Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Funcions del Departament de Recursos Humans

Les funcions del Departament de Recursos Humans són:

1. Organització i Planificació del Personal

Consisteix a planificar les plantilles en funció de l'organització de l'empresa, dissenyar els llocs de treball oportuns, definir funcions i responsabilitats, preveure les necessitats de personal a mitjà i llarg termini, analitzar els sistemes retributius i de promoció interna, etc. Des de fa un temps, algunes empreses basen l'organització i la planificació del treball de les seves plantilles en la gestió per competències: és la manera que tenen algunes empreses de gestionar el seu personal de manera que el lloc de treball l'ocupa una persona amb un ampli ventall de competències, ja siguin tècniques,... Continuar leyendo "Recursos Humans: Gestió, Contractació i Normativa" »

¿Qué es la Contratación?

La contratación es el acuerdo oficial entre una empresa y un trabajador para establecer una relación laboral formal y legal.

Tipos de Contratos

Contrato Determinado

Establece una relación laboral con una duración específica, finalizando una vez alcanzado el término establecido en el documento.

Contrato de Prueba y Capacitación

Contrato de prueba: Permite al empleador evaluar las habilidades del trabajador recién contratado para el puesto.

Contrato de capacitación: Obliga al empleado a adquirir habilidades específicas bajo supervisión.

Contrato Indefinido (Planta)

Es un acuerdo laboral indefinido, donde el empleado sigue instrucciones del empleador y disfruta todas las prestaciones legales.

Duración del Contrato

Prestaciones Laborales: Información Esencial para Trabajadores

Este documento proporciona una visión general de las principales prestaciones laborales disponibles para los trabajadores, incluyendo sus requisitos, duración y cálculo. Se abordan diversas situaciones, desde el nacimiento y cuidado de hijos hasta la jubilación y el desempleo.

Asistencia Sanitaria y Subsidio por Nacimiento

Para acceder a la asistencia sanitaria y obtener el subsidio por nacimiento, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

• Estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta.
• Cumplir con los requisitos de cotización, que varían según la edad:
  • Menores de 21 años: No se exige cotización previa.
  • Entre 21 y 26 años: 90 días cotizados en los últimos

Organismos Reguladores en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas al que pertenece España. Su misión es mejorar la seguridad y salud laboral, así como las condiciones de trabajo y de vida en todos los países, tanto en economías desarrolladas como en vías de desarrollo. También se encarga de elaborar programas de asistencia y asesoramiento, y de ayudar a los países a crear instituciones democráticas que, con su apoyo, puedan rendir cuentas.

La OIT tiene una composición tripartita, formada por representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores, para la elaboración conjunta de políticas... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Derechos, Obligaciones y Organismos Reguladores" »

Derecho del Trabajo

Rama Social

El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo en México tiene su origen en acontecimientos históricos, políticos y económicos.

El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos consagra los derechos y garantías laborales.

La legislación laboral en México se encuentra federaliada. Nuestro régimen laboral se encuentra unificado por disposición del artículo 123 constitucional en virtud de que es el Congreso de la Unión quien tiene la facultad de expedir leyes sobre el trabajo.

Historia del Trabajo

México Independiente

Este periodo abarca desde 1821, año de consumación de la Independencia de México, y hasta 1910, año en que se inicia una nueva revuelta, que habría de traer un nuevo... Continuar leyendo "Derecho Laboral en México: Evolución Histórica y Marco Jurídico Actual" »

Ètica i Dret: Diferències

• Ètica
  • Apel·la a la consciència. És autònoma.
  • Tendeix a la universalitat.
  • Té un component ideal i utòpic.
• Dret
  • És coactiu. Implica sanció.
  • Val per a una societat determinada.
  • Ha de ser realista.

Creences i Actituds

• Creences
  • Allò que s'accepta com a cert, com a veritat.
  • És el sentiment de certesa sobre els significats d'alguna cosa.
  • És una afirmació personal que considerem verdadera.
  • Estan basades en els nostres pressupòsits en relació a certes coses.
• Actituds
  • Disposició vers els fets, les persones, les coses...
  • És una afirmació de la conducta.

Dilema Ètic

És el dubte que es genera davant d'una situació en la qual cal prendre una decisió entre dues alternatives d'acció, cap de les quals és satisfactòria al 100%... Continuar leyendo "Ètica, Infermeria i Drets Humans: Guia Completa" »

Concepto de Sociedad y sus Elementos Constitutivos

¿Qué es una sociedad? Existe una sociedad cuando una o más personas se organizan conforme a uno de los tipos previstos por la ley, obligándose a realizar aportes para aplicarlos a la producción o intercambio de bienes o servicios, participando de los beneficios y soportando las pérdidas.

Sociedades Unipersonales

¿Existen las sociedades unipersonales? Sí es así, ¿con qué sentido? Sí, existen y se denominan sociedades unipersonales. Este avance es de suma importancia a fin de darle la misma protección jurídica al empresario individual que a cualquier empresa con formato de sociedad y, al mismo tiempo, sujetar su responsabilidad por los hechos societarios al patrimonio efectivamente... Continuar leyendo "Sociedades y Contratos de Trabajo: Aspectos Legales y Responsabilidades en Argentina" »

Cultura preventiva de la empresa

Conjunto de actitudes y creencias compartidas por todos los miembros de una empresa u organización sobre la salud, los riesgos, los accidentes, las enfermedades y las medidas preventivas.

Escalera de Parker

Se utiliza para medir la salud preventiva en la empresa.

• Nivel patológico: En este nivel se encuentran aquellas organizaciones que consideran la seguridad laboral como algo trivial (algo que no importa mucho o no es muy difícil de hacer).
• Nivel reactivo: Son organizaciones que reaccionan cuando ocurre el accidente, intentando mitigar sus efectos una vez ocurrido.
• Nivel calculador: Son organizaciones que poseen un sistema de gestión para alcanzar cierto nivel de seguridad, pero no se anticipan al riesgo.
• Nivel

TEMA 5

PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE

Situación de necesidad creada por una pérdida o disminución de la capacidad de ganancia debida a una imposibilidad patológica y sobrevenida para trabajar.

INCAPACIDAD EN LA MODALIDAD CONTRIBUTIVA

IP

Carácter irreversible, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral.

Con anterioridad a la afiliación, sólo se valoran si se agravan o concurren con nuevas lesiones que disminuyan o anulen la capacidad que tenía el trabajador en el momento de la afiliación.

Precisa dictamen médico, la capacidad... Continuar leyendo "Inc. Total enfe. Común b.R. Con años" »

RESUMEN FOL

Movilidad Funcional

• Tipo: Dentro del grupo profesional o de categorías profesionales equivalentes. Causas: La ley no exige una causa justificada para llevar a cabo esta movilidad.
• Tipo: Fuera del grupo profesional o entre categorías no equivalentes. Causas: Deben existir razones técnicas u organizativas que justifiquen la movilidad, y tiene que producirse por el tiempo imprescindible. Si el cambio es a una categoría inferior, requiere que existan razones perentorias e imprevisibles.
• Tipo: Movilidad extraordinaria. Causas: Debe llevarse a cabo conforme al procedimiento establecido para las modificaciones sustanciales de las condiciones del contrato, o por acuerdo de las partes.

Movilidad Geográfica

• Tipo: Traslados. Concepto: Traslado