Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Campo de aplicación de la Seguridad Social

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a las personas trabajadoras y a sus familiares una protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten. En el sistema español de la Seguridad Social existen dos modalidades:

• Modalidad Contributiva: Incluye a los trabajadores y sus familiares que residan y ejerzan su actividad en el territorio nacional y que hayan cotizado el tiempo requerido.
• Modalidad no Contributiva: Comprende a todos los españoles residentes en territorio nacional que no estén incluidos en la modalidad contributiva por no haber cotizado o no haberlo hecho el tiempo suficiente. Esta modalidad garantiza prestaciones de asistencia sanitaria, invalidez, jubilación y prestaciones

Intervención en Trabajo Social: Enfoque Grupal y Comunitario

Intervención Grupal

Los objetivos que se abordan son fundamentalmente de carácter educativo o terapéutico. Los profesionales han de disponer de las habilidades y técnicas necesarias en el manejo del grupo:

1. Relación cálida
2. Relación entre los miembros del grupo
3. Comunicación verbal
4. Comunicación no verbal
5. Elección intencionada del medio ambiente y su interacción

Este método se relaciona con la sociología de grupos pequeños y el uso de técnicas de investigación social, como la observación participante (interpretación de la comunicación no verbal dentro del grupo), sin descartar los grupos de discusión, para que el Trabajo Social (TS) pueda definir las posiciones iniciales... Continuar leyendo "Trabajo Social: Intervención Grupal y Comunitaria" »

Búsqueda de Empleo

Para realizar determinadas actividades profesionales es necesario estar en posesión de la correspondiente titulación. Concluidos estos estudios, el primer paso que se debe dar es registrarse en cuantas entidades estén relacionadas directa o indirectamente con la captación de empleo.

Inscripción en el Instituto de Empleo: Servicio Público de Empleo Estatal (INEM)

El trabajador está obligado a inscribirse en el INEM como demandante de empleo. Los empresarios podrán solicitar a este organismo una persona para el puesto de trabajo a cubrir, teniendo en cuenta lo siguiente:

• Cuando el empresario pretenda contratar a alguien, se dirigirá al INEM e indicará la característica del puesto de trabajo, los requisitos que han de

1. Requisits per a una relació laboral segons l'Estatut

Perquè una relació laboral estigui regulada per l'Estatut dels Treballadors, ha de complir aquestes característiques:

• Voluntària
• Per compte d'altri
• Retribuïda
• Personal
• Dependent

2. Relacions laborals especials: definició i exemples

Les relacions laborals especials reuneixen totes les característiques de les ordinàries, però amb particularitats. Per exemple:

• Personal d'alta direcció.
• Treballadors al servei de la llar familiar, incloent neteja, atenció a infants, jardineria, etc.
• Presoners en institucions penitenciàries.
• Esportistes professionals.
• Artistes en espectacles públics.
• Persones que intervenen en operacions mercantils per compte d'un o més empresaris, sense assumir el risc.
• Treballadors

Funcionarios Públicos en España: Una Visión Detallada

El funcionario público en España, también conocido como funcionario de carrera, es aquella persona que desempeña un trabajo por cuenta ajena al servicio de la Administración Pública de España, a cambio de una retribución, y vinculada por una relación estatutaria (leyes y reglamentos) regida por el Derecho Administrativo.

La regulación del empleo público, que comprende a funcionarios de carrera, personal laboral, funcionarios interinos, personal directivo y personal eventual, tiene su base en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

La Administración Pública también puede contratar personal laboral, que al contrario que el funcionariado... Continuar leyendo "Empleo Público en España: Funcionarios de Carrera, Acceso y Clasificación" »

Model de Sistema Nacional de Salut (Beveridge)

Aquest model es basa en els principis següents:

1. El principi que tota persona té dret a la salut, independentment de la seva situació econòmica i laboral.
2. L’Estat es responsabilitza de garantir aquest dret.
3. S’ha de permetre el pas d’una concepció del sistema sanitari presidida per la malaltia a una pràctica sanitària basada en la salut igual per a tots.

El finançament del sistema recau en el tresor públic, sense participació del règim econòmic de les assegurances estatals.

Característiques Clau del Model Beveridge

• Universalització de l’atenció.
• Accessibilitat i desconcentració: regionalització sanitària.
• Equitat en l’accés al sistema sanitari.
• Descentralització dels recursos

Negociación Colectiva

Acuerdo escrito de las condiciones de trabajo y empleo, realizado entre el empleador u organizaciones empresariales, y las organizaciones representativas de trabajadores o representantes de los trabajadores.

Convenio Colectivo

• Acuerdo del convenio colectivo: Se alcanzará cuando se obtenga el voto favorable de la mayoría de cada parte negociadora.
• Para adquirir la condición de norma jurídica, deben hacerse por escrito.
• Deben ser presentados para su registro ante la autoridad competente según el ámbito territorial en un plazo de 15 días desde el momento de la firma.

La Huelga

Fases de la Realización de la Huelga

1. Declaración de huelga: Por trabajadores directos o a través de sus representantes.
2. Comunicación: Al empresario

Formación profesional reglada

Objetivos principales

1. Desarrollar la competencia general correspondiente a la cualificación o cualificaciones objeto de los estudios realizados.
2. Comprender la organización y las características del sector productivo correspondiente, así como los mecanismos de inserción profesional; conocer la legislación laboral y los derechos y obligaciones que se derivan de las relaciones laborales.
3. Aprender por sí mismos y trabajar en equipo, así como formarse en la prevención de conflictos y en la resolución pacífica de los mismos en todos los ámbitos de la vida personal, familiar y social. Fomentar la igualdad efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres para acceder a una formación que permita todo tipo de

Suport a la Gent Gran

Suplència parcial/total per a la seguretat

Determinar amb els cuidadors els perills ambientals i la manera com eliminar-los.

• Adreçar-se a la persona pel seu nom.
• Identificar-se.
• Dir-li amb freqüència el dia, el mes, l'hora i el lloc en què es troba.
• Mantenir, en tant que sigui possible, els mateixos cuidadors.
• Procurar no deixar-la sola amb desconeguts.
• Establir un programa diari d’activitats.
• Identificar l’espai amb rètols i dibuixos.
• Mantenir l’espai al menys alterat possible.
• Recomanar l’ús d’una polsera identificativa.
• Evitar la sobreestimulació i la privació sensorial.

Si la persona està ingressada en una residència o un hospital:

• Flexibilitzar l’horari de visites.
• Demanar la col·laboració de la família.

Resolución de Controversias en la Contratación Internacional

Métodos Alternativos de Resolución de Disputas (ADR)

Los ADR ofrecen una alternativa a los tribunales judiciales para resolver controversias en la contratación internacional. Sus principales ventajas son:

• Costes menores: Los procedimientos ADR suelen ser más económicos que los litigios judiciales o arbitrales.
• Resolución más amigable: Los ADR promueven la cooperación y el entendimiento entre las partes, buscando soluciones mutuamente aceptables.

Existen distintos modelos de ADR:

Mediación

Un tercero neutral (mediador) interviene para facilitar la comunicación y negociación entre las partes, pero no emite una solución. El mediador se sitúa al mismo nivel que las partes.

• Principio