Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Competencias de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social

Las competencias de las mutuas se encuentran recogidas en el artículo 68.2 de la LGSS. Sus funciones principales son las siguientes:

1. Protección por contingencias profesionales

Las empresas pueden optar, con idénticos niveles de protección, entre una Entidad Gestora (EG) o una Mutua. De esta elección se despliegan las siguientes funciones:

• a) Gestión de los procesos de IT (Incapacidad Temporal) por contingencias profesionales y sus recaídas.
• b) Abono de prestaciones (que no sean pensiones por incapacidad permanente o muerte y supervivencia) al trabajador o sus familiares.
• c) Gestión de las prestaciones por riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
• d)

Suspensiones del Contrato de Trabajo

Una suspensión del contrato de trabajo es la interrupción temporal de la prestación laboral sin extinguir el vínculo contractual entre empresa y trabajador. Para que sea válida, toda suspensión debe fundarse en una causa justa, tener un plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.

Causas de suspensión

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Maternidad, riesgo durante el embarazo y adopción.
• Cumplimiento de servicio militar o prestación social sustitutoria.
• Ejercicio de cargo público representativo.
• Privación de libertad del trabajador (mientras no exista sentencia condenatoria).
• Suspensión de sueldo y empleo por razones disciplinarias.
• Fuerza mayor temporal.
• Excedencia forzosa.
• Causas económicas, técnicas

Áreas en las que incide la formación

Las organizaciones empresariales actuales entienden la formación como un proceso de captación desarrollado en todos los niveles de la empresa que logra su mejora continua y permite su supervivencia en un entorno altamente competitivo. Por ello, las organizaciones planifican su formación en todos los ámbitos en los que se desenvuelven; es decir, la planificación incide en dos ámbitos:

• El ámbito de las competencias que han de poseer los trabajadores para realizar las tareas concretas derivadas del servicio que se presta o del producto que se fabrica.
• El ámbito de las competencias que han de tener las personas que se ocupan de la organización estratégica de la empresa.

Se definen las competencias como... Continuar leyendo "Impacto y Regulación de la Formación Continua en el Entorno Empresarial" »

Elementos Constitutivos de las Instituciones Sociales

Toda institución social se fundamenta en tres pilares esenciales que permiten su existencia y funcionamiento:

• Primer elemento: Idea de obras o de empresas. Este elemento implica un plan de acción, un proyecto que se va a realizar y que se piensa llevar a la práctica.
• Segundo elemento: Comunión o adhesión. Para que esa idea de obra o de empresa pueda realmente ser llevada a la práctica, se requiere que un grupo de personas acojan el plan de acción que ella implica, lo internalicen y estén dispuestos a llevarlo a cabo.
• Tercer elemento: El poder organizado. Se necesita que ese grupo de personas se organice jurídicamente en torno a esa idea.

Clasificación de las Instituciones Sociales

De... Continuar leyendo "Fundamentos de las Instituciones Sociales y el Derecho Comparado" »

Tipos de comportamiento de un líder

• Comportamiento directivo: Centrado en el desarrollo de la tarea; define funciones, señala qué, cuándo y cómo realizarlas, y controla los resultados.
• Comportamiento de apoyo: Centrado en el desarrollo del grupo; fomenta la participación y la cohesión, además de apoyar y motivar a los integrantes.

4 Estilos de liderazgo

1. Control: Alto nivel de comportamiento directivo y bajo de apoyo. El líder define roles, tareas y toma las decisiones.
2. Supervisión: Alto comportamiento directivo; el líder solicita ideas y sugerencias al equipo, reconociendo avances y mejoras.
3. Asesoramiento: Alto comportamiento de apoyo y bajo directivo. El líder y el equipo toman decisiones y ejercen el control de manera conjunta.
4. Delegación:

Definiciones Clave

Problema: Situación en la que se observan dificultades a partir de hechos claramente demostrables, poniendo énfasis en la objetividad.

Conflicto: Se ubica dentro del problema y está centrado en la relación entre las partes, en el desacuerdo, enfrentamiento o contraposición de intereses o puntos de vista diferentes.

Tipos de Conflictos

Según su Visibilidad

• Endémico: Las partes han aprendido a convivir con la situación y no hay voluntad de acuerdo.
• Inexistente: Se produce un desequilibrio donde la parte perjudicada se cree merecedora de ello. No existe conflicto, pero forma parte de las relaciones cotidianas.
• Enmascarado: No se manifiesta en toda su magnitud, solo de forma superficial.
• Institucionalizado: Se pasa a instancias

Entidades Gestoras de la Seguridad Social

Las entidades gestoras de la Seguridad Social son organismos públicos encargados de la administración de las prestaciones y servicios del sistema. A continuación, se detallan las principales:

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Entidad que gestiona y administra las prestaciones económicas del sistema.
• Instituto Nacional de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO): Gestiona las pensiones de incapacidad y de jubilación, en sus modalidades no contributivas.
• Instituto de Gestión Sanitaria (INGESA): Administración de los servicios sanitarios.
• Instituto Social de la Marina (ISM): Gestiona y administra las prestaciones del sector marítimo y pesquero.
• Tesorería General de la Seguridad Social

Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales

Derechos y Deberes en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece obligaciones claras tanto para el empresario como para los trabajadores, garantizando un entorno de trabajo seguro.

Deberes del Empresario

• Facilitar equipos de trabajo y medios de protección adecuados.
• Informar, consultar y garantizar la participación de los trabajadores en la acción preventiva.
• Dar formación teórica y práctica suficiente y adecuada a los trabajadores.
• Vigilar la salud de los trabajadores de forma periódica.

Deberes del Trabajador

• Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad y los medios de protección facilitados.
• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones

1. Ley de Prevención de Riesgos Laborales

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene un carácter proactivo, ya que actúa sobre los riesgos laborales antes de que estos se produzcan.

2. Sanciones de la Inspección de Trabajo

En caso de que un trabajador fallezca por incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales por parte de la empresa, la sanción impuesta por la Inspección de Trabajo será determinada según la gravedad del caso. Todas las respuestas predefinidas son falsas.

3. Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo

La finalidad de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo es conseguir unos lugares de trabajo más seguros y productivos en Europa.

4. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene