Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Riesgos de Trabajo: Accidentes y Enfermedades

Los riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de este a aquel.

Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el... Continuar leyendo "Marco Legal de los Riesgos de Trabajo y sus Consecuencias Jurídicas" »

Si un jugador lanza un tiro libre con miedo, es seguro que lo falla. De manera similar, para cualquier persona que realiza una actividad, es fundamental que los trabajadores estén motivados y se sientan una parte importante de la empresa. Como demostraron los experimentos en la fábrica Western Electric Company, la motivación mejora significativamente la productividad de los trabajadores.

Antes de exponer diversos instrumentos para fomentar la motivación laboral, es crucial comprender dos teorías fundamentales sobre este concepto:

Teorías Clave de la Motivación Laboral

La Jerarquía de Necesidades de Maslow

Según Abraham Maslow, las necesidades de una persona se clasifican en cinco niveles jerárquicos:

• Necesidades fisiológicas: Imprescindibles

Organización de la Prevención de Riesgos Laborales

El Servicio de Prevención

Es el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las labores preventivas, con el fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras. Su función es asesorar y asistir para ello al empresario, a los trabajadores y trabajadoras, a sus representantes y a los órganos de representación especializados.

Servicio de Prevención Propio

Se constituye en la propia empresa y debe cumplir los siguientes requisitos:

• Sus integrantes tendrán dedicación exclusiva en la empresa.
• Dispondrán de los medios materiales y humanos necesarios.
• Contará, como mínimo, con dos de las cuatro especialidades previstas (seguridad,

Marco Constitucional y Evolución Histórica del Derecho Laboral Argentino

La Constitución Nacional y el Artículo 14 bis

La Constitución Nacional fija el pensamiento argentino en lo concerniente al trabajo. El Artículo 14 bis establece:

“El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que aseguran al trabajador [...]”

Queda garantizado a los gremios:

• Concretar convenios colectivos de trabajo.
• Recurrir a la conciliación y al arbitraje.
• El derecho a huelga.

El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social y el seguro social obligatorio.

Evolución de la Secretaría de Trabajo

La creciente importancia de los problemas laborales determinó un aumento en el número de oficinas de gobierno vinculadas con tales... Continuar leyendo "Fundamentos y Principios Clave del Derecho Laboral en Argentina" »

Fonaments i Representació Sindical

Conceptes Clau de la Llibertat Sindical

• Qui pot sindicar-se: Tots els treballadors.
• Finalitats dels sindicats: La promoció i la defensa dels seus interessos econòmics i socials.
• Llei que protegeix la llibertat sindical: La Llei Orgànica 11/1985 de Llibertat Sindical (LOLS).
• Representativitat sindical: És el nombre de representants que obtenen els sindicats en les eleccions a òrgans de representació unitària.
• Comitè d'empresa: És l’òrgan representatiu dels treballadors d’empreses de 50 treballadors o més.

Definicions Específiques

Vaga de zel o reglament

Alterar col·lectivament el treball per la via dels fets, fet típic en sanitat.

Funcions i Competències dels Representants

Drets d'Informació i Consulta

• Rebre

Resolución de conflictos

Resolución de conflictos.

Antes de intentar resolver cualquier conflicto, debemos tener una serie de conocimientos que nos ayudarán a comprenderlo y mejorarlo.

Lo primero que debemos saber es que el conflicto humano es inevitable. Aunque la gente piense que hay que evitar los conflictos porque son malos, lo que es negativo no es el conflicto en sí, sino su resolución inadecuada. Cuando alguien no sabe resolver el conflicto y lo hace con agresividad, nuestro pensamiento debe ser positivo: debemos considerar que esa persona no sabe resolverlo de otra manera.

Concepto y causas

Definimos el conflicto como situaciones en las que hay una confrontación de intereses, necesidades, valores, deseos, etc. Las causas pueden ser,... Continuar leyendo "Resolución de conflictos laborales: mediación, tipos y técnicas de negociación" »

Casos Prácticos de Contratación Laboral

1. Contrato en Prácticas y Salario

Irene es una chica de 22 años que en junio de 2012 termina el ciclo formativo de Técnico en Atención Sociosanitaria. El 1 de julio es contratada por una residencia privada mediante un contrato en prácticas. Un trabajador de su misma categoría profesional cobra 1.500 € al mes y el convenio colectivo guarda silencio respecto a los contratados en prácticas.

¿Cuál es la cantidad mínima que deberá cobrar Irene según el Estatuto de los Trabajadores?

Según el Estatuto de los Trabajadores, la retribución en un contrato en prácticas no puede ser inferior al 60% el primer año ni al 75% el segundo año del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe... Continuar leyendo "Resolución de Casos de Contratación Laboral" »

Procedimiento de Modificaciones de Crédito

El procedimiento de las modificaciones de crédito pasa por la apertura de los expedientes de modificación de créditos. Estos expedientes podrán ser de modificación de créditos del Estado, de los demás entes del sector público estatal cuyos presupuestos se aprueban por la Ley de Presupuestos, y de las sociedades estatales.

6.1. Primer Caso: Modificaciones de Competencia Ministerial

En el caso de que la modificación se refiera a un crédito de la competencia de un ministro o presidente de un alto organismo del Estado, la propuesta de modificación irá acompañada de los siguientes documentos:

a) Memoria

Será el documento base del expediente y en ella constará:

• Clase de modificación que se propone.

1) Definiciones Clave en el Ámbito Laboral

A) El Salario según el Estatuto de los Trabajadores

Se considera **salario** la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el **trabajo efectivo**, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como trabajo. En ningún caso el salario en especie podrá superar el **30%** de las percepciones salariales del trabajador.

B) Complementos y Gastos Relacionados con el Desplazamiento

• Plus de distancia: Cantidad que percibe el trabajador cuando el centro de trabajo está alejado del casco urbano de su localidad de residencia y debe acudir

La Intervención en las Relaciones de Grupo

La Conducción de Grupos

Conducir un grupo implica ayudarlo a conseguir sus fines. El animador tendrá esa función, ya que deberá guiar los procesos grupales y ser consciente de que el tipo de liderazgo que ejerce tiene sus consecuencias. Es muy importante considerar la fase en que se encuentra el grupo y los objetivos que persigue, ya que todo ello contribuirá a la hora de escoger la dinámica más adecuada para la conducción del grupo.

Diferentes Fases de la Vida Grupal

Etapa de Orientación

La primera fase es de contacto con los otros miembros, etapa en la que los individuos se preguntan: "¿Qué pasará? ¿Cómo he de actuar? ¿Qué pensarán los demás?". El desconocimiento mutuo genera angustia... Continuar leyendo "Estrategias para la Intervención y Conducción de Grupos Efectivos" »