Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Definició de primers auxilis

Són les mesures urgents i provisionals que s’apliquen a una persona accidentada o amb una malaltia sobtada abans de rebre atenció sanitària professional. Els seus objectius principals són:

• Protegir la vida.
• Evitar més danys.
• Afavorir la recuperació.
• Assegurar el trasllat a un centre sanitari.

El socorrista

És la persona que ofereix els primers auxilis. Acostuma a ser la primera persona que arriba a atendre la víctima i gairebé mai no és un professional sanitari. En qualsevol cas, s’haurà de limitar a fer allò que sigui imprescindible i que sàpiga fer, sense intentar mai suplantar el personal sanitari. Donar els primers auxilis a una persona que ho necessita és un acte de solidaritat.

Què és una emergència?

Rasgos y Rol del Líder en la Organización

El liderazgo es un tema fundamental dentro de las organizaciones. Cumple la función de guiar y motivar correctamente a los equipos para alcanzar objetivos específicos.

Ser líder no solo implica tener autoridad, sino también poseer una serie de rasgos personales y desempeñar un rol activo que inspire confianza, compromiso y cooperación.

Definición de Liderazgo según Expertos

Jim Collins

Jim Collins define al líder como una persona simple y sencilla, que se destaca por la humildad y la generosidad, pero siempre con una gran ambición de crecimiento.

Tipologías de Liderazgo y sus Características

El liderazgo siempre es contextual, es decir, depende del tiempo, el lugar geográfico y las características... Continuar leyendo "Liderazgo Empresarial: Rasgos, Rol y Tipos de Gestión de Equipos (Lewin y Kouzes)" »

Actividades de higiene

Actividades de higiene: Acciones que se llevan a cabo para asegurar la limpieza, el cuidado personal y del entorno. Los ámbitos son:

Ámbitos

• Ámbito biológico: Una buena higiene personal y del entorno para preservar la salud y prevenir infecciones.
• Ámbito psicológico: La persona se siente más cómoda y relajada cuando está en un entorno limpio.
• Ámbito social: Un entorno agradable y una correcta higiene personal facilitan las relaciones sociales y mejoran la autoestima.

Apoyos en higiene

Apoyos en higiene: Aquellas ayudas que se prestan a personas que requieren apoyo para llevar a cabo sus actividades de higiene personal.

Tipos de intervención y apoyo

• Prevención: Las intervenciones encaminadas a fomentar la independencia

Liderazgo y Clima de Confianza

Estilos de Liderazgo

Un líder es aquella persona que influye en un grupo de trabajo, y el **liderazgo** es el arte de influir en un grupo de trabajo para poder alcanzar un objetivo común.

• Liderazgo Transaccional: Es el más utilizado. El líder es quien dice lo que hay que hacer, lo vigila y corrige si es necesario.
• Liderazgo Autoritario: Es una forma extrema de liderazgo transaccional. Los líderes toman las decisiones y fijan las directrices sin contar con el resto del grupo.
• Liderazgo Afiliativo: El líder usa la **comunicación** y la afinidad para conseguir sus objetivos. Tiende a delegar.
• Liderazgo Democrático: El líder promueve el diálogo, tiene en cuenta las opiniones, pero toma la decisión final.
• Liderazgo

Cuestionario sobre la Etapa Prejudicial y el Derecho de Huelga - Sección 1

1. Autoridad ante la cual se desarrolla la etapa prejudicial laboral: A) Centro de Conciliación
2. Una vez notificado el solicitado para la conciliación, ¿dentro de qué término deberá llevarse a cabo la audiencia?: A) Dentro de los 15 días
3. Si el patrón y el trabajador llegan a un convenio, este se convertirá para las partes en: B) Resolución Arbitral
4. Si las partes no llegan a un acuerdo conciliatorio en la audiencia prejudicial, ¿qué documento se les entregará?: B) Constancia de no conciliación
5. Si a la audiencia de conciliación solamente comparece el solicitado y no el solicitante: B) Se archiva por falta de interés
6. Etapa de la huelga en la que se realiza la calificación

1) Què regula aquest decret? Activitats d’educació en el lleure (inclou activitats amb o sense caràcter esportiu).

