Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Cobertura del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) ofrece cobertura a los trabajadores por los salarios e indemnizaciones pendientes de pago en determinadas situaciones de insolvencia o crisis empresarial según el régimen de prestaciones establecido en el art. 33 del Estatuto de los Trabajadores (LET). Se trata de un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social. El FOGASA da cobertura a los trabajadores asalariados tanto de empresas públicas como privadas. Están excluidos los socios de cooperativas de trabajadores asociados y trabajadores al servicio del hogar familiar, así como otros determinados en la LET y en la LGSS.

La protección puede ser por créditos salariales... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Laborales y Cobertura del FOGASA en España" »

Suspensión del Contrato de Trabajo: Causas y Efectos

Definición: La suspensión del contrato implica que el trabajador deja de prestar servicios y, generalmente, no percibe salario durante un tiempo determinado. El trabajador mantiene el derecho a la reserva de su puesto, excepto en algunas modalidades de excedencia.

Principales Causas de Suspensión Contractual

1. Nacimiento y Cuidado del Menor (Maternidad/Paternidad y Adopción)

   • 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas después del parto.
   • Descanso total de 16 semanas seguidas, ampliables en 2 semanas por cada hijo/a adicional en partos múltiples.
   • Las 10 semanas restantes pueden disfrutarse de forma continuada o fraccionada hasta que el hijo/a cumpla 12 meses.
   • La madre biológica puede adelantar

Elements de les comunicacions escrites

La signatura electrònica

Comunicacions internes

L’informe

¿Qué es la evaluación del riesgo laboral?

Es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.

¿Cuándo se debe evaluar?

El empresario deberá determinar, en primer lugar, si existen agentes químicos peligrosos en el lugar de trabajo. Si así fuera, se deberán evaluar los riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores, originados por dichos agentes.

¿Qué hay que tener en cuenta para realizar la evaluación del riesgo laboral por exposición a agentes químicos?

• a) Sus propiedades peligrosas

Riesgos y Daños Profesionales

El riesgo profesional es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño en la salud derivado del trabajo. Se entiende por daño profesional las enfermedades o lesiones sufridas con motivo del trabajo. Se puede definir como la materialización de un riesgo concreto que ocasiona un deterioro en la salud del trabajador.

Los riesgos laborales pueden ser tanto físicos como psíquicos y sociales.

Riesgos Físicos

Son los que tienen efectos sobre la salud física del trabajador.

• Accidentes de trabajo: Es una lesión corporal que el trabajador sufre como consecuencia del trabajo que realiza, incluyendo los accidentes que puedan ocurrir al ir o al volver del lugar de trabajo (son los denominados accidentes

Obligaciones del Empresario en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

El empresario deberá garantizar la **salud y seguridad** de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con su trabajo. Para ello, deberá:

• Elaborar, implantar y aplicar un **plan de prevención de riesgos laborales**.
• **Evaluar los riesgos**.
• **Planificar y ejecutar la actividad preventiva**.

En atención al número de trabajadores, naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas, podrán realizar el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación:

• El propio empresario, en empresas de 10 trabajadores o menos, cuando el riesgo no esté considerado de riesgo especial y cuando de manera habitual la actividad

1. Riesgos Laborales, Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales

En todo trabajo existen peligros vinculados a las actividades que realizamos. El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado de su actividad profesional.

Cada profesión tiene sus riesgos profesionales específicos. Un peluquero no tendrá los mismos riesgos que un albañil, un profesor o un conductor. Estos riesgos pueden ser eliminados o minimizados si adoptamos las medidas de prevención adecuadas.

La exposición a estos riesgos laborales puede resultar en un accidente laboral, una enfermedad profesional o una enfermedad del trabajo:

• Accidente laboral: Toda lesión corporal que el trabajador sufra a consecuencia del trabajo.
• Enfermedad profesional:

Associats de la Xarxa de Col·laboració Energètica

a) Qui són els possibles associats d'aquesta xarxa de col·laboració?

• Acadèmics: Professors, investigadors i tecnòlegs especialitzats en temes d'energia renovable de diverses universitats i centres de recerca.
• Empreses del sector energètic: Companyies que desenvolupen tecnologies renovables, fabricants d'equips i proveïdors de serveis relacionats amb energies verdes.
• Organismes governamentals: Agències i ministeris encarregats de les polítiques energètiques, reguladors i agències de finançament de la investigació.
• Organitzacions no governamentals: Organitzacions ambientals i altres entitats interessades en la promoció de les energies renovables.

Naturalesa de la Xarxa de Col·laboració

b)

1. El Conflicto

El conflicto es inevitable en las relaciones entre personas, tanto en la vida personal como profesional.

Ámbito Laboral

• Los choques de intereses o confrontaciones son inevitables en las organizaciones.
• Pueden ser el inicio de una mejora o crecimiento personal u organizacional.
• El conflicto puede surgir de muchas formas.

Conflicto laboral: Desacuerdo entre ideas, valores, objetivos o posturas dentro del ámbito de una organización.

2. Origen de los Conflictos Laborales

El primer paso para resolver un conflicto es conocer su causa.

Causas de Conflictos Laborales:

• Las tareas no están bien estructuradas.
• Tener intereses diferentes.
• Tener valores diferentes.
• Recursos escasos.
• Desacuerdo en cuanto a políticas, reglas o procedimientos.
• Dependencia

Modificación del Contrato de Trabajo: Límites y Tipos

El empresario puede modificar el contrato de trabajo (como, por ejemplo, el cambio de puesto, el traslado a otro centro, cambio de contrato, etc.), siempre que lo realice dentro de los límites establecidos por la ley.

1. Movilidad Funcional

Capacidad de la empresa de cambiar de puesto de trabajo a un trabajador dentro de la misma, respetando los límites de la ley.

Movilidad dentro del grupo profesional o equivalentes

La empresa puede cambiar a los trabajadores de un puesto a otro porque son puestos semejantes. Esta movilidad presenta las siguientes características:

• Duración: Puede ser indefinida o temporal.
• Justificación: No necesita razones organizativas o técnicas.
• Retribución: Corresponde