Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Normativa sobre Contratos y Condiciones Laborales

A continuación se detallan los puntos fundamentales respecto a la contratación y las facultades del empleador según la legislación vigente:

• Entre las características de un contrato no: b) Firmado por.
• Si el empleador hace cambiar: d) Los gastos de traslado.
• Según el artículo 159, el contrato: c) Cambios en las condiciones.
• El empleador podrá alterar la naturaleza: b) Se trate de la...
• Entre las características: b) No es preciso que necesariamente...
• Entre los elementos que componen: c) El trabajador presta servicios.

Remuneraciones, Jornada y Beneficios

Aspectos relativos al pago de horas extraordinarias y beneficios económicos del trabajador:

• Respecto de la indemnización: a) Equivale a 30

Definición y Concepto de Contrato

Contrato (según la RAE): Es el pacto, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre una materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser obligadas.

Según el Código Civil: Existe desde que una o varias personas consienten en obligarse, respecto de otra u otras, a dar alguna cosa o prestar algún servicio.

Características de los Contratos

• Reflejo claro: Debe mostrar claramente el objeto o finalidad del mismo.
• Redacción adecuada: Debe utilizar un lenguaje correcto, sencillo y entendible, siendo conciso y preciso, evitando términos equívocos.
• Legibilidad: El tipo de letra y tamaño deben ser adecuados para su fácil lectura.
• Localización de aspectos importantes: Los datos clave (firma, nombre

Definiciones Fundamentales en Seguridad Laboral

Accidente de Trabajo

Evento no planeado ni controlado, en el cual la acción o reacción de un objeto, sustancia, persona o radiación resulta en lesión o **probabilidad de lesión**.

Según la ley laboral, es todo acontecimiento súbito y violento ocurrido en ocasión de trabajo o en el trayecto entre domicilio y lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no haya alterado su recorrido por causas ajenas a este.

Un accidente de trabajo puede involucrar:

• A las máquinas o equipos (**Siniestro**).
• Al hombre (**Lesión**).
• No producir daños (**Incidente**).

Enfermedad Laboral

Alteración anatómica, funcional o psicológica del individuo causada por su **actividad laboral**.

Accidente In Itinere

Ocurre... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Seguridad y Salud Ocupacional: Accidentes, Lesiones y Factores de Riesgo" »

Relaciones Laborales Reguladas por el Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo considera como trabajo aquel realizado por personas que reúna los siguientes requisitos:

• Personal e intransferible: La actividad la lleva a cabo una determinada persona y es insustituible.
• Dependiente: El trabajo se realiza a las órdenes del empresario.
• Voluntario: Libertad para elegir su trabajo y para ponerle fin.
• Por cuenta ajena: Los medios productivos y el resultado del trabajo pertenecen al empresario. El trabajador no asume los riesgos de la actividad.
• Retribuido: Toda actividad laboral ha de ser remunerada.

Actividades Excluidas del Derecho Laboral

El Estatuto de los Trabajadores (ET) excluye una serie de actividades:

• Los trabajos realizados por los funcionarios

1. Movilidad y Modificación de Condiciones de Trabajo

1.1 Movilidad Funcional

La movilidad funcional se refiere a los cambios en las funciones o el puesto de trabajo de un empleado.

• Grupo Profesional: Agrupa aptitudes profesionales y titulaciones semejantes. Está formado por categorías profesionales (ej. operarios).
• Categorías Profesionales: Distintas especialidades dentro de un grupo profesional (ej. Oficial 1ª, Oficial 2ª). Dos categorías profesionales son equivalentes cuando la aptitud profesional de la primera permite realizar las básicas de la segunda con pequeños cambios como máximo.

Movilidad Dentro del Grupo

• Cambios entre puestos semejantes.
• Duración indefinida o temporal.
• Retribución por puesto.

Movilidad Fuera del Grupo

Se da por... Continuar leyendo "Derechos Laborales Esenciales: Movilidad, Suspensión y Extinción de Contratos de Trabajo en España" »

Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales

La Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es una disciplina fundamental que busca proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Abarca diversas áreas especializadas:

• Seguridad en el Trabajo: Se enfoca en la prevención de accidentes de trabajo.
• Ergonomía: Adapta las condiciones de trabajo al trabajador para optimizar su bienestar y rendimiento.
• Higiene Industrial: Identifica, evalúa y controla los agentes ambientales que pueden causar enfermedades profesionales.
• Medicina del Trabajo: Mantiene la salud del trabajador en condiciones óptimas y realiza vigilancia de la salud.
• Psicosociología Aplicada: Previene y gestiona los daños psicosociales que el trabajador puede sufrir, como el estrés

Antecedentes Históricos de la Seguridad Social

Los inicios del Sistema de Seguridad Social se sitúan a principios del siglo XX, aunque los sistemas de lucha contra el infortunio o la necesidad han pasado por distintas etapas:

• Asistencia.
• Previsión (seguros sociales).
• Seguridad Social.

Como antecedentes remotos, podemos señalar:

• Las hetairias griegas y los collegia romanos, donde los asociados contribuían a un fondo común para sufragar los gastos de enterramiento del socio.
• En el cristianismo, las diaconías, que ofrecían asistencia a los necesitados en base a la caridad.
• Durante la Edad Media, coexistían asociaciones de base profesional (los gremios) y base religiosa (las cofradías).
• Durante la Edad Moderna, se mantuvieron las asociaciones

Resumen Trabajo

JORNADA DE TRABAJO

El trabajador a disposición del empleador en cuestión de tiempo

DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES

EMPLEADO

Definición de Salud según la OMS

• Tradicionalmente, el concepto de salud se entendía como la ausencia de enfermedades o incapacidades.
• La OMS (Organización Mundial de la Salud) establece un concepto más amplio sobre la salud: "estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades."

Tipos de Salud

• a) Física: Funcionamiento correcto del conjunto de células, tejidos y órganos.
• b) Psíquica: Equilibrio intelectual y emocional.
• c) Social: Bienestar de la persona en sus relaciones sociales.

Influencia del Trabajo en la Salud

• a) Positiva: Permite satisfacer necesidades y favorece el desarrollo personal.
• b) Negativa: Genera riesgos profesionales, produce daños en la salud como accidentes de trabajo,

Artículo 326: Fundamentos del Derecho al Trabajo

El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios fundamentales:

Principios Rectores del Empleo y Derechos Laborales

1. El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del desempleo.
2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en contrario.
3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas trabajadoras.
4. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración.
5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad,