Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Pensiones en España: Una Visión Detallada

A continuación, se presenta una descripción detallada de los diferentes tipos de pensiones en España, sus requisitos y características principales.

Tipos de Pensiones

• Contributivas: Destinadas a personas que han cotizado directamente a la Seguridad Social, ya sea por trabajo por cuenta ajena. Los requisitos generales incluyen tener más de 67 años y haber cotizado un mínimo de 15 años.

• No Contributivas: Dirigidas a personas que, aunque no hayan cotizado, cumplen ciertos requisitos como ser mayor de 18 años, tener residencia fijada en España, poseer una minusvalía o enfermedad crónica igual o superior al 65%, y carecer de recursos económicos suficientes (establecidos en 22.500 pesetas por persona

Regulación de Jornadas Especiales, Descansos y Permisos Laborales

Jornadas Laborales Especiales

Jornadas Irregulares

• Definición y Pacto: Se podrán establecer mediante convenio colectivo, por mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes, la distribución irregular de la jornada a lo largo del año.
• Distribución Empresarial: En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 5% de la jornada de trabajo.

Jornadas Nocturnas

• Periodo: Son consideradas en el período comprendido entre las diez de la noche a seis de la mañana, o cuando se realicen tres horas o más de trabajo durante ese período.
• Retribución: Tienen una retribución específica que será fijada en convenio colectivo.
• Horas Extraordinarias:

Representación de los Trabajadores en la Empresa

La representación de los trabajadores en la empresa se lleva a cabo a través de:

• Delegados de personal y comités de empresa.
• Sindicatos.

Fundamento Legal de la Participación de los Trabajadores

La participación de los trabajadores en la empresa está respaldada por los siguientes artículos del Estatuto de los Trabajadores (ET) y la Constitución Española:

• Estatuto de los Trabajadores: Artículos 4.1, 4.1f, 77 a 81 (derecho del trabajador a reunirse).
• Constitución Española: Artículos 129.2, 21.
• Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/1985, de 2 de agosto.

Garantías de los Representantes de los Trabajadores

Los representantes de los trabajadores gozan de las siguientes garantías:

1. Prioridad de permanencia

Gestión de Recursos Humanos (RRHH)

El departamento de Recursos Humanos (RRHH) tiene los siguientes objetivos:

1. Selección de personal: Identificar a las personas que la empresa necesita, asegurando su óptima adaptación a los puestos de trabajo previamente definidos en la organización.
2. Provisión de medios y comunicación: Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para ejercer sus funciones y servir de canal de comunicación entre los empleados y los directivos.
3. Motivación y productividad: Motivar a los trabajadores para fomentar su productividad y contribuir al logro de los objetivos empresariales.

El Proceso de Selección de Personal

La selección de personal es una parte crucial de la organización empresarial. Una buena selección... Continuar leyendo "Gestión Estratégica de Recursos Humanos y Proceso de Selección de Personal" »

Principios Organizativos Fundamentales

Un principio organizativo se entiende como toda regla o norma que mejora el funcionamiento de la empresa o que la hace más eficiente.

Sin embargo, no deben tomarse como leyes de aplicación inflexible, sino como condiciones que deben considerarse recomendaciones, adaptándolas a cada empresa en particular. Los principios más conocidos son:

La División del Trabajo y la Especialización

La división del trabajo consiste en fraccionar en tareas la actividad a realizar. Las tareas son las actividades que realiza una persona en su puesto de trabajo. Por lo tanto, un puesto de trabajo es el conjunto de tareas que debe realizar una persona en una empresa. De esta manera, cada trabajador sabe qué tareas debe hacer... Continuar leyendo "Fundamentos de la Organización Empresarial: Principios Clave" »

¿Qué es la Calidad en el Ámbito Empresarial?

¿Qué entendemos por calidad en el ámbito empresarial? ¿En qué país nacieron los sistemas de gestión de calidad?

La calidad es la adecuación de un producto o servicio a unas características específicas. Se puede hablar de calidad cuando se ha identificado adecuadamente lo que los consumidores esperan de un determinado producto o servicio y se han cubierto tales expectativas. Los sistemas de gestión de calidad tienen su origen en Japón y surgieron tras la II Guerra Mundial.

Principios de la Gestión de Calidad

Enumera los principios de la gestión de calidad

• Enfoque al cliente
• Liderazgo
• Participación del personal
• Enfoque basado en procesos
• Enfoque de sistemas para la gestión
• Mejora continua
• Enfoque

El Contrato de Trabajo y la Capacidad Legal

Definición de Contrato de Trabajo

Es el acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución garantizada, esto es, ajena a los riesgos de la empresa.

Emancipación

¿Qué entendemos por emancipación?

Es la situación legal que capacita al menor, a partir de los 16 años, para regir su persona y sus bienes como si fuera mayor de edad.

Definiciones de Entidades Legales

Persona Jurídica

Es el conjunto de personas físicas a quienes la ley concede personalidad jurídica propia, distinta e independiente de la de cada uno de sus miembros.

Personalidad Jurídica

Es la

Las Relaciones Laborales Colectivas

Definiciones Clave en el Ámbito Colectivo

¿A qué denominamos Sindicato?

Es una organización asociativa permanente cuyos objetivos son la defensa de los trabajadores, la promoción de sus intereses económicos y sociales, y la mejora de las condiciones de trabajo.

¿Qué es un Comité de Empresa Conjunto?

Es el órgano representativo y colegiado del conjunto de trabajadores en las empresas o centros con un mínimo de 50 trabajadores.

¿Qué es un Convenio Colectivo?

Se trata de un acuerdo escrito sobre las condiciones de trabajo, sindicales y económicas, celebrado entre un empresario y los representantes de los trabajadores y que resulta aplicable a todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito... Continuar leyendo "Marco Legal de las Relaciones Laborales Colectivas y Conflictividad" »

Regulación de la Movilidad Funcional

Movilidad dentro del mismo grupo profesional

• No se exige causa.
• No existe límite temporal.
• El trabajador percibirá la retribución correspondiente a las nuevas funciones que desempeñe.

Movilidad fuera del grupo profesional

• Exige justificación y limitación temporal.
• Funciones inferiores (descendente): La movilidad deberá estar justificada.
• Funciones superiores (ascendente): Se permite un periodo de 6 meses durante un año y ocho meses durante 2 años.

Movilidad Geográfica

Se refiere al cambio de centro de trabajo, ya sea de forma definitiva (traslado) o temporal (desplazamiento).

Traslado Definitivo

Consiste en destinar al trabajador a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia... Continuar leyendo "Regulación del Derecho Laboral: Movilidad, Modificaciones Contractuales y Extinción" »