Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Riesgos y Daños Profesionales

El riesgo profesional es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño en la salud derivado del trabajo. Se entiende por daño profesional las enfermedades o lesiones sufridas con motivo del trabajo. Se puede definir como la materialización de un riesgo concreto que ocasiona un deterioro en la salud del trabajador.

Los riesgos laborales pueden ser tanto físicos como psíquicos y sociales.

Riesgos Físicos

Son los que tienen efectos sobre la salud física del trabajador.

• Accidentes de trabajo: Es una lesión corporal que el trabajador sufre como consecuencia del trabajo que realiza, incluyendo los accidentes que puedan ocurrir al ir o al volver del lugar de trabajo (son los denominados accidentes

Obligaciones del Empresario en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

El empresario deberá garantizar la **salud y seguridad** de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con su trabajo. Para ello, deberá:

• Elaborar, implantar y aplicar un **plan de prevención de riesgos laborales**.
• **Evaluar los riesgos**.
• **Planificar y ejecutar la actividad preventiva**.

En atención al número de trabajadores, naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas, podrán realizar el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación:

• El propio empresario, en empresas de 10 trabajadores o menos, cuando el riesgo no esté considerado de riesgo especial y cuando de manera habitual la actividad

1. Riesgos Laborales, Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales

En todo trabajo existen peligros vinculados a las actividades que realizamos. El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado de su actividad profesional.

Cada profesión tiene sus riesgos profesionales específicos. Un peluquero no tendrá los mismos riesgos que un albañil, un profesor o un conductor. Estos riesgos pueden ser eliminados o minimizados si adoptamos las medidas de prevención adecuadas.

La exposición a estos riesgos laborales puede resultar en un accidente laboral, una enfermedad profesional o una enfermedad del trabajo:

• Accidente laboral: Toda lesión corporal que el trabajador sufra a consecuencia del trabajo.
• Enfermedad profesional:

Associats de la Xarxa de Col·laboració Energètica

a) Qui són els possibles associats d'aquesta xarxa de col·laboració?

• Acadèmics: Professors, investigadors i tecnòlegs especialitzats en temes d'energia renovable de diverses universitats i centres de recerca.
• Empreses del sector energètic: Companyies que desenvolupen tecnologies renovables, fabricants d'equips i proveïdors de serveis relacionats amb energies verdes.
• Organismes governamentals: Agències i ministeris encarregats de les polítiques energètiques, reguladors i agències de finançament de la investigació.
• Organitzacions no governamentals: Organitzacions ambientals i altres entitats interessades en la promoció de les energies renovables.

Naturalesa de la Xarxa de Col·laboració

b)

1. El Conflicto

El conflicto es inevitable en las relaciones entre personas, tanto en la vida personal como profesional.

Ámbito Laboral

• Los choques de intereses o confrontaciones son inevitables en las organizaciones.
• Pueden ser el inicio de una mejora o crecimiento personal u organizacional.
• El conflicto puede surgir de muchas formas.

Conflicto laboral: Desacuerdo entre ideas, valores, objetivos o posturas dentro del ámbito de una organización.

2. Origen de los Conflictos Laborales

El primer paso para resolver un conflicto es conocer su causa.

Causas de Conflictos Laborales:

• Las tareas no están bien estructuradas.
• Tener intereses diferentes.
• Tener valores diferentes.
• Recursos escasos.
• Desacuerdo en cuanto a políticas, reglas o procedimientos.
• Dependencia

Modificación del Contrato de Trabajo: Límites y Tipos

El empresario puede modificar el contrato de trabajo (como, por ejemplo, el cambio de puesto, el traslado a otro centro, cambio de contrato, etc.), siempre que lo realice dentro de los límites establecidos por la ley.

1. Movilidad Funcional

Capacidad de la empresa de cambiar de puesto de trabajo a un trabajador dentro de la misma, respetando los límites de la ley.

Movilidad dentro del grupo profesional o equivalentes

La empresa puede cambiar a los trabajadores de un puesto a otro porque son puestos semejantes. Esta movilidad presenta las siguientes características:

• Duración: Puede ser indefinida o temporal.
• Justificación: No necesita razones organizativas o técnicas.
• Retribución: Corresponde

Riesgos Derivados de las Condiciones Ergonómicas

Las condiciones ergonómicas buscan adaptar el puesto de trabajo y sus características a las capacidades del trabajador. Los riesgos derivados de estas condiciones son problemas ocasionados por los requerimientos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada, lo que se denomina carga de trabajo.

Carga Física

La carga física es el conjunto de exigencias a las que está sujeto el trabajador a lo largo de la jornada laboral. La consecuencia de una carga física excesiva es la fatiga física, que se produce por el sobreesfuerzo físico que ha de realizar el trabajador y que deriva del puesto de trabajo, la manipulación de cargas y los movimientos repetitivos.

• Postura de trabajo:

Normativa y Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales

La prevención de riesgos laborales (PRL) está constituida por el conjunto de medidas que se adoptan en todas las fases de la actividad de una empresa con el fin de evitar o disminuir peligros y accidentes derivados del trabajo.

La legislación que se aplica en esta materia incluye la Constitución Española, el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). Esta última se aplica a:

• Trabajadores autónomos
• Trabajadores por cuenta ajena
• Sociedades cooperativistas
• Personal civil de las Administraciones Públicas

Obligaciones de la Empresa en PRL

La empresa tiene diversas obligaciones fundamentales para garantizar un entorno de trabajo seguro:

• Formar a los

Disposiciones Clave de la Ley Federal del Trabajo en México

Jornada Laboral, Descansos y Horas Extras

• Artículo 61: Jornada Máxima

  La jornada máxima de trabajo es de 8 horas para la jornada diurna, 7 horas para la nocturna y 6.5 horas para la mixta.

• Artículo 63: Jornada Continua y Periodos de Descanso

  Durante una jornada continua, el trabajador tendrá derecho a un periodo de descanso o de comida de al menos 30 minutos y no mayor a 1 hora.

• Artículo 66: Horas Extras

  Las horas extras no deberán exceder de 3 horas diarias ni de 3 veces por semana.

Días de Descanso Obligatorio y Prima Dominical

• Artículo 69: Días de Descanso Semanal

  Por cada 6 días de trabajo, el trabajador disfrutará de 1 día de descanso, al menos.

• Artículo 71: Día de Descanso

Concepto de Salud y Bienestar Integral

La salud es el estado de completo bienestar físico, psíquico y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

Los tres factores que determinan la salud están interconectados. De esta manera, si uno se ve afectado, también lo hacen los otros dos:

• Bienestar físico: Integridad corporal.
• Bienestar psíquico: Equilibrio emocional.
• Bienestar social: Relaciones sociales.

La Influencia del Trabajo en la Salud

El trabajo puede influir en la salud de forma positiva, pero también de forma negativa.

Impacto Positivo

• Proporciona recursos económicos.
• Aumenta el desarrollo personal.
• Incrementa la autoestima.

Impacto Negativo

• Provoca riesgos laborales.
• Puede dañar la salud.

Relación entre Condiciones, Riesgos