Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Colectivos Afectados por el Desempleo

Entre los colectivos que sufren con mayor intensidad el desempleo están los jóvenes, las mujeres, los mayores de 45 años y las personas sin cualificación o con bajo nivel educativo. Cuando la situación de paro se alarga demasiado, estos colectivos pueden desanimarse y dejar de buscar empleo activamente.

Desempleo Juvenil

Afecta principalmente al rango de edad entre los 16 y 24 años. En España, este tipo de desempleo presenta tasas muy altas. Aquellos jóvenes que encuentran trabajo a menudo se enfrentan a una situación de inestabilidad laboral, ya que casi un 70% de los trabajadores jóvenes poseen contratos temporales.

Desempleo Femenino

Refleja un carácter discriminatorio persistente en el mercado... Continuar leyendo "El Desempleo en España: Colectivos, Causas y Políticas Laborales" »

NOMINA O RECIBO DE SALARIOS: documento kel empresario entrega al trabajador con la liquidacion del salario,aki se especifican cada percepcion,descuentos practicados etc...ESTRUCTURA DEL RECIBO DE SALARIOS:encabezamiento del recibo de salarios:aki figuran los datos identificativos d la empresa y del trabajador.los conceptos a los k se debe prestar mayor atencion son:-categoria o grupo profesional: se hacen diferentes grupos profesionales segun las funciones realizadas x los trabajadores y sus titulaciones adquiridas en el desempeño d su profesión.-grupo de cotizacion:todos los trabajadores estan incluidos en uno de los 11 grupos d cotizacion k establece la seguridad social segun las categorias profesionales k aparecen en la tabla 4.5. cuerpo

Conceptos Básicos de Prevención de Riesgos Laborales

• Salud laboral: Estado completo de bienestar físico, mental y social, según la Organización Mundial de la Salud (OMS).
• Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un daño relacionado con su actividad laboral.
• Daño laboral: Incluye lesiones, enfermedades profesionales y patologías asociadas al trabajo.

Clasificación de Riesgos y Técnicas Preventivas

Técnicas Principales de Prevención

• Seguridad en el trabajo: Previene accidentes mediante diseños seguros de máquinas, equipos de protección individual (EPI), etc.
• Higiene industrial: Controla agentes contaminantes, como plomo o radiación.
• Ergonomía: Adapta el entorno laboral para evitar lesiones, considerando posturas y

El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo

Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores, las asociaciones sindicales y el estado.

Norma Jurídica

Es una regla u ordenación de comportamiento humano dictada por la autoridad competente con un criterio de valor y cuyo incumplimiento trae aparejada una sanción. También impone deberes y confiere derechos.

Condiciones Individuales de Labor

• Condiciones dignas y equitativas de labor
• Jornada limitada
• Descanso y vacaciones pagadas
• Retribución justa
• Salario mínimo vital móvil
• Igual remuneración por igual tarea
• Participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración de la dirección
• Protección contra el despido arbitrario
• Estabilidad

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

El elemento humano es el hecho diferencial de las empresas, el elemento único de la organización. Si una empresa es capaz de rodearse de un buen equipo de profesionales, tendrá una ventaja competitiva clara en el mercado. El departamento de recursos humanos debe conseguir los siguientes objetivos:

• Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita
• Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo, así como definir los canales de comunicación más adecuados.
• Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades, de esta forma, el trabajador estará más motivado y el resultado final será mejor.

La estructura del departamento de recursos humanos varía de una empresa... Continuar leyendo "Gestión del Talento Humano: Organización, Selección y Desarrollo en la Empresa" »

Jornada Laboral y Horario: Diferencias Clave

• Jornada laboral: Se refiere a la duración del tiempo que dedicamos a trabajar.
• Horario laboral: Indica la distribución de la jornada, señalando la hora de inicio y fin de la misma.

Por lo tanto, no son lo mismo.

Jornada Irregular: Definición y Casos Prácticos

La jornada irregular es aquella que no se distribuye de manera uniforme a lo largo del año. Un ejemplo de ello sería:

• Auxiliar de geriatría a domicilio: el cuidado de personas mayores puede requerir una distribución irregular de la jornada en función de las necesidades del usuario.

Jornadas Especiales: Características y Regulación

Las jornadas especiales se aplican a actividades laborales con características peculiares que requieren jornadas... Continuar leyendo "Jornada Laboral y Horario: Derechos y Obligaciones del Trabajador" »

El Salario: Conceptos Clave y Regulación

El artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores define el salario como la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, ya sea en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. Esta retribución compensa el trabajo efectivo, independientemente de la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como trabajo. Es crucial destacar que el salario en especie nunca podrá superar el 30% de las percepciones salariales totales del trabajador.

Estructura del Salario

La estructura salarial se compone de:

• Salario base: Retribución fijada por unidad de tiempo o de obra, correspondiente al grupo profesional o al contrato.
• Complementos

Incapacidad Permanente

Concepto de Incapacidad Permanente (IP)

Es la situación del trabajador que, tras haber estado sometido a tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. (Art. 193.2 TRLGSS)

La incapacidad permanente deberá derivar de la situación de Incapacidad Temporal (IT), salvo que afecte a quienes carezcan de protección en cuanto a dicha IT.

Requisitos

• Tratamiento médico previo y alta de la IT.
• Alta en el sistema (o alta asimilada y supuestos de no alta para contingencias profesionales e Incapacidad Permanente Absoluta/Gran Invalidez).
• Reducción anatómica o funcional con previsión de

Factores Psicosociales en el Trabajo: Impacto y Gestión

Cambios recientes: Nuestro país ha vivido transformaciones políticas, sociales y económicas por la globalización y el desarrollo. Impacto de la pandemia: Alteró las condiciones laborales y nuestra comprensión del trabajo, planteando nuevos desafíos en salud ocupacional y prevención de riesgos. Riesgos actuales: Además de los riesgos tradicionales (físicos, químicos, biológicos), ahora se incluyen los factores psicosociales que afectan el bienestar de los trabajadores. Gestión de riesgos: El manejo de estos factores psicosociales es clave para mejorar la seguridad y la salud mental en el trabajo, optimizando la gestión en empresas e instituciones.

Factores de Riesgo Psicosocial

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