Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Derechos y Deberes del Trabajador y del Empresario

Derecho al Respeto de la Intimidad Personal y a la Dignidad

El empresario tiene la potestad de controlar, ordenar y sancionar. En el Estatuto de los Trabajadores, se contempla una modalidad de control específica: el registro del trabajador, de sus taquillas u objetos personales, según el artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores. Estos registros solo se pueden realizar cuando sea necesario para proteger el patrimonio económico o al propio trabajador, y deben llevarse a cabo en el centro de trabajo y en horario laboral. Durante su realización, deben estar presentes el trabajador y, como mínimo, un representante de los trabajadores.

En los casos en que los representantes de los trabajadores... Continuar leyendo "Derechos y Deberes Laborales: Estatuto de los Trabajadores y Relaciones Contractuales" »

Cuestionario de Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

1. Indica cuál de los siguientes elementos no es una característica de la relación laboral?

Trabajo por cuenta propia

2. ¿Cuál de estas relaciones está excluida del Estatuto de los Trabajadores (ET)?

a) Un jugador de baloncesto
b) Una persona contratada para que realice las tareas del hogar
c) Un funcionario público
d) Todas son correctas

3. ¿Cuál de estas normas pertenece a leyes comunitarias (UE) directamente aplicables a los estados miembros?

Reglamentos

4. ¿Cuál de estas definiciones pertenece a jurisprudencia?

Doctrina legal reiterada del Tribunal Supremo

5. Selecciona la opción correcta de las siguientes afirmaciones:

En Derecho del Trabajo se aplican las normas teniendo en cuenta... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho del Trabajo: Normativa y Aplicación" »

Comunidades Autónomas: Competencias Legislativas

Las comunidades autónomas pueden dictar disposiciones legales y reglamentarias para el desarrollo, dentro de su ámbito territorial.

Inspección de Trabajo: Funciones y Facultades

La inspección de trabajo es un órgano de la administración del estado destinado a garantizar el cumplimiento de la legislación laboral. Los inspectores pueden entrar libremente en los centros de trabajo e investigar.

Tribunales Laborales: Jurisdicción y Organización

Para resolver los conflictos que puedan existir, existen tribunales con jurisdicción:

1. Juzgados de lo Social.
2. Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas.
3. Salas de lo Social de la Audiencia Nacional.
4. Salas IV

Inscripción de Empresas

A. Documentación Necesaria

• Impreso de inscripción por triplicado
• Si es persona física: NIF, pasaporte o documento equivalente. Si es jurídica: fotocopia de la escritura de constitución y NIF del representante legal.
• Póliza de accidentes de trabajo con el INSS o mutualidad.
• Alta en el Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE).
• Altas en la Seguridad Social de los trabajadores.

B. Código de Cuenta de Cotización

La Tesorería de la Seguridad Social asigna un código de 10 cifras (tres partes):

1. Número de orden de la provincia.
2. Número correspondiente a la empresa.
3. Código de control.

C. Variación de Datos y Cese de Actividad

Las empresas deben comunicar cualquier variación de datos a la Tesorería Territorial de la Seguridad... Continuar leyendo "Guía de Inscripción y Trámites en la Seguridad Social para Empresas y Autónomos" »

La modificación del contrato de trabajo

La modificación del contrato de trabajo se refiere a los cambios que pueden producirse durante su vigencia en las condiciones pactadas inicialmente entre la empresa y el trabajador.

Tipos de modificaciones y normativa aplicable

Oferta de Empleo y Residencia Regular

El empleador deberá presentar una oferta de empleo para el trabajador. A diferencia de la anterior situación, en este caso no será necesaria la solicitud del visado ni, por tanto, el retorno a su país.

Si el extranjero reside en España de modo irregular

La eventual autorización de trabajo que solicitase un empleador para él debería ir acompañada de la solicitud de visado. Es decir, el extranjero habría de viajar a su país, con la particularidad no solo de que tiene un mes para llevar a cabo dicho trámite, sino que la embajada u oficina consular correspondiente no lo concederá si conoce que se encuentra o ha estado en nuestro país de forma irregular.

Vías de Regularización Permanente

Existen diversas... Continuar leyendo "Procedimientos y Requisitos para la Regularización y Renovación de Permisos de Residencia en España" »

Mecanismos para Asegurar el Cumplimiento de la Normativa Preventiva

• Ante el incumplimiento empresarial de la obligación de garantizar una protección eficaz en materia de seguridad y salud laboral
• Mecanismos de refuerzo del cumplimiento efectivo

La Responsabilidad Empresarial en PRL

1. Responsabilidad administrativa: Para garantizar el cumplimiento de las obligaciones en materia de prevención establecidas en la ley. Sanciona conductas. Establecida desde el ámbito público.
2. Responsabilidad penal: Responsabilidades reservadas para ciertos casos referidos a los incumplimientos más graves (delitos y faltas C. Penal).
3. Responsabilidad civil: Para compensar por los daños y perjuicios causados al incumplir las obligaciones en materia de seguridad y salud.

Enseñanzas Deportivas

Las Enseñanzas Deportivas tienen como finalidad preparar a los alumnos para la actividad profesional en el sistema deportivo y facilitar la adaptación de los técnicos al mundo laboral y deportivo, así como a la ciudadanía activa. Contribuirán a conseguir las capacidades que les permitan:

• Desarrollar su perfil profesional.
• Garantizar la cualificación profesional en la modalidad o especialidad correspondiente.
• Comprender las características y organización, y conocer los derechos y obligaciones.
• Adquirir los conocimientos y habilidades para trabajar en condiciones de seguridad, mejorando el entorno deportivo, cuidando el medioambiente y la salud de las personas, y facilitando la integración y normalización de las personas

Funcions i Objectius Clau de l'Atenció Primària de Salut (APS)

• Promoció de la Salut

  És la més important de les funcions. Pretén el manteniment del grau de salut de la població, promulga els hàbits saludables i la salut com un dels elements principals del benestar humà.

  L’educació sanitària, tant individual com col·lectiva, constitueix un dels principals instruments de la promoció de la salut.

• Prevenció de la Malaltia

  Les activitats de promoció i prevenció són complementàries, però les segones estan dirigides selectivament a evitar aspectes concrets de la malaltia (per exemple: les vacunacions).

• Tractament o Assistència dels Problemes de Salut

  És la funció que més s’ha desenvolupat per part del sistema sanitari. La nova perspectiva

Disposiciones Generales

Artículo 1. La presente ley es de observancia general en toda la República, en la forma y términos que la misma establece. Sus disposiciones son de orden público y de interés social.

Artículo 2. La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado.

Artículo 3. La realización de la seguridad social está a cargo de entidades o dependencias públicas, federales o locales y de organismos descentralizados, conforme... Continuar leyendo "Fundamentos del Seguro Social: Derechos, Obligaciones y Prestaciones" »