Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Evolució històrica de la figura de l'empresari

• Empresari com a home de negocis: Compra mitjans per produir i els revèn a un preu incert (Richard Cantillon).
• Empresari capitalista: Propietari dels mitjans de producció durant la Revolució Industrial; l'empresari és individual (Adam Smith i David Ricardo).
• Empresari organitzador: Dirigeix el negoci i apareix la separació entre propietari i empresari. Es distingeix la recompensa per la capacitat d'organització de la recompensa per l'aportació de capital (Alfred Marshall).
• Empresari com a persona innovadora: L'empresari inventa i innova fins que apareix la imitació, moment en què es reduiran els beneficis extraordinaris. Fases: innovació, invenció i imitació (J. A. Schumpeter).
• Empresari

1. Diferencias en la Movilidad Laboral

• Movilidad funcional horizontal: El cambio de funciones se realiza dentro del mismo grupo profesional, sin modificar el grupo de pertenencia.
• Movilidad funcional vertical: Implica un cambio de grupo profesional, ya sea de forma ascendente o descendente.
• Movilidad funcional vs. geográfica: La movilidad funcional se refiere al cambio en las tareas habituales del trabajador, mientras que la movilidad geográfica implica un cambio de centro de trabajo que conlleva, a su vez, un cambio de residencia.

2. Derechos ante Modificaciones Sustanciales

Ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el trabajador dispone de las siguientes opciones:

• Aceptar la modificación.
• Acatarla e impugnarla judicialmente

Organismos Inspectores y Sanciones Laborales

El incumplimiento de las obligaciones del empresario da lugar a infracciones y sanciones.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) tiene la responsabilidad de controlar y vigilar el desarrollo y cumplimiento de las normas en materia laboral y de Seguridad Social. Para ello, desarrolla tanto actuaciones preventivas como correctoras o sancionadoras.

Medidas a Adoptar por la Inspección de Trabajo

1. Requerimientos o actas de advertencia: Se emiten cuando no se deriven perjuicios directos a los trabajadores.
2. Actas de infracción: Inician procedimientos sancionadores.
   • Ejemplo: Solicitar la afiliación o alta del trabajador fuera de plazo, no entregar a los trabajadores los certificados necesarios para

Marco Normativo Básico de la Prevención de Riesgos Laborales

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, establece el concepto fundamental de prevención: actuar sobre los riesgos laborales antes de que se materialicen y se produzca un daño.

Esta ley sienta las bases normativas en España para la seguridad y salud de los trabajadores.

Derechos y Deberes en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

Deberes de la Empresa

Deberes Generales

• Garantizar la seguridad y la salud de su personal.
• Integrar la actividad preventiva en todas las fases de la actividad de la empresa.
• Cumplir la normativa de prevención de riesgos laborales.
• Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud, sin cargarlas sobre el trabajador.

Deberes

Modificaciones, Suspensiones y Extinciones del Contrato de Trabajo

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo pueden afectar a los siguientes aspectos:

• Jornada de trabajo.
• Horario y distribución del tiempo de trabajo.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistema de remuneración y cuantía salarial.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Funciones, siempre que se excedan los límites de la movilidad funcional.

Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo es una interrupción temporal del mismo que tiene como consecuencia directa el cese temporal de las obligaciones principales de empresario y trabajador.

Causas de Suspensión

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Causas

Entidades obligadas a aplicar la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento:

• Gobierno Nacional: Incluye todos los ministerios y organismos del poder ejecutivo.
• Gobiernos Regionales.
• Gobiernos Locales: Municipalidades provinciales y distritales.
• Organismos Públicos.
• Empresas del Estado.

Plan Anual de Adquisiciones:

Es un documento que establece de manera planificada y ordenada los bienes y servicios que las entidades estatales prevén adquirir durante un año fiscal. Se relaciona con el Plan Anual de Compras (PAC), el Presupuesto Institucional y el Plan Operativo Institucional.

Elementos del Expediente de Contratación para la ejecución de una Obra Pública:

• Requerimiento del Área Usuaria.
• Valor Referencial.
• Declaratoria de Viabilidad.
• Documentación

El Mercat de Treball: Estructura, Demanda i Tendències

1. Definició i Estructura del Mercat de Treball

Concepte de Mercat de Treball

És l'espai on es troben l'oferta i la demanda de treball, on els treballadors busquen ocupació i les empreses busquen empleats.

Agents que hi intervenen

Inclou:

• Empleadors (empreses, institucions)
• Empleats (treballadors, professionals)
• Intermediaris (agències de treball, portals d'ocupació)

Tipus de Mercat de Treball

Distingim entre:

• Mercat formal: Amb contractes laborals i regulacions.
• Mercat informal: Treball no regulat, sovint sense contracte.

2. Oferta i Demanda de Treball

Factors que influeixen en l'oferta

Inclouen els salaris, les condicions laborals, les oportunitats de formació, el nivell d'educació i les polítiques... Continuar leyendo "Anàlisi del Mercat de Treball i Prevenció de Riscos Laborals (PRL)" »

Riesgos Laborales

Introducción

El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño como consecuencia de su trabajo. Es importante destacar que el riesgo no implica necesariamente que se materialice el daño; es una cuestión de probabilidad. Si se materializa, puede o no ocasionar un daño a la salud.

1. Prevención y Protección

Las medidas de prevención y protección son esenciales para gestionar los riesgos en el trabajo. Se dividen en:

Medidas de Prevención: Se centran en evitar que los riesgos ocurran o, si son inevitables, en evaluarlos para reducir su impacto. Estas medidas se implementan antes de que se materialice cualquier daño.

Medidas de Protección: Se aplican después de que el riesgo se ha materializado, buscando... Continuar leyendo "Gestión Integral de Riesgos Laborales: Prevención, Seguridad, Higiene y Bienestar" »

Cuestionario de Conceptos Básicos de Prevención de Riesgos Laborales

1. Un riesgo laboral es...

   • a) Cualquier característica del trabajo que pueda influir en que aparezca un accidente
   • b) Un peligro grave para el trabajador
   • c) La posibilidad de sufrir un daño por el trabajo

2. El conjunto de medidas para evitar o disminuir los riesgos laborales en la empresa hace referencia a...

   • a) Las condiciones de seguridad
   • b) Las medioambientales
   • c) La prevención de riesgos laborales
   • d) La legislación en prevención

3. Para que desde el punto de vista legal exista un accidente de trabajo...

   • a) Deben existir daños materiales
   • b) Deben existir lesiones en las personas
   • c) No es preciso una relación causa-efecto entre trabajo y accidente
   • d) Ninguna es cierta

4. Una imprudencia profesional