Si hi participen més de 4 menors de 18 anys.

Que es desenvolupen a Catalunya.

Tipus d’activitats:

Casal de vacances: Activitats sense pernoctació.

Colònies: Amb pernoctació en un edifici.

Ruta: Activitats amb pernoctació a l’aire lliure.

Camp de treball: Inclou activitats de servei comunitari.

Estada o campus esportiu: Amb finalitat educativa i esportiva.

Manxa: Itinerari no continu, per a joves (14-18 anys).

Activitats esportives habituals: No regulades pel decret.

No regula:

• Activitats familiars
• Activitats escolars
• Activitats de lleure habituals organitzades per entitats no juvenils

2) Persones que intervenen en les activitats:... Continuar leyendo "Regulació d'Activitats d'Educació en el Lleure a Catalunya" »

La Seguretat Social: Concepte i Funció

La Seguretat Social és una assegurança obligatòria que pretén promoure el benestar del treballador i de tota la seva família.

És un sistema públic que protegeix les persones quan passen situacions difícils, com ara malaltia, jubilació o quedar-se sense feina (atur).

En resum, és un sistema que ens cuida i ens ajuda quan no podem treballar o necessitem suport econòmic o mèdic per viure dignament.

Evolució Històrica dels Sistemes de Seguretat Social

Características del Contrato de Trabajo

Contrato Nominado o Típico

Es un contrato nominado porque tiene un nombre y una regulación específica en la ley. Esto permite a las partes alterar sus cláusulas, siempre que se respeten las normas de orden público y los mínimos legales establecidos.

Contrato de Tracto Sucesivo

El contrato laboral es de tracto sucesivo, ya que su ejecución no se agota en un único acto, sino que se prolonga en el tiempo. La prestación de servicios es continua y el pago de la remuneración es periódico y sucesivo.

Contrato de Adhesión

Se considera un contrato de adhesión porque, por lo general, una de las partes (el empleador) impone las condiciones contractuales al trabajador. Esto se fundamenta en la desigual posición... Continuar leyendo "El Contrato Laboral: Tipos, Formalidades y Cláusulas Clave" »

El Trabajo Decente (OIT)

El Trabajo Decente es un concepto fundamental de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) que establece condiciones mínimas para una relación laboral justa. Debe ser: libre, igualitaria, segura y digna. Si no se cumplen estos estándares, se consideran violados los derechos humanos del trabajador.

Pilares del Trabajo Decente

1. Oportunidades de trabajo prósperas: Ambiente que permita desarrollarse y crecer profesionalmente.
2. Derechos en el trabajo: Respeto a la individualidad, sin discriminación por género, raza, religión o discapacidad. Incluye vacaciones y horarios adecuados.
3. Protección social: Acceso a salud, seguridad de ingresos en casos de desempleo, enfermedad, accidente, invalidez, maternidad o pérdida

Cuantía de las pensiones

• Bases reguladoras: Es la base sobre la que se calcula la pensión. Se obtiene de los salarios que has recibido durante un tiempo determinado.
• Porcentuales: Se aplica un porcentaje a esa base reguladora, dependiendo de los años cotizados. Cuantos más años, mayor será el porcentaje.
• Cualificada: Cuando alguien no llega al mínimo exigido, pero igualmente se le mejora la pensión por situaciones especiales (edad, cargas familiares, etc.).
• Recarga: Es como un “extra” en la pensión; por ejemplo, si la incapacidad fue causada por un accidente laboral y hubo negligencia del empleador.
• Mayores de 55 años: A veces reciben pensiones más favorables, sobre todo si están desempleados o en situaciones de vulnerabilidad. Se