Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Conceptes Clau del Contracte de Treball (Qüestionari 1)

A continuació es presenten les respostes i conceptes clau relacionats amb la formalització i les característiques dels contractes laborals:

1. 1. La Forma: A
2. 2. Causes d'Extinció del Contracte: C
3. 3. Opcions Correctes: C (Totes les opcions anteriors són correctes)
4. 4. Data de Finalització: A (No incorpora la data de finalització del contracte)
5. 5. Tipus de Contracte: B (Contracte fix discontinu)
6. 6. Dedicació: C (Plena dedicació)
7. 7. Finalització Unilateral: C (Qualsevol de les parts pot donar per acabat el contracte en qualsevol moment)
8. 8. Formalització: A (Sempre per escrit)
9. 9. Estabilitat Laboral: C (La persona treballadora està en una empresa més de divuit mesos en el mateix lloc o diferent

1. Extinció de la relació laboral

És quan el contracte arriba al final. Posa punt final a la relació jurídica que vincula treballador i empresari. Suposa que el contracte deixa d’existir, cessant definitivament les obligacions entre les parts: treballador i remunerar la feina.

Causes d’extinció del contracte de treball

• Per voluntat de les parts (Fi de contracte temporal)
• Per decisió empresarial (acomiadament)
• Petició del treballador/a
• Altres causes (mort, invalidesa, tancament empresa, jubilació del treballador)

2. Extinció per decisió empresarial

A) Acomiadament per causes objectives:

Basat en causes alienes a la voluntat del treballador, sense que tingui a veure amb incompliments de les obligacions.

Causes de l'acomiadament objectiu:

Incapacidad Temporal (IT)

Silvia es una **educadora infantil** que, desde hace dos cursos, trabaja para una **escuela infantil** privada en Madrid. El pasado 13/03, sufrió un accidente en el aula al tropezar con un juguete que estaba en el suelo, manteniéndose de baja hasta el 9 de abril, fecha en la que recibió el alta por curación. La Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCP) del mes de febrero fue de 1.930 €, de los cuales 60 € corresponden a horas extras de ese mes. El año anterior realizó un total de horas extras equivalente a 1.500 €.

a) Determinación del derecho a la prestación económica por Incapacidad Temporal

En el caso que se presenta, se trata de una trabajadora que sufre un **accidente laboral** y, por... Continuar leyendo "Prestaciones de Seguridad Social en España: Casos Prácticos de IT, Nacimiento y Desempleo" »

Conceptos Fundamentales en Salud Pública

Salud Pública

Prevenir enfermedades, prolongar la vida y fomentar la salud. Incluye el control de enfermedades transmisibles, la educación individual sobre higiene, la organización de servicios médicos para el diagnóstico y tratamiento, y el saneamiento médico.

Proceso Salud-Enfermedad

Abarca una serie de actividades dirigidas a promover la salud, prevenir y tratar enfermedades, así como a manejar secuelas, discapacidades o enfermedades asociadas, y a proporcionar cuidados a personas con enfermedades terminales.

Periodos del Proceso Salud-Enfermedad

• Prepatogénico
• Patogénico
• Subclínico
• Clínico
• De resultado

Brote

Aparición repentina de una enfermedad debida a una infección en un lugar específico y en... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de Salud Pública y Epidemiología: Fundamentos y Medidas Clave" »

1. Fundamentos del Derecho Colectivo del Trabajo

Concepto y Marco Legal del Sindicato

• Concepto de sindicato como entidad jurídica.
• Importancia de su constitución dentro del marco legal.
• El sindicato como una organización con derechos y obligaciones dentro del derecho laboral.

2. La Formación Sindical: Requisitos de Fondo y Forma

Para que un sindicato sea válido, debe cumplir con ciertos requisitos que se dividen en dos categorías:

• Requisitos de Fondo: Aspectos esenciales para su existencia legal.
• Requisitos de Forma: Procesos y documentación necesarios para su registro.

