Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Indemnizaciones por Extinción de Contrato Laboral

Mutuo acuerdo de las partes: No hay derecho a indemnización ni a prestación por desempleo.

Por causas consignadas válidamente en el contrato: No se especifica indemnización.

Por expiración del tiempo convenido: Indemnización de 12 días de salario por cada año de servicio.

Por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente del trabajador: No se especifica indemnización.

Por jubilación del trabajador: No se especifica indemnización.

Por dimisión del trabajador: No hay derecho a indemnización ni a prestación por desempleo.

Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario: Indemnización de un mes de salario.

Extinción de la personalidad jurídica de la empresa: Indemnización de 20

Tipos de Contratos Laborales

Contrato Indefinido

Es aquel contrato que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.

Contratos Temporales de Duración Determinada

Dentro de los contratos temporales, encontramos:

• Contrato por Circunstancias de la Producción.
• Contrato de Interinidad (o Sustitución).

Contrato por Circunstancias de la Producción: Objeto

Este tipo de contrato se puede celebrar por dos motivos diferentes:

1. Motivo 1: Aumento ocasional e imprevisible o aquellas oscilaciones que generan un desajuste temporal de empleo en la empresa.
2. Motivo 2: Situaciones ocasionales, previsibles y de duración reducida y delimitada. Ejemplo: Contratar por el aumento de ventas en la

Riscos derivats dels espais i equips de treball

Els llocs de treball

Es consideren llocs de treball els espais on els treballadors han de romandre o accedir per motius laborals.

Inclou: locals, passadissos, escales, vies de circulació, lavabos, vestidors, menjadors, zones de descans i locals de primers auxilis.

Riscos associats als llocs de treball:

• Caigudes al mateix nivell: Ex. Ensopegar amb un cable.
• Caigudes a diferent nivell: Ex. Baixar escales i caure.
• Cops contra objectes: Ex. Colpejar-se amb objectes del lloc de treball.

Condicions mínimes: volum lliure d'almenys 10 m³ per treballador i superfície de 2 m² per treballador.

Equips de treball

Definició: Qualsevol màquina, aparell, instrument o instal·lació utilitzat en el treball.

Exemples:

MOD A

Prevención, Riesgos Laborales y Condiciones de Trabajo

a) ¿Qué se entiende por prevención? Se entenderá por «prevención» el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

b) ¿Qué se entiende por riesgo laboral? Se entenderá como «riesgo laboral» la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

c) ¿Qué se consideran como daños derivados del trabajo? Se considerarán como «daños derivados del trabajo» las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

d) ¿Qué se entiende como condición de trabajo? Se entenderá como «condición de... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Medidas y Protocolos Esenciales" »

Derecho Laboral: Concepto y Características

El derecho laboral es un conjunto de normas que regulan las relaciones jurídicas acorde a la definición de trabajo. Estos derechos son de la última época y sus normas surgen tanto del Estado, de los sindicatos y de los convenios. También está intencionado para ser incorporado en todo el mundo. El derecho laboral atiende a casos y derechos concretos para tener las menores fallas argumentales posibles y es la directriz que marca las relaciones laborales. También, está en constante evolución.

Principios del Derecho Laboral

Inspiran al derecho positivo, llenan vacíos legales e interpretan normas jurídicas.

• Principio Protector

  Establece que en la relación laboral hay desigualdad de poder, donde

Problemas que Afectan a la Organización

Los conflictos son una parte inherente de cualquier entorno organizacional. Identificar sus fuentes es el primer paso para una gestión efectiva y el mantenimiento de un clima laboral saludable.

Tipos de Conflictos Organizacionales

• Problemas entre trabajadores: Pueden surgir conflictos interpersonales que afecten directamente el ambiente laboral y la productividad.
• Problemas entre trabajadores y directivos: Las diferencias en la toma de decisiones, la implementación de políticas o la comunicación pueden generar tensiones significativas.
• Problemas en el equipo directivo: Desacuerdos internos en la gestión o la visión estratégica pueden impactar negativamente en toda la organización, afectando la coherencia

Evaluación de Riesgos Laborales: Concepto y Fases

La evaluación de riesgos es un proceso fundamental dirigido a detectar y estimar la magnitud de todos los riesgos presentes en la empresa.

Para realizar una evaluación de riesgos efectiva, se lleva a cabo un estudio sistemático de toda la actividad laboral, teniendo en cuenta:

• La naturaleza de la actividad de la empresa.
• Las características y el número de trabajadores expuestos.

Fases de la Evaluación de Riesgos

La evaluación de riesgos comprende dos fases principales: el análisis y la valoración del riesgo.

Análisis de Riesgos

El análisis de riesgos se compone de las siguientes etapas:

• Identificación del peligro.
• Descripción del riesgo.
• Estimación del riesgo.

¿Quién Realiza la Evaluación

Comunicación: Clave para el Éxito Empresarial

La comunicación es el flujo de información entre los miembros de un grupo. Si no se desarrolla correctamente, puede generar malentendidos.

Imagen Positiva de la Empresa

Desarrollar técnicas para comunicarnos y conectar, tanto verbal como visualmente, captando la atención del cliente es fundamental para proyectar una buena imagen.

• Transmitir seguridad: Ser firmes en lo que decimos, sin dudas.
• Actitud gestual y visual: Mantener una postura correcta, con voluntad de servicio y sin perder el contacto visual.
• Discurso y voz: Argumentar coherentemente, usar un tono medio, enfatizando lo que nos interese con ritmo y entonación.
• Adaptación al registro cultural: No mostrarnos superiores ni inferiores y

La investigación científica es un método de experimentación matemático y experimental que consiste en explorar, observar y responder preguntas que permitirán construir y probar una hipótesis previamente establecida.

Proceso de Investigación

Se basa en tres preguntas básicas:

• ¿QUÉ investigar? --> TEMA
• ¿PARA QUÉ investigar? --> PROPÓSITO
• ¿CÓMO investigar? --> DISEÑO

Investigación Biomédica

• Incluye los estudios clínicos y de comportamiento relativos a la salud humana.
• El término "investigación" se acompaña por el adjetivo "biomédica" para indicar su relación con la salud.
• El progreso en la atención clínica y en la prevención de enfermedades depende de la comprensión de procesos fisiológicos y patológicos o de descubrimientos

Título Primero: Disposiciones Generales

¿Qué establece el artículo 1º sobre el derecho a la protección de la salud?

Reglamenta el derecho a la salud, define las bases para la prestación de servicios y distribuye las competencias en materia de salubridad general.

Título Segundo: Sistema Nacional de Salud

¿Cuáles son los objetivos del Sistema Nacional de Salud según el artículo 6º?

Los objetivos principales son:

• Brindar servicios de salud a la población.
• Atender problemas prioritarios de salud.
• Mejorar las condiciones sociales y ambientales.

Título Tercero: Prestación de los Servicios de Salud

¿Qué disposiciones establece el artículo 27º sobre la atención médica?

Define los servicios básicos de salud e incluye la atención integral,... Continuar leyendo "Disposiciones Clave de la Ley de Salud: Derechos, Servicios y Regulación Sanitaria" »