Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

- MUTUALIDADES DE PREVISIÓN SOCIAL.-

Reducen la base imponible las aportaciones y contribuciones realizadas a Mutualidades de Previsión Social que cumplan determinados requisitos y condiciones, en los 3 supuestos siguientes:

- Profesionales no integrados en alguno de los regímenes de la Seguridad Social

Las cantidades abonadas en virtud de contratos de seguro concertados con Mutualidades de Previsión Social por profesionales no integrados en alguno de los regímenes de la Seguridad Social, en la parte que tenga por objeto la cobertura de las contingencias previstas en el artículo 8.6 del RD Leg. 1/2002 (TRLPFP), es decir: jubilación o situación asimilable, incapacidad laboral total y permanente para la profesión habitual, incapacidad laboral... Continuar leyendo "Beneficios fiscales de las Mutualidades de Previsión Social" »

Funcions del Personal en Imatge Diagnòstica

Funció Assistencial

Pregunta: Quin és l'objectiu principal de la funció assistencial?

Resposta: Diagnosticar i monitorar malalties mitjançant tècniques d'imatge.

Pregunta: Quin procediment és comú en la funció assistencial?

Resposta: Realització de radiografies i ecografies.

Pregunta: Quin dels següents rols pertany a la funció assistencial?

Resposta: Radiòleg.

Funció Tècnica

Pregunta: Quina és una de les principals responsabilitats de la funció tècnica en un servei d'imatge diagnòstica?

Resposta: Mantenir i calibrar els equips d'imatge.

Pregunta: Quina acció és part de la funció tècnica en radiologia?

Resposta: Realitzar calibratges periòdics dels equips.

Pregunta: Quin dels següents... Continuar leyendo "Funcions en Serveis d'Imatge Diagnòstica" »

1. La Gestión de la Prevención en la Empresa

El plan de prevención es la herramienta para integrar la prevención de riesgos laborales dentro del sistema general de gestión de la empresa, y establece la política de prevención de riesgos laborales de la misma. Una vez implantado, el sistema de prevención sigue un proceso que incluye la evaluación (inicial, periódica) de los riesgos, la planificación de la prevención y de las medidas y actividades para la reducción y control de los riesgos, la ejecución y el seguimiento de lo planificado y el control de incidentes, daños y oportunidades de mejora.

Principios de Aplicación de las Acciones Preventivas

Prestaciones de la Seguridad Social: Una Visión General

Incapacidad Temporal, Enfermedad y Accidente

• *Por enfermedad común: Haber cotizado al menos 180 días dentro de los cinco años anteriores a la baja médica.
• Por enfermedad profesional y accidente: No se exige periodo mínimo de cotización.

La cuantía de la prestación se calcula sobre la Base Reguladora (BR), y el importe depende de la contingencia (INSS, INGESA, Mutuas AT, Empresa).

Maternidad y Adopción

Estar afiliado y dado de alta o en situación asimilada al alta en la Seguridad Social.

• Requisitos:
  • Menor de 21 años: No se exige cotización previa.
  • Entre 21 y 26 años: Haber cotizado 90 días en los 7 años previos o 180 días en toda su vida laboral.
  • Mayor de 26 años: Haber cotizado

Deberes de las Partes

5.a. Deberes del Empleador

Son también obligaciones del empleador:

5.a.I. En caso de interposición y mediación

Quienes contratan trabajadores con vista a proporcionarlos a otras empresas y responden solidariamente de todas las obligaciones emergentes, los trabajadores son considerados empleados directos de la empresa que utilice sus prestaciones.

5.a.II. Contrataciones con empresas de servicios eventuales

El empleador que ocupa trabajadores en una empresa de servicios eventuales debe retener de los pagos a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones.

5.a.III. Subcontrataciones

Quienes ceden a otros el establecimiento o explotación habilitando a su nombre, o contraten o subcontraten, deben exigir a los contratistas... Continuar leyendo "Deberes del Empleador y del Trabajador en el Trabajo" »

Trabajadores

• Autónomos: Trabajan por cuenta propia.
• En relación de dependencia: Trabajan bajo las órdenes de otra persona, estos están amparados por el derecho laboral que protege al trabajador.