3. Requisitos de Fondo (Aspectos Esenciales)

Estos son esenciales para la existencia legal del sindicato:

• El sindicato debe tener una finalidad clara: el estudio y la defensa de

U.8 Salario y Nómina

Estructura y Contenido del Recibo de Salario

El recibo de salario, o nómina, es el documento que detalla la retribución percibida por el trabajador. Su estructura se divide en secciones clave:

1. Encabezamiento

En este apartado se incluyen los datos de identificación esenciales:

• Datos de la Empresa: Nombre o razón social, domicilio del centro de trabajo, Código de Identificación Fiscal (CIF) y Código de Cuenta de Cotización (CCC).
• Datos del Trabajador: Nombre y apellidos, Número de Identificación Fiscal (NIF) y Número de Afiliación a la Seguridad Social (NASS).

2. Periodo de Liquidación

Se refleja el total de días naturales del mes que se liquida, incluyendo los días trabajados y los festivos comprendidos en el... Continuar leyendo "Estructura de la Nómina: Componentes, Devengos y Percepciones Salariales" »

La Seguridad Social en España: Protección y Beneficios Esenciales

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a las personas trabajadoras y a sus familiares la protección adecuada en diversas situaciones de necesidad, tales como: enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, orfandad, entre otras.

Organización de la Seguridad Social

El sistema se organiza en dos niveles principales:

• Nivel Contributivo

  Incluye a las personas trabajadoras españolas y residentes en España, así como a los extranjeros residentes en España que desarrollen una actividad laboral y cumplan con los periodos de cotización exigidos.

• Nivel No Contributivo

  Dirigido a personas que se encuentren en situación de necesidad y que carezcan de recursos económicos propios,

Movilidad Funcional y Geográfica en el Ámbito Laboral

Movilidad funcional: Es la modificación unilateral, por parte de la empresa, de las funciones desempeñadas por la persona trabajadora de manera habitual.

Movilidad Funcional Dentro y Fuera del Grupo Profesional

Dentro del grupo profesional: Se deben respetar los derechos fundamentales de la persona trabajadora, y la retribución será la correspondiente a sus nuevas funciones, no pudiendo ser inferior a lo que cobraba antes. No se exige causa alguna a la empresa y no existe límite de tiempo.

Fuera del grupo profesional: Se debe justificar por razones técnicas u organizativas.

Puede ser:

• Movilidad descendente: Se encomiendan funciones inferiores a las del grupo, pero se mantiene el salario

Casos Prácticos de Contratación Laboral

Escenarios de Contratos Específicos

1. Ana, de 28 años, que se tituló hace dos años en un Grado Medio de Dependencia, quiere ocupar una plaza vacante como asistente en una residencia geriátrica. Dispone de formación, pero solo tiene experiencia en el sector de hostelería. Desea con este trabajo obtener una experiencia adecuada a su nivel de estudios. Contrato para la Obtención de Práctica Profesional
2. Un trabajador desea obtener el certificado profesional en la especialidad de cocina. Una empresa le ofrece un puesto de trabajo a través del cual puede adquirir formación y su certificación en esta especialidad. Contrato de Formación en Alternancia
3. Una dependienta va a ser contratada en una tienda

La Relación Laboral: Todo lo que Necesitas Saber

La relación laboral y su regulación.

Se regula por el derecho al trabajo, una rama jurídica que surgió para mejorar las condiciones en las que trabajan los obreros del siglo XIX y principios del XX.

El Estatuto de los Trabajadores

Norma con rango de ley que regula las condiciones laborales de los trabajadores.

RD. 2/2015.

Una relación laboral es aquella que existe entre un trabajador y un empresario, por el cual el primero se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales al segundo, que dirige el trabajo, se apropia de sus resultados y a cambio abona un salario al trabajador.

Características de una relación laboral ordinaria:

• Voluntaria: el trabajador firma un contrato