Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

1. La Seguridad Social: Concepto y Estructura

La **Seguridad Social** tiene como finalidad garantizar a las **personas trabajadoras** y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como en casos de accidentes, desempleo, etc.

1.1. Modalidades de la Seguridad Social

• Contributiva: Integra a los trabajadores que residan y ejerzan normalmente su actividad en territorio nacional.
• No Contributiva: Integra a todos los españoles residentes en territorio nacional que no estén incluidos dentro de la modalidad contributiva por no haber cotizado o haberlo hecho insuficientemente para conseguir las prestaciones.

1.2. Regímenes que integran la Seguridad Social

• Régimen General: En

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan la convivencia humana en el ámbito laboral. Es el derecho que tiene cualquier persona a trabajar, establecido por el Estado y respaldado por sus poderes.

Normativa Laboral

Reglamento: Es una disposición legal o norma que debe ser cumplida completamente y es directamente aplicable a los estados miembros de la organización o comunidad.

Directiva: Es una norma que debe cumplirse, pero tiene efecto indirecto. Cada estado tiene libertad para elaborar su normativa.

Decisión: Es una norma vinculante para aquellos a quienes se dirige y es directamente aplicable.

Derecho de la UE: Significa que todas las acciones que emprende se basan en los tratados, que han sido aprobados voluntaria y democráticamente... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral" »

Sanciones Contractuales

El Comitente podrá imponer multas en dinero por incumplimientos ocurridos en la ejecución de los trabajos o por no respetar las disposiciones contractuales. Estas multas serán cuantificadas como un porcentaje del monto del contrato o en un monto estimado en el caso de contratos por unidad de medida.

Aplicación de Multas

1. Por mora en el cumplimiento del plazo de obra: 0,5% por cada día de atraso.
2. Por incumplimiento de plazos parciales de obra o servicio: 0,1% (uno por mil) por cada vez.
3. Por incumplimiento de plazos parciales (generales): 0,25% por cada día de atraso.

Límite y Ejecución de Multas

• En ningún caso el monto total de las multas podrá superar el 10% del monto del contrato. En caso de que así suceda, el Comitente

Estructura Salarial y Componentes Retributivos

1. La Estructura Salarial (Art. 36.3 del ET)

El artículo 36.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) señala que la estructura salarial comprende el salario base y, en su caso, determinados complementos. La determinación de esta estructura se deja a la negociación colectiva o, en su defecto, al contrato individual de trabajo. Los Convenios Colectivos fijan la estructura salarial adecuándola a la realidad del sector de actividad en que se aplica.

Salario Base: Definición y Modalidades de Fijación

El salario base se fija en función del grupo o categoría profesional en que el trabajador está encuadrado. Este salario actúa como el salario mínimo de convenio, por debajo del cual resultaría ilegal... Continuar leyendo "Componentes de la Estructura Salarial: Salario Base, Complementos y SMI" »

Introducción a los Derechos Laborales

Los derechos del trabajador son un conjunto de principios y facultades que hacen posible el reconocimiento de derechos inherentes a la actividad laboral. Estos se consideran derechos humanos fundamentales y se asimilan a otros derechos constitucionales, ya que la Constitución incluye diversos artículos que los protegen. El trabajo es un derecho humano básico y se incluye entre los derechos fundamentales del individuo.

Aspectos Clave de la Remuneración

La remuneración, o salario, presenta distintos aspectos:

• Sueldo: Pago mensual, abonado al mes vencido, dentro de los cinco días hábiles posteriores al mes trabajado.
• Jornal: Pago por día trabajado.
• Quincena: Pago realizado dentro de los días hábiles posteriores

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y EMPRESARIAL

Es una herramienta de gestión a partir de la cual la empresa se preocupa del impacto que producen en diversas áreas.
Es una combinación de aspectos legales, éticos, morales y ambientales, y es una decisión voluntaria, no impuesta, aunque exista cierta normatividad frente al tema.

Problemas actuales por acciones no responsables socialmente.:

Esta es responsabilidad de todos los estamentos de un estado por igual.

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El creciente calentamiento global

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El aumento de sustancias productoras de la lluvia ácida

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El aumento de la contaminación de aguas

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La sequedad de la tierra y la infertilidad de la misma

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La Extinción de especies animales y vegetales

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El incremento del Efecto invernadero

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La Reducción de... Continuar leyendo "Administración sus funciones" »

Estructura Detallada del Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS)

El Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS) constituye el marco normativo esencial para la regulación de las responsabilidades y sanciones en el ámbito social español. La LISOS se estructura en ocho capítulos, divididos a su vez en secciones y subsecciones, y se complementa con disposiciones finales.

Organización General de la LISOS

La ley se cierra con tres disposiciones adicionales, una disposición derogatoria y una disposición final.

Capítulos de la LISOS: Tipificación y Procedimiento

Capítulo Primero: Disposiciones Generales

Este capítulo establece el marco fundamental de aplicación, incluyendo:... Continuar leyendo "Estructura Completa del Texto Refundido de la LISOS: Infracciones y Sanciones en el Orden Social" »

FOGASA

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, abonará a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario. Se considera salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliación o en resolución judicial. El FOGASA abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50, 51 y 52 de esta Ley. El importe de la indemnización, en lo referente... Continuar leyendo "Resumen del Estatuto de los Trabajadores" »

Trabajo en un Contexto de Globalización

Los países desarrollados invierten en los menos desarrollados, y los capitales circulan de forma rápida. La globalización genera sensaciones de desorientación e incertidumbre. A todo esto, surgen nuevas formas de relación de trabajo. Se observa un incremento en la división del trabajo respecto a los servicios, más que a la producción de bienes, y estos se vuelven más específicos. También, crece la relación entre capacitación y trabajo: cuanta más capacitación, más oportunidades de empleo.

La tercerización implica la contratación de ciertos servicios a proveedores externos a la empresa, en lugar de contratar personal interno para realizarlos.

Derecho al Trabajo

Desde el derecho del trabajo,... Continuar leyendo "Transformación del Trabajo en la Globalización: Derechos, Principios y Nuevas Modalidades" »

Elementos Clave de la Organización Interna

La organización interna de cualquier entidad se compone de diversos elementos interconectados que definen su funcionamiento y dinámica:

1. Las relaciones de poder y autoridad.
2. Las expectativas e intereses, conflictos y fines mutuos de los miembros.
3. Los comportamientos y las interrelaciones humanas.
4. La cultura organizacional propiamente dicha.
5. Los diferentes grupos informales con sus intereses.

Clasificación de las Organizaciones Modernas

Existen diversos criterios para clasificar las organizaciones. Uno de ellos, propuesto por Etzioni (1975), se basa en las razones de la pertenencia de los individuos a las distintas organizaciones:

• Utilitarias: Se caracterizan por la búsqueda de recompensa, siendo la pertenencia