Manual sobre la Suspensión del Contrato Laboral y sus Supuestos Legales

Causas de Suspensión del Contrato de Trabajo

a) Acuerdo

Mutuo acuerdo entre las partes y causas consignadas en el contrato. No existe reserva del puesto de trabajo si no se pacta expresamente.

b) Incapacidad temporal

La incapacidad temporal es causa de suspensión del contrato debido a una alteración de la salud del trabajador.

Duración limitada y supuestos:

• Accidente laboral o común: Máximo 365 días, prorrogables según convenio colectivo.
• Observación temporal por enfermedad profesional: 6 meses, prorrogables hasta 5 veces.
• Recaídas: Se considera un nuevo periodo.
• Incapacidad permanente: Suspensión indefinida con reserva del puesto durante dos años.

c) Maternidad

• Duración: 16 semanas ininterrumpidas, con ampliaciones de 2 semanas por parto múltiple (a partir del segundo hijo) y tiempo adicional en caso de hospitalización (hasta 13 semanas).
• Obligatoriedad: 6 semanas posteriores al parto.
• Adopción: La fecha inicial se computa desde la decisión administrativa o judicial de acogimiento o adopción.
• Adelanto: 4 semanas por desplazamiento de los progenitores al país de origen del menor.
• Otro progenitor: Puede disfrutar parte del permiso, exceptuando las 6 semanas obligatorias de la madre.

d) Suspensión por paternidad

• Permiso independiente del disfrute compartido.
• 13 días ininterrumpidos, ampliables 2 días por cada hijo a partir del segundo.
• 20 días en caso de familia numerosa, con 2 días adicionales por cada hijo a partir del segundo.
• El trabajador debe avisar con antelación su voluntad de ejercer este derecho.

e) Suspensión por riesgo durante el embarazo y lactancia

• El empresario tiene la obligación de adoptar medidas para impedir la exposición a riesgos.
• El contrato se suspende hasta que: comience el permiso por maternidad, el lactante cumpla 9 meses, desaparezca el riesgo, cambien las condiciones laborales o se efectúe el traslado a otro puesto.

f) Suspensión por ejercicio de cargo público representativo

• Aplicable cuando el trabajador ocupa un cargo político.
• Existe derecho a la reserva del puesto. Tras el cese en el cargo, el trabajador debe reincorporarse en un plazo máximo de 30 días.

g) Suspensión por privación de libertad del trabajador

• Suspensión: Mientras no exista sentencia condenatoria firme.
• Privación de libertad: Puede derivar en la extinción del contrato.
• Libertad provisional: Suspensión hasta que exista sentencia firme.
• Sentencia firme absolutoria: El empresario debe readmitir al trabajador.
• Sentencia firme condenatoria: El empresario tiene la facultad de despedir al trabajador.