

• Obliga a evacuar el lugar.
• Provoca de forma inmediata la amputación o pérdida de parte del cuerpo.
• Obliga a realizar maniobras de resucitación o de rescate.
• Ocurre por caída de alturas de más de dos metros.

Fecha de Publicación de la Ley 16.744

La Ley N° 16.744 fue publicada en el Diario Oficial el 1 de febrero de 1968.

Principios de la Ley 16.744

Los principios fundamentales... Continuar leyendo "Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en Chile: Aspectos Clave" »

La Política Retributiva y el Salario

Las empresas utilizan la política retributiva para compensar a los trabajadores por la labor realizada, a través de aportaciones de todo tipo.

El Salario

El conjunto de aportaciones económicas, bien sean dinerarias o no dinerarias, que abona la empresa a sus empleados por los servicios prestados se denomina salario. Tiene un límite mínimo: el salario mínimo interprofesional, que fija cada año el Gobierno dentro de su política de protección de los trabajadores.

El salario tiene los siguientes componentes:

1. Salario base: Es la retribución que se fija por unidad de tiempo o bien por la realización de una obra o servicio determinado.
2. Complementos salariales: Consisten en aportaciones a los trabajadores

Incapacidad Temporal (IT)

La incapacidad temporal es un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas mientras el trabajador está imposibilitado temporalmente para trabajar y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Puede derivar de contingencias comunes o profesionales.

Situaciones protegidas

• Contingencias comunes: enfermedad común (EC) y accidente no laboral (AC).
• Contingencias profesionales: accidente de trabajo (AT) y enfermedad profesional (EP).

Requisitos

• Estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta.
• Periodo previo de cotización:
  • Enfermedad común (EC): 180 días cotizados en los 5 años anteriores.
  • Accidente no laboral (AC), accidente de trabajo (AT) y enfermedad profesional (EP): no se exige periodo previo de cotización.

Contribuciones ParafiscalesLas contribuciones Parafiscales son los pagos que deben realizar los contribuyentes o sujetos Pasivos a organismos públicos, mixtos o privados, para asegurar el Financiamiento de estas entidades de manera autónoma.

Las contribuciones Parafiscales, poseen las siguientes carácterísticas:

üNo se incluye su Producto en los presupuestos estatales, de la nacíón, provincias o Municipalidades.

üNo son recaudadas Por los organismos específicamente fiscales del estado.

üNo ingresan en las Tesorerías estatales, sino directamente en los entes recaudadores y Administradores de fondos.

TIPOS DE CONTRIBUCIONES PARAFISCALES

Contribuciones al SSO (Seguro Social Obligatorio): El Seguro Social Obligatorio es un beneficio de ley