Aspectos Clave de la Legislación Laboral y Derechos del Trabajador

Normativa sobre Contratos y Condiciones Laborales

A continuación se detallan los puntos fundamentales respecto a la contratación y las facultades del empleador según la legislación vigente:

• Entre las características de un contrato no: b) Firmado por.
• Si el empleador hace cambiar: d) Los gastos de traslado.
• Según el artículo 159, el contrato: c) Cambios en las condiciones.
• El empleador podrá alterar la naturaleza: b) Se trate de la...
• Entre las características: b) No es preciso que necesariamente...
• Entre los elementos que componen: c) El trabajador presta servicios.

Remuneraciones, Jornada y Beneficios

Aspectos relativos al pago de horas extraordinarias y beneficios económicos del trabajador:

• Respecto de la indemnización: a) Equivale a 30 días de la...
• Las horas extraordinarias se pagan con un recargo: c) 50%.
• Respecto de la indemnización por años de servicios: b) Le corresponde a todo trabajador.
• Las cotizaciones previsionales que deben: b) Fondo de pensiones.

Derechos de Feriado Anual y Permisos Especiales

Regulaciones sobre el descanso anual y permisos ante contingencias familiares:

Feriado Anual

• Los trabajadores con más de 1 año: a) Quince días hábiles.
• Todo trabajador tendrá derecho a un día: c) Diez años.
• Respecto del feriado anual, indique la expresión que no corresponde: a) Se concederá de preferencia.
• Respecto del feriado anual, indique la expresión que no corresponde: b) Si hay periodos acumulados.
• Respecto del feriado anual, indique: c) Podrá acumularse por acuerdo entre las partes.

Permisos Legales

• Respecto de los permisos: d) Caso de muerte de un hijo.
• Ante la muerte del padre o la madre: c) Tres días hábiles.
• Respecto de los permisos consagrados en el Código del Trabajo: (Pendiente de completar).

Protección a la Maternidad y la Familia

Normas protectoras para la mujer trabajadora y el cuidado de menores:

• Las trabajadoras tendrán derecho a: a) Seis semanas antes.
• Cuando la salud de un menor de 18 años: b) Diez jornadas.
• Durante el periodo de embarazo: a) No podrá poner término al contrato.
• Las trabajadoras tendrán un permiso: c) A lo menos de 1 hora.
• Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso: d) Seis semanas antes del parto y veinticuatro semanas después.

Término de la Relación Laboral y Fuero

Causales de despido, formalidades del finiquito y protección del fuero laboral:

Finiquitos y Despido

• Respecto de los finiquitos, señale cuál no: d) Debe ser ratificado.
• Entre las formalidades de los finiquitos: d) Todas las anteriores.
• Entre las causales legales de terminación: d) Incumplimiento grave de las obligaciones.
• Son conductas indebidas: d) Injurias proferidas por el trabajador.
• Se considera entre las causales: d) Todas las anteriores.
• La terminación del contrato se realiza: b) Los hechos en los que se funda.
• Se entiende por necesidades de la empresa: d) Todas las anteriores.
• Son conductas indebidas de carácter grave: c) Conducta inmoral del trabajador.
• Se considera entre las causales: c) La negativa a trabajar.
• Se entiende por necesidades: d) Todas las anteriores.

Fuero Laboral

• En el caso de los trabajadores con fuero: b) No podrá despedirlo.
• Tiene fuero laboral, a propósito: a) Los trabajadores con protección especial.
• En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral: c) Solo con autorización previa del juez.
• Tiene fuero laboral, a propósito: b) Dirigentes sindicales.

Contenidos Adicionales

Información complementaria sobre la unidad de estudio:

• Los contenidos relacionados con esta unidad: a) Del trabajo y su regulación.