Contratos

• Negociaciones empleado-trabajador: Igualdad de condiciones.
• Relación laboral: El empleador controla al empleado.

Principios de la Relación Laboral

• Protectorio: Protege la parte más débil de la relación laboral.
• In dubio pro operario: Si hay una duda ante el significado de una ley, se interpreta a favor del trabajador.
• Regla de la norma más favorable: Si varias normas pueden aplicarse, se elige la más favorable.
• Condición más beneficiosa: Las condiciones más favorables para el trabajador no pueden ser disminuidas por una nueva forma laboral.

1. Introducción al Derecho del Trabajo

1.1. Consideraciones Terminológicas

La denominación "Derecho del Trabajo" es la aceptada por la doctrina iberoamericana actual y se corresponde con la usada en el derecho comparado que nos es más próximo. Quienes utilizaron denominaciones hoy en desuso coincidieron en que el trabajo singulariza la disciplina naciente. Moneva y Puyol manifiestan que esta rama especial del derecho condiciona y regula el trabajo.

1.2. El Trabajo como Realidad Jurídica

A. El Trabajo Objeto de Regulación del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es un sector del ordenamiento jurídico que tiene como objeto particular el trabajo. El trabajo es una actividad humana con esfuerzo y que tiene como objeto obtener medios de... Continuar leyendo "Derecho del Trabajo: Naturaleza, Características y Regulación" »

Modificación del Contrato

Existen circunstancias en las que las condiciones del contrato pueden modificarse.

Movilidad Laboral

Existen situaciones en las que el empresario puede variar las funciones o el lugar de trabajo.

Movilidad Funcional

Situación en la que el trabajador/a desarrolla funciones diferentes de aquellas para las que fue contratado (se cambia de puesto de trabajo).

Movilidad Geográfica

Situación en la que el trabajador/a desarrolla su trabajo en otros centros de trabajo diferentes de aquel para el cual se le contrató (se modifica el lugar de prestación).

M.F.

Debe efectuarse sin menoscabo de la dignidad del trabajador, sin perjuicio de su formación y promoción profesional, como de su derecho al salario de la categoría superior.... Continuar leyendo "Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato Laboral" »

Planes de Previsión Asegurados (PPA)

Las primas satisfechas a los PPA reducen la Base Imponible (BI) si cumplen estos requisitos:

1. Tomador, asegurado y beneficiario: Debe ser la misma persona. En caso de fallecimiento, genera prestaciones según el R.D. Legislativo 1/2002 (Texto Refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones).
2. Contingencias cubiertas: Únicamente jubilación, incapacidad laboral (total, absoluta o gran invalidez) y muerte. La cobertura principal debe ser la jubilación, con la provisión matemática para jubilación al final de cada año representando al menos el triple de la suma de las primas pagadas para el capital de fallecimiento e invalidez.
3. Disposición anticipada: Permitida solo en casos de desempleo

TEMPS TOTAL: el temps total esta dividit entre el temps de treball i el temps de no treball, que dintre del temps de no treball tenim activitats obligatòries i temps lliure.
TEMPS DE TREBALL: es el temps que gastem quan estem realitzant activitats professionals o formatives.TEMPS DE NO TREBALL: no subjecte a obligacions laborals o escolars.TEMPS D’ACTIVITATS OBLIGATÒRIES: es part el temps de no treball que destinem per fer tasques que són obligatòries com per exemple la compra.TEMPS LLIURE: quan trobem alguna estona que disposem de triar lliurament el que volem fer.

ACTIVITAT OCI CARACTERÍSTIQUES:

1. Es tria en llibertat i depenent de les preferències de cada persona.

2. Et dona satisfacció.

3. Finalitat en ella mateixa, es fa independentment de