Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Avaluació i triatge de víctimes (chuleta)

1. Avaluació inicial

• Víctimes que poden caminar: Són enviades a una zona de seguretat.

• Víctimes que no poden caminar: Es valoren al lloc dels fets (si és segur) o es traslladen a una zona segura.

2. Classificació segons la prioritat (triage)

Es classifiquen les víctimes amb targetes de colors per determinar l'ordre d'atenció.

• Targeta vermella (Prioritat màxima):

  • Aturada cardíaca, xoc greu, ferides al tòrax/abdomen, fractures greus (pelvis, tòrax).

• Targeta groga (Prioritat intermèdia):

  • Hemorràgies importants, lesions cranials, fractures obertes, cremades greus (sense afectació respiratòria).

• Targeta verda (Prioritat mínima):

  • Fractures petites, ferides menors, cremades petites, lesions sense xoc.

Prevención de riesgos laborales: gestión, planificación y organización

Gestionar, planificar y organizar la prevención de riesgos. Existen 5 modalidades de prevención que dependen del tamaño de la empresa y de la actividad desarrollada.

Modalidades de prevención

• Asunción por el propio empresario: +25 y 1 centro; el empresario tiene formación básica y no puede ser una actividad peligrosa.
• Designación de uno o varios trabajadores: se decide nombrar a uno o varios trabajadores; deben recibir formación en PRL y se les otorgan garantías frente al despido.
• Servicio de prevención propio: empresas de 250–500 trabajadores y actividad de riesgo; a partir de 500 trabajadores la exigencia se establece por decisión de la Autoridad Laboral.
• Servicios

Cuestionario corregido: Prevención de Riesgos Laborales

1. 1. Las dimensiones mínimas de los lugares de trabajo en cuanto a su altura son:

   Respuesta: 3 metros de altura, salvo en locales comerciales, donde puede ser 2,5 m.

2. 2. El riesgo laboral se puede definir como:

   Respuesta: La posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo.

3. 3. Señala la afirmación correcta:

   Respuesta: Los trabajadores con contratos de trabajo temporal deberán disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que el resto de trabajadores de la empresa.

4. 4. Las principales vías de acceso de los agentes químicos son:

   Respuesta: Respiratoria, parenteral, digestiva y dérmica.

5. 5. Cuando estudiamos el ruido, nos referimos a:

   Respuesta: Riesgo físico.

6. 6. La

Medidas Preventivas de Seguridad: Orden y Limpieza

El orden y la limpieza son fundamentales para la prevención de accidentes (MUY IMPORTANTE):

• Mantener los suelos sin grasa, agua ni obstáculos.
• Asegurar que las estanterías no estén sobrecargadas.
• Guardar las herramientas ordenadas.
• Recoger y separar los desechos de las zonas calientes.

Señalización de Seguridad

La señalización utiliza colores normalizados para comunicar información de seguridad:

• Rojo: Prohibición.
• Amarillo: Peligro o advertencia.
• Azul: Obligación o indicación.
• Verde: Emergencia o salvamento.

Otros tipos de señales:

• Señales acústicas: Un tono intermitente indica mayor peligro.
• Señales luminosas: Una luz intermitente señala mayor urgencia.
• Señales gestuales: Utilizadas para

Definición de Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora en el que ambas manifiestan su voluntad de iniciar una relación laboral y las condiciones en que esta se desarrollará.

Convenios Colectivos: Definición, Contenido Mínimo y Ámbito de Aplicación

Definición y Naturaleza

Los convenios colectivos son acuerdos libremente negociados entre la representación de las personas trabajadoras y de las empresas, en los que se establecen las condiciones de trabajo y productividad en un ámbito laboral durante un periodo de tiempo.

Contenido Mínimo de los Convenios Colectivos

• Ámbito del convenio: Define a quién se aplica.
• Materias económicas: Tablas salariales.
• Materias laborales: Modalidades

Fases dels plans de formació

Tipus de formacions de treballadors

A. Formació d’oferta (subvencionada)

• 1) Plans de formació dirigits a treballadors ocupats.
• 2) Accions formatives adreçades a treballadors aturats.

B. Formació de demanda (bonificada)

Són les accions formatives de les empreses: les empreses planifiquen i gestionen la formació dels seus treballadors, ja sigui fent-la directament o contractant empreses especialitzades.

C. Permisos Individuals de Formació (PIF)

Les empreses autoritzen que el treballador o treballadora cursi estudis amb acreditació oficial (inclosos els certificats de professionalitat).

Finançament de la formació

Funcionament del sistema

Cada mes, a la nòmina, als treballadors i treballadores se'ls reté un 0,1%

Repaso de Conceptos Clave en el Ámbito Laboral

Definición y Características del Trabajo Regulado

El trabajo regulado por el derecho laboral se caracteriza por ser:

• Personal.
• Voluntario.
• Por cuenta ajena.
• Dependiente.
• Retribuido.

Actividades Excluidas y Relaciones Especiales

De las siguientes actividades, se excluye del derecho laboral:

• La ayuda prestada a un vecino de forma gratuita.

Se considera como relación laboral especial aquella que:

• Ambas son verdaderas (asumiendo que el contexto original implicaba dos opciones correctas).

Fuentes del Derecho Laboral y Jerarquía Normativa

Fuentes Especiales y Gubernamentales

Los convenios son una fuente especial del derecho laboral:

• Ambas son verdaderas.

De las siguientes fuentes del derecho del trabajo, la que... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral y Contratación" »

Comunicació oral

Comunicació oral: impulsa les relacions interpersonals, socials, econòmiques i professionals.

Comunicació: procés pel qual dues o més persones es relacionen mitjançant l'intercanvi d'informació.

Elements del procés de comunicació

• Emissor: persona/persones que transmeten el missatge.
• Receptor: persona/persones que reben el missatge.
• Missatge: informació que es transmet.
• Codi: llenguatge del missatge.
• Canal: mitjà a través del qual s'emet el missatge.
• Suport: material que conté el missatge.
• Context: situació concreta on es desenvolupa el missatge.
• Retroalimentació: informació que transmet el receptor a l'emissor.

Procés de comunicació

El procés de comunicació és cíclic, on es transmet un missatge i es rep una resposta.... Continuar leyendo "Comunicació oral i empresarial: elements i tècniques" »

Definición del Trabajo en Equipo

• Se define como la capacidad de dos o más personas de trabajar juntas coordinadamente para alcanzar un objetivo común.

• Implica la unión de esfuerzos, habilidades y conocimientos para lograr resultados superiores a los individuales.

Perspectivas de Autores

• Luis Riquelme Fritz: Lo define como un conjunto de personas que cooperan para lograr un solo resultado general.

• Alfonso Cruz Novoa: Sostiene que toda organización es un solo equipo sin barreras ni divisionismos, donde todos comparten el mismo norte.

• Olman: El trabajo en equipo se fundamenta en la colaboración, comunicación y compromiso de sus integrantes para alcanzar metas comunes, aprovechando la diversidad de habilidades y fomentando la confianza y responsabilidad

Mediación Escolar: Estrategias para la Resolución de Conflictos

1. Justificación del Caso

En un centro educativo, dos estudiantes mantienen una discusión constante debido a malentendidos en redes sociales y comentarios ofensivos. Esta situación ha deteriorado la convivencia del grupo, por lo que se decide aplicar un proceso de mediación. La intervención es necesaria para restaurar la comunicación, promover el respeto mutuo y evitar que el conflicto se agrave.

2. Marco Teórico de la Mediación

Según el temario, la mediación es una vía de resolución pacífica de conflictos en la que una tercera persona neutral facilita el diálogo entre las partes. El proceso es voluntario, confidencial e imparcial. Autores clave como Fisher y Ury (1981)