Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Marco Normativo Básico de la Prevención de Riesgos Laborales

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, establece el concepto fundamental de prevención: actuar sobre los riesgos laborales antes de que se materialicen y se produzca un daño.

Esta ley sienta las bases normativas en España para la seguridad y salud de los trabajadores.

Derechos y Deberes en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

Deberes de la Empresa

Deberes Generales

• Garantizar la seguridad y la salud de su personal.
• Integrar la actividad preventiva en todas las fases de la actividad de la empresa.
• Cumplir la normativa de prevención de riesgos laborales.
• Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud, sin cargarlas sobre el trabajador.

Deberes

Modificaciones, Suspensiones y Extinciones del Contrato de Trabajo

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo pueden afectar a los siguientes aspectos:

• Jornada de trabajo.
• Horario y distribución del tiempo de trabajo.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistema de remuneración y cuantía salarial.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Funciones, siempre que se excedan los límites de la movilidad funcional.

Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo es una interrupción temporal del mismo que tiene como consecuencia directa el cese temporal de las obligaciones principales de empresario y trabajador.

Causas de Suspensión

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Causas

Entidades obligadas a aplicar la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento:

• Gobierno Nacional: Incluye todos los ministerios y organismos del poder ejecutivo.
• Gobiernos Regionales.
• Gobiernos Locales: Municipalidades provinciales y distritales.
• Organismos Públicos.
• Empresas del Estado.

Plan Anual de Adquisiciones:

Es un documento que establece de manera planificada y ordenada los bienes y servicios que las entidades estatales prevén adquirir durante un año fiscal. Se relaciona con el Plan Anual de Compras (PAC), el Presupuesto Institucional y el Plan Operativo Institucional.

Elementos del Expediente de Contratación para la ejecución de una Obra Pública:

• Requerimiento del Área Usuaria.
• Valor Referencial.
• Declaratoria de Viabilidad.
• Documentación

El Mercat de Treball: Estructura, Demanda i Tendències

1. Definició i Estructura del Mercat de Treball

Concepte de Mercat de Treball

És l'espai on es troben l'oferta i la demanda de treball, on els treballadors busquen ocupació i les empreses busquen empleats.

Agents que hi intervenen

Inclou:

• Empleadors (empreses, institucions)
• Empleats (treballadors, professionals)
• Intermediaris (agències de treball, portals d'ocupació)

Tipus de Mercat de Treball

Distingim entre:

• Mercat formal: Amb contractes laborals i regulacions.
• Mercat informal: Treball no regulat, sovint sense contracte.

2. Oferta i Demanda de Treball

Factors que influeixen en l'oferta

Inclouen els salaris, les condicions laborals, les oportunitats de formació, el nivell d'educació i les polítiques... Continuar leyendo "Anàlisi del Mercat de Treball i Prevenció de Riscos Laborals (PRL)" »

Riesgos Laborales

Introducción

El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño como consecuencia de su trabajo. Es importante destacar que el riesgo no implica necesariamente que se materialice el daño; es una cuestión de probabilidad. Si se materializa, puede o no ocasionar un daño a la salud.

1. Prevención y Protección

Las medidas de prevención y protección son esenciales para gestionar los riesgos en el trabajo. Se dividen en:

Medidas de Prevención: Se centran en evitar que los riesgos ocurran o, si son inevitables, en evaluarlos para reducir su impacto. Estas medidas se implementan antes de que se materialice cualquier daño.

Medidas de Protección: Se aplican después de que el riesgo se ha materializado, buscando... Continuar leyendo "Gestión Integral de Riesgos Laborales: Prevención, Seguridad, Higiene y Bienestar" »

Cuestionario de Conceptos Básicos de Prevención de Riesgos Laborales

1. Un riesgo laboral es...

   • a) Cualquier característica del trabajo que pueda influir en que aparezca un accidente
   • b) Un peligro grave para el trabajador
   • c) La posibilidad de sufrir un daño por el trabajo

2. El conjunto de medidas para evitar o disminuir los riesgos laborales en la empresa hace referencia a...

   • a) Las condiciones de seguridad
   • b) Las medioambientales
   • c) La prevención de riesgos laborales
   • d) La legislación en prevención

3. Para que desde el punto de vista legal exista un accidente de trabajo...

   • a) Deben existir daños materiales
   • b) Deben existir lesiones en las personas
   • c) No es preciso una relación causa-efecto entre trabajo y accidente
   • d) Ninguna es cierta

4. Una imprudencia profesional

Conceptos Básicos de Seguridad e Higiene en el Trabajo

• ¿Qué es la seguridad en el trabajo?

  Es el conjunto de acciones que permiten identificar riesgos y prevenir accidentes en el entorno laboral.

• ¿Cuál es la función del Comité de Higiene y Seguridad Industrial?

  Vigila las condiciones del ambiente de trabajo y proporciona asesoramiento en materia de higiene y seguridad.

• ¿Qué es una incapacidad de trabajo y cómo puede clasificarse?

  Es la imposibilidad física o mental que impide a una persona trabajar. Puede ser parcial o total, temporal o permanente.

• Define “prevención” en el contexto de seguridad laboral.

  Es la preparación que se lleva a cabo para evitar de manera anticipada un peligro o riesgo.

• ¿Qué establece el Reglamento en una

1. Comunicación Efectiva en el Equipo

Aprovechar fortalezas en diferentes estilos de comunicación: Aprovechar las fortalezas del miembro dominante para facilitar decisiones rápidas y dirigir al equipo en momentos de indecisión, mientras que el miembro más introvertido puede ser el encargado de realizar análisis detallados o reflexionar antes de comunicar ideas importantes.

Estrategias para mejorar la comunicación: Fomentar la escucha activa, implementar turnos de palabra o reuniones en las que cada miembro tenga un espacio de participación, o utilizar herramientas colaborativas.

Intervención del líder para un ambiente de comunicación abierta: El líder puede actuar como mediador, estableciendo normas de respeto y promoviendo una cultura... Continuar leyendo "Desarrollo Personal y Profesional: Claves para el Éxito Laboral" »

1. Salud Laboral

La salud se define como un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

2. Conceptos Básicos de Prevención de Riesgos Laborales

El riesgo laboral es la posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño como consecuencia de las condiciones en las que realiza su trabajo.

La condición de trabajo es cualquier característica laboral que pueda influir de forma importante en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Entre las condiciones de trabajo, podemos destacar:

• Los agentes físicos. Ejemplos: ruido, vibraciones, radiaciones, temperatura, iluminación, etc.
• Los agentes químicos. Ejemplos: sustancias tóxicas, polvo en suspensión,