Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Liquidación y Pago del Salario: Aspectos Clave y la Nómina

La liquidación y el pago del salario se regulan fundamentalmente en el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores. Es crucial conocer los detalles para asegurar el cumplimiento de los derechos laborales.

Lugar, Forma y Tiempo de Pago

• Lugar de Pago: Será el lugar convenido entre las partes y, en su defecto, el habitual o conforme a la costumbre.
• Forma de Pago: Puede realizarse mediante cheque, metálico o transferencia bancaria. Si el pago se efectúa por transferencia, la entidad bancaria será la elegida por el trabajador.
• Moneda: El pago siempre se efectuará en moneda de curso legal.
• Prohibiciones: Se prohíbe expresamente el pago del salario en lugares de ocio, como casinos o tabernas,

El Derecho Laboral en España

Poderes Públicos

1- Poder Legislativo:

• Senado
• Congreso de los Diputados
• Asambleas Legislativas

(Redactan y aprueban leyes)

2- Poder Ejecutivo:

• Gobierno
• Ministerios
• Comunidades Autónomas

(Aplican las leyes dictadas por el poder legislativo. Elaboran las normas con rango de ley y los reglamentos)

3- Poder Judicial:

• Juzgados
• Tribunales

(Resuelven posibles problemas por incumplimiento de las normas jurídicas)

Fuentes del Derecho

• Las leyes: normas jurídicas escritas
• La costumbre: normas jurídicas no escritas

Las Normas Jurídicas

A- Las leyes: Las aprueban las Cortes Generales

• Leyes Orgánicas (mayoría absoluta de votos)
• Leyes Ordinarias (mayoría simple)

B- Las normas con rango de ley:

• Reales Decretos Legislativos: Son normas con rango

Modelo Nórdico de RRLL:

El acuerdo de Saltsjobaden (1938), cooperación entre capital y trabajo. 1)Tradición socialdemócrata dentro de los sindicatos.2)Estructura organizativa sindical en 4 niveles, como son CT, secciones locales, federaciones y confederaciones estatales, carteles negociadores.3) Altos niveles de asociacionismo empresarial. 2014 (90%) privado y publico.4)Los empresarios se estructuran centralizadamente y las confed asumen amplios poderes sobre las asociaciones federadas como respuesta a la existencia de fuertes sindicatos.5) 3 niveles en la estructura de la NC:El básico (interconfederal) sobre salarios y temas ámbito nacional. Participan cupulas patronales y confed sind nacionales.El tradicional de rama (sec privado/pub)... Continuar leyendo "Modelo Nórdico de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva" »

Informes d'Infermeria

Informe d'Infermeria a l'Alta

Aquest informe recull:

• La valoració de necessitats.
• El diagnòstic d'infermeria.
• Les actuacions realitzades des d'infermeria.
• Les cures que necessita el pacient en abandonar l'hospital.

Informe d'Urgències d'Infermeria

Aquest informe recull:

• Constants vitals.
• Valoració inicial.
• Proves complementàries.
• Tècniques d'infermeria.
• Preparació operatòria.

Glossari de Publicacions

Revista Acadèmica

Una revista acadèmica és una publicació periòdica en la qual es publica informació d'una disciplina acadèmica en particular. Les revistes acadèmiques serveixen com a fòrums permanents i transparents per a la presentació, l'examen i la discussió de la investigació. En general, són revisades per experts... Continuar leyendo "Informes d'Infermeria i Glossari de Publicacions" »

Características del Trabajo Regulado por el Derecho Laboral

1. No es propia del trabajo regulado por el Derecho Laboral:
   • c) Por cuenta propia
2. Relaciones laborales:
   • c) Un profesor que trabaja en un instituto público de Sevilla
3. No es una relación laboral especial:
   • b) Un funcionario
   • c) Un administrativo que trabaja en el departamento
4. Los trabajadores autónomos:
   • a) Están excluidos de la relación laboral
5. En el régimen de autónomos se incluyen:
   • c) Las dos son correctas

Jerarquía de la Relación Laboral y Derechos del Trabajador

1. Según la jerarquía de la relación laboral, por encima de los reglamentos:
   • a) Los Tratados Internacionales
2. El acuerdo entre sindicatos y empresarios para regular:
   • c) Convenio Colectivo
3. No es un derecho del trabajador:
   • b) Elegir su horario

Normativa sobre la Jornada Laboral

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. La duración máxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo.

Distribución de la Jornada

En los convenios colectivos se puede establecer una distribución irregular con unas semanas de más de 40 horas y otras con menos, siempre que no superen las 40 horas semanales de promedio. Se puede asignar de manera irregular el 10% de la jornada a lo largo del año, pero el trabajador debe ser avisado con 5 días de antelación. Los menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas diarias.

Periodos de Descanso

Descanso diario entre jornadas

Debe haber un mínimo de doce horas diarias entre... Continuar leyendo "Normativa y Regulación de la Jornada Laboral en España" »

Jornada de Trabajo

Jornada de trabajo: Tiempo en el que el trabajador dispone su fuerza de trabajo a su empleador. Por este motivo se le debe remunerar:

• 48hs por semana, 8hs por día (diurna)
• 42hs por semana, 7hs por día (nocturna)

Jornada diurna:

• 8 horas diarias o 48 semanales.
• Se pueden extender a 9 horas.

Jornada nocturna:

• 7 horas diarias o 42 semanales.
• Comienza a las 21hs y otorga mayores beneficios por su circunstancia.

Jornada insalubre:

• 6 horas diarias o 36 semanales.
• No hay horas extras.
• Cada hora nocturna equivale a 8 minutos adicionales de descanso.
• Opción más común: se reduce la jornada 8 minutos por cada hora nocturna trabajada.

Consideraciones adicionales:

• Cuando se trabaja día completo, se debe otorgar un tiempo para descanso y almuerzo.

Modelo para Armar: Variables Organizacionales

1. Ambiente

• Historia y creación: Momentos críticos y evolución.
• Relación con la sociedad: Inserción ecológica y rol de los miembros en el entorno social.

2. Cultura y Cultura Organizacional

• Mitos del trabajo: Creencias sobre plazos y relaciones laborales.
• Identidad: Personas que marcan el estilo, figuras simbólicas, valores compartidos y estilo de vida.

3. Estructura

• Composición: Edad, sexo y tamaño de la organización.
• Diseño: Organigrama, flujo de trabajo, departamentos y grupos formales.
• Tipología: Subunidades funcionales, divisionales o matriciales.

4. Comunicaciones

• Direccionalidad: Descendentes (órdenes), ascendentes (conducto regular, sugerencias) y horizontales.
• Flujos informales: Gestión

Identificación y Prevención de Riesgos Laborales: Un Enfoque Integral

La seguridad y salud en el trabajo son pilares fundamentales para el bienestar de los empleados y la eficiencia operativa de cualquier organización. A continuación, exploramos diversas situaciones que pueden generar riesgos laborales, tanto físicos como psicosociales, y proponemos medidas preventivas efectivas.

Riesgos Físicos en el Entorno Laboral: El Caso de un Taller Desordenado

Situación planteada: En un taller, las herramientas nunca están colocadas en el tablero de trabajo, hay trapos con grasa tirados por el suelo y los neumáticos están apilados sin orden alguno. ¿Puede esta situación generar riesgos para la salud del trabajador?

Respuesta: Definitivamente,... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Identificación y Soluciones para un Entorno Seguro" »

¿Qué es la Negociación?

La negociación es el proceso mediante el cual las partes implicadas en un mismo tema resuelven conflictos que pueden llegar a enfrentarlas. Se trata de una herramienta fundamental en diversos ámbitos, desde el empresarial hasta el personal.

Características del Proceso de Negociación

1. Requiere la existencia de dos o más partes, puesto que se trata de un proceso colectivo.
2. Las partes están relacionadas sobre un tema común sobre el que van a negociar.
3. Ambas partes quieren salvaguardar sus intereses.
4. La negociación implica que ambas partes estén decididas a llegar a un acuerdo de forma pacífica.
5. Es el nexo entre las partes para que ambas lleguen a beneficiarse del resultado.

Elementos de la Negociación

1. Sujeto y partes