Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Consecuencias de la Comunicación Empresarial

La comunicación impacta a diversos grupos de interés dentro y fuera de la organización:

• Propietarios: Repercutirá directamente en la cantidad de beneficio obtenido.
• Trabajadores: Afecta significativamente el clima laboral.
• Administraciones Ejecutivas: Tendrá relación con la eficacia de sus decisiones.
• Administraciones Públicas: Determina la aceptación de las obligaciones fiscales de la empresa.

Política de Comunicación Organizacional

Esta política es determinada por los directivos y constituye el conjunto de normas internas destinadas a fijar objetivos y prácticas de comunicación comunes.

Evaluación de la Política de Comunicación

Se evalúa a través de diversos métodos:

• Encuestas
• Cuestionarios
• Buzón

La Importancia Estratégica de los Equipos en Organizaciones Modernas

La importancia creciente de los equipos en organizaciones modernas permite aumentar la eficiencia, la creatividad, compartir responsabilidades y obtener mejores resultados que el trabajo individual.

Las ventajas del trabajo en equipo proporcionan muchos beneficios, tales como:

• Interdependencia
• Sinergia
• Motivación
• Liderazgo compartido
• Apoyo emocional

Proceso de Desarrollo de Equipos: Las Etapas de Tuckman

Todos los equipos atraviesan un proceso de desarrollo con etapas que permite diagnosticar problemas, entender comportamientos y aplicar intervenciones adecuadas. Este modelo, originado en Tuckman y modificado por otros autores, se estructura de la siguiente manera:

1. Formación (

Concepto y Ámbito de Aplicación de los Empleados Públicos

Empleados públicos: Son quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.

Ámbito de aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)

• Administración General del Estado.
• Administraciones de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla.
• Administraciones de las entidades locales.
• Organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público.
• Universidades públicas.

Tipos de Personal al Servicio de la Administración

• Funcionario de carrera: Están vinculados a la Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios

Protocols de Dispensació de Medicaments

Índex

1. Prescripció i dispensació de medicaments.
2. Garanties exigibles per a l’autorització de medicaments.
3. El condicionament.
4. Símbols, sigles i llegendes.

1. Prescripció i Dispensació de Medicaments

Quan l’Agència Espanyola de Medicaments i Productes Sanitaris (AEMPS) autoritza un medicament, determina les seves condicions de prescripció i dispensació, classificant-lo en:

A) Medicaments Subjectes a Prescripció Mèdica

• Medicaments de dispensació sota prescripció mèdica renovable o no renovable.
• Medicaments subjectes a prescripció mèdica especial (estupefaents i psicòtrops).
• Medicaments de dispensació sota prescripció mèdica restringida a utilització reservada o determinats medis especialitzats

Principios de prevención

Los principios básicos de prevención son los siguientes:

1. Evitar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
3. Combatir los riesgos en su origen.
4. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
5. Tener en cuenta la evolución de la técnica.
6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
7. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo,

Resolución de Cuestiones Fundamentales sobre la Contratación Laboral

A continuación, se presentan las respuestas y aclaraciones a las preguntas planteadas sobre diversos aspectos de la normativa laboral vigente.

Interrupción del Periodo de Prueba

1. ¿En qué casos se interrumpe el cómputo del periodo de prueba?

El cómputo del periodo de prueba se interrumpe en los siguientes supuestos:

• Incapacidad temporal (IT).
• Nacimiento, adopción o acogimiento.
• Riesgo durante el embarazo.

Contratos Formativos

3. ¿Qué requisito de edad existe para realizar un contrato formativo en alternancia?

• La edad máxima es de 30 años en todos los casos.

Contrato a Tiempo Parcial

4. ¿Cuáles de las siguientes afirmaciones sobre el contrato a tiempo parcial son correctas?

Indicaciones de la autopsia

Indicaciones de la autopsia:

• Completar un diagnóstico de una enfermedad y aportar datos de relevancia a la familia o al público.
• Ayudar a explicar la causa de la muerte, especialmente en una muerte natural no esperada.
• Evaluar si un donante de órganos puede tener una enfermedad que repercuta en el receptor.
• Explicar complicaciones médicas existentes.

Funciones

Funciones:

• Actuar cuando un estudio clínico completo no ha sido suficiente.
• Atender el interés científico por conocer aspectos del proceso patológico.
• Confirmar o investigar lesiones que un estudio clínico pueda haber sugerido pero no demostrado.

Fines de la autopsia clínica

Fines de la autopsia clínica:

• Determinar o corroborar la naturaleza y la extensión de

Cuestionario: seguridad y salud en el trabajo (1–20)

1. La salud es definida por la OMS como:

d. El estado de bienestar físico, psíquico y social.

2. Organismo con misión de estudiar condiciones de seguridad y salud en el trabajo:

c. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3. Enfermedad contraída por el trabajo pero no incluida como profesional:

b. Una enfermedad común.

4. Trato vejatorio en el trabajo sufrido de manera continuada:

c. Mobbing laboral.

5. Zonas de riesgo químico:

a. No se puede comer, beber ni fumar.

6. Combustible que arde: metales → clase de fuego:

d. Clase D.

7. Factores de riesgo químico:

c. Los gases y vapores.

8. ¿Qué NO es principio de acción preventiva?

d. Adoptar medidas que antepongan la protección... Continuar leyendo "Prevención de riesgos laborales: preguntas y respuestas sobre seguridad y salud en el trabajo" »

Qüestionari sobre Salut i Prevenció

1. Les normes de Prevenció de Riscos Laborals tenen com a objectiu la protecció de la salut.
2. Un dels objectius de l’educació sanitària és capacitar els individus en la presa de decisions.
3. La promoció de la salut permet incrementar el control sobre la pròpia salut.
4. La teràpia psicològica en pacients amb depressió es considera prevenció terciària.
5. Tenir un estil de vida sedentari és un factor de risc cardiovascular.
6. Les accions orientades a la protecció de la salut actuen sobre el medi on vivim.
7. El tipus i la marca de pasta dental que utilitza un usuari és informació primària.
8. Respecte als determinants de salut, és fals que l’estil de vida sigui un dels factors poc modificables.
9. Un taller per fomentar

1. Gestión de la Prevención

La **gestión de la prevención** constituye un sistema fundamental que permite a la empresa identificar y conocer los **posibles riesgos** existentes en el entorno laboral. Este sistema se estructura en las siguientes fases:

• **Evaluación de riesgos**
• **Planificación**
• **Control y mejora**
• **Ejecución**

2. Principios de la Acción Preventiva

La acción preventiva se rige por principios esenciales destinados a proteger la integridad de los trabajadores:

1. **Evitar los riesgos**
2. **Combatir los riesgos en su origen**
3. Tener en cuenta la **tecnología**
4. **Sustituir lo peligroso** por lo que entrañe poco o ningún peligro
5. Dar **instrucciones correctas**

3. Contenido del Plan de Prevención

El **plan de prevención** debe detallar... Continuar leyendo "Marco Regulatorio y Gestión Integral de la Seguridad y Salud Laboral" »