Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Contrato y Relación Laboral: Fundamentos y Características

El contrato de trabajo, independientemente de su forma o denominación, se establece cuando una persona física se compromete a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios bajo la dependencia de otra, a cambio de una remuneración. Las condiciones de esta prestación están reguladas por el orden público, estatutos, convenios colectivos, laudos y costumbres.

Según el artículo 1137 del Código Civil, un contrato se define como el acuerdo entre varias personas sobre una declaración de voluntad común para regular sus derechos.

La relación de trabajo surge cuando una persona realiza actos, ejecuta obras o presta servicios a otra, de forma voluntaria y dependiente, a cambio de... Continuar leyendo "Contrato y Relación Laboral: Derechos, Deberes y Remuneración" »

Derechos y Deberes de los Trabajadores

Protección de Datos Personales

Los trabajadores tienen derecho a que sus datos de carácter personal, manejados por el empresario, sean utilizados únicamente para la finalidad para la cual se otorgan. El empresario no puede cederlos a terceros y tiene la obligación de custodiarlos.

Deberes de los Trabajadores

Diligencia y Buena Fe

Se exige a los trabajadores la diligencia debida y el cumplimiento de las reglas de la buena fe. La diligencia implica que en la prestación de servicios los trabajadores deben aplicar todo su bagaje, lo que se puede exteriorizar en el rendimiento. La negligencia grave o cualificada puede dar lugar a un incumplimiento que puede derivar en despido. Si un trabajador no alcanza el... Continuar leyendo "Derechos y Deberes Laborales: Protección de Datos, Competencia y Obligaciones del Trabajador" »

Evolución del Servicio Civil en la Contraloría General de México

El presente documento detalla aspectos clave de la regulación y el desarrollo del servicio civil en la Contraloría General de México, especialmente en lo referente a las normativas de ingreso y disciplina.

Disposiciones Disciplinarias y Faltas Graves

Entre las faltas graves que podían acarrear sanciones o la separación del cargo, se encontraban:

• Residir fuera de la localidad donde se encuentra la oficina en la que se prestan los servicios, sin el permiso debido.
• Rehusarse a prestar los servicios donde se le solicitan, de conformidad con las instrucciones firmadas y que se encuentran al reverso de la protesta.
• Demás casos graves que señale el Reglamento correspondiente.
• Faltas

Què és la relació laboral?

La relació laboral és aquella en la qual un treballador presta els seus serveis voluntàriament, per compte aliè i dins de l’àmbit d’organització i direcció d’un empresari, a canvi d’una remuneració. Les seves característiques són:

• Voluntarietat: el treballador presta els seus serveis voluntàriament a l’empresari.
• Alienitat: el treballador lliura els fruits del seu treball a l’empresari.
• Dependència: es realitza sota el poder d’organització i direcció de l’empresari.
• Remuneració: el treballador obté retribució a canvi dels serveis que presta a l’empresari.

Relacions excloses de la legislació laboral

Hi ha certes relacions, activitats i treballs que queden exclosos de la legislació laboral.... Continuar leyendo "Relació Laboral: Drets, Deures i Contractes" »

Modificación del Contrato de Trabajo

Dentro de las modificaciones del contrato de trabajo, podemos encontrar:

• Movilidad laboral
• Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Movilidad Laboral

La movilidad laboral puede ser de dos tipos:

• Movilidad funcional
• Movilidad geográfica

Movilidad Funcional

La movilidad funcional se produce cuando el trabajador desarrolla funciones diferentes de aquellas para las que se le contrató, es decir, se le cambia el puesto de trabajo. Puede ser:

• Dentro del grupo profesional o categorías profesionales equivalentes (ius variandi)
• Movilidad extraordinaria

Requisitos:

• Sin menoscabo de la dignidad del trabajador.
• Sin perjuicio de su formación y promoción profesional.
• Salario de la categoría superior.

Tipos:

• Dentro

La Estructura Jerárquica y los Tipos de Mando en la Organización

Definición de Mando y Autoridad

El Mando es la actitud que asume una persona que se encuentra bajo su dependencia. Posee poder, lo cual le da herramientas para exigir y hacer cumplir sus órdenes.

Acostumbramos a emplear el término "jefe" para referirnos a todo aquel que ejerce su autoridad sobre otras personas, cualquiera que sea el nivel o categoría de mando.

Clases de Autoridad

• Autoridad ejercida sobre un solo individuo.
• Autoridad ejercida sobre un grupo de personas.

El Orden Jerárquico Empresarial

En toda empresa existe un orden jerárquico impuesto por la estructura de su organización. Esta se escalona de la siguiente manera:

1. Los directivos (en la cúspide).
2. Los distintos jefes

Derecho Laboral

El derecho laboral es el ordenamiento jurídico que regula la vida de las personas en una sociedad. Se trata de una rama jurídica referida al trabajo, que regula la presentación profesional de los servicios. Su institución fundamental, el contrato, es el que regula la contratación individual y colectiva del trabajo.

Historia del Derecho Laboral

En la edad antigua, existían esclavos, abolidos en el siglo XIX. En la edad media, se daba el campo de servidumbre, así como en las ciudades, donde había gremios oficiales y aprendices.

Con la revolución industrial y la revolución agrícola, apareció la maquinaria y los abonos. La industrialización llevó a que los patrones empezaran a acumular capital y a comprar medios de producción.... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Fundamentos, Historia y Normativas en España" »

1. El Despido Disciplinario

1.1. Causas del Despido Disciplinario

Caracterización general: El empresario podrá decidir unilateralmente el despido del trabajador ante incumplimientos graves y culpables de sus obligaciones. El origen de esta facultad empresarial se encuentra en la resolución contractual civil: la facultad de resolver las obligaciones se entiende implícita en las recíprocas, para el caso de que uno de los obligados no cumpliere lo que le incumbe. El perjudicado podrá escoger entre exigir el cumplimiento o la resolución de las obligaciones con el resarcimiento de daños y el abono de intereses en ambos casos. La normativa laboral adapta la institución civil.

El despido disciplinario se configura como el exponente máximo del... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Extinción del Contrato de Trabajo" »

El Sistema de Seguridad Social en España

La Constitución Española establece que los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y las prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo. El Estado tiene la obligación, recogida en la Constitución, de garantizar una Seguridad Social pública y universal.

Los principales temas de la Seguridad Social están regulados por el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGSS), aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, con diversas modificaciones posteriores.

Esta norma se fundamenta en cuatro principios:

• Universalidad: cobertura para todos.
• Unidad:

Sistema de Seguridad Social en España

Introducción a la Seguridad Social

La Seguridad Social es un sistema estatal de seguros que proporciona recursos y servicios médicos a personas impedidas por enfermedad o accidente. Según la OIT:

"Es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos".

Etapas históricas y principios

Etapas Históricas

La Seguridad... Continuar leyendo "Seguridad Social Española: Cobertura, Regímenes y Prestaciones